Hej i alle kyndige mennesker, der ved ALT
Min kæreste er blomsterdekoratørelev og har været ansat pr. 1/11-2013, hvorfor hun ikke, efter hvad jeg kan læse mig frem til, har ret til 25 dages betalt ferie.
Vi har så været på ferie i 2 uger (24-25), hvorfor hun jo selvfølgelig selv skal betale sin ferie via sin løn. Er dette korrekt forstået?
Derudover har hendes chef meddelt, at butikken holder lukket i 30-31, eftersom chefen tager syd på. Hendes chef har så meddelt min kæreste, at hun også bliver trukket for de 2 uger "da hun jo også har ferie, omend dette ikke er selvvalgt"
Kan hendes chef gøre dette? hvis ja, hvorfor? hvis nej, hvorfor så ikke?
Jeg kvitterer selvfølgelig et billede af min kæreste, som "på forhånd tak for jeres tid og hjælp"
Mvh Rune
Elev efter 1/7 og ferie
Jeg tænker det bedste og mest korrekte svar må hendes fagforening kunne komme med, istedet for en masse gætterier.
Gl og god ferie :)
Micebulldogs skrev:
Jeg tænker det bedste og mest korrekte svar må hendes fagforening kunne komme med, istedet for en masse gætterier.
Gl og god ferie :)
Hun er ikke medlem af en fagforening, endnu :O
Ved ikke rigtig noget om det men tror godt de må holde lukket.
Mener der er en del vuggestuer og børnehaver der også har ferie bestemte uger om man vil eller ej.
Jeg mener at en arbejdsgiver godt kan sige at man har tvungen ferie i 3 uger ved industriferien. Dog mener jeg at det skal være varslet 3 mdr forinden.
krabbefar skrev:
Jeg mener at en arbejdsgiver godt kan sige at man har tvungen ferie i 3 uger ved industriferien. Dog mener jeg at det skal være varslet 3 mdr forinden.
korrekt med de 3 mdr, der skal være varslet forinden. Jeg mener bare at have hørt, at dette kun omfatter ansatte, der er har ret til de 25 dages betalt ferie, hvilket min kæreste, i dette tilfælde, ikke har.
Lyder underligt.
Jeg er speditørelev fra september 2013.
Havde intet ferie optjent.
Men den 1 maj 2014 fik jeg ret til 6 ugers betalt ferie..
JinXXX skrev:
Lyder underligt.
Jeg er speditørelev fra september 2013.
Havde intet ferie optjent.
Men den 1 maj 2014 fik jeg ret til 6 ugers betalt ferie..
Det lyder også vildt, synes jeg, men som sagt aner jeg intet om det. Det var bare for at høre, hvem der har ret i denne sag, og hvorfor :)
JinXXX skrev:
Lyder underligt.
Jeg er speditørelev fra september 2013.
Havde intet ferie optjent.
Men den 1 maj 2014 fik jeg ret til 6 ugers betalt ferie..
Vel har du ret til 6 ugers betalt ferie, men din nuværende arbejdsgiver skal kun betale for den andel du har optjent der. Sådan var det i hvert fald engang, og jeg har ikke hørt noget om at det skulle være ændret.
Hermed ansøgt...
Skal ikke kunne sige om det er ændret eller om det bare er sådan hos os.
Men det er nu en gang sådan det er :-)
JinXXX skrev:
Skal ikke kunne sige om det er ændret eller om det bare er sådan hos os.
Men det er nu en gang sådan det er :-)
Altid dejligt at blive belønnet for sin indsats :-)
Jeg kender intet til om reglerne for elever er anderledes, men på det "normale" arbejdsmarked, er jeg overbevist om at chefen (Læs: Hendes chef, ikke Henrik Hecklen) har helt ret til gøre som han gør.
Går dog ud fra at ferien er blevet varskoet i rimelig tid og ikke fornylig?
Hvis det kniber med finanserne, nu hvor hun kun får en halv løn, så er det vel muligt at finde et sommerjob i uge 30-31?
Thumbs up for at poste billede.
Næste træk: Et feriebillede fra stranden ;)
I gætter aldrig hendes navn :D
Arbejdsgiver har ret.
Den ferie hun skal holde nu skal hun have optjent fra 1.1.2013-31.12.2013. Hvis hun havde job sidste år, skulle hun jo gerne få feriepenge udbetalt.
Har selv været samme i situation og mener jeg nåede at optjene 4 eller 5 feriedage på en måned (december).
Ellers som en af de andre. Indmelding i fagforening og så kan de helt sikkert svare - de fleste har billige elevkontingenter - var selv medlem i 3F for 31,50 pr. måned da jeg var elev.
Jeg har selv lige afsluttet et elev forløb, med start første sep.
Jeg arbejdede i en landsdækkende virksomhed med 1200 ansatte, og ved os var det sådan som loven foreskriver, at man ikke har ret til betalt ferie før første maj hvor du ligeledes får 5 feriefridage.
Med hensyn til om hun kan blive tvunget ferie, er jeg næsten overbevist om, at det er forbudt.
Ved os var det sådan at i julen f.eks som var det eneste tid på året der var lukket, kunne man ikke tvinge hverken mig eller andre elever til at tage en feriedag.
Virksomheden har ansvaret for at eleven kan arbejde, om det så indebærer at feje gulve eller hvad ved jeg er sådan set ligemeget.
Fortalte min HR chef.
Håber det kan bruges.
Ravie said it
Man optjener ferie fra 01 jan til 31 dec , som afholdes året efter fra 1 maj til 30 april
Så få at have nok til 5-6 ugers ferie , skal hun have haft arbejde i hele 2013
Fejl - som elev får man altid 5 ugers ferie per første maj. uanset hvornår du er startet.
Tror det er 6 uger hvis man er voksen elev.
Ved ikke om dette kan bruges....
http://www.sfr.dk/da/Ferie/Optjening-af-ferie/Saerlige-ferieregler-for-elever.aspx
https://www.f-f.dk/kviksvar/ferie-fridage-fravaer/elev-har-jeg-ret-til-ferie
Har arbejdsgiver indgået overenskomst med HK?
Som jeg forstår det, så er hun i gang med hendes første hele ferieår og har dermed ret til 25 dages ferie hvor arbejdsgiver betaler den del hun ikke selv har optjent.
www.hk.dk/RaadOgStoette/Emner/Elev/Elev-i-staten/Loen-og-ansaettelsesforhold-for-elever/Din-ferie
Edit:Hawkeye var hurtigere
Tak for alle jeres bidrag. Som vi kan forstå det på fagforeningen, så siger de som @nitrrrrram
Nitrrrrrram skrev:
Fejl - som elev får man altid 5 ugers ferie per første maj. uanset hvornår du er startet.
Tror det er 6 uger hvis man er voksen elev.
Jeg fik den 6 uge, da det lige passede med at jeg havde været ansat i 9 mdr..
5 uger pr. 1 maj og 6 uger hvis du har været ansat i 9 måneder når du når til 1 maj.
Nitrrrrrram skrev:
Fejl - som elev får man altid 5 ugers ferie per første maj. uanset hvornår du er startet.
Tror det er 6 uger hvis man er voksen elev.
Hvilket giver eleverne en oplagt mulighed for at snyde arbejdsgiveren :(
kris_rem skrev:Nitrrrrrram skrev:
Fejl - som elev får man altid 5 ugers ferie per første maj. uanset hvornår du er startet.
Tror det er 6 uger hvis man er voksen elev.
Hvilket giver eleverne en oplagt mulighed for at snyde arbejdsgiveren :(
Hvorfor mener du det ?
Jeg har selv elever ansat, og uddannet mere end 10 gennem de sidste 10 år.
Elever går generelt til en lavere løn, så som arbejdsgiver overlever jeg da nok at jeg skal betale dem ferie hvis de er blevet ansat på elevkontrakt før 1 Maj.(eller hvad reglen nu er i den pågældende overenskomst)
Hvis jeg ikke kunne leve med dette, så kunne jeg jo spekulere i at ansætte dem efter.
De kan have et feriekort fra tidligere arbejdsgiver der bliver udbetalt samtidig med du udbetaler løn.
Så vidt jeg husker kan man ikke få begge dele, men om det opdages hvis man gør det tvivler jeg på at det gøres.
MEN det her er sgu i småtingsafdelingen...
Skulle lærlingen få lidt ekstra penge så lad ham dog, hvis det vælter læsset hos arbejdsgiveren så har han jo slet ikke råd til at have lærlinge ;)