Ferie under fritstillelse - trukket i løn??

PNVA ! Har brug for hjælp..!!
Som en ekstra julegave fra min tidligere arb. giver, så har de trukket mig i løn på min sidste lønseddel v at trække mine resterende feriedage (10 dage x XXXX kr) fra min løn således jeg stort set ingenting har fået udbetalt i december.
Jeg er fritstillet i 4 måneder (sep-dec) og er godt klar reglerne omkring afholdelse af ferie i en fritstillingsperiode. Men er det meningen at arb giver så trækker værdien af de 10 dage ud af min løn? Nogle der er eksperter på dette område?

Takker

kontakt din fagforening ;-)

Uden at være ekspert , så kan jeg på ingen måde se at de kan trække dine feriedage hvis du er fritstillet. De bør faktisk indbetale dem til feriefonden , således at du i dit nye job kan afholde ferie og få udbetalt fra feriefonden

Som jj1402 - kontakt fagforening

Som de to andre.. kontakt fagforeningen... feriedagene skal da ikke modregnes

Hvis der er tale om feriefridage og ikke feriedage, kan det give mening. Man har nemlig kun ret til feriefridage, hvis man er ansat. Jeg kan dog ikke lige se hvordan det kan resultere i et løntræk.

Hey
Er ikke medlem af en fagforening.
Det der er sket er, at jeg havde 10 dage tilbage at holde ferie for i år.
Men pludselig er min feriekonto i minus 10 dage, hvilket betyder, håber jeg, at jeg nu så skylder dem 10 dage. Således er de trukket ud men det må og skal være en fejl.
Ellers kan jeg på ingen måde se meningen med galskaben - hvis jeg fx havde 20 dage og de trak dem ud, så skyldte jeg dem penge da værdien af de feriepenge overstiger min månedløn!! Sort? Ja meget

Under fritstillelsesperioden skal restferie afvikles - det har arbejdsgiveren ret til.

Mht. til indbetaling til feriefonden, så kommer (eller bør det i hvert fald) også ske, idet det ferie der afvikles nu er optjent sidste kalenderår (2009).
Den ferie OP skal afvikle i næste ferieår (fra 1. maj 2011) er optjent i dette kalenderår (2010) - og har derfor intet med OP's tvungne afvikling af ferie under fritstilling at gøre.

Dog kan jeg ikke få øje på, at OP ligefrem skal modregnes feriedage under fritstilling medmindre OP ikke har ferie m. løn...

@op

Din arbejdsgiver kan godt forlange at du afholder ferie i din opsigelses/fritstillingsperiode. Jeg er dog ret sikker på at de ikke kan forlange at du skal afholde hele din restferie. Du har ret til/krav på/din arbejdsgiver kan pålægge dig at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj-31. okt. Om de kan pålægge dig at afholde de sidste 2 uger i nov-dec ved jeg ikke. Umiddelbart vil jeg mene at det er rimeligt hvis de overfører 4 måneders feriepenge (1-jan.-30.april) til feriefonden. Men som andre opfordrer dig til, kontakt din fagforening. De kender helt sikkert reglerne
Ron

Arbejdsgiveren har fuldt ud ret til at anse mest mulig ferie for afviklet under fritstillingsperioden. Og da fritstillingsperioden i OP's tilfælde er 4 måneder anses al ferie for afholdt i denne periode.

Der er ikke noget der hedder, at det vil være rimeligt, at arbejdsgiver skal overføre 4 måneders feriepenge.
Arbejdsgiveren skal naturligvis bare overholde de gældende regler - og det tyder det på de gør - det eneste der er uklart er hvorfor bliver trukket 10 feriedage. Det lyder som en fejl.

Iøvrigt - hvis OP har været ansat hos nuværende arbejdsgiver hele 2010, så har OP også optjent feriepenge for hele året og disse penge kommer til udbetaling via feriefonden ved afvikling af ferie i ferieåret 2011 (1. Maj 2011-31. April 2012).

@Muhsen

Selvfølgelig er der ikke noget, der hedder rimeligt i ferielovgivningen. Havde OP feks været fritstillet fra 1.maj til 31. okt, så havde arbejdsgiveren ikke have forlangt alle 5 ugers ferie afholdt, men kun 3 uger.

Ron

Jeg har af nysgerrighed googlet "ferie under fritstilling" og må konstatere at det forholder sig meget værre end jeg havde troet. Muhsen har ret i at arbejdsgiveren kan forlange alt optjent ferie i virksomheden afholdt under fritstilling. Der er endda nævnt et eks der er rigtig slemt. Hvis man feks bliver fritstillet marts, april, maj og juni og har 14 dages restferie, kan arbejdsgiveren forlange dem afholdt+ alle 5 uger i det nye ferieår....
www.finansforbundet.dk/udskriv.asp?mId=3937&ArtId=180144