Fra fyret til nyt job?

Hej

Nogen der kender funktionærloven tilstrækkeligt til at kunne hjælpe mig?

Jeg er blevet opsagt på mit job med 3 mdr. varsel. Jeg er så gået i gang med at søge et nyt, og kunne i den forbindelse godt tænke mig at vide hvad jeg skal svare hvis man spørger hvornår jeg kan starte?

Har jeg ret til at gå fra den ene dag til den anden?
Har jeg stadig en måneds opsigelse - dvs kan sige op selvom jeg er blevet fyret?

D uhar stadig en måned opsigelse.

okay. Tænkte nok det var sådan - Det kan dog være jeg kan lave en aftale med dem da der intet er at lave....:-)

Hej Lilbabs

Jeg går udfra du er sikker på du er omfattet af funktionærloven.

1. Husk du har ret til frihed til at søge nyt job med løn.
2. Du har sædvanlig opsigelsesvarsel (1. md) dette kaldes en kontraopsigelse, men det kan ofte forhandles når du er opsagt.
3. Dette påvirker ikke evt. godtgørelse som oppebæres efter 12,15 og 18 års ansættelse.
4. Det påvirker heller nødvendigtvis en evt. sag om godtgørelse for usaglig afskedigelse (såkaldt 2b godtgørelse), så vidt jeg husker. (bør dog tjekke).

Regnar2

Der er ikke mulighed for at blive fritstillet? :D I så fald burde du vel kunne oppebære både din løn i 3 måneders perioden + ny løn. :D Men ved ikke om der er praksis for fritstillelse på din nuværende arbejdsplads, hvis man bidrager med lidt dårlig stemning :D

For det første arbejder jeg for et firma der ejes af to nordjyder, så allerede der er det udelukket. Tror muligvis jeg ville slå dem ihjel, hvis jeg spurgte om det.....

Har heller ikke lyst til at "smække med døren", men er selvfølgelig interesseret i at komme videre hurtigst muligt...

hej igen...

Hvad menes der med at "Husk du har ret til frihed til at søge nyt job med løn"?

Skal min nuværende arbejdsgiver betale min løn selvom jeg sidder og laver ansøgninger i arbejdstiden????? (lyder næsten for godt til at være sandt)

eller skal jeg have løn imens jeg er til en evt jobsamtale et andet sted???

eller betyder det bare at han ikke kan forhindre mig at søge et andet job imens jeg stadig er ansat i det nuværende firma (giver vel sig selv)

'eller skal jeg have løn imens jeg er til en evt jobsamtale et andet sted???'

Ja, du SKAL have fri MED løn, hvis du skal til jobsamtale.

Derimod har du ikke lovmæssig ret til at sidde og skrive ansøgninger i arbejdstiden. Retten kan du dog self få via aftale med din arbejdsgiver :-)

'eller betyder det bare at han ikke kan forhindre mig at søge et andet job imens jeg stadig er ansat i det nuværende firma (giver vel sig selv)'

Ja, det giver sig selv, at det må du self godt :-)

Okay... glæder mig til at blive ringet op ad chefen der råber ad mig fordi jeg har skrevet timer på for jobsamtale... hehe... Han bliver SÅ rasende

Der skal være vægtende grunde til at en virksomhed skal afslå dit ønske om forkortet opsigelsesvarsel.

Med andre ord ville jeg- hvis jeg var dig- forhøre mig hos min chef om de ville imødekomme et eventuelt ønske om forkortet opsigelsesvarsel.
Altså om du eks. kunne bede om at opsige jobbet med en dag/en uges varsel i stedet for en måned.

Lur mig om ikke de imødekommer dette ønske, når nu alternativet kan være en række jobinterviews eller sågar en sygemelding og fortsat løn udbetaling til din slut dato.

Sørg iøvrigt for, med det samme, at få dine chefer til at skrive en rigtig god udtalelse til dig, så du ikke står og mangler den når ansættelses forholdet ophører!

Ellers vil jeg opfordre dig til at kontakte fagforening/ tillidsrepræsentant, for at få bistand i opsigelsesperioden.


ps.
faktisk mener jeg (men tjek det lige) at man sagtens kan være sygemeldt fra ét job (eks. pga. stress eller samarbejdsproblemer med ledelsen), mens man bestrider et andet job.

DaBLAM

Dablam: Jeg er sikker på at du ikke kan arbejde et anden sted, og være sygmeldt fra dit arbejde, din arbejdsgiver skal betale syge- dagepenge også er det lig med socialbedrageri

ja ok... jeg har dog ingen intentioner om at melde mig syg eller lignende, selvom det ville være tiltrængt me en måneds ferie... men mange tak for forklaringere...

PS: har meldt mig ud af fagforeningen efter de gentagne gange ikke har kunne svare på simple spørgsmål ang. barsel og lign. Men det bliver heller ikke noget problem da chefen til trods for han kan være en røv, er en fair-player...

Tager du ikke problemerne lidt på forskud?
Nu skal du lige finde et nyt job først, før der overhovedet er et problem med "overlap" af opsigelsesfrist og dato for påbegyndelse af nyt job.
Som situationen er lige nu kan det være svært nok at finde noget med mindre du selvfølgelig er i en branche med gode muligheder eller bare er knalddygtig til det du laver :)

Da jeg i sin tid blev opsagt, kunne jeg i min opsigelsesperiode tage til jobsamtaler i arbejdstiden. De fleste arbejdsgivere er desuden forholdsvis large i forhold til at lade deres opsagte medarbejdere komme videre, medmindre disse bestrider vigtige stillinger i resten af deres periode på arbejdet - hvilket som regel ikke er tilfældet.

@boomerang
som sagt er jeg ikke helt sikker, og der er sikkert forskel alt efter hvilke fag man beskæftiger sig med...
men i mine eksempler er det sygemeldingens karakter der er afgørende, hvis du har samarbejds problemer med ledelsen på et arbejde, behøver det jo ikke nødvendigvis at have indflydelse på et andet...

Som Leder har jeg dog kun oplevet det 'tilladt' når folk fortsatte med at arbejde på et sekundært job - altså ikke ved 2 fuldtids jobs!

Jeg anbefaler det dog heller IKKE som metode!

DaBLAM

Kan selvfølgelig godt se ud som om at jeg tager problemerne på forskud. Men jeg blev nødt til at vide det, da det skulle inkorporeres i en ansøgning, hvor det pågældende firma skulle bruge en hurtigst muligt...