Fyret PGA sygdom.. ??

Hej Hej ! !

Så er Blev jeg SQ fyret ! ! - Eller ??
Jeg har gået Syg siden Januar, Pga. Dårlig Knæ, og lange ventetider på Hospitalerne..
-Men, det jeg ville høre om er ? Kan man godt fyre Folk der har lovligt Fravær, jeg har lære erklaring på hele sygefraværet, og jeg skal til en undersøgelse den 1-6-06..

Men i dag fik jeg så afvide, jeg skulle Skrive under på min afsked... Er Det lovligt ??

ps. skal siges jeg kørte pakke post, med tungt læs..

Det kan man jo åbenbart. Men vi kan da lave en kollektiv boykotning imod at kører med pakker der er for tunge, hvis der er opbakning fra resten af pokernet. Og eller kan du vel søge job i en bank, det virker som om der snart er en ledig stilling.

Du bør nok snakke med din fagforening.

Danmark er et af de mest arbejdsgivervenlige lande i Vesten. når det kommer til spørgsmål om afskedigelse af medarbejdere.

Du vil altid kunne afskedige - det kan max blive et spørgsmål om betaling af eventuel godtgørelse.

Jeg gætter på du her er fyret med henvisning til funktionærlovens §5, stk. 2 vedr. 120 sygedage - det er fuldt ud lovligt - beklager !

Rafen

Som raven siger, så tag fat i din fagforening, de hjælper dig jo gerne, det er derfor man har dem.

Er det en arbejdsskade???

ZnikZnak

Vær dog lidt seriøs manden er blevet fyret...

@ Pokkers
Undskyld men jeg syntes sgu det er ham der er useriøs. Hvis jeg var blevet fyret og mente det muligvis var uberettiget ville jeg nok engagere mig lidt mere end en post på et poker forum følgende aften. Uanset om den største ekspert på området læser denne tråd vil svaret munde ud i " tal med din fagforening".

@RafenDk
God bedring

Puma:

120 sygedage siden januar?????

Kan han have det???

ZnikZnak = TonyAdams?

SuperChok= Jens Jeremis?

HVorfor har du ikke fået en lægeerklæring.
Jeg har lignende gået sygemeldt i 2 mdr efter en korsbåndsoperation. Uden problemer, dog med lidt pres fra chefen.
Men jeg fik det undersøgt hos en sportsspecialist som fortalte at det krævede en operation.

Men mener ikke de kan fyre dig grundet lovlig fravær, ligesom de også kun kan ansætte en afløser i din stilling, og ikke en fast.

Ville helt klar kontakte fagforeningen ! I værste fald kan du jo kontakte EB, hvis dit firma er et af de store vil de jo næppe have sådan en historie frem...
Dermed ikke sagt at de små vil ;-D

Xsuited

Du har lige netop ramt de 120 dage, hvormed afskedigelsen desværre er lovlig nok. (hvis jeg da ikke tager helt fejl)

De 120 sygedage køre ikke pr. kalender år. Det er et år (altså 365 dage). Var du også lidt syg før (nogle dage). Kan du sagtens have ramt de 120 dage.

Det er da helt fair at fyre dig - det siger loven jo. At nogle så give medarbejderen en chance er jo bare fedt. Hvilket ofte gør firmaet får noget respekt fra alle de andre ansatte i firmaet.

Men det kan være svært at holde sin plads så længe. De kan jo ikke ansatte en ny, da du kan komme tilbage hvornår det skal være. Og så står de jo med en ansat for meget.
Så alle andre skal jo lave dit arbejde i mens. hvilket i nogle firmaer er lidt svært.

@Xsuited
Jeg har aflevet lægeerklæring, og den Slutter 1-6-06..
Og ja, jeg skal også have en operation.

men jeg tager fat i 3F i morgen !

Ja du burde have undersøgt reglerne, det er vel ikke igår du fik at vide at du først har fået en tid til en undersøgelse 1 juni?

Og det er jo kun en undersøgelse du skal til i første omgang, hvilket lyder til at du så absolut ikke vil være arbejds dygtig den 2 juni?

Er der virkelig gået 5 måneder og du ikke har strejfet det en tanke om man kan gå syg så længe og sikkert længere endnu, uden der skulle ske noget?

God ide Rafen!

Ved selv, nå ok. Men hvis den lægeerklæring dækker indtil 1-6 skulle de da intet problem have. I så fald mener jeg bestemt ikke de kan fyre dig, da du har en grund og dokumentation. De kan altså ikke fyre dig under en sygemelding. Så skal de melde det inden du går på sygedage, og evt give en anden grund.
Har en kæreste der er godt inde i de regler, og hun siger det er direkte lovbrud fra firmaets side!

Xsuited

Hej RafenDK

Hvis du mener det med knæet er en arbejdsskade bør du snakke med 3F om at få det anmeldt som en sådan. Viser det sig senere at være kronisk, er det afgørende om det har været anmeldt.

PS. Jeg ville ikke skrive under på en afsked, slet ikke uden at have drøftet det med fagforeningen. De kan jo alligevel godt fyre dig uden din underskrift.

Hejsa

Bare lige en rettelse, der står ikke længere noget i funktionærlovens om 120 dages fravær længere.... til gengæld så står det i alles kontrakter hvis man da arbejder i en virksomhed der bare ved lidt om tingene.

Så mulighed er at kigge sin kontrakt efter i sømmene. Hvis man da ikke blev ansat før de ændrede det med de 120 dage.

Men som næste alle andre siger, gå til fagforening for at høre nærmere.

Hvis du ikke er medlem, så find den mest egnede og forklar dem din sag og meld dig ind.

@Borsk

Korrekt og forkert - FL §5, stk. 2 sanktionerer netop, at den slags klausuler i kontrakter er lovlige

@ Er medlem i 3F !
@JesperFJ Har ikke Skrevet under endnu, og gør det ikke før jeg har talt med 3F-
Og nej det er ikke en ARB. Skade, men Slid, og en gamel Fodbold/knallerat ulykke !

fandt lige denne: www.danskbyggeri.dk/C1256C76004B15CC/0/E7310E9885CCB7AA41256C9C0041AAA6?OpenDocument

og fra www.virk.dk/VirkPortal/site/Startguiden/KomVidere/Personale/OpsigelseAfAnsatte.aspx

"Langtidssyge funktionærer
Hvis der er indgået skriftlig aftale herom, kan en funktionær efter funktionærloven opsiges med kortere varsel end sædvanligt, dvs. med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, hvis han eller hun har haft mere end 120 sygedage (inkl. søn- og helligdage) inden for en sammenhængende 12-måneders-periode.

Man kan også afskedige på grund af sygdom, uanset om sygdommen har varet 120 dage. Det skal i givet fald ske med almindeligt opsigelsesvarsel. "

Dvs. du kan godt blive opsagt under sygdom. 120 dages reglen - hvis en sådan er aftalt i din kontrakt - giver kun ret til at afskedige med 1 måneds varsel, istedet for standardvarsel.

Den er lovlig nok, der kan dog være tilfælde hvor den ikke kan bruges.

Men kontakt fagforeningen, for en sikkerhedsskyld.

Men det er derfor man altid læse sin kontrakt og husker hvad der står i den.

Men med den lave arbejdsløshed der er pt. så finder du nok et job efter dit sygdomsforløb

"SuperChok= Jens Jeremis?"

Kæmpe LOL, supercomeback.....

@RafenDK

Er du egentlig ik gået pro? Du snakkede da om at satse fuldtid på pokeren?

afhængigt af de specifikke regler på din arbejdsplads, de aftaler / dialog du har haft med din leder under dit sygefravær kan fyringeng være lovlig/ulovlig. kontakt derfor altid fagforeningen, gerne allerede når du ved dit fravær kan være længerevarende.

I dit tilfælde tror jeg dog fyringen kan forsvares af arbejdsgiver - "da situationen nu er uholdbar". Dog udviser arbejdsgiver ikke god velvilje. denne er muligvis forpligtet til at forsøge at få dig tilbage i jobbet, evt. med nye og mindre belastende opgaver.

Viser det sig at alt er forløbet efter bogen bør du bruge din fagforening til at forhandle de bedste opsigelses vilkår for dig... det være sig længere opsigelses varsel, kompensation, mm.

Tænk jeg som leder så varmt anbefaler brugen af fagforening - nå men held og lykke!

Erode

@ZnikZnak

Jeg ser ikke halvt så godt ud som Jens Jeremi(e)s...og din kommentar bekræfter bare min teori.