Hvordan opdelte i jeres barsel, og er der noget i er glade for i har gjort og omvendt noget i har fortrudt i ville ønske var gjort anderledes?
Til de af jer der som far valgte at holde barsel i længere tid end 2 uger, hvordan var stemningen overfor det ved chefen?
i bund grund leder jeg bare lige lidt efter nogle input og erfaringer fra området.
ved vores nummer 2. har vi valgt at dele det op, så min kæreste har taget et halv år - og så tager jeg efterfølgende 4 mdr. Grunden er egentlig at min kæreste gerne ville tilbage på arbejdet.
Da jeg bad min chef om 4 mdr Barsel, var der ingen problemer, intet problem, ikke engang noget med at han lige skulle tænker over det... ved ikke om det havde noget at gøre med han lige har fået en datter selv for 2 mdr siden :p
Vi har stadig et par mdr tilbage fra den første... som vi evt. bruger sammen til noget ferie ude i fremtiden.
Ganfire1337 skrev:
Vi har stadig et par mdr tilbage fra den første... som vi evt. bruger sammen til noget ferie ude i fremtiden.
Sry for evt derail, men er vel lidt relevant, hvor længe kan man gemme sin barsel?
grovfil skrev:
Sry for evt derail, men er vel lidt relevant, hvor længe kan man gemme sin barsel?
Indtil barnet er 9 år, så vidt jeg ved.
https://www.alt.dk/boern/barsel-barselsorlov-dine-rettigheder
Under punktet "Hvis ikke I holder al orloven".
@OP
Jeg tager 2 måneder når min kone er færdig med hendes. Vi regner stærkt med, at min kone ikke skal tilbage på arbejdsmarkedet så længe vi har børn under 3 år, så det bliver lækkert at vi begge kan gå hjemme i noget tid.
Jeg tog 2 uger, fordi jeg som selvstændig ikke havde nogen garanti for at mine kunder ville fortsætte hos mig efter en længere barsel.
Jeg ville ønske, jeg havde haft mere.
Ravie skrev:
Indtil barnet er 9 år, så vidt jeg ved.
https://www.alt.dk/boern/barsel-barselsorlov-dine-rettigheder
Under punktet "Hvis ikke I holder al orloven".
@OP
Jeg tager 2 måneder når min kone er færdig med hendes. Vi regner stærkt med, at min kone ikke skal tilbage på arbejdsmarkedet så længe vi har børn under 3 år, så det bliver lækkert at vi begge kan gå hjemme i noget tid.
Som et (måske dårligt?) råd til en kommende far.
Er det muligt, så vent med barsel til barnet nærmer sig et års alderen, jeg havde en måned med et spædbarn, ja jeg lærte en masse og vi bonede helt sikkert, men jeg fik betydeligt mere da knægten var en smule ældre, og begyndte at kommunikere så så småt.
Ikke misforstå mig, det må ikke betyde anden tidligere pasning, man havde jeg kunnet, havde jeg gerne ventet lidt med barsel.
Selv lige taget 4 uger ved fødsel og tre måneder senere med min datter ( var så lang tid jeg kunne få fuld løn) og var helt fantastisk!
Og var ingen som helst problemer med chefen og ja ville da også være helt sygt hvis der var, ellers må du lige bede ham komme ind i det 21. Århundrede.
første barn: havde ikke alverdens barsel, men jeg arbejdede heller ikke så meget.
andet barn: holdt 3 mdr fra 9-12, det var en fest, kan klart anbefales.
tredje barn: jeg skal holde 5 mdr, fra 7-12, så kan fruen komme ud at tjene nogle penge.
Det er selvfølgelig ikke et problem med chefen som offentligt ansat (burde det heller ikke være privat!)
4 måneder på den første (måske fra 5 måneders alderen)
Det behøvede jeg ikke på den næste....
Jeg tog mine obligatoriske 14 dage, da min søn blev født. Jeg havde også ca. 7 ugers opsparet ferie, som blev brugt i umiddelbar forlængelse af de 14 dage. Så var det tilbage på arbejde, men heldigvis kun i 5 uger, da jeg skulle tilbage og holde samtlige 32 ugers barsel med min søn.
Grunden til den utraditionelle fordeling skyldes, at min kone er medejer af et mindre firma, som hun gerne ville tilbage til, for at holde hjulene i gang. Desuden er hendes løn markant bedre end min, hvorfor det også gav økonomisk mening, at det var mig, der gik hjemme med den lille.
Jeg oplevede en stor forståelse for denne beslutning fra min arbejdsgivers side (troede jeg)...
1 måned inden jeg skulle tilbage til arbejdet, ringede de mig op og tilbød mig en fratrædelsesaftale. Grunden var, at økonomien i firmaet ikke var så god som forventet, pga. svigtende netsalg. Dog fik ham, som var blevet ansat som min afløser, lov til at fortsætte, hvorfor de alt andet lige må have været mere glad for ham, end de var for mig 🤷♂️
Allan skrev:Jeg tog mine obligatoriske 14 dage, da min søn blev født. Jeg havde også ca. 7 ugers opsparet ferie, som blev brugt i umiddelbar forlængelse af de 14 dage. Så var det tilbage på arbejde, men heldigvis kun i 5 uger, da jeg skulle tilbage og holde samtlige 32 ugers barsel med min søn.
Grunden til den utraditionelle fordeling skyldes, at min kone er medejer af et mindre firma, som hun gerne ville tilbage til, for at holde hjulene i gang. Desuden er hendes løn markant bedre end min, hvorfor det også gav økonomisk mening, at det var mig, der gik hjemme med den lille.
Jeg oplevede en stor forståelse for denne beslutning fra min arbejdsgivers side (troede jeg)...
1 måned inden jeg skulle tilbage til arbejdet, ringede de mig op og tilbød mig en fratrædelsesaftale. Grunden var, at økonomien i firmaet ikke var så god som forventet, pga. svigtende netsalg. Dog fik ham, som var blevet ansat som min afløser, lov til at fortsætte, hvorfor de alt andet lige må have været mere glad for min ham, end de var for mig
djoffer skrev:
Håber jeg godt nok du har vendt med fagforeningen, den tvivlet jeg bestemt på er lovlig
Havde selvfølgelig en snak med min fagforening, der kunne fortælle mig, at det var indenfor reglerne, når dårlig økonomi var begrundelsen.
Kunne godt have sagt nej til aftalen, men så var der ikke noget til hinder for, at de fyrede mig måneden efter med dårlig økonomi som begrundelse.
Fik så også tilbudt en meget fin fratrædelsesaftale, så valget om at skrive under på den, var ikke så svær 😊
Vi overlappede med en måned så vi kunne tage en 3 uger til Spanien (nok ikke lige så relevant i denne tid dog) i slutningen af hendes barsel. Så tog jeg en måned mere og lavede indkøring i vuggeren. Fungerede fint. Kunne sagtens finde på at tage 3 mdr næste gang, da damen nok gerne vil tilbage på arbejdet lidt før næste gang.
Venter barn om en måneds tid, og er så heldig at min kæreste har været ansat hos Novo Nordisk i over tre år, hvorfor hun har ret til et års barsel med fuld løn. Vores konstruktion bliver, at jeg tager en uges ferie i forlængelse af de to ugers fædreorlov, og så tager jeg 10 uger fra foråret næste år, med et lille overlap sammen, inden hun vender tilbage på job. Den periode bliver en blanding af ferie og barsel uden løn.
Desuden gemmer vi 13 uger til evt. senere brug, som selvfølgelig så også vil være uden løn.
Bare gør det, og så længe du kan. Har 4 børn og fik først holdt barsel med den sidste, det ærgrer jeg mig ok over i dag.
De satans øgleunger vokser som lynets hast, og du får aldrig den mulighed tilbage med dem.
Barselsorlov til mænd?
Da jeg blev far i 1994 var det ikke rigtigt et issue, men havde jeg haft tid til det (jeg havde egen virksomhed), ville jeg nok have holdt nogen uger, men først når min datter var blevet lidt større og ikke havde så stort behov for sin mor.
grovfil skrev:
Som et (måske dårligt?) råd til en kommende far.
Er det muligt, så vent med barsel til barnet nærmer sig et års alderen, jeg havde en måned med et spædbarn, ja jeg lærte en masse og vi bonede helt sikkert, men jeg fik betydeligt mere da knægten var en smule ældre, og begyndte at kommunikere så så småt.
Ikke misforstå mig, det må ikke betyde anden tidligere pasning, man havde jeg kunnet, havde jeg gerne ventet lidt med barsel.
Tak for rådet, men tror man, i dette tilfælde, skal gøre egne erfaringer. Som du også kan læse hos nogle af de andre, er der mange som er glade for at have gjort det da børnene var små.
Og så er min søn jo i øvrigt omkring 8-9 måneder når det bliver min tur 😊
2 uger ved fødsel og 4 uger efter kæresten havde taget sin del. Det var optimalt. Jo ældre barnet er, desto bedre synes jeg det er at holde barsel. Da datteren var 5 måneder var jeg ikke til stor hjælp. Da hun var 10-11 måneder var det fint.
Ansat i det offentlige, så ingen problemer med chefen.
