DISC Profil

Hey PN

Gennemgår i øjeblikket en intern uddannelse i den virksomhed hvor jeg er ansat. I denne forbindelse blev der lavet en DISC profil på mig. Kort fortal danner den et overblik over den enkeltes personlighed, kompetencer, svagheder osv. Den er lavet udfra nogle spørgsmål som man på forhånd har besvaret.

Det er fascinerende så nøjagtig denne DISC beskriver ens personlighed. I mit tilfælde 95% rigtig. Jeg spurgte ind til hvordan den bliver lavet og fik at vide at det krævede en længere forklaring.

Jeg ved at den normalt er dyr at få lavet og at de virksomheder/konsulenter der laver dem har en godkendt licens til det.

Er der nogen der kan bidrage med lidt mere viden om hvad der ligger bag DISC profilen?

-Ups, forkert emne jeg besvarede-

Vejen til rigdom :

1. Lær psykoanalytiske termer til Familie-journal niveau
2. Opfind forsimplet skema som putter alverdens mennesker i ganske få kasser
3. Giv det en smart 4 bogstavsforkortelse
4. Kald dig selv Coach eller Management-Consultant
5. Profit

Hader det lort... det 21. århundredes astrologi. Problemet er at ofte er den grundlæggende psykologiske teori bag måske sund og dem som har "opfundet" systemet vidste hvad det gjorde, men så bliver det brugt af folk som har lært det på 3. eller 4. hånd og sjældent har samme indsigt.
Dernæst bliver resultaterne overdraget til tilfældige managers i firmaer som SLET ikke har forudsætningerne for at forstå resultaterne som de derfor overfortolker og misforstår og lader dem træde i stedet for almindelig sund fornuft....

Men jeg er osse bare sådan en typisk ENTJ'er ... :/

@Valo

Har også fået lagt min profil, og var som dig vildt imponeret over resultatet.

Det firma som jeg havde været ansat i igennem 11 år besluttede, at vi alle skulle gennemgå denne "kortlægning" af vores personlighed. Jeg var skeptisk over ideen, men må sande, at den gav en godt værktøj til, at skabe et endnu bedre samarbejde i de grupper vi til dagligt arbejdede i.

Jeg valgte dagen før testen skulle laves, at meddele firmaet, at jeg ønskede, at søge nye udfordringer udenfor firmaet. Dette resulterede i, at jeg i samarbejde med det eksterne firma som lavede denne kortlægning, fik dem til, at lave en udvidede kortlægning af min person. Dette værktøj er jeg rigtig glad for, at være i besiddelse af idag.

Det viser sig, at dem som skal betale dette eksterne firma, kan købe forskellige pakker af kortlægningen, og størstedelen køber standard pakken, men såfremt din arbejdsgiver har en ok niveau for information, så burde de være i besiddelse af historien for opbygning af DISC systemet og dens samsætning, ligesom de juridiske krav en sådan kortlægning kræver og hvad de indhente informationer må bruges til.

Det er sådan, at fordi din arbejdsgiver betaler, betyder det faktisk ikke, at de ejer kortlægningen, da de er personlige, og du skal give ret til brugen af dem. Nu er det ikke mit indtryk at dine bekymringer går på brug og misbrug af informationer, men mere om systemets opbygning. Snak med din chef, og spørg om du må få en kopi, af det salgsmarteriale som coach firmaet har leveret.. underholdende læsning.

Som Zaphod