Hej PN.
Mon I kan hjælpe til med et svar/paragraf? Jeg har læst ferieloven for fleksjobbere m.m. uden held. Fagforeningen er igang (været det i 2 år) med at undersøge dette.
Min mor har et fleksjob, hvor hun har en ugentlig fridag (mandag)
Hun har i mange år haft 25 feriedage samt 6 ferieuge. (som de fleste andre ansatte)
De har fundet ud af at hun i mange år har fået for "meget" ferie. Da hun jo har en ugentlig fridag. Derfor bliver hun trukket ferie, så hun har 20 i stedet for 25 feriedage, og 4 i stedet for 5 feriedage i den 6. ferieuge.
Regnestykket går op, hvis min mor holder 5 hele ugers ferie. Men hvis der bliver holdt ferie for eksempel 20 onsdage på et år, så mangler der jo 5 hele feriedage?
Førhen har aftalen heddet, at tog hun 3 ugers sommerferie, så røg der 15 feriedage. Da mandagen jo var i feriedag.
Er det korrekt at arbejdsgiver gør som den gør?
Jeg ville syntes at man skulle regne ud når året er gået, om der er brugt for mange eller for lidt feriedage, og ikke lave en fast aftale hvor man trækker 6 feriedage væk.
Feriedage som fleksjobber - snydt?
Jeg tror arbejdsgiveren har ret.
Jeg kender i hvert fald et par jyske håndværkere som i perioder tager til København og arbejder 4 dage i ugen. De får heller ikke ekstra ferie af den grund. Det regnes alligevel som en 5 dages uge.
Jeg forstår personligt ikke en mester. Så vidt jeg ved behandles du som en almindelig lønmodtager som fleksjobber og optjener ferie som var du på arbejde 37 timer i ugen. Jeg er selv fleksjobber med et ugentlig timetal på 20 timer, og jeg har fuld optjening.
Firmaet aflønner mig som en almindelige 37 timers ansat, og de får så 18,5 time refunderet fra det offentlige. Pension og ferie optjenes som alle andre.
Ved ikke om det har noget at sige om man er månedslønnet eller timelønnet. Jeg er månedslønnet.
Prøv at tag i kig i folderen
www.clh.dk/fileadmin/templateclh/filer/pjecer/Fleksjob19udg/fleksjob19.pdf
Firmaet bliver kompenseret for de timer/dage hun ikke er der, så forstår ikke at de så også kan undlade at udbetale nogle af feriepengene. Jeg ville helt klart drøfte det med hendes jobkonsulent.
Min mor er månedslønnet og arbejder 21 timer om ugen. Har du 30 feriedage Spurn? Jeg går igang med at læse de 63 sider! :D
Jeg har 25 ferie dage + 5 feriefridage.
Godt nok nogle sære vendinger. Gad vide om reglerne igen igen er skiftet. Snak med jobkonsulenten, man bliver kun mere forvirret af de ting man kan finde på nettet.
Har du en ugentlig fridag? Eller arbejder du 4 timer om dagen? Der er den ugentlige fridag som skaber "problemet"
Jeg arbejder 4 timer hver dag. Men kan ikke se det har nogen indflydelse om det så var 20 timer på 1 dag i ugen. Er ansat som almindelig 37 timers, hvor alt refusion er noget der kommer i anden omgang.
Jeg tror fejlen ligger hos bogholderen der betragter hende som en "almindlig" ansat og ikke en fleksjobber.
I min verden optjener hun 2,08 dages ferie med løn for hver måneds ansættelse i optjeningsåret,
Når man har en 4-dages arbejdsuge...
Er det mest rimelige vel, at 5+1 uges ferie, svarer til 20 + 4 feriedage.
Forestil dig at en fleksjobber er sat til at kunne arbejde en dag ugentlig, skulle vedkommende så også have 30 feriedage ?
Selvfølgelig.
Vedkommenede er ansat i en 37 timers stilling. Hvor personen af skånehensyn måske kun kan arbejde 4 timer i ugen.
Når han så holder ferie i en uge så er det 4 timer han ikke skal på job. Og der tages så en uges ferie fra personens konti.
@OP
Alternativt kan du prøve at indrykke en post på
www.k10.dk/
Der er mange eksperter derinde.
Det er korrekt at hvis man kun arbejder 1 dag om ugen, så kan personen jo "snyde" og tage sin arbejdesdag fri i 30 uger. Det er unfair.
Så det jeg også skriver ville være en fin løsning, er netop at man kan tælle feriedagene sammen når året er gået, så man kan regne hele ferieuger og enkelte fridage sammen.
Man skal også huske på at det ikke er en feriedag, men nærmere en "sygedag" da personen der arbejder deltid, simpelthen ikke kan arbejde mere end man gør.
Ferie i fleksjob
Spørgsmål
I oktober 2006 blev jeg ansat i fleksjob, hvor jeg arbejder 15 timer om ugen på 2 hele dage. Nu vil jeg gerne holde ferie. Så er det, at jeg gerne vil vide, kan jeg nøjes med at holde ferie i de dage, hvor jeg skulle have været på arbejde. Det vil sige, at jeg arbejder tirsdag og torsdag, kan jeg så nøjes med at holde 2 feriedage af mine egne optjente feriepenge, eller feriefridage. Hvad skal jeg gøre, når vi når til sommerferien, hvor jeg gerne vil holde 3 uger. Er det nødvendigt, at jeg skal have ledighedsydelse.
Svar
Når du er i flekjob, har du som alle andre ret til 5 ugers ferie, og det er det, dine feriepenge skal dække, hvis du har optjendt ferie i hele optjeningsåret. Når du holder ferie i begge de dage, hvor du er på arbejde, vil det blive beregnet som en ferieuge. Alt andet ville i øvrigt være urimeligt, da 25 feriedage ellers ville give dig ret til at være fraværende fra dit job i næsten 3 måneder. Med hensyn til din sommerferie er det sådan, at hvis du har optjente feriepenge, skal du naturligvis bruge dem. Ferie på ledighedsydelse er ikke en tvang, men en mulighed for fleksjobbere det første år, de er i fleksjob og ikke har optjent feriepenge.
Spurn, kan du linke til dette svar :)
Min mor opretter sig på k10 ved lejlighed og får svar fra dem.
Det lyder til at min mor har krav på 25+5 feriedage, og hvis hun tager fri på sine 4 arbejdsdage, så skal der trækkes 5 dage (det er klart) Men vælger hun at tage fri onsdag, trosdag, så skal der kun trækkes 2 fridage.
Det får også regnestykket til at gå op i mit hoved.
Gammelt link. Derfor jeg syntes i skal snakke med jobkonsulenten istedet.
I forhold til de 2 feriedage tør jeg ikke sige hvordan det fungerer. Jeg er ikke i tvivl om hun optjener 2,08 feriedag pr måned. Hvordan det lige foregår under trækning af 2 dage i det tilfælde kan jeg ikke hitte ud af.
Som altid, tak for hurtigt og behjælpelige svar.
Hun kan gå videre på k10 hjemmesiden og så må fagforeningen snart også kunne komme med et korrekt svar.
Har lige læst tingene igen, og tror måske jeg har læst dit første indlæg anderledes før. Det er jo nok ikke optjeningen af ferie der er issuet, altså hun bliver ikke sat ned til at kun have optjent 20 dage, men det handler nok mere om hvordan det trækkes når hun er væk.
Hvis jeg læser www.sr-bistand.dk/netbrevkassen_Vis_%20svar.asp?id=1808 igen.
Så vil mit bud være.
Hvis hun holder 1 dage så må hun blive trukket 1,25 feriedag
Hvis hun holder 2 dage så må hun blive trukket 2,50 feriedag
Hvis hun holder 3 dage så må hun blive trukket 3,75 feriedag
Hvis hun holder 4 dage så må hun blive trukket 5,00 feriedag
Og så ender resultat jo nok som firmaet også er kommet frem til. Altså hvis hun har spekuleret i at holde 2 dage i en uge.
Men igen jobkonsulenten er svaret. Jeg bliver mere og mere forvirret, og er bare lykkelig for at mit eget er uden sådanne problemstillinger.
/**
Når man er ansat i fleksjob, har man som alle andre ret til 5 ugers ferie. Når man holder ferie i et fleksjob, så indgår de arbejdsfri dage i ferien. Det vil sige, at hvis han holder ferie på de 3 arbejdsdage, så bliver det beregnet som en hel ferieuge, og han skal altså bruge 5 feriedage. De to fridage/sygedage, hvor han ikke skulle møde på arbejde, idet han kun arbejder 3 dage om ugen, tæller altså også som feriedage.
Eks: 1 feriedag svarer til 7,4 timer og 1 uges ferie udgør således 5 x 7,4 timer (37 timer). Hvis en medarbejder er ansat i fleksjob og arbejder 3 x 5 timer om ugen (15 timer), så får pågældende løn for 37 timer. Når der afholdes ferie, så svarer de 15 timer stadig til 37 timer og udgør altså en hel ferieuge.
**/
Hun skal nok få undersøgt det og få det rigtige svar.
Hun er ved at skifte fagforening, da hun først nu har fundet ud af at hun ikke er tvunget ind i den håbløse fagforening hun er i idag. Det har jo været overenskomstbestemt at hun ikke måtte skifte! WTF?
Så hørte man i en reklame at man har frit fagforeningsvalg.
Ud fra hendes arbejde, så bliver hun også underbetalte, og det begrunder arbejdsgiver med hun jo "kun" arbejder 21 timer.. Klaphat af en arbejdsgiver, som ikke har undersøgt hvad fleksion er, og at kommunen også kompenserer.
@mangealias
Kan ikke se at firmaet gør noget forkert, hver feriedag skal i hendes tilfælde efter al logik koste 1,25 dage da hun jo kun er på arbejdet 4 dage om ugen.
Ellers er det helt galt...
Lønnen, vil undre mig lidt hvis hun underbetales for der er klare regler som bla. kommunen skal holde øje med, så de har også fejlet der.
Men inden du bliver regelrytter til nærmeste komma..
Så husk lige din mor er fleksjobber, dvs. jobbene hænger ikke på træerne og slet ikke for en kvinde i den alder og slet ikke når det er flexjob...
Så inden du sikkert velment blander dig, så tænk over at du rissikere at skabe et problem og uoverensstemmelser mellem din mor og arbejdsgiver...
Så worst case ender det med ballade og arbejdsgiveren ende måske med at afskedige din mor.
Hun er ikke fyldt 50 endnu, hun kan gå på noget fleks"pension" når hun fylder 60. Hendes lønnedgang uden job vil være en 1.000 krone :) får hende selv til at undersøge tingene - men tak for info. Hun er blevet fortalt at hun ikke kan skifte fagforening i 9 år, og dette har medført at den overenskomst hk har på næsten alle andre ansatte, er meget bedre end den hun er "tvunget" i.
De lønner vel ikke efter forskellige overenskomster for samme arbejde...og på samme arbejdsplads ?
hmmm undre mig hendes lønnedgang vil være en 1000 kr...
Men hvis det er korrekt så det jo også kun indtil hun ryger ud af dagpengesystemet så vil det være langt mere end 1000 kr.
Hmmm mig bekendt skal man ikke være medlem af en fagforening for at kunne have et flekjob, har selv en ansat i flex som dog følger en 3F overenskomst men hun er ikke medlem af dem.
Ok....lød bare underligt for mig.
Troede det var kommunen der stod for det hele, og sørgede for at den overenskomstmæssige løn blev overholdt ( og ja når jeg selv sidder og skriver dette, kan jeg godt se det teknisk set kan lade sig gøre )
Kommunen har tilsynspligt ja, og når man ansøger refusion så kan de let tjecke om det overholdes...
Men om de tjecker det eller bare trykker godkend det ved man jo aldrig...
De har f.eks. aldrig spurgt mig hvorfor jeg ikke ansøger om refussion af forsikringebeløbet som man kan.
(men gider ikke udregne det da det svare sig om maks 500 kr årligt)