Hej
Sagen er den at jeg er blevet fyret pga. manglende ordretilgang som der står i opsigelsen. Det har jeg egentlig accepteret, og sidder bare og passer mine ting indtil jeg får lov at gå.
I dag ændrede mit syn på opsigelsen sig lidt da min stilling tilsyneladende skal besættes af en anden den dag jeg holder. Der er ansat en ny chef i afdelingen og den gamle chef får så min stilling.
Det harmonerer dårligt med at jeg er overflødig, pga. for lidt at lave, og jeg må indrømme at jeg føler mig lidt pisset på, og føler der har været en anden agenda omkring min fyring.
Spørgsmålet er om det er i orden rent lovmæssigt det de laver, eller jeg har noget at have min arrigskab i ?
Jeg er funktionær m. 3 måneders opsigelse hvis det har noget at sige.
Fyring, er det helt efter bogen ?
Fagforening kan hurtigt svare på det!! Ingen grund til at bruge tid på det indlæg her.. :-)
Hvis din stilling har været slået op, så er det en sag for fagforeningen.
Er der tale om at din chef er blevet degraderet, tror jeg ikke du har en sag.
er ikke 100% inde i reglerne men synes jeg har hørt noget med de ikke må ansætte en ny før 3 måneder senere..
Du har en sag! Er jeg helt overbevist om.
Du bør gå til fagforeningen og bør få hvad svare tiltre månderes løn.
Jeg tror godt de må ansætte en ny efter dine 3 måneder opsigelse, og er det også en ansættelse som en stilling du ikke har. Tror ikke der er så meget at komme efter, selvom det meget bitter oplevelse.
Er ret overbevist om at du ha en sag, kontakt din fagforening, hvis du ellers har en, ellers kan du glemme det :)
Du har helt sikkert en sag. Da de ansætter en til din stilling. Men tag den med fagforeningen.
Hvis man ikke har en fagforening, kan man gratis engagere en advokat. De er mindst lige så gode i disse funktionærsager. Jeg har selv prøvet det - og sagen endte med et forlig, der svarer til 4 måneders løn.
Helt klart du har en sag. De fyrer dig jo med begrundelsen "nedskæringer" for derefter at genbesætte din stilling. Det må man ikke. Sørg straks for at få skriftlige beviser for dette (kopi af mails, firma intranet m. M.). Med det samme du har det så kontakter du din fagforening eller advokat. Kan du ikke skaffe skriftlige beviser så kommer du nok ikke så langt...
Misha skrev:
Hvis man ikke har en fagforening, kan man gratis engagere en advokat. De er mindst lige så gode i disse funktionærsager. Jeg har selv prøvet det - og sagen endte med et forlig, der svarer til 4 måneders løn.
Hvilken advokat fik du til at føre din sag gratis?
EDIT:
ØV - sikke en lortesag for dig :(
JinXXX skrev:
Hvad vil du ha ud af det her OP? Altså hvad er dit mål?
dollz???
alt efter hvor lang tid OP har været ansat, så snakker vi minimum 1 månedsløn ekstra som "aftrædelsesgodtgørelse" hvis OP's sag kan bevises så klokkeklart som han selv ligger op til. Men det kræver at han skaffer beviserne....
Problemet her er vel, at OP's stilling IKKE er blevet genbesat. Der er sket en intern omrokering, så den tidligere chef, hat overtaget OP's arbejdsområde. Chefens stilling er så blevet genbesat.
Det tror jeg, desværre, er helt legalt.
Jeg mener også kun OP ville have en sag, hvis der var ansat en ny til hans stilling.
At hans tidligere chef nu skal varetage hans stilling virker også for mig som en omstrukturering
Det er helt legalt at fyre med baggrund i omkstrukturering.
I sådan et tilfælde har man kun en sag, hvis man kan bevise at man via sine kompetencer burde have beholdt sit job.
Det er dog svært at argumentere imod at ens tidligere chef har fået stillingen, da han jo må formodes at være endnu mere kompetent til opgaven, når han tidligere har ledet samme stilling.
Jeg forstår dog godt hvis OP er skuffet, for det virker besynderligt at begrunde hans fyring med manglende ordretilgang, i stedet for bare at være ærlig og sige det som det er,'omstrukturering'
Spørgsmålet er så kun om man kan klage over falsk begrundelse i fyringen.
Jeg er bare lidt pissed over at det skal koste mig jobbet at han ikke dur til hans.. Det er jo ikke for at udfylde mit job at de ansætter en ny fabrikschef. Det er fordi han ikke har gjort det godt nok.
Problemet er nok bare at han har været der over 30 år plus han er over 55 så det er vist næsten umuligt at komme af med ham. Det vi i hvert fald koste en formue. Så gik det lettere at smide mig ud så der blev en stol ledig, og det synes jeg ikke er fair.
og bare lige for the record er han IKKE dygtigere end jeg er til jobbet, og bliver det heller aldrig :)
Nitram, jeg tror vi er en del der mener at du ser en stor sag ud af meget små ting ;-)
Det er mig ubegribeligt at der er chancer for at der kommer en sag ud af et firma fyrer en medarbejder for at ansætte en som i deres øjne er bedre.
OP ved godt det naturligvis ikke er sagen her og mit hus er btw også meget bedre end naboens. ;-)
Hvis det er det de mener kunne de jo bare sige det.. Jeg er bare ikke så vild med at blive fyldt med løgn.
Majaline skrev:
Jeg er bare lidt pissed over at det skal koste mig jobbet at han ikke dur til hans.. Det er jo ikke for at udfylde mit job at de ansætter en ny fabrikschef. Det er fordi han ikke har gjort det godt nok.
Problemet er nok bare at han har været der over 30 år plus han er over 55 så det er vist næsten umuligt at komme af med ham. Det vi i hvert fald koste en formue. Så gik det lettere at smide mig ud så der blev en stol ledig, og det synes jeg ikke er fair.
og bare lige for the record er han IKKE dygtigere end jeg er til jobbet, og bliver det heller aldrig :)
Uden at skulle være nedtur, så det jo også kun set gennem dine briller? Måske alle andre mener du ren faktisk er den der er undværlig.. en af menneskets svagheder er at overvurdere sin egen vigtighed.
Det kunne jo godt tyde på at dem der har beslutningskompetencen mener det, og de kan også nemt ske at have ret.
Men derfor kunne de jo godt gøre tingene ordentligt og i det mindste sige det som det er.
Det kommer an på, om du har været ansat som funktionær i over 12 måneder.
Jeg er advokatfuldmægtig og arbejder med ansættelsesret til dagligt.
Som funktionær med mere end 12 måneders anciennitet er du beskyttet mod usaglig afskedigelse. Det vil sige, at der skal være en saglig begrundelse for at sige dig op og for, at det lige skal være dig frem for en anden.
Hvis de begrunder opsigelsen med nedskæringer/arbejdsmangel og derefter ansætter en anden, så har du en god sag.
NanoQ skrev:
Ludo, men det er jo så IKKE det de gør :)
Hvad har jeg overset? De begrunder det med manglende ordretilgang. Derefter ansætter de en anden, når OP stopper. (Jeg har ikke læst alle indlæg i tråden.)
Ludo, de ansætter ikke en til OP's stilling. De omstrukturerer og ansætter en ny chef. :)
Det er som du selv siger "omstruktureringer". Det gør dog ikke OP's opsigelse mere saglig. Arbejdsmangel er ikke det samme som omstruktureringer. Teknisk set har OP stadig en sag.
Havde de skrevet omstruktureringer, så havde de formentlig kunnet forsvare den.
Det kan dog være, at OP er blevet opsagt pga. ordrenedgang, og derefter har firmaet valgt at satse på en ny struktur. Det er dog arbejdsgiver, der skal bevise det.
Ordrenedgang har betydet at virksomheden har måtte omstrukturere organisationen. Den burde være let at få igennem, derfor mener jeg ikke at du har en sag.
Kunne ikke forstille mig der er noget at hente.
Så hvis x laver et arbejde, så må andre ikke lave det arbejde i de næste 3 mdr.
Hvis der ikke er tale om en ny medarbejder. Så ingen sag.
Vil i hvert fald være rystet hvis der skulle være en sag i det du beskriver i OP
Din sag lyder ikke som raketvidenskab, men derimod som noget, der kan vurderes af langt de fleste advokater/jurister.
Jeg anbefaler, at du kontakter en lokal advokat, og spørger om de gider at foretage en gratis indledende vurdering af din sag. Kan du ikke finde en, så kan du sende mig en pm, så skal jeg nok kigge på det for dig. Men som sagt. Start med at høre de lokale tosser, før du vender tilbage til mig, men omvendt så skal jeg nok gøre det, hvis ingen andre gider.
God stil Thomsen.