nu er det ved at være noget tid siden jeg har haft omkring dette emne og derfor er lidt rusten. men er en mundligt aftale ikke ligeså bindene som et stk. papir med aftale på, med sammentygget underskrift?
aftale loven
jo, det er at løfte bevisbyrden som kan blive et problem. 9 ud af 10 gange stilles det spørgsmål dog som følge af en teoretisk diskussion og der er svaret altså klokkeklart ja!
ok. har været til jobsamtale fået mundligt ja fra to af lederne og et sikkert job. mangler dog at snakke med en 3. part som også er leder. hvilekt jeg bliver ringet op om. fint fint so far. skal på ferie glemmer min mobil i bilen men wtf. det er bare 5 dage. kommer hjem og ringer og får at vide hun ringer tilbage snarrest muligt. i dag ringer jeg så endnu en gang for at høre hvad der lige sker. og får at vide at jobbet er blevet besat til anden side..
tak for svar
danske loiv af 1683 5-1-1 mener jeg den hedder.
Sygt at kunne huske det i øvrigt. Jeg ved det godt.
Spørgsmålet er vel egentlig om du i virkeligheden har lyst til at arbejde for den pågældende leder? I og såfremt at det juridisk var bindende...
overhovedet ikke :) hader bare uretfærdighed. og derfor elsker jeg poker ;).
well, den vil enhver fornuftig jurist nok råde dig til bare at lade sejle... mega nedtur, men det kan stensikkert ikke betale sig at bruge mere krudt på. Skriv navnet på virksomheden så får de da i det mindste lidt dårlig PR:-)
ps. noget af det første alle nye jurastuderende lærer er at jura og retfærdighed er to begreber man skal holde LANGT fra hinanden
Børnehuset Fussingsvej 4. 8700 horsens. så hvis nogen har børn der riv dem ud! for det gav mening. :)
En mundtlig aftale er bindende, men som skrevet er det pokkers svært at bevise. I dit tilfælde med en jobsamtale tror jeg ikke der er så meget at gøre. Jeg vil desuden heller ikke kalde din jobsamtale for en aftale, da der mangler et endegyldigt ja fra en 3. part.
@ Diagnose
Læser du jura?