Flere jobsamtaler på kort tid

Hej PN

Sagen er den, at jeg er færdig med mit studie i juni 2015, og derfor har søgt job med start i aug/sep. Jeg har så været så heldig/dygtig, at komme til et par jobsamtaler i løbet af januar måned.

Mit spørgsmål er så:

Bliver man tilbudt ansættelse med det samme? Tanken går på, hvis jeg det første sted bliver tilbudt ansættelse, kan jeg så bede om betænkningstid? (Og hvordan vil en arbejdsgiver se på dette?)

Jeg vil jo gerne igennem alle samtaler og hører om både arbejdsvilkår, -miljø og løn mm.

Du siger bare ja og fortryder kort tid efter..
.. Sådan har alle mine ansættelser i hvert fald været.

Mit gæt er hvis ikke du er headhuntet, så kommer du nok til min 2 samtaler før de tilbyder dig et job

Hvorfor HM?!

Det gir da ingen mening?

Samme som snuxa og HM. Tror langt de fleste efterhånden kører med minimum en første og en anden samtale før evt fastansættelse.
Var selv igennem møllen med første og anden samtale samt personlighedstest i forbindelse med min ansættelse i december, efter endt uddannelse.

Granaten11 skrev:
Hvorfor HM?!

Det gir da ingen mening?

Forklar mig hvorfor flere samtaler ikke giver nogen mening ??

Er ret sikker på det er std mange steder at hive x antal ind til samtale, heraf finder de x antal som de mener kan være den rigtige til jobbet, invitere dem ind igen og bestemmer sig derefter

Standarden i dag er vel at 1. Samtale varetages af et rekrutteringsfirma (eller HR i større virksomheder). Denne går sjældent i dybden for det specifikke job, men benyttes mere for at frasortere uinteressante kandidater.

Først ved eventuel 2. samtale, deltager kommende chef. Det er først her, man for alvor får føling med, om jobbet er interessant.

Misforstod din post!

Sorry

bechorff skrev:
(Og hvordan vil en arbejdsgiver se på dette?)

Negativt!
Sæt dig i deres sted...

Tvivler på du bliver ansat efter første samtale medmindre det er et lager job ;)

Min kæreste arbejder med HR (primært ansættelser), og de kører gerne 3 (4 til nøglestillinger), og det er meget standard. Ofte er 3. samtale dog en samtale hvor man når til enighed om personlige vilkår. 1 og 2 er for at se dig an (dig se dem an), og se hvordan match er.

Hvis virksomheden virkelig vil have dig, kan i 100% sikkert lave en aftale, hvor du evt starter deltid nu, imens du færdiggør studiet og derefter går på fuldtid.

ALT afhængigt af jobbet og markedet, så kan man godt sige ja og fortryde, men er det et niche job med få egentlig arbejdspladser skal du passe lidt på, da det rygtes hurtigt hvis du "job shopper", eller prøver at spille tilbud ud imellem hinanden. Kender nogle der har brændt nallerne ved at tænke de er uundværlige ;). Meget får er!

Granaten11 skrev:
Hvorfor HM?!

Det gir da ingen mening?

Det kræver typisk ikke to samtaler til samlebåndet ;)

Jeg var igennem 2 samtaler og personlighedstest og det var studiejob. Tror det varierer meget i forhold til sektor, sted osv. men forvent minimum 2 samtaler.

Uanset om de kører med 1, 2 eller tre samtaler, så er det meget sjældent at folk ansætter dig på stedet under samtalen.
Håndværkerbranchen undtaget af og til, hvor nogle steder bare vil se folk an inden de giver dem chancen.

Hvis jeg blev ansat under jobsamtalen i en fuktionærstilling, så ville jeg selv blive voldsomt mistænkelig overfor virksomhedens seriøsitet.

Skulle du få tilbudt job mens du stadig har interessante jobsamtaler tilbage, så lad være med at bede om betænkningstid.
Din betænkningstid består jo i princippet af de tre måneders første ansættelse, ligesom det også gør det hos arbejdsgiveren, der kan sige dig op dag til dag i den periode.

Har lige været igennem det, hvor jeg var til to jobsamtaler inden for to dage. Jeg valgte at spille med fuldstændig åbne kort og sige at jeg skulle til samtaler begge steder, hvilket resulterede i at jeg blev tilbudt job begge steder inden ugen var omme :)

Så mit råd, spil med åbne kort

Takker for brugbare svar. Jeg var ikke klar over "3 måneders reglen". Men det lyder til, at det er vejen frem :)

bechorff skrev:
Takker for brugbare svar. Jeg var ikke klar over "3 måneders reglen". Men det lyder til, at det er vejen frem :)

Af ren nysgerrighed, hvilken uddannelse drejer det sig om?

Vil også sige at tre samtaler er standard de fleste steder, derudover en test.

@jensen Når du skriver tre samtaler er det normale, mener du så ikke at den 3. Samtale er her hvor man skriver under på aftalen?

Filosoffen skrev:

bechorff skrev:
Takker for brugbare svar. Jeg var ikke klar over "3 måneders reglen". Men det lyder til, at det er vejen frem :)

Af ren nysgerrighed, hvilken uddannelse drejer det sig om?

Cand.merc

Gleerup skrev:
@jensen Når du skriver tre samtaler er det normale, mener du så ikke at den 3. Samtale er her hvor man skriver under på aftalen?

Trediesamtalen har for mig været afklaring af løn etc. Så er kontrakten kommet med posten nogle dage senere.

Okay bare i orden :)

Tror det kommer rigtig meget an på hvilken slags job det er.

Jeg har været til alt imellem 1 og 4 alt efter stilling og firma.

Der er ingen standard for hvor mange samtaler man kommer til.

Det afhænger af firmaet der søger medarbejdere..

Jeg har selv brugt 1-2 samtaler, har aldrig ansat nogen ved selve samtalen, men har dog 2 gange ringet til dem 5 mins efter og tilbudt dem jobbet, da de var perfekt match

@OP

Hvorfor ikke bare starte mens du skriver speciale? Jeg kender flere der i deres ansøgninger har skrevet "at de er igang med at skrive speciale, og er indstillet på at skrive det ved siden af jobbet". Så starter man på en bachelorløn og bliver så opnormeret når man er færdiguddannet som kandidat. På den måde er man interesant for virksomheden med det samme. Jeg har selv tænkt mig at gøre sådan når jeg om et års tid er ved at være færdig. Jeg forstår ikke de studerende der først begynder at søge jobs det øjeblik de er færdige.

Mht til antallet af samtaler er det meget forskelligt. Jeg har som studentermedhjælper selv været igennem alt fra 1-3 samtalerunder, med diverse test osv. Men fx på mit nuværende arbejde er det kun med chefer at der bliver holdt 2 samtalerunde.

Ifht betænkningstid, hvis du bliver tilbudt job A om mandagen, som du gerne vil have 80% og job B så ringer om onsdagen, som du synes er 100%. Jamen så siger man selvfølgelig ja til job B, og ringer og siger til job A at man har fået et bedre tilbud. Dårlig stil? Måske, men sådan er gamet. Det ved både arbejdsgiver og kandidaterne. Sidder selv i en HR afdeling, og dette sker meget ofte.

Aurvandil skrev:
Din betænkningstid består jo i princippet af de tre måneders første ansættelse, ligesom det også gør det hos arbejdsgiveren, der kan sige dig op dag til dag i den periode.

Dette er ikke korrekt, hvis vi snakker funktionærer (og snakker vi ikke-funktionærer kan man ikke sige noget generelt om det, da det ofte afhænger af den specifikke overenskomst). En Cand. merc. bliver også ansat som funktionær, så det må være det relevante her.

Det er rigtigt, at der kan aftales en 3mdr. prøveperiode, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5. Det er dog gerne standarden, at der er en sådan i ansættelseskontrakten, om end nogle arbejdsgivere dog kører med en kortere periode og enkelte helt uden (hvilket dog oftest skyldes uvidenhed om muligheden eller den forkerte antagelse, at en sådan periode automatisk er gældende).

Hvis en prøveperiode er aftalt, så afhænger opsigelsesvarslet af den konkrete aftale vedr. prøvetiden. Det fremgår dog af funktionærlovens § 2, stk. 5, at arbejdsgiverens varsel skal være på min. 14 dage. Standarden er gerne et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage, men hvis der ikke fremgår noget af aftalen, så er varslet i prøveperioden 14 dage for arbejdsgiver og intet for funktionæren.

Hvordan kan en næsten nyuddannet cand.merc. være i tvivl om helt almene ansættelsesprocedurer? :O

@choktilstand.

@GrimGladGris

Hvordan kan en næsten 5 år gammel PN-profil være i tvivl om, at det er tilladt at stille næsten alle spørgsmål på PN og at man som nyuddannet gerne vil være helt sikker?

EDIT: Damn you autocorrect!

Cunego skrev:

Aurvandil skrev:
Din betænkningstid består jo i princippet af de tre måneders første ansættelse, ligesom det også gør det hos arbejdsgiveren, der kan sige dig op dag til dag i den periode.

Dette er ikke korrekt, hvis vi snakker funktionærer (og snakker vi ikke-funktionærer kan man ikke sige noget generelt om det, da det ofte afhænger af den specifikke overenskomst). En Cand. merc. bliver også ansat som funktionær, så det må være det relevante her.

Det er rigtigt, at der kan aftales en 3mdr. prøveperiode, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5. Det er dog gerne standarden, at der er en sådan i ansættelseskontrakten, om end nogle arbejdsgivere dog kører med en kortere periode og enkelte helt uden (hvilket dog oftest skyldes uvidenhed om muligheden eller den forkerte antagelse, at en sådan periode automatisk er gældende).

Hvis en prøveperiode er aftalt, så afhænger opsigelsesvarslet af den konkrete aftale vedr. prøvetiden. Det fremgår dog af funktionærlovens § 2, stk. 5, at arbejdsgiverens varsel skal være på min. 14 dage. Standarden er gerne et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage, men hvis der ikke fremgår noget af aftalen, så er varslet i prøveperioden 14 dage for arbejdsgiver og intet for funktionæren.

Okay, beklager.
På min egen arbejdsplads har jeg oplevet i flere tilfælde at folk er stoppet fra dag til dag i 3-måneders prøveperioden, så jeg troede det var standarden.