Beskatning af dobbelt løn.

Jeg står i den situation, at jeg påbegynder nyt job her 1. juni og er samtidig fritstillet fra mit eksisterende job grundet corona. 

I juni måned modtager jeg derfor løn både fra ny og gammel arbejdsgiver. 

Hvordan skal jeg forholde mig ift. beskatning? - Jeg kan jo ikke jo ikke modtage personfradrag/jobfradrag m.v. fra begge arbejdsgivere - men sker det helt automatisk at der intet fradrag er på min løn fra den ene arbejdsgiver eller skal jeg foretage mig et eller andet aktivt selv ift. at undgå et skattesmæk til næste år?

Jeg har forsøgt at finde svar via google men har ikke fundet de svar jeg søger. Håber PN kan hjælpe.  

Du burde kunne kontakte lønafdelingen og bare bede dem køre normal beskatning af hele beløbet, kunne jeg ikke forestille mig skulle være et issue.

Husk at checke vilkårene for din fritstilling. Det er ikke unormalt, at du skal meddele at du har fået nyt job, og at løn fra et nyt job betyder, at du ikke får løn fra dit gamle arbejde.

Muhsen skrev:

Jeg står i den situation, at jeg påbegynder nyt job her 1. juni og er samtidig fritstillet fra mit eksisterende job grundet corona. 

 

I juni måned modtager jeg derfor løn både fra ny og gammel arbejdsgiver. 

 

Hvordan skal jeg forholde mig ift. beskatning? - Jeg kan jo ikke jo ikke modtage personfradrag/jobfradrag m.v. fra begge arbejdsgivere - men sker det helt automatisk at der intet fradrag er på min løn fra den ene arbejdsgiver eller skal jeg foretage mig et eller andet aktivt selv ift. at undgå et skattesmæk til næste år?

 

Jeg har forsøgt at finde svar via google men har ikke fundet de svar jeg søger. Håber PN kan hjælpe.  

I princip kan dit skattefradrag ikke bruges 2 steder, i praksis kan det faktisk godt ske i en kort overlappende periode

Jeg har selv oplevet det et par gange også i det eksempel du beskriver.
Arbejdstager havde fået nyt job hos mig og var stoppet det andet sted.

Han havde ikke fortalt mig at han fik løn fra det andet selskab en måned udover den måned han startede hos os.
Han kom bagefter og sagde hans fradrag var brugt begge steder (begge steder brugt en lønservice som henter skattekort automatisk)
Jeg sagde til ham det skulle han have sagt så kunne jeg jo have kørt den første løn uden fradrag (alle systemer har et flueben til det)

jeg snakkede lidt frem og tilbage med SKAT og vi kom frem til at den rigtige løsning efter bogen var at en af arbejdsgiverne skulle tilbagegøre lønnen og så afregne den uden fradrag, dvs. ligeledes opkræve penge hos arbejdstager for meget udbetalt.
Der blev TYDELIGT mellem linierne fra skat sagt at hvis man ikke gjorde det sådan så ville det jo bare ende med at arbejdstager ville få lidt restskat pga det for meget brugte fradrag

Det tolkede jeg og den anden arbejdsgiver som i at vi intet foretog os og medarbejderen måtte æde dne lille restskat der nok kom, hvilket han var helt indforstået med.

Men den rigtige løsning er efter min menning.
Du kontakter den GAMLE arbejdsgiver I juni og beder dem KUN bruget din skatteprocent og ikke fradraget.
Da det er den sidste løn du skal have derfra så kan der ikke gå noget galt med næste månedsløn.

Det kan også være at din gamle arbejdsgiver automatisk gør det sådan.
Skulle den gamle arbejdsgiver glemme at gøre det så er worst case at du får lidt restskat for 2020

pantherdk skrev:

I princip kan dit skattefradrag ikke bruges 2 steder, i praksis kan det faktisk godt ske i en kort overlappende periode

Jeg har selv oplevet det et par gange også i det eksempel du beskriver.
Arbejdstager havde fået nyt job hos mig og var stoppet det andet sted.

Han havde ikke fortalt mig at han fik løn fra det andet selskab en måned udover den måned han startede hos os.
Han kom bagefter og sagde hans fradrag var brugt begge steder (begge steder brugt en lønservice som henter skattekort automatisk)
Jeg sagde til ham det skulle han have sagt så kunne jeg jo have kørt den første løn uden fradrag (alle systemer har et flueben til det)

jeg snakkede lidt frem og tilbage med SKAT og vi kom frem til at den rigtige løsning efter bogen var at en af arbejdsgiverne skulle tilbagegøre lønnen og så afregne den uden fradrag, dvs. ligeledes opkræve penge hos arbejdstager for meget udbetalt.
Der blev TYDELIGT mellem linierne fra skat sagt at hvis man ikke gjorde det sådan så ville det jo bare ende med at arbejdstager ville få lidt restskat pga det for meget brugte fradrag

Det tolkede jeg og den anden arbejdsgiver som i at vi intet foretog os og medarbejderen måtte æde dne lille restskat der nok kom, hvilket han var helt indforstået med.

Men den rigtige løsning er efter min menning.
Du kontakter den GAMLE arbejdsgiver I juni og beder dem KUN bruget din skatteprocent og ikke fradraget.
Da det er den sidste løn du skal have derfra så kan der ikke gå noget galt med næste månedsløn.

Det kan også være at din gamle arbejdsgiver automatisk gør det sådan.
Skulle den gamle arbejdsgiver glemme at gøre det så er worst case at du får lidt restskat for 2020

 Så du siger at arbejdsgiverene diskutere med skat om hvordan en ansat skal betale sin skat? 

Hvordan blev i dog blandet ind i det, det må da være den ansattes eget ansvar?

Bliver skattekortet ikke reguleret flere gange årligt nu til dags? Dit fradrag bliver vel så bare reguleret ned resten af året.

AnyFellow skrev:

Husk at checke vilkårene for din fritstilling. Det er ikke unormalt, at du skal meddele at du har fået nyt job, og at løn fra et nyt job betyder, at du ikke får løn fra dit gamle arbejde.

 

1) Afklar som sagt om du skal oplyse (og få modregnet) løn hos ny arbejdsgiver hos gammel arbejdsgivers løn i fritstillingsperioden - hvis du vil gøre det korrekt. Har de krav på modregning, og du ikke oplyser det, kan de kræve pengene retur efterfølgende, hvis de opdager det

2) afhængig af svar på pkt 1 kan det være at du ikke har et issue med merskst, hvis ny løn modregnes i fritstillelsesøn fra gammel arbejdsgiver. Hvis ingen modregning:

A) ønsker du at sløre /kke oplyse til gammel arbejdsgiver at du nu får løn fra en ny arbejdsgiver, så enten få NY arbejdsgiver til at køre uden fradrag første måned, og betal "merskat" nu,

Eller:

B) ved skattefradrag begge steder må du Acceptere efterfølgende restskat der enten opkræves over skatten indenfor året (ved egen tilpasning eller tilpasning af forskudsopgørelsen fra SKAT), eller efter indkomstårets udløb (betal inden 1. Maj for at undgå de dyre renter). 

Jeg prøvede det samme for en del år siden. Det resulterede i at jeg fik 18k tilbage, da min indtægt jo var en del højere end jeg harve opgjort åp forskudsopgørelsen.

Men den korrekte måde er blot at kontakte løn, og bede om den første løn uden brug af fradrag.

De trækker selv oplysninger fra skat og du kan ikke bruge dit fradrag to steder. Det sagt plejer der at stå at man skal oplyse hvis man har fået nyt arbejde i den periode man er fristillet. 

grovfil skrev:

 

 Så du siger at arbejdsgiverene diskutere med skat om hvordan en ansat skal betale sin skat? 

 

Hvordan blev i dog blandet ind i det, det må da være den ansattes eget ansvar?

 Ja fordi lønmodtageren ikke havde været opmærksom på det.

Jeg tog så snakken med skat da jeg også ville være sikker på virksomheden den nye ikke kunne komme i klemme.

ligeledes er det for økonomi ansvarlig en intressant problematik.

Ja medarbejderen kunne sagtens selv havw ringet, men så havde jeg nok ikke fået svaret på om vi som virksomhed havde et problem.

N-V-M skrev:

De trækker selv oplysninger fra skat og du kan ikke bruge dit fradrag to steder. Det sagt plejer der at stå at man skal oplyse hvis man har fået nyt arbejde i den periode man er fristillet. 

 Det ikke korrekt..

det kan sagtens lade sig gøre

Du bruger fradrag hos begge, hvis du ikke aktivt Beder den ene bruge dit B-kort. Eneste “straf” er en evt. retsskat. 

pantherdk skrev:

 

 Det ikke korrekt..

det kan sagtens lade sig gøre

 Ja måske i østblokken. 

Nemmere i "gamle dage", hvor man havde et fysisk hovedkort ( med fradrag og trækprocent ) + bikort ( med kun trækprocenten )

Hovedkortet lå fysisk hos den primære arbejdsgiver, og så kunne man aflevere bikortet ved arbejde andre steder.

N-V-M skrev:

 

 Ja måske i østblokken. 

 Selvfølgelig kan det lade sig gøre...
Jeg sider med løn for flere virksomheder og som sagt så det sket mindst 3 gange de sidste par år..

Når du opretter en lønmodtager  i f.eks. danløn, dataløn, nemløn eller hvad system du bruger så kan du vælge om den skal bruge hovedkortet.
Det vil man altid bruge med mindre man aktivt vælger noget andet.

Så hvis man får løn 2 steder fra og beder dem begge bruge hovedkortet ja så opstår problemet.
problemet opstår ligeledes relativt tit i forbindelse med fritstillinger og jobskifte hvor begge parter tit bruger hovedkortet.

Info fra E-conomic support om problematikken 
"

Du vælger selv, hvem der skal bruge hovedkortetOm det er SU, et job eller en anden indtægtskilde, der er den primære indtægt er forskelligt fra person til person. Det er dit ansvar at vælge din primære indtægtskilde og meddele denne om at bruge hovedkortet.

Har du indtægter andre steder fra end din hovedindtægtskilde, så skal du meddele disse om at anvende dit bikort. I modsætning til hovedkortet kan du have flere bikort, der kan anvendes for flere forskellige indkomster.

"
Kilde

https://www.e-conomic.dk/regnskabsprogram/ordbog/hovedkort

Forresten en typisk dumsmart kommentar fra dig når du tydeligt vis INGEN erfaring har med problematikken.

Hawkeye skrev:

Nemmere i "gamle dage", hvor man havde et fysisk hovedkort ( med fradrag og trækprocent ) + bikort ( med kun trækprocenten )

 

Hovedkortet lå fysisk hos den primære arbejdsgiver, og så kunne man aflevere bikortet ved arbejde andre steder.

 
Ja det løste selvfølgelig dobbel problematikken, men for helvede det var noget Lort....
Jeg har lavet løn i de tidligere dage inden alt blev elektronisk og det var noget rod, især med frikort.

pantherdk skrev:

 
Ja det løste selvfølgelig dobbel problematikken, men for helvede det var noget Lort....
Jeg har lavet løn i de tidligere dage inden alt blev elektronisk og det var noget rod, især med frikort.

 

 Ja, helt enig....men nu også kun i OP's tilfælde det havde været praktisk, når gerne vil gøre det så rigtigt som muligt.

AnyFellow skrev:

Husk at checke vilkårene for din fritstilling. Det er ikke unormalt, at du skal meddele at du har fået nyt job, og at løn fra et nyt job betyder, at du ikke får løn fra dit gamle arbejde.

 

Den del er der helt styr på. Jeg var/er ansat som funktionær og havde et opsigelsesvarsel på 3 måneder fra min arbejdsgiver. Som funktionær-ansat kunne jeg derfor i princippet modtage dobbelt løn i 3 måneder uden modregning. Vel at mærke så længe ny arbejdsgiver er en ikke-konkurrerende virksomhed til den gamle - og det er der på ingen måde tale om. 

FreshyDane skrev:

 

1) Afklar som sagt om du skal oplyse (og få modregnet) løn hos ny arbejdsgiver hos gammel arbejdsgivers løn i fritstillingsperioden - hvis du vil gøre det korrekt. Har de krav på modregning, og du ikke oplyser det, kan de kræve pengene retur efterfølgende, hvis de opdager det

 

 

2) afhængig af svar på pkt 1 kan det være at du ikke har et issue med merskst, hvis ny løn modregnes i fritstillelsesøn fra gammel arbejdsgiver. Hvis ingen modregning:

 

A) ønsker du at sløre /kke oplyse til gammel arbejdsgiver at du nu får løn fra en ny arbejdsgiver, så enten få NY arbejdsgiver til at køre uden fradrag første måned, og betal "merskat" nu,

 

Eller:

 

B) ved skattefradrag begge steder må du Acceptere efterfølgende restskat der enten opkræves over skatten indenfor året (ved egen tilpasning eller tilpasning af forskudsopgørelsen fra SKAT), eller efter indkomstårets udløb (betal inden 1. Maj for at undgå de dyre renter). 

Jeg har et super godt forhold til min gamle arbejdsgiver som jeg pt er fritstillet fra. Det er sågar dem, der har etableret kontakten og anbefalet mig til min nye arbejdsgiver. De er også fuldt ud klar over, at der er indgået en aftale med en ny arbejdsgiver her pr. 1. juni og min gamle arbejdsgiver giver ikke andet end udtryk for, at de er meget glade på mine vegne.
  
Gammel arbejdsgiver ved også godt, at de er forpligtet til at betale løn til mig i juni og der er absolut ingen problemer i den henseende, så der er heldigvis ikke behov for at noget skal sløres/ikke oplyses til gammel arbejdsgiver.

Jeg var i bund og grund blot i tvivl om, hvordan jeg lige skulle sikre mig at jeg ikke ramler ind i en restskat næste år - og den nemmeste løsning ser ud til at være, at tage fat i gammel arbejdsgiver og bede økonomiafdelingen se bort fra fradraget ved min sidste lønudbetaling i juni.  

Du kan øge din indkomst på din forskudsopgørelse tilsvarende med det mere du får som følge af dobbeltløn, tænker jeg.

Din trækprocent og månedsfradrag bliver dannet ud fra din forventede indkomst og forventede fradrag. Hvis din forventede årlige indkomst stiger, vil forskudsskatten blive højere.

Hvis du vil helgarderer dig mod en restskat på din 2020 årsopgørelse, kan du foretage en frivillig betaling på TastSelv. Alternativt kan du bede din arbejdsgiver om ikke at bruge dit skattekort ved første lønudbetaling, men i stedet trække 8 % am-bidrag og trækprocenten.

cheilson2 skrev:

Jeg prøvede det samme for en del år siden. Det resulterede i at jeg fik 18k tilbage, da min indtægt jo var en del højere end jeg harve opgjort åp forskudsopgørelsen.

Men den korrekte måde er blot at kontakte løn, og bede om den første løn uden brug af fradrag.

 Jo højere indtægt desto mere skal man betale i skat, så det forstår jeg ikke?

Hummer skrev:

 

 Jo højere indtægt desto mere skal man betale i skat, så det forstår jeg ikke?

 Der kan være tale om et uudnyttet beskæftigelsesfradrag. Under topskattegrænsen, hvis du forskudsregistrerer for lav en indkomst, har du tilsvarende lavere beskæftigelsesfradrag. Hvis du så reelt har tjent markant mere, har du ikke gjort brug af det fulde beskæftigelsesfradrag.

Det forklarer dog ikke for 18k, så der må være øvrige omstændigheder.

chrrrist skrev:

 

 Der kan være tale om et uudnyttet beskæftigelsesfradrag. Under topskattegrænsen, hvis du forskudsregistrerer for lav en indkomst, har du tilsvarende lavere beskæftigelsesfradrag. Hvis du så reelt har tjent markant mere, har du ikke gjort brug af det fulde beskæftigelsesfradrag.

 

Det forklarer dog ikke for 18k, så der må være øvrige omstændigheder.

Jeg troede sku ikke det var lovligt at modtage dobbelt løn i ens opsigelsesperiode, jeg troede der var derfor man fik en ekstra "bonus" når man nåede en hvis anciennitet.. 
Spændende... 

Turbonegeren skrev:

Jeg troede sku ikke det var lovligt at modtage dobbelt løn i ens opsigelsesperiode, jeg troede der var derfor man fik en ekstra "bonus" når man nåede en hvis anciennitet.. 
Spændende... 

 Kommer helt an på hvad der står i ens fratrædelsesordning.

Turbonegeren skrev:

Jeg troede sku ikke det var lovligt at modtage dobbelt løn i ens opsigelsesperiode, jeg troede der var derfor man fik en ekstra "bonus" når man nåede en hvis anciennitet.. 
Spændende... 

Når man som jeg er blevet fritstillet og var ansat som funktionær, så er reglerne soleklare. I de første 3 måneder af fritstillingsperioden er man garanteret den normale løn - den såkaldte minimalerstatning. Min fritstillingsperiode er på netop 3 måneder og jeg er derfor berettiget til minimalerstatningen (min normale løn) i alle 3 måneder uanset om jeg så havde fundet et nyt job allerede samme dag jeg blev fritstillet. Vel at mærke så længe det ikke var hos en konkurrerende virksomhed.  

 

Bare rolig, jeg mente ikke du tog fejl. Jeg er bare overrasket.. hvornår giver det så nogensinde mening at fritstille folk i stedet for at lade dem lave tumpe arbejde? (Ikke klassificeret viden)

Turbonegeren skrev:

Bare rolig, jeg mente ikke du tog fejl. Jeg er bare overrasket.. hvornår giver det så nogensinde mening at fritstille folk i stedet for at lade dem lave tumpe arbejde? (Ikke klassificeret viden)

 Mon ikke der er noget Corona indover ?

Hawkeye skrev:

 

 Mon ikke der er noget Corona indover ?

Jeg ville sige at den nemmeste løsning er at indbetale det beløb du estimerer du har fået for meget på SKATs hjemmeside. Du kan bruge både mobilepay og dankort - det tager 2 minutter.

Turbonegeren skrev:

Bare rolig, jeg mente ikke du tog fejl. Jeg er bare overrasket.. hvornår giver det så nogensinde mening at fritstille folk i stedet for at lade dem lave tumpe arbejde? (Ikke klassificeret viden)

Masser af gange. 

Det kan være dårlig stemning efter en fyringsrunde og have masser af "death man walking" kan skubbe tll en dårlig og ubehagelig stemning.

Det kan også være en del af selve fratrædelsesordningen som tillidsfolk har forhandlet sig frem til.

Det tyder dog ikke på at ovenstående er tilfældet for OP, men der kan være gode grunde til at fritstille folk med det samme. Steder jeg har arbejdet, hvor der har været fyringsrunde er folk også blevet fritstillet med det samme eller efter de har færdiggjort "noget".

Turbonegeren skrev:

Bare rolig, jeg mente ikke du tog fejl. Jeg er bare overrasket.. hvornår giver det så nogensinde mening at fritstille folk i stedet for at lade dem lave tumpe arbejde? (Ikke klassificeret viden)

Jeg tror en fritstilling er ret normalt, når man som jeg arbejder som sælger. Desuden ligger virksomheden rent fysisk i Nordjylland mens jeg bor på Sjælland. Mit arbejde var at køre ud til kunder fra min egen bopæl på Sjælland og Fyn. Langt størstedelen af mine kunder lukkede ned grundet corona og dem der ikke gjorde frabad sig besøg af sælgere/konsulenter på ubestemt tid.
Virksomhedens indtægter faldt massivt fra den ene dag til den anden - og det blev de selvfølgelig nødt til at handle på. Det blev så desværre til en fritstilling for mit vedkommende. Jeg havde håbet på en anden løsning - fx med brug af regeringens hjælpepakker. Sådan gik det desværre ikke, hvilket jeg syntes var super ærgerligt for jeg var virkelig glad for mit job, kollegaerne og virksomheden i det hele taget. Selvom jeg allerhelst ville være blevet er jeg selvfølgelig taknemlig for, at de har gjort alt hvad de kunne for at hjælpe mig videre i et nyt job - og det er da også dem, der har en stor andel af æren for, at det nu er lykkedes.

Jeg kan ikke se det store problem i at få en restskat - det er jo blot en udskydelse af skatten og så længe du er opmærksom på, at nogle af de penge du har fået udbetalt er øremærket til senere skattebetaling burde det ikke give økonomiske udfordringer.

Kort sagt ville jeg ikke foretage mig noget og blot notere mig at der senere kommer en efterskat.  

dankjar skrev:

Jeg kan ikke se det store problem i at få en restskat - det er jo blot en udskydelse af skatten og så længe du er opmærksom på, at nogle af de penge du har fået udbetalt er øremærket til senere skattebetaling burde det ikke give økonomiske udfordringer.

Kort sagt ville jeg ikke foretage mig noget og blot notere mig at der senere kommer en efterskat.  

 Vær opmærksom på at der er renter, skulle du have en restskat.

Betaler du restskatten i perioden 01.01 - 01.07 er der dag-til-dag rente som udgør 2 % p.a. Ved senere betaling er der et fast procenttillæg på 4 % i rente.