Graduatestilling vs "almindelig" stilling

Jeg bliver færdig med min kandidat i matematik-økonomi på AU til sommer og er så småt begyndt at snuse lidt til mine muligheder når jeg vinker farvel til skolebænken. Der er heldigvis lav arbejdsløshed for min uddannelse, men mulighederne er mange og det gør det naturligvis svært at vælge.

Jeg er dog blevet inviteret til en samtale hos i løbet af ugen angående en graduatestilling til når jeg bliver færdig med studiet. Det er en stilling på 18 måneder delt op i 3 moduler af 6 måneder hver. Da jeg ikke selv har spor meget erfaring med den slags, håbede jeg på at trække på jeres viden til nogle spørgsmål, der er dukket op hos mig;

- Bliver det set ned / op / ligegyldigt, at man har en graduatestilling når man efterfølgende skal ud og finde arbejde et andet sted efterfølgende (eller er der også et håb fra virksomhedens side om, at man gerne vil blive der efter periodens udløb?)

- Er lønnen værre end hvis det havde været en almindelig stilling - og er der rum til at forhandle om lønnen, eller er den bare mere eller mindre fastsat ligesom en trainee- / elevløn? Jeg har haft 2 studierelevante jobs størstedelen af min studietid, så jeg håber på at kunne trykke lønnen en smule op grundet mine kompetencer fra de jobs, hvis der er mulighed for det.

Det er selvfølgelig også ting, som jeg også får opklaret til samtalen, men jeg synes det ville være rart lige at få jeres erfaringer med inden, så jeg kan gå lidt mere velforberedt ind til situationen. Tak på forhånd!

Jeg kan varmt anbefale graduate forløbet. Jeg fik det tilbudt hos Novozymes tilbage i 2008 da jeg blev færdig med min kandidat og har ikke fortrudt det. Det er en investering for firmaet som ser en fremtid i dig. Du har job security og får en smag for flere forskellige områder hvor du samtidigt skaber dig et godt netværk og kompetencer. Når dit forløb er færdigt har du et godt grundlag for at vælge dit videre karriereforløb.

Mht. lønnen fik jeg det samme som andre nystartede kandidater i permanente stillinger. Kan dog være forskelligt fra virksomhed til virksomhed.

Jeg har en kandidat i økonomi fra AU fra 2012. Den uddannelse er også ret bred, og jeg startede med en 2-årig graduate stilling, hvilket jeg var rigtig glad for, da det gav mulighed for at prøve nogle forskellige ting og blive skarpere på hvad jeg fandt interessant og hvad jeg var god til.
Jeg har aldrig hørt om en graduate stilling uden garanti for ansættelse efterfølgende. Så det vil jeg da bestemt afklare i dit tilfælde. Hvis det ikke er, så er det jo slet ikke det samme.
Alle de virksomheder jeg har været i (Arla, ATP, Danske Bank), har der været graduate stillinger og generelt har det været noget virksomheden har gjort en del ud af - og som bestemt er en fordel frem for en almindelig ansættelse. En investering virksomheden gør i en gruppe unge talenter, som man håber meget på bliver hængende fremover i virksomheden.

I forhold til løb, så har der været en standard løn for alle graduates, som har været meget gennemsnitlig i forhold til job til en nyuddannet. Lønnen derefter har afhængt af hvilken stilling man fik ved endt forløb.

Fik desværre ikke selv landet en graduate stilling i Nordea hvor jeg var ansat efter endt uddannelse, men har kun hørt godt om dem og vil bestemt anbefale dem. Lønmæssigt kan du nok godt finde faste stillinger der giver mere, men de er vist udemærket lønnet er mit indtryk og på den lange bane så er det bestemt et plus hvis du har besiddet en af dem er mit indtryk

Tror det er lidt forskelligt hvilken type Graduate stilling der er tale om. Har selv været med til at ansætte Arlas Future 15 stillinger, og dem er der f.eks. virkelige hård konkurrence om, og hvor de efterfølgende også har virket som pipeline til en del tunge lederstillinger.

Andre tror jeg også lidt man bruger som intro, hvor lønnen også holdes relativt lavt. Men som andre siger, virkelig godt mulighed for at skabe et netværk hvis der er tale om større virksomheder.

Har ikke erfaring med graduate stilling selv men har til gengæld kun hørt positivt om InCommodities. Jeg kunne næppe forestille mig nogle se ned på graduate stilling derfra. 

Tusind tak til jer allesammen for svar! Jeg havde personligt selv en opfattelse af, at det egentlig blev set lidt ned på frem for en fastansættelse - det har i dog afkræftet for mig.

Gratastic skrev:

Tusind tak til jer allesammen for svar! Jeg havde personligt selv en opfattelse af, at det egentlig blev set lidt ned på frem for en fastansættelse - det har i dog afkræftet for mig.

Jeg blev selv ansat som graduate i en konkurrerende energivirksomhed for nogle år tilbage. Jeg kan kun gentage, hvad flere har påpeget i denne tråd! Medmindre du har en meget klar karriereplan, så kan jeg virkelig anbefale at tage imod en graduatestilling! Den læring som du vil opnå gennem de første 18 måneder er eksplosiv og du vil etablere et stort netværk i virksomheden. Derudover får du mulighed for at prøve flere forskellige positioner af, som kan gøre dig klogere på, hvad du vil med din karriere efterfølgende. 

Derudover har jeg kun hørt positiv om InCommodities fra nogle tidligere kollegaer, som arbejder der i dag. 

Enig med de andre i tråden. Tag en graduate stilling og lad være med at se på lønnen. Som nyuddannet er det bare vigtig at komme igang og få noget erfaring.