Første jobsamtale ever! What to do?

Hey PN

Skal til jobsamtale og det er meget nyt for mig - ja har aldrig rigtig været til en før. Jeg søger derfor nogle gode råd. Jeg er fuldt ud klar over basale ting som fx. at kende virksomheden og deres fokusområde, årsrapporter osv. (har jeg i hvert fald sat mig ind i), samt tænkt over stærke og svage sider, fagligt såvel som menneskeligt. Da min erfaring dog er = 0,01 ville jeg gerne vide om nogle har råd at supplere med? Om nogen ligefrem har jobsamtaler og derfor kan sige hvad de lægger vægt på?

// KD

Hvad er det for en virksomhed?

Kort og godt - Vær dig selv!

Kom ikke for sent:) evt sig du lige var forbi igår for at være sikker på stedet:) hørte det skulle være godt at sige. Var i tv den anden dag mht jobsamtaler. Var nogen flere tips. Men lige denne jeg husker bedst.

Sid ret :) ikke sidde og hænge ind over bordet. Og sluk mobil:)

vær ikke bange for fortælle hvis du dyrker sport, er spejderleder, eller andet. Viser du er én aktiv mand.

Kan da huske min sidste samtale. Der endte vi med sidde og snakke om stort set alt andet end jobbet:)

Prøv at forberede dig på hvilke slags spørgsmål du kan blive stillet. F.eks. om en bestemt type opgave. Sørg endelig også for at kunne forklare hvor god du er til at samarbejde når du bliver spurgt om det. Det er også en klassiker man støder på selv om det muligvis ikke lige er fremgået af jobopslaget.

Nu ved jeg ikke hvilket job du søger, men at begynde at snakke om årsrapporter til en jobsamtale virker super tørt. En jobsamtale handler mere om dine kvalifikationer samt hvordan du er som person. Prøv evt at finde hvilke værdier som virksomheden har som erklærerede værdier og mål - det burde alle seriøse virksomheder have defineret. Prøv at relatere disse med nogle af dine egne egenskaber.

Jeg fik et godt råd af min professor inden min PhD-samtale om hvordan de kan mærke om en kandidat er interesseret i et projekt: Dem der stiller mange spørgsmål til projektet og ikke bare virksomheden er som regel de bedste kandidater. Jeg ved ikke om det kan overføres til din situation, men det er værd at tænke over.

Jeg har nok været til omkring samtaler i mit liv - og har vel afholdt ca 3-500 screeninger/reele samtaler.

Det er naturligvis meget afhængigt af hvilken type job, virksomhed osv det handler om - men helt generelt kan jeg nævne et par ting som jeg ihvertfald tillægger stor betydning. Det er muligt at det virker banalt - men der er bare mange der fejler her.

Fast håndtryk...

Øjenkontakt med den person man taler til. Dette gælder også hvis der er flere personer ved bordet.
Gør det gerne aktivt - forstået på den måde at der ofte sidder en eller to personer der selv ikke er god til det.
Og smil !

Sørg for at dine udviklingspunkter kan vendes til noget konstruktivt.
Er du et rodehoved er det fordi du er iværksætter bla bla.. Men hold fokus på at DU er bevidst om dine udviklingspunkter.

Koncentrer dig om dine kompetencer. Der er stor forskel på kvalifikationer/(eksamensbeviser) og det du rent faktisk kan.

Kom heller ikke for tidligt.. 5 før er helt fint.


Hvis du gir lidt pointers omkring hvilket job osv det er - kan jeg sikkert komme på flere.
Evt pm mig.

Vær klar på nogle forskellige spørgsmål, så du ikke går helt død, hvis du fx bliver spurgt, hvad dine svagheder er.
Her er nogle eksempler på ofte stillede spørgsmål: jobbank.dk/omJobsoegning/17662/9-spoergsmaal-til-jobsamtalen

KD

Hvad uddannelse har du og hvilken type virksomehed er det?

Google er brugt så mange af tingene ved jeg og "øver" jeg mig på :) Men nice med det mange inputs:D

Årsrapporter, facts osv er kun for mig selv hvis det skulle blive relevant. Synes det er relevant at kende nøgletal, også om kunder, vision osv...

Udd. Marketing, Cand.Merc. EMF
Det er som markedsanalytiker hos en televirksomhed med 2mil kunder alene i Danmark.

Lad være med at sige du hedder -KD- på pokernet.

@ Mads
Har jeg ik tænkt mig;) Men de ved godt jeg er meget grøn på arbejdsmarkedet, og er nok valgt ud fra min ansøgning, profil og cv så nu skal jeg sælge mig selv :)

Du kan starte med at finde ud af den rigtige kundemængde, især som analytiker..

Der findes ingen i dk med 2 milliarder kunder på det danske marked..

Switz skrev:
Du kan starte med at finde ud af den rigtige kundemængde, især som analytiker..

Der findes ingen i dk med 2 milliarder kunder på det danske marked..

Nu mener han sikkert også millioner ;)

GL

@ Switz
Nu er alt på PN ik som det står, fx ved de fleste at man mener millioner ved at sige mil og ik milliarder

mio= milioner

mil= milliarder

mio = million
mia = milliard

mil eller mill. vil for laaaaangt de fleste betyde million

Denne bog er super forberedelse til jobsamtaler:

Case in Point: Complete Case Interview Preparation

købes her: www.amazon.com/Case-Point-Complete-Interview-Preparation/dp/0971015805

Han går meget op i fx case interviews og lærer en fremgang måden omkring logisk tænkning, flere og flere virksomheder tester folk ved at spørge fx: Hvor mange par ski bliver der solgt i Østrig - der er ikke noget rigtig svar, da det er umuligt at vide, men de koncentrer sig om hvordan du kom frem til tallet...

Super spændende bog, også selv om man ikke lige står og skal til samtale.

Husk altid at følge op med eksempler på det du siger. Altså f.eks: Hvis du under opremsningen af dine stærke sider, siger at du er god til at samarbejde/samarbejdsvillig - så kom med et eksempel hvor du viste dette, evt fra et tidligere arbejde, studie etc.

En anden ting. Selvom du skulle være nervøs, så forsøg på ikke at vise det i stor grad. Hvis du skulle blive bedt om noget at drikke, så istedetfor et lille forsigtigt "ja tak" - så istedet " ååh ja tak, det ku være rart med noget koldt i denne varme" Gælder imo om at få dialogen igang, det skal ikke være så stift - det vil gavne dig med garanti..

Syns selv disse små fifs har haft positiv indvirkning på mig, da jeg selv sad på den side af bordet hvor man afholder samtalen. Har tidligere været rekrutteringskonsulent i 3 år

Pøj pøj med det

Jeg takker for de mange ekstra inputs - specielt de små ting man måske ik tænker over er med til at give de sidste 5-10% :)

Hermed det absolut bedste råd jeg nogensinde har set, og som har jeg selv har anvendt med virkelig fantastiske resultater. Lav dit afsluttende spørgsmål (for ja, du har naturligvis nogle spørgsmål der viser dit engagement; vær ikke bange for at være virkelig entusiastisk) til en variation af dette:

"På baggrund af vores samtale i dag, vil du sige at jeg har den rette profil til denne rolle?"

Hurtigt / dårligt oversat fra engelsk, but you get the point. Det er en fantastisk måde at få samlet op på samtalen, sørge for at rette nogle misforståelser eller, hvis du er lige på vippen, få sat det sidste kryds på hans checkliste. Du tager et skridt tilbage, tvinger personen til at tage aktivt stilling. Det signalerer overskud og overblik.

Hvis han/hun siger ja, så er det bare luksus - den svarer lidt til tjeneren der dukker op når du er midt i din steak, spørger om alt er ok - hvis du siger ja, så har du den grund mindre til ikke at lægge drikkepenge (du havde chancen, du kan ikke straffe med drikkepenge). Jeg er overbevist om at dét alene øger dine chancer, da intervieweren nu har været tvunget til at sige at det gik godt.

Og hvis han/hun faktisk nævner noget omkring hvorvidt du nu også er god til at prioritere en travl arbejdsdag el.lign., så har du chancen for at fjerne den med et fantastisk eksempel.

Ellers vis masser af interesse. Dette job er en fantastisk måde for dig at beskæftige dig med lige præcis det du gerne vil, der er nogle rigtig interessante perspektiver i hvordan du kan udvikle dig og tilføje dem værdi osv. Hvis det er noget du rigtig rigtig gerne vil, og det lykkes dig at vise det, så kommer du langt op på listen. Alt med måde selvfølgelig :-)

Start med et fast håndtryk og kig manden i øjnene. Ellers kan du ved den forkerte person, blive valgt fra bare på dette.

Lige en ting: Hva med sådan noget som løn? Har læst mig frem til at folk med min udd og lidt erfaring ligger på 35Kish så hvis de spørg hvad jeg forventer - hvad siger man så? For må indrømme at jeg er ret ligeglad. Jobbet er fedt og kommer til at lave ting jeg virkelig gerne vil så for mig er lønnen slet ik det vigtigste....

-KD- skrev:
Lige en ting: Hva med sådan noget som løn? Har læst mig frem til at folk med min udd og lidt erfaring ligger på 35Kish så hvis de spørg hvad jeg forventer - hvad siger man så? For må indrømme at jeg er ret ligeglad. Jobbet er fedt og kommer til at lave ting jeg virkelig gerne vil så for mig er lønnen slet ik det vigtigste....

Sig du gerne modtager posten med jern på og holder med Dolphins. Easygame!

Grethe!!! Bland i det mindste Dolphins ude af det her :D

Hvis de spørger en til lønforventninger, så ville jeg svare tilbage med et spørgsmål - Du kan jo faktisk ikke svare rigtig på det.

for højt - det får du ikke alligevel, for lavt - de giver dig ikke mere.

Ville nok svare, hvad de synes jeg er værd for virksomheden.

-KD- skrev:
Lige en ting: Hva med sådan noget som løn? Har læst mig frem til at folk med min udd og lidt erfaring ligger på 35Kish så hvis de spørg hvad jeg forventer - hvad siger man så? For må indrømme at jeg er ret ligeglad. Jobbet er fedt og kommer til at lave ting jeg virkelig gerne vil så for mig er lønnen slet ik det vigtigste....

Jeg kan varmt anbefale det videokursus de anbefaler sidst i denne artikel - Håber du kan bruge det :)

Sådan får du job!

Lad vær med at tage jobbet. Vi kommer til at savne dine tennisbets :)

Jeg synes nu også at 35k lyder i overkanten. kan sagtens være du kan komme op på den løn efter en periode når de har set hvad du præsterer men er nok ikke et mål du skal sætte dig til samtalen.

Du er også nødt til at spørge ind til hvad lønpakken indeholder. Da det er en større virksomhed har de helt sikkert en masse ting der følger med eller kan tilvælges, feks pension, fri tlf, sundhedsforsikring mm.
Arbejdsgiverens andel af pensionen bør ligge omkring 9-10%, nogle virksomheder ligger højere, andre lavere.
Desuden har de måske mulighed for at tilbyde noget bruttolønsordning.

Held og lykke med samtalen.

De 30-35K er hvad jeg har søgt mig frem til men takker, gode inputs nok engang :)

På min tidligere arbejdsplads havde vi også en nyuddannet cand.merc inde til jobsamtale.

Hun sagde 27k, og chefen svarede at hun kunne få 21k i startløn - hun skyndte sig at sige ja!

Sådan er markedet. Det vælter ind med ansøgninger, og nyuddannede tror ofte at de meget mere værd end de rent faktisk er. Det kan man næppe fortænke dem i, for det er jo det de hører på universiteterne.

Ved du hvad det er for en type jobsamtale.

Hos mange virksomheder er det meget nprmalt med både 2 og 3 jobsamtaler til mange jobs. Det kan være både dine faglige kvalifikationer og dine personlige egenskaber de har for øje, og det er rimelig relevant hvis den første samtale kun har til formål at afdække dine faglige kompetencer.

Som sagt mange gange. Vær dig selv. Du er en kompetent ung mand er mit indtryk, så du skal jo heller ikke tage jobbet for enhver pris. Kun ved at være dig selv og så tæt på hvad du vil være til hverdag finder du ud af om det er det rette match mellem dig og virksomheden.

GL!

Med hensyn til forberedelse, så er jeg stor modstander af at undersøge for meget om virksomheden på forhånd. Du risikerer at møde med alt for mange fordomme og bruge for meget energi på at huske, hvad du har læst eller hørt. Alt hvad du læser eller hører er jo i princippet gammel information. En undtagelse er virksomhedens værdigrundlag.

Til gengæld er jeg enig i, at du skal overveje dine svar på generelle spørgsmål som

- hvor ser du dig selv om x år?
- hvorfor vil du gerne arbejde for os?
- hvad er dine styrker og svagheder? Nævn tre

Afhængig af job, så undersøg også muligheder for personalegoder, hvis du er intereseret, fx. mobiltelefon med abonnement, som arbejdsgiveren også får noget ud af. Modsat selvfølgelig, hvis du gerne vil skille arbejds- og privatliv.

Du vil vel også gerne kende lidt til punkter som arbejdstider, flekstid, overarbejde, kantineordning, sundhedsordning osv.

Gl.

Skod siger det ret klogt. (Var det noget jeg sagde til vores samtale, Skod?)

Jobbet er ikke et mål i sig selv. Det er ikke sådan, at her er et job, og du skal opnå at få det, så har du vundet. Den antagelse har mange i starten, men jeg synes at det er vigtigt at jobbet PASSER TIL DIG. Det er meget vigtigt for både arbejdsgiver og arbejdstager, for ellers står I om 6 måneder med dårligt arbejdsmiljø, manglende resultater, splid og snart en ny tur i møllen for jer begge ift. jobsøgning og kandidat-søgning.

Det er ligesom med piger. Mange synes, at det er en fiasko hvis en date (/jobsamtale) ikke udvikler sig, når de er på udkig efter et forhold (/ansættelse). Det er slet ikke tilfældet. En date skal kun udvikle sig, hvis der er potentiale i forholdet, hvilket der måske er 1 ud af 10 gange. Ellers scorer du bare (/får jobbet). Men det var jo ikke målet. Det var et forhold (/lang ansættelse). Så selvom du scorer pigen, så taber du i virkeligheden kampen, fordi du spilder tid i jagten på dit forhold. Kan du se ligheden?

Et job skal også passe til dig, og derfor er det - som Skod siger - vigtigt at du er dig selv. Du skal ikke spille skuespil, og dermed faktisk lyve om hvem du er som person. Hvis chefen er vild med togbaner i kælderen, så lad være at lyve om at du også bare er så pjattet med det, for at kammersjukke den på kort sigt. Du vil konfronteres med det på lang sigt, og stille dig selv i en dum situation, fordi du "vandt" jobbet, men tabte kampen om det rigtige job for dig, hvis du i virkeligheden afskyr det. Samme med alt andet udover togbaner.

Da jeg søgte jobbet på PokerNet, lagde jeg ud med at sige, at jeg ikke ville lave det de havde slået op. SEO-nyheder. My ass. Jeg kunne da godt gøre det i en periode, men jeg ønskede mere at rive i ret hurtigt, ellers ville vi skilles igen om 6 måneder, og stå i samme situation. Jeg fortalte så hvad jeg mente jeg kunne bruges til, og efter en samtale på 3 timer og 15 minutter med hhv. ejeren og DanTheMan, gik vi hver til sit, og jeg fik fremsendt et nyt tilbud på et job, som jeg endte med at takke ja til. Jeg passede ikke ind i det oprindelige job, og derfor sagde jeg det som det var. Til gengæld har jeg haft et fantastisk og åbent forhold til ejeren igennem hele min tid på PokerNet, fordi han vidste hvor han havde mig, og at jeg ikke pleasede på kort sigt. De spurgte mig om den klassiske "Hvorfor skal vi vælge dig", hvortil jeg svarede at jeg da heller ikke ville slå nogen ihjel for at skrive SEO-nyheder. Men hvis de mente at jeg passede ind, og at vi alle kunne blive glade for hinanden og det jeg foreslog at jeg kunne bruges til (og gerne ville arbejde med), så ville jeg være interesseret. Jeg fik som bekendt jobbet, og skrev aldrig en SEO-nyhed.

Nu er dit ganske givet lidt mere fastlåst, men princippet er det det samme. Lad være at gå på kompromis med dig selv, du har læst i 17 år nu, og skal have det hele til at give mening. Hvis jobbet skuffer dig, eller hvis du skal spille komedie, så bliver du træt af det. Vurder om bossen er en fin fyr, om stemningen er god, om arbejdsopgaverne er nogenlunde indenfor dine interesseområder, og du kan se dig selv være glad i jobbet. Kan du det... (og her falder 5-øren så måske), så kan de også mærke det på dig, og at du oprigtigt VIL jobbet. Jeg har holdt mange samtaler (har arbejdet med at rekruttere folk), og kender forskellen på folk der snakker én efter munden, og folk der forstår at få det sociale og faglige frem på pladen, viser lidt selvstændighed, nysgerrighed og personlighed. Vi er allesammen bare mennesker, og det sociale er afgørende for din glæde ved jobbet, så vær dig selv, mærk efter om I spiller socialt og til dels fagligt, og så går det af sig selv.

Det lyder nemt... og det er det på sin vis også. For der er ikke noget at være nervøs for. Jeg var altid stangnervøs til eksamener, men slet ikke til jobsamtaler. Hvis du er dig selv, kan du jo ikke gøre det forkert, og du vil ikke have et job, som du ikke passer ind i. Og passer du ind, og kan mærke det selv, så kan din samtale-makker/boss det også, og så er du allerede langt (for du har en rigtig stærk uddannelse, og er en kvik og behagelig fyr selv).


Et par på falderebet:
- Arbejdsgiver ved godt, at løn er en faktor. Han ved også at du spiller skuespil, hvis det tilsyneladende ikke interesserer dig.
- Svagheder ER svagheder, og ikke skjulte styrker (som "åårh jeg kan bare slet ikke lægge arbejdet fra mig, så det er vel en svaghed). Forkert. Hvis du ikke kan nævne dine 3 største svagheder, så er du for ubevidst om dig selv. Så find dem.
- Dit faglige niveau er allerede bekendt. Det er dig som person de vil møde.
- GL. Men ikke med at få jobbet, men med at finde ud af om det er det du vil have. Ellers er det bare en jagt på trofæet.

MHT til løn, så tjek din fagforening for vejledende minimumslønninger du kan bruge i løn forhandlingen.

@ Pisfisk

Er meget enig i dine betragtninger, der skal være sammenhæng mellem ens egne ambitioner/forventninger og det virksomheden kan tilbyde.

Vi er dog nødt til at tage med i betragtning at arbejdsløsheden er højere nu end før finanskrisen. Der er kamp om jobbene derude og det er noget nemmere at få et job/skifte job, når man er i arbejde i forvejen.
Så vidt jeg er orienteret har op mod 1/3 af de nyuddannede akademikere meget svært ved at få job.

Dermed kan det være nødvendigt at gå på kompromis med nogle af de mål man har sat sig.

Som jeg forstår det er det en større virksomhed OP søger arbejde hos. Der er nok færre muligheder for at skræddersy sit eget job end der er i mindre virksomheder, feks som Pokernet som du selv nævner.

@GackB
Jeg er enig, "The perfect job" og "Some job" er rykket tættere på hinanden for tiden. Man må nok i mange tilfælde stille sig tilfreds, bare man har et job. Så langt er jeg enig. Samtidig kan man heller ikke forvente at få drømmejobbet i første ansættelse (ikke mindst fordi mange slet ikke har defineret drømmejobbet endnu).

Men jeg mener nu stadig, at det er en god strategi ift. at få et job, at være sig selv til samtalen, og ikke gå for meget på kompromis med egen personlighed og integritet. Jeg kommer aldrig selv til at gøre andet, i hvert fald. Men jeg forstår godt hvad du mener med, at man i disse tider måske skal strække sig lidt længere. Men man skal bare virkelig passe på, ikke at tage ethvert job for enhver pris, synes jeg, og det er det jeg lidt løfter en pegefinger omkring (dels da det er sandt, og dels da det kan virke som en afslappende faktor på OPs samtaleforberedelser, tænker jeg).

For sure in the end you will be asked, if YOU have any questions.. make sure you have prepered a bit for that :) also figure out how to in words, descripe your weakness'es and your strenghts.

Best of luck!

Ud over hvad der er nævnt synes jeg du skal huske på hvad en leder typisk er på udkig efter i en ansat:

En der er faglig kompetent
En der har 'People skills' og kan indgå i relationer med kollegaer og kunder
En der er lærenem og er villig til at lære
En der er arbejdsom og fokuseret omkring opgaverner
En med gå på mod, evne til at holde hovedet koldt når alle stresser og kan være positiv selv når det er svært.

(meget af ovenstående vil rigeligt kompencere for manglende erfaring)

Jeg er i øvrigt meget enig med pisfisk i at man ikke skal sælge sig selv falsk, og tage ethvert job for enhver pris.
Prøv at sætte dig ned og skriv Det stillingsopslag du ville dræbe for at få... Så bliver du klar over hvad det er for et job du ønsker!

DaBLAM

Et enkelt godt spørgsmål som jeg har scoret lidt billige point på er hvordan de måler om du er en succes eller ej? er det antal kunder du snakker med? Salgstal osv? Mange spørger ikke om dette selvom det jo er ret væsentligt

Jeg bryster mig ved, at jeg i mit 22 år lange arbejdsliv, med med 5 forskellige arbejdspladser, kun én gang har været til en jobsamtale, hvor jeg ikke fik jobbet tilbudt.

Fælles for alle samtaler har været, at jeg bevidst gør samtalen "uformel" - uden at tage styringen. Et smil, lidt jokeri (ikke overdrevet) og ikke mindst, bundløs ærlighed om svagheder.

Jeg er eksempelvis dårlig til at multitaske. I flere jobannoncer har der stået "du skal kunne holde mange bolde i luften"... Jeg er enormt ueffektiv, hvis jeg skal koncentrere mig om mange opgaver på én gang. Til gengæld har jeg fundet nogle værktøjer, der hjælper mig til at strukturere opgaverne, så jeg kan tage dem i prioriteret rækkefølge (Personal Kanban).

Det er positivt at erkende sine svagheder (alle har dem - også din nye chef) - Det er guld, hvis man kan fortælle hvordan man håndterer sine svagheder (både fordi man netop kan håndtere dem, men i endnu højere grad, fordi det viser man har erkendt dem).

Generelt for alle samtaler er, at de ret hurtigt er kommet til at handle om alt muligt andet end jobbet. Jeg er eksempelvis passioneret fluefisker. Det finder mange arbejdsgivere, sært nok, svært interessant. Specielt når jeg kommer ind på roen og det meditative i fluesfiskeriet. Det kobler mig fra og lader mig op.

@ Skod
Det er første samtale af 3-4 steps ialt. 2 step = personlighedstest. 3 step = samtale (evt 4 step = samtale hvis de har mange kandidater)
Jeg ved desværre ikke hvad jeg kan forvente af første samtale men sætter mig ind i det hele så jeg er klar på hvad der måtte komme. Jeg vil ofc. være mig selv – er jeg kendt for i min omgangskreds og måske ligeså her på PN, på godt og ondt. Jeg vil aldrig sige noget for at please dem. Når det så er sagt er dette job perfekt for mig. Det omhandler det jeg skriver kandidatafhandling om, og arbejdet er med SPSS som jeg selv bruger ofte på studiet. Det sætter ingen krav til arbejdserfaring hvilket ligeså er en nødvendighed for mig. Så må indrømme at det ik kan blive meget bedre som det ser ud nu og som min situation er. Det er dog klart at jeg fortsat skal finde ud af om virksomheden er noget for mig. Jeg er meget socialt anlagt og vil kede mig hvis jeg blot skal sidde alene dag ind og dag ud, uden nogen at snakke med, ingen social omgangskreds osv..

@ Ohep
Tak for råd :) Tror jeg får gratis telefon i hvert fald og det selvf. gode ting som er en del af lønnen kan man jo sige

@ Pisfisk
Fin historie med dates ;) Men havde nu aldrig noget imod en kort svingom med damerne så passer måske ik helt så godt :P
Jeg kommer til at være spændt men ikke nervøs. Er aldrig nervøs for eksaminer, ej mundtlige. Sidder ofte og hygger mig med sensor det halve af tiden da jeg ved hvor meget de keder sig... Er ham der holder min mate i skak for han går totalt i selvsving og en veninde der altid ryger på betablokker hjælper jeg ligeså. Tager det meget som det kommer :)
Ang. stærke/svage sider – så tak!! Alle jeg har snakket med siger man skal finde svage sider der kan vende til stærke sider, så dit er lidt det modsatte. Men der er vel fortsat grænser for hvad man bør sige af svage sider?
@ NanoQ - du siger det samme. Har du nogle gode råd?

@C4Qeen
Ty, I will definitely figure something.
Er der nogen der har gode forslag til gode/intelligente spørgsmål?

Man skal ikke vende de svage sider til det modsatte. Det er ganske enkelt et paradoks.

Man kan derimod forklare hvordan man håndterer sine svage sider.

Jeg gav eksemplet fra mig selv. Jeg er rigtig dårlig til at "holde mange bolde i luften".

Jeg arbejder med IT infrastruktur, og af og til, vælter lokummet. Flere systemer kan bryde sammen, samtidig med man har gang i diverse projekter. Oven i det, skal man lige have afleveret kørselsregnskaber, lavet mastercardafregninger osv.

Nogle mennesker kan sagtes hoppe fra den ene opgave til den anden og tilbage igen. Sidde og diskutere et problem i telefonen, imens man lige klarer kørselsregnskabet og patcher et par servere. Det kan jeg ikke. Forsøger jeg, bliver kvaliteten af opgaven ikke altid god. Derfor må jeg gribe dette anderledes an. Jeg er nødt til at prioritere opgaverne, og løse dem en ad gangen. Det betyder at nogen kommer til at vente, og endda føle sig nedprioriteret. Til gengæld bliver resultatet godt - og i sidste ende, tager ting ikke længere tid (tværtimod). Min måde at håndtere dette på, er ved at bruge værktøjer til styring af mine opgaver. (som nævnt, Kanban).

Jeg vender ikke svagheden til noget positivt - for svagheden er der, og af og til rammes jeg af den, hvilket stresser og gør mig ineffektiv. Men jeg har lært mig, hvordan jeg håndterer svagheden, og hvordan jeg UNDGÅR den bliver et problem.

Et andet eksempel på en svaghed: Skal jeg grave mig ned i en dybere problemstilling, er jeg nødt til at sætte mig for mig selv. Jeg har brug for muligheden for at lukke en dør og slukke telefonen af og til. Svagheden kan heller ikke vendes til noget positivt - sådan er jeg bare, så ingen grund til at skjule det. Så længe man har erkendt det, er det ikke noget problem.

Ingen hvide tennissokker i dine sandaler

Ang tøj, så regner jeg bare med almindeligt tøj. Gider ik skjorte, pæne sorte sko osv...

Jeg har i mine jobsamtaler nævnt at jeg er mindre effektiv i de tidlige timer på dagen, og jeg egentlig helst så muligheden for at møde lidt senere og gå lidt senere.

Det er naturligvis ikke noget man bare lige siger til alle jobsamtaler, men det at være bevist om man ikke er mr. perfect tror jeg er fint. Så længe man samtidig ved hvordan de svager sider kan håndteres (ikke ændres til styrker, men løses/omgås tilfredsstillende), så mener jeg bare det er et plus.

Nej, hvorfor ligne du image du ikke er

Nej, hvorfor ligne du image du ikke er

Bør man have stærke/svage sider menneskeligt såvel som fagligt eller kun fagligt? Eller et mix og hvilket mix?

joergen du spammer :P

Fokus skal helst være på dine faglige svage sider og ikke så meget på de personlige - kun hvis de har betydning for jobbet. Som skod er inde på kan det Jo godt være en svag side at man er mindre effektiv i morgentimerne og det kan, alt efter stemningen til samtalen, godt bringes på banen. Men lad være med at nævne at du er mere syg end gennemsnittet eller lignende.

Og så synes jeg da du bør tage en skjorte på. Det kan bestemt ikke trække ned at klæde sig præsentabelt (ikke at jeg tror det ikke er din plan, men skjorten er bare det nemme og sikre valg).

men skjorten er bare det nemme og sikre valg

Neutral polo var det jeg umiddelbart havde i hoved. Ik en slidt t-shirt og slidte jeans....

@razga

Det er næppe på tøjvalget du scorer point på at skille dig ud. Du scorer nok nærmere minus point hvis du kommer i en lidt for alternativ påklædning.

@KD

Polo lyder bestemt som et fint valg og sikkert også mere behagelig her i varmen.

Du nævner at det er første samtale i en mulig række - husk at tænke målgruppe (som du jo er trænet i på EMF!). Det er måske begrænset hvor meget du kan skræddersy din "første første" samtale, men husk hvad denne person er der for: screene de åbenlyse misfits ud. Første screening er selvfølgelig på CV/ansøgning, men nu skal der checkes kvalitativt. Ikke mindst om det nu engang er dig der står bag det der blev skrevet.

Han/hun er efter al sandsynlighed fra HR, har nogle jobspecs og kender nok ikke alt for meget til jobbet i sig selv - andet end hvad du sikkert også har kunnet læse dig til. Målet for denne person er at finde ud om det er tiden værd at sende dig videre op.

Måske ikke så actionable, men værd at have med i tankerne. Jeg ville gå jobbeskrivelsen igennem i alle detaljer, udskille hvilke kompetencer de specifikt søger. Det kunne let være den liste intervieweren sidder med, hvor der bliver sat hak ud for hvert element.

Og hvis de ved hvad de laver, så spørger de om dine lønforventninger. Hvad end din holdning er, så sørg for at have et svar klar. Søg på Google; der er masser af forskellige strategier. Og hvis det betyder bare det mindste for dig, så kan det altså hurtigt gå hen og blive meget vigtigt hvad der bliver sagt selv på dette stadie. Du kan også vælge en type svar der sigter efter at lægge diskussionen på et senere stadie. Et næsten optimalt første svar hvis de spørger, kan være om personen kan indikere deres budget (jeg fik engang en klar range).

Jeg vil dog sige at du nok ikke skal være superkræsen for tiden. Sigt evt. i stedet efter en solid lønstigning efter et år hvor du har bevist dit værd, og gjort dig selv lidt uundværlig. Joberfaring er guld værd for dig.

Hvordan gik det?

det er ikke kun vigtigt du kan finde ud af jobbet, men også du er god til at fungere med nye mennesker, så sig endelig noget om du er nem at omgås og en glad smilende person udadtil og i den dur.
Men husk det er ikke kun arbejdet der er vigtigt

Samtalen er først på mandag. Skal nok poste mandag aften om hvordan (jeg tror) det gik :)

Det gik helt fint. Er meget tilfreds og ligeså var min evt nærmeste chef samt hendes chef, som var de to der var tilstede under samtalen.

Godt at høre. Så skal der bare krydses fingre :)

yeah. Lidt uddybende så er jeg positiv men tror ikke jeg får det. Jeg var 1 af 8 ud af 99. Jeg var sidste og Lars (hedder top chefen af afd.) mente at min person var super og at jeg havde meget at byde ind med. Stod det til ham var det mellem mig og 2 andre. Charlotte (hedder min evt. tætteste chef) var enig men at det skulle vendes sammen. Generelt super kemi. Lars sagde dog at de to andre var nogle med erhvervserfaring inde for netop dette felt, hvor min erfaring er fra studie. Ligeså ved jeg ik om min alder er skidt da folk er 30-40ish og har familier (som de to andre også har) hvor jeg er yngre og "blot" i forhold... Så min person skal være et og alt. Lars roste mig dog og sagde ligeså at hvis jeg ik fik jobbet var det kun pga marginaler (som det jo altid er). Han ville dog give min profil videre til deres erhvervsafd. hvor de mangler en lign profil og anbefale mig dertil....

Så rigtig rigtig godt, men tror der er et par andre foran mig - desværre....

Det er nogenlunde samme situation jeg var i, da jeg var til min første jobsamtale. Det var hos et større mediebureau. Kemien var rigtig god og det var en rigtig hyggelig samtale, hvor tiden fløj afsted. Desværre blev jeg ikke inviteret til 2. samtalerunde da folk med erhvervserfaring stod foran mig i køen. Sådan er det at være nyuddannet for tiden, desværre.

Det er dog positivt at du nu har en "ansøgningsskabelon" der virker.

Yeah. Og rart at jeg nu har prøvet det og det var en god oplevelse. Så må man håbe det bedste og så søge videre imens :)

Fuck erhvervserfaring - kan man ikke sælge sig selv billigere end dem med erhvervserfaring eller er det ikke muligt med fagforeninger osv? ;)

overvejede lidt efter lønsnak at sige at de kunne få mig XK billigere :P Tror dog de er ligeglade da de bare kører efter deres faste budget og egentlig ik kan bruge den lille besparelse til noget...

Guldmageren skrev:
Fuck erhvervserfaring - kan man ikke sælge sig selv billigere end dem med erhvervserfaring eller er det ikke muligt med fagforeninger osv? ;)

-KD- skrev:
overvejede lidt efter lønsnak at sige at de kunne få mig XK billigere :P Tror dog de er ligeglade da de bare kører efter deres faste budget og egentlig ik kan bruge den lille besparelse til noget...

Vi snakkede til sidst i øst og vest og om jeg havde noget og sagde så jeg ville lyve hvis jeg sagde var ligeglad med lønforholdende så var nysgerrig omkring dette da jeg havde hørt meget forskelligt fra venner og bekendte. Han svarede at selvfølgelig var det relevant og fortalte så hvad lønnen ville være og hvilke fordele der fulgte med, hvortil jeg blot svarede at det lød sku godt (mildt sagt)...

Det handler jo også om hvad man selv mener man er værd, det er klart at i et marked som det her vil der være konkurrenter med erhvervserfaring hvor nyuddannede ikke får et ben til jorden. Derfor vil det da kun være realistisk at sige, at man bare ønsker et job der bidrager til ens erhvervserfaring hvor lønnen er ret irrelevant i første omgang.

yup, men er færdiguddannet om 1½ måned så erhvervserfaring er ik muligt og ved jeg er et stort minus. Fik jeg dog gode muligheder for at begrunde idag så det var godt. Kontakter/netværk er godt, men faktisk ret overvurderet har jeg fundet ud af. Det siger rigtig mange ude i erhvervslivet i hvert fald. Det er godt, og der kan komme jobs den vej, men ikke så vildt som nogen har snakket om.

Forbered spoergsmaal til dem. Det viser at du har interesse i lang hoejere grad end at du kan huske facts fra deres website.

hej alle - er ny her og vil lige stille et enkelt spørgsmål:
hvad svarer i til "hvor ser du dig selv om "x" år?" fx 2 år.
hvad svarer man til det ??? "på jeres arbejdsplads." ??
hjælp pls :)
mvh

Welcome Arigold.

Hvordan skulle vi kunne svare på hvor du ser dig selv om x år?

Der er ikke så meget i spørgsmålet. Hvis du er kassedame, ser du dig stadig om 2 år sidde ved kassen eller er du blevet ansvarlig for toiletrullerne eller frugt og grønt.

En arbejdsgiver vil jo helst gerne have medarbejdere der udvikler sig.

Men lad nu vær med at sige du bliver chef for afdelingen, hvis det er den nuværende chef du sidder til samtale ved..........

JinXXX

Da jeg var til samtale hos et mediebureau svarede jeg, at jeg gerne så mig selv med noget mere ansvar og gerne ansvarlig for mediepmanlægning for nogle af de større brands i DK. De er netop lige præcis interesserede i at du har interesse i udvikling og har reflekteret lidt over, hvad du vil med din ansøgning til netop den virksomhed.

Som Kanelsneglen, så er det oplagt at sige ala at man gerne ser sig i virksomheden og over tid har fået større ansvar og medindflydelse på arbejdsopgaverne. At man er blevet en ressource i virksomheden så de også kan trække på ved nye udfordringer.

Mht. løn så har jeg altid sagt, at det var vanskeligt for mig at komme med et forslag, så derfor vil jeg foretrække, at de kom med et udspil som passede til de forventede kvalifikationer og det ansvar som ligger i stillingen og lønniveauet i virksomheden generelt, som jeg herefter kunne tage stilling til. Så bliver du ikke sorteret fra pga. det.

Har ikke fået jobbet.

Dette var forventet faktisk. Senere på aftenen fandt jeg ud af jeg kendte en af de to andre jeg sloges med om jobbet. Han var året over mig (så nok samme hold som du Kanelsneglen) og skide dygtig, kendt hans profil ret godt og vidste han var bedre end jeg. Jeg sagde ligeså til ham at jeg regnede nu med at han eller den anden fik det for de var åbenlyst langt mere kvalificeret end jeg - hvilket han blev glad for at høre. Og ja, han fik det og fuldt forståeligt når virksomheder har så mange valg...

Jeg må fortsætte :)

Gl næste gang KD.

Formentlig har du også lært en masse af at være til denne samtale, som du kan bruge de næste gange.

Yup ty. Det har bestemt været sjovt at prøve og håber da jeg kan komme ind et andet sted. Det er bare ikke så let lige nu desværre, men må klø på!