Hej PN.
Jeg er så heldig, at være blevet tilbudt en samtale hos en potentiel arbejdsgiver.
Jeg er nyuddannet og søgte en stilling hos et konsulentfirma, som jeg hurtigt fik afslag på (manglende erfaring). Ca. 2 uger senere får jeg et opkald fra samme firma, der gerne vil se mig til en samtale vedr. en anden stilling, som de ikke har slået op.
Stillingen er ikke til præcist de samme arbejdsopgaver som den opslåede stilling, men har dog visse lighedspunkter (på lavere forretningsmæssigt niveau).
Jeg har selvfølgelig takket ja til en samtale, men nu overvejer hvordan jeg skal forberede mig bedst muligt.
Indledningsvist har jeg googlet intervieweren (som jeg vist nok primært skal assistere), og har tænkt mig at læse op på dennes arbejdsområder.
Skal jeg forvente en større mængde faglige spørgsmål, når jeg nu ikke har adresseret de faglige krav som i en ansøgning?
Eller har de styr på, at jeg kan indfri de faglige krav når de vælger at kalde mig ind og kommer samtalen derfor til primært at være chit chat og følen hinanden an?
Satser på at der sidder folk med erfaring i en lignende situation, som har lyst til at dele deres oplevelse.
Forventninger til jobsamtale om uopslået stilling
Den er halvt inde.
Mit råd vil være at du forbereder dig bedst muligt på virksomhedens forretningsområder og forsøger at sætte dig ind i konkurrencesituationen, således at I kan få en god samtale, hvor du også kan komme med input, og iøvrigt virker fornuftig, da du er orienteret om markedet.
Tror ikke du skal forvente specifikke faglige spørgsmål, som kræver præcise svar - Jeg er kun én gang blevet stillet en decideret regne-opgave under en jobsamtale, også som konsulent iøvrigt :-)
Tror du skal regne med en hyggelig chit chat, hvor de vil have et indtryk af dig som kandidat, samt kemien. De har en klar fornemmelse af at du lever op til de faglige krav, resten kan du lære.
Slap af og vær dig selv - hav samme tilgang, som hvis du skulle score en pige(et råd jeg faktisk har fået af en af de tunge drenge i DK erhvervsliv:-))
Lad være med at sige at du spiller poker :-)
Må da sige at når de ligefrem selv henvender sig efter først at have sagt nej, så bør du være godt inde.
Sådan har alle de jobansøgere jeg selv har henvendt mig til når vi søgte ihvertfald været.
Umildbart tror jeg godt du kan antage at de mener du er kvalificeret, ellers lyder det lidt underligt at kalde dig ind til en samtale.
Så samtalen vil nok handle mere om kemi mellem dig og personen end om de faglige kompetencer.
Men jo mere info du kan finde ud af inden og stadig huske det, jo bedre bør du stå..
Nu har jeg selv masser af gange indkaldt tidligere ansøgere til lavere stillinger i min virksomhed.
Man indkalder ikke med mindre man tror ansøger opfylder de krav der er i den nye stilling, eneste punkt hvor man ser ansøger an på er om der er Kemi, plus om ansøger kan affinde sig med at det er en lavere stilling, da man jo ikke gider at have at ansøgeren smutter kort tid efter fordi der kommer et bedre job.
Så det måske dette punkt du skal være mest oba på, om du kan leve med at det er lavere rangerende job.
Tak for input, jeg håber også at det bliver en mere klassisk samtale uden alt for meget fagligt indhold.
Mht. at være godt inde osv, så er jeg optimistisk men forventer egentlig, at de har kaldt et par stykker fra deres database ind til samtale.
Da det er en stilling du sikkert ikke ved så meget om, ville jeg sørge for at spørge en masse ind til hvad jobbet indebærer. Både for at vise interesse og for at vise, at du ikke er desperat efter et hvilket som helst job. Og selvfølgelig for at sikre dig, at du overhovedet gider det lavere rangerende job.
Det var lige mine 2 cent..
....Slap af og vær dig selv - hav samme tilgang, som hvis du skulle score en pige(et råd jeg faktisk har fået af en af de tunge drenge i DK erhvervsliv:-)).....
-----
Vel et relativt dårligt råd, at tale om analsex til første jobsamtale.....
