Lidt off-topic men kender i ikke føelsen af at man ved man har ret men ikke kan bevise det...
Har opsparet 5 ugers feries.
vælger at holde dem sådan her: Uge 24, 25, 26 og uge 36 og 37
Problemet er at firmaet ikke vil udbetale det hele når jeg holder ferie fra uge 24. Jeg mener bestemt at dansk ferie lovgivning siger man kan råde over det fulde beløb hvis alle ugerne er planlagt men jeg kan ikke finde lovgivning...
Snakkede så med tillidsman og han siger de har indgået aftale med NNF (fagforening) da der for nogle år siden var nogle der ikke helt kunne styrre det... så det er for at beskytte den enkelte..
Ved ikke om jeg skal tro på det for jeg mener bestemt jeg har set at man ikke må blive sat ringere end hvad gældende regeler siger...
Håber der er en der kan hjælpe mig på vej eller har et link eller kender en som har styr på det..
Råderet over hele ens feriebeløb hvis alle uger er planlagt... Er jeg helt i hampen her?
Ferie Penge - Hvem narrer hvem?
Dansk ferie lovgivning er helt i hampen og ikke til at blive klog på :-)
Men kort sagt optjener du din ferie fra 1 januar til 31 december og den ferie skal så afholdes i næste ferie år som går fra 1 maj til 30 April, så hvis disse regler er overholdt skal firmaet betale din ferie
Der står lidt her, men ellers som hovedregel har arbejdsgiveren det sidste ord mht tidspunkt. Det eneste du kan forlange er at sommerferien
fra 1/5 - 30/9 skal være 3 uger sammenhængende og du skal have et 3 mdrs varsel såfremt I ikke er enige om tidspunkt.
Mht ikke at finde lovgivning. Google?
Nu går Op's spørgsmål på om, man kan få udbetalt det hele ( alle 5 uger ) på en gang, når man har planlagt dem alle.
Uden at kende svaret, vil jeg tro din tillidsmand har ret.....er netop for at beskytte mod at feriepengene er brugt, når ferien kommer, at man ikke udbetaler alt for lang tid i forvejen.
Til spørgsmålet...hvem narrer hvem.
Det mest reelle vil vel være at vi fik vores feriepenge udbetalt med det samme ( altså på time- / månedslønnen )....men hvormange ville så holde deres ferier ?
Evt. kan du se lidt på dette link :
www.adir.dk/sw27257.asp
synes det er intet mindre end genialt at OP åbenbart er så sick smart at han kan snyde hele det danske system ved at lægge sin ferie i sidste halvdel af året.
OP burde have plads i landeste fornemmeste tænketanke...
nemlig fly fly.... NOT men det var den ferie plan jeg kunne få godkendt når jeg ville have alle 5 uger.... og bossen har det sidste ord... ville gerne have alle 5 i streg men ikke muligt.... hvis jeg tager 24,25,26 så var dette min mulighed!
Vi er desvære kun 2 der er kvalificeret til at tage pladsen på jobbet så ferieplanlægning er helt i vejret... sidste år fik jeg sågar feriepenge 1 mdr for sent så derfor ville jeg gerne have alt udbetalt af en gang i år da jeg mente det var muligt i henhold til ferielovgivningen.
Hensættesle er så en helt anden sag... +100 timer lige nu og ingen mulighed for at holde fri! Lidt derfor jeg tror de holder mig for nar.
@JCRox
Hej
Din tillidsmand har ret. Ferielønnen SKAL senest udbetales på lønsedlen ugen før du holder ferie. Dog har du ret til at kræve den udbetalt 4 uger før du holder ferie.
Jeg skal nok finde link og tekst senere, men skal lige spise ;)
Jeg er selv netop i dag blevet valgt som ny arbejds studie tillids repræsentant i på DC i Ringsted, så skal til og arbejde fuld tid med overenskomsten ;)
Michael
Så var den der :
Paragraf 41 i overenskomsten :
www.nnf.dk/library/overenskomster/NNF-overenskomst_med_DI_slagteområdet_2007-10.pdf
§ 41 - Feriekortordning
Stk. 1. Udbetaling af feriegodtgørelse ved feriens afholdelse.
Der ydes ikke feriegodtgørelse ved hver lønudbetaling. Feriegodtgørelse
udbetales på sidste lønafregning før ferie afholdes.
Medarbejderen kan dog anmode om udbetaling af feriegodtgørelse
på lønafregning tidligst 4 uger før hovedferie afholdes.
Såfremt en medarbejder har arbejdet hos et andet medlem af
Dansk Industri, udbetales feriegodtgørelsen af den virksomhed,
hvor medarbejderen er beskæftiget, når ferien holdes.
@JCROX
Hvor er det helt nøjagtigt du arbejder, er det indenfor Danish Crown ? Kan jo være det er en anden overenskomst du er under, ;)
Ang. hensættelse skriver du : +100 timer lige nu og ingen mulighed for at holde fri!
Der er , i hvert fald i Ringsted, en aftale om at man ikke må have mere end 40 opsparede timer. Hvis man har skal der være en aftale mellem mester og medarbejderen om at man skal bruge dem til noget specielt ellers SKAL man bruge alt hvad man har over 40 timer..