Hej!
Min kæreste er ansat som økonomimedarbejder i en større velgørenhedsvirksomhed. Hun har været elev i 2 år og blev efterfølgende fastansat og har været det i et års tid nu. Da hun kun har fået tilbudt mindsteløn efter fastansættelse har hun søgt efter noget nyt, hvilket hun har fundet pr. 1/3, derfor har hun opsagt sin stilling, men tilbudt at hjælpe lidt til med oplæring af en ny ansat i marts måned, mod en fast timeløn, der er væsentligt under hvad det koster at hyre en til jobbet. Kollegaen har ikke tiden til både at lave økonomien og oplære en ny.
Sagen er nu den at min kærestes afdeling, består af hende og en anden medarbejder, har lavet et stort og godt arbejde i 2013. Derfor har min kærestes kollega fået en lønforhøjelse samt en bonus på 10k for arbejdet i 2013. Min kæreste har derimod intet fået, selvom alt arbejdet er foregået som et team.
Mit spørgsmål er nu, om det er standard ikke at udbetale bonus til min kæreste, da hun jo stopper?
Hjælp - Manglende bonus
Har prøvet noget lignede. Stoppede selv fra mit i en større dansk virksomhed, hvor der var en bonus ordningen hvis vi nåede vores afdelings mål. Frygtede også at miste min bonus da jeg sagde op, men fik at vide at jeg selvfølgelig ville få den, da jeg jo havde været med til at tjene den hjem.
Ville sgu også have været bitter at miste 47K på et job skifte. Men jeg fik dem heldigvis.
Har I prøvet at snakke med hendes fagforening?
det vil jeg tro er standard. Din kæreste har jo her lært på den hårde måde at man skal være god til at forhandle sin løn / tillæg.
Så langt er vi ikke nået. Har ingen ide om hvordan vi står i sådan en sag, tænker at de vel ikke er forpligtet til at give bonussen. Vi mener bare at det er uhyre dårlig stil at give til halvdelen af teamet, især taget i betragtning at min kæreste, af egen fri vilje, har tilbudt billig hjælp i marts. Indtil videre har vi snakket om at droppe hjælpen i marts, alternativt kan hun tilbyde sin hjælp for et beløb svarende til bonussen.
Det er forresten ikke så meget pengene, men mere princippet vi er efter. Selvfølgelig vil lidt ekstra penge ikke gøre noget, men vi mener bare at det er utroligt dårlig behandling af en yderst vellidt medarbejder.
Pumba - lønnen kunne hun godt have forhandlet bedre, helt enig. Dog er bonussen ikke noget der er forhandlet på plads for kollegaen, den er spontant udløst af at de har gjort arbejdet bedre end forventet. Derfor mener vi at det er helt væk kun at udbetale til halvdelen af teamet.
når det ikke r forhandlet på plads tvivler jeg på i kan gøre noget, det svare jo reelt bare til de vælger at give den anden en løn forhøjelse
Det er ikke unormalt, at en udbetaling af bonus kræver man er i Uopsagt stilling ved udbetaling.
Kan heller ikke helt læse mig til om det er et mål de har nået og hele tiden kendt til guleroden eller det er givet ekstraordinært for godt arbejde.
Hvis det sidste er tilfældet er der ikke noget at komme efter og hvis det første er tilfældet er det op til virksomhedens samvittighed.
Kan dog med næsten sikkerhed sige i ikke kan gøre noget i hverken det ene eller andet scenarie. Jeg tænker her på at tale med en fagforening....
Jeg håber dog selvfølgelig hun får bonussen alligevel....
Det er ikke et mål der er nået, den er givet ekstraordinært. Tvivler sådan set også på at der er noget at gøre, men jeg synes bare det er virkelig dårlig stil. Vi ender nok ud i at tilbyde hjælpen i marts mod beløbet svarende til bonussen eller helt at droppe hjælpen.
Sådan en spontan bonus gives vel mest for at motivere medarbejderne, så de yder en ekstra indsats fremover, så er IMO lidt svært at give denne bonus til en der har sagt op.
Hawk - kollegaen har i samme forbindelse fået en lønforhøjelse, i øvrigt lige så spontan, og igen ikke forhandlet hjem eller noget. Havde hun udelukkende fået denne, var vi også ligeglade. Problemet ligger i den tilhørende bonus, for et arbejde min kæreste har deltaget i på lige fod med kollegaen. Ikke engang et "godt arbejde" er givet til kæresten.
Jeg er fuldt ud med på at der intet juridisk er at komme efter, det skal der i øvrigt heller ikke være. Vi har bare aldrig stået i sådan en situation og ville gerne vide om det er kotumen ikke at udbetale til en opsagt medarbejder. Havde kæresten venter 2 uger med sin opsigelse havde hun i øvrigt fået bonussen, den var budgetteret. Den skulle faktisk have været sat til udbetaling i januar, dog blev den skubbet til februar pga. årsregnskab.
Det kunne jo være, at lønforhøjelse og bonus netop kom pga. din kærestes opsigelse. Som en motivator til kollegaen, for at sikre der ikke også kommer en opsigelse derfra.
Jeg ser absolut ingen problemer.
Som skrevet ovenfor var bonussen til min kæreste budgetteret og faktisk sat til udbetaling i januar, men blev rykket pga. årsregnskab. Havde min kæreste ventet 2 uger med sin opsigelse havde hun også fået sin bonus. Vi synes simpelthen bare at det er dårlig stil pludselig at fjerne den og ville bare høre om det er os der er galt på den.
@Jewr kan i bevise at hun skulle have haft bonussen før hun sagde op (januar), så har hun krav på den. Det er derfor i skal få talt med hendes fagforening.
NanoQ skrev:
Det kunne jo være, at lønforhøjelse og bonus netop kom pga. din kærestes opsigelse. Som en motivator til kollegaen, for at sikre der ikke også kommer en opsigelse derfra.
Jeg ser absolut ingen problemer.
Nej, bonussen er udbetalt til kollegaen for et stort og godt arbejde i 2013 og samme år arbejdede jewr's kæreste i samme virksomhed i samme team. Det er ikke bare dårlig stil, det grænser til anal voldtægt og hvis ikke virksomheden er til at tale med, så bed din kæreste om at pakke skrivebordet ned og smutte. Hun har nok fået et kraftigt tilhørsforhold, hvilket man ofte gør i små teams, men der er ingen grund til at gøre denne virksomhed en MEGA stor tjeneste hvis dette er takken. Op på kontoret og find et passende kompromis med chefen i forhold til bonus og afslutning på læretiden - og hvis ikke det kan lade sig gøre så skrid. Det passer lige med 3 ugers vinterferie, forårsrengøring og opladning inden ny jobstart hvor hun skal sørge for IKKE at blive taget i røven for ellers så stopper det aldrig :)