Geert Hofstede

Hej PN, mit sidste off topic indlæg omkring hjælp til skole opg.

Jeg skal op og forsvare en opgave som jeg tidligere har afleveret.

Det handler om globalisering. Jeg skal gerne ind på noget om Hofstede og den metode jeg har brugt. Jeg skal ind på på de kulturelle forskelle på der er imellem Danmark og Letland, samt de kulturelle forskelle på Danmark og Kina.

Starter med Hofstede. Jeg har fundet hans hjemmeside www.geert-hofstede.com/geert_hofstede_resources.shtml

og fundet de tal jeg skal bruge, jeg har dog lidt problemer med at få forklaret nogen af hans tal.

nedenstående er hvad jeg har tolket hans engelsk til.

PDI = Det er hvor meget hieraki, der er i samfundet, på arbejdspladser, og i hjemmene

IDV = Hvor individuelle

MAS = Handler om hvor låst de er i de traditionelle kønsroller ? ( konen laver mad, og manden sørger for mad på bordet )

UAI = Hvordan man har det med at være i en situation som man ikke har været i før... Og om man tolerer andre meninger end sin egen.

LTO = Har ingen relevans da han ikke har nogen tal på Danmark på dette område, og derfor ikke noget jeg kan sammenligne med..

Venligst ikke nogen aprilsnarer i denne tråd... Er vigtigt for mig

Hej

Har kigget lidt på google og set om jeg umiddelbart kunne finde noget brugbart, da jeg desværre ikke selv husker meget af Hofstedes model..

pub.uvm.dk/2002/multikulturelvejledning/03.htm (bl.a. forklaring af de forskellige værdier)

masculinity vs femininity handler også om det generelle kulturelle værdiset. Eksempelvis er amerikanerne ret maskuline sammenlignet med eks. spanierne, da der i Amerika er fokus på de hårde værdier såsom penge og karriere, mens der i Spanien er mere fokus på de bløde værdier såsom familien.

Jeg ser lige, om jeg kan finde hans bog her i mit rod.

en 10'er på du går på HH ?

"MAS = Handler om hvor låst de er i de traditionelle kønsroller ? ( konen laver mad, og manden sørger for mad på bordet )"

Det er som KatrineWat siger, nemlig i de Maskuline samfund er der meget fokus på karriere og penge, hvor i de feminine er det lige omvendt - mere familie osv

@ cyboman

Godt read ;)

er dog inde på opløbsstrækningen nu, skal til det der IO eksamen imorgen...

Nå.. jeg havde ikke hans bog, men derimod Richard Gestelands...

Her er dog noget fra en anden bog:

Uncertainty Avoidance:

Many situations in life are difficult to deal with. Some countries say: "Let's solve problems when we face them". These countries which are called weak uncertainty avoidance countries tend to adopt a relaxed attitude to the uncertainties of life, and they are willing to take risks. Other countries which are called strong uncertainty avoidance countries say: "Let's protect ourselves against the uncertainties of life by making many formal and informal rules". In these countries it is very important to observe the generally accepted rules of for instance how to dress, communicate, hold meetings, and write reports. Consequently, strong uncertainty avoidance countries have many rituals.

Danmark har en meget lav score på UAI indekset, dvs. vi er villige til at tage risici, og vi tager problemerne, som de kommer.

Jeg ved ikke, hvad LTO er.

@ hamdenlange

har jeg ikke været til endnu, men lyder kedeligt :P

@Katrine

Long-Term Orientation (LTO) versus short-term orientation: this fifth dimension was found in a study among students in 23 countries around the world, using a questionnaire designed by Chinese scholars It can be said to deal with Virtue regardless of Truth. Values associated with Long Term Orientation are thrift and perseverance; values associated with Short Term Orientation are respect for tradition, fulfilling social obligations, and protecting one's 'face'. Both the positively and the negatively rated values of this dimension are found in the teachings of Confucius, the most influential Chinese philosopher who lived around 500 B.C.; however, the dimension also applies to countries without a Confucian heritage.

Taget fra hans hjemmeside

Tak for hjælpen

Nå ja ok.. Nu er det jo også ved at være en 5 år siden jeg brugte hans teori, så det er vel i orden, at jeg ikke kan huske det hele ;-)

Sig til hvis du også vil inddrage lidt Gesteland, det er imo ganske interessant og er en god tilføjelse til Hofstede.

Det behøver du ikke spekulere over, har kun 10 min. hvor jeg skal lave en præsentation i.

Og jeg skal i forvejen nå meget, så bliver ikke i denne omgang

Nej okay, så bliver det nok for rodet :-)

Held og lykke med det :)

Hej

Prøv at låne bogen Organisationsteori. Heri står der forklaret (så vidt jeg hsuker) på dansk, hvad div. udtryk betyder.

www.trojka.dk - den grønne bog.

@ Hamdenlange

Tietgen 3.g IO, right ;)

Som aab4ever siger, står det forklaret deri. Så er det jo godt jeg ligger inde med den bog.

Sender lige en pm, i løbet af kort tid.

PM sendt.