Hjælp til opsigelse!

Hey,

Meget off topic. Står overfor at skulle sige op, og jeg tror jeg forstår min kontrakt, der er dækket ind under funktionærlovens paragraf 2.

Er vi ikke enige om at såfremt jeg siger op den 5 juli, så er min opsigelse lig med resten af juli og hele august?

På forhånd tak for hjælpen:-)

Jo, sådan skulle det være.

Yeps medmindre vil være med til at lade dig gå tidligere

Jo normalt er det resten af måneden + en måned.

www.glf.dk/files/Kredsfiler/Gladsaxe%20L%C3%A6rerforening/Tr/funktion%C3%A6rloven.pdf

ned til side 11, ellers som HG

Tak for svar. Og yes det kan selvfølgelig forhandles.

Hmmm, det gik sgu ikke som forventet, og vil gerne have inputs til lovligheden af den samtale jeg havde med min chef!

Sagen er at jeg har fået tilbudt arbejde ved en af vores leverandører. Ikke en dybt integreret leverandør, men dog stadig vigtig. Tidligere har andre
medarbejdere skiftet til en leverandør uden problemer. For mit vedkommende er det et spændende job samt dobbelt op i forhold til hvad jeg tjener nu. Så meget interessant løn mæssigt også!

Er inde for at sige op, og der er ingen tvivl om han gerne vil beholde mig, da vi taler sammen, men måden han sikrer sig, at jeg bliver finder jeg kritisabel. Han siger ordret, hvis du tager imod tilbuddet så er den virksomhed ikke velkommen hos os de næste 3-4 år (vi har arbejdet sammen med denne leverandør i 20år!). Ergo kan jeg ikke skifte, da vi er leverandørens største kunde i norden!

Mit spørgsmål er, er det lovligt? Burde der ikke være klausuler der sikrede min nuværende arbejdsgiver mod, at medarbejdere skifter til leverandører, hvis det er problem for dem?

Håber I har nogle inputs/betragtninger. Kan godt være, at det er mig, der er for tøset, men ser det som en ret vild kontrollerende måde at drive virksomhed på, da dette på ingen måde har været kutyme før!

Pft for svarene...

Tror ikke han er på kant med nogen lov, men det er da en ubehagelig og meget lidt sympatisk måde at forsøge at få dig til at blive på.

Har heller ikke tænkt mig at køre nogen sag, såfremt der var en sag, da jeg har min familie at tænke på. Så dit input Aur.... er også bare "rart" at få!

Da jeg kom ud fra samtalen, så tænkte jeg ikke så meget over det, men over weekenden så er min irritation/frustration vokset markant. Først og fremmest grundet den usympatiske "tvang", og derudover så er det også virkeligt en nedtur at tro jeg skal jeg gå fra at tjene godt til at tjene mega godt, og så skydes den max ned!

Synes faktisk ik du kan være sur på din chef, men mere på den leverandør... Hvorfor fanden går han ud til sin kunde og prøver at stjæle medarbejdere ? Uden at cleare det med chef i selskabet først...

I min verden er det noget af det mest illoyale man kan gøre i et kunde/leverandør forhold...

Måske jeg er dum, men hvorfor skulle du ikke kunne tage det nye job - selvom det vil koste kundeforbindelden?

Altså jeg mener, hvis du mener du er manden de mangler, så findes der nok en løsning? :)

Afhænger vil en del af der står i den ansættelseskontrakt omkring klausuler du har underskrevet, men du har vel en fagforening du kan tage kontakt til.

Mit bud er at det er §18 §§18 a i funktionærloven du skal have fat i :o

Tror ligesom Aurvandil ikke at han er på kant af nogen lov. Eftersom han selv bestemmer hvilken leverandør han vil benytte, så længe der ikke er indgået en leveringsaftale.

En ting er dog sikkert, at med sådan en kommentar havde jeg søgt nyt arbejde så hurtigt som muligt. Ville ikke kunne holde ud at skulle se sådan et fjols hver dag :-) og personen havde nok også fået en venlig kommentar med på vejen på den sidste arbejdsdag.

Den sidste kommentar afhænger selvfølgelig af hvor mange penge din nuværende arbejdsgiver har kastet efter dig i forhold til at hæve dit kompetenceniveau, og hvor længe du har været ansat.

Tænker ligeledes det samme som Bisgaard, men din nuværende kontrakt skal nok lige gennemlæses.

Panther: Du har en pointe generelt set, og leverandøreren spurgte mig faktisk også om, der ville være issues ved det. Til det kunne jeg kun svare, at der ingen problemer havde været tidligere ved skifte til andre leverandørere omhandlende tidligere kollegaer. Og derfor var min tanke, at der heller ikke ville være problemer ved det denne gang. Så i bund og grund har min analyse af situationen været forkert, hvilket jeg selvfølgelig må tage til efterretning!

Bis: jeg er den rigtige, men problemet er at min nuværende arbejdsplads by far er den største kunde i norden, og det er på ingen måde realistisk uden os som kunde at ramme fornuftige tal målt i forhold til tidligere års tal.

Ale: har været ansat i 8år. De har da investeret i mig, men jeg har været en del af et team bestående af i gennemsnit 5 personer der i snit har omsat for 1.5milliarder årligt, så en kommentar ville være ok.
Er også min tanke, at jeg ikke magter det, men problemet/udfordringen for mig er at i forhold til DK, så er der med mine kompetencer kun en håndfuld interessante jobs at få. Og har som nævnt min familie at tænke på, og vil ikke sætte os i en dum situation. Dog gør dette, at jeg helt sikkert får en slat mere i lønposen plus kan få de opgaver jeg vil, men bryder mig stadig ikke om "tvangen"!

Hvis de har været kunde hos den samme leverandør i +20 år, og det potentielt set er den største leverandør de har (correct me if im wrong), så tror jeg ikke de dropper dem, fordi en medarbejder skifter. Det ville være sygt!

Leverandøreren er top 3 leverandør, men ikke et færdigt produkt, men som komponent leverandør. Der hvor jeg er ansat nu, er vi kunde nummer et i norden for leverandøren...

Er ret overbevist om at han ikke bluffede...!

Jjgod... Der er ingen der tvinger dig til at blive.. Du har selv sat dig i en situation hvor du antog noget uden at vide det. Faktisk har du med din handling måske sat et andet firmas overlevelse på spil... Din chef gør det eneste rigtige i min verden beskytter sin virksomhed og viser samtidige underleverandøre at illoyalitet straffes...

Jjgod en anden ting, du er funktionær så husk når du har været der så mange år har du jo pæn lang opsigelses fra hansside af... Det alene har vel en værdi for dig med familie ?

@panther

Det du beskriver er tæt på stavnsbåndets genoptagelse. Nogen brancher er så små, og dem der sidder på toppen af pyramiden er så stærke at de bestemmer ALT. Jeg har med sikkerhed selv mistet muligheden for et spændene job hos en af vores underleverandører,og med stor sandsynlighed et mere for nyligt fordi min direktør er totalt dominerende i vores branche, og folk ikke turde "stjæle" mig.

Nu skifter jeg så branche, da der ikke er mulighed for nye og spændende opgaver på min nuværende arbejdsplads, og de spots der måtte opstå ude af huset kan jeg ikke få.

pantherdk skrev:
Jjgod en anden ting, du er funktionær så husk når du har været der så mange år har du jo pæn lang opsigelses fra hansside af... Det alene har vel en værdi for dig med familie ?

8 år er ikke meget , den værdi er ikke meget værd ( 5 måneders opsigelse )

pantherdk skrev:
Jjgod... Der er ingen der tvinger dig til at blive.. Du har selv sat dig i en situation hvor du antog noget uden at vide det. Faktisk har du med din handling måske sat et andet firmas overlevelse på spil... Din chef gør det eneste rigtige i min verden beskytter sin virksomhed og viser samtidige underleverandøre at illoyalitet straffes...

Det eneste rigtige? Mærkelig verden du befinder dig i, hvor det hele pludselig er OPs skyld.

Det har jo ikke ret meget at gøre med at beskytte sin virksomhed. Han kunne have ladet OP skifte med stil, overlevering af viden, osv. og dermed sikret et endnu bedre forhold til leverandøren. I stedet har han nu en bitter medarbejder, der nok ikke er super motiveret for at levere en ekstra indsats i fremtiden, men nok vil overveje at skifte, når en anden mulighed byder sig.

I øvrigt ville jeg tjekke med min fagforening, hvis jeg var i en sådan.

Det lyder som noget man kun ser på film...

@JJGOD

Nu er det nemt nok at sige ude fra, at din nuværende chef/direktør bluffer, når han siger din nye virksomhed ikke vil være velkomne de næste 3-4 år ( hvorfor lige nævne noget tidsbestemt ).....lyder for mig som en barnlig reaktion i øjeblikket, han får beskeden.

Men uanset hvad, er der vel allerede slået skår i det, uanset hvad du vælger.

Synes du skal tage en snak med din "nye" chef/direktør, og fremlægge hvad du er blevet "truet" med.....ser ud til han godt var klar over der kunne opstå problemer.

Dobbelt op i løn lyder altså ret vildt.

Håber I finder en løsning, og husk ( selvom det kan være svært ) ikke at smække med døren, hvis du forlader din nuværende stilling.

@lilleclown

Det har da masser med at beskytte sin virksomhed, netop at man vise at en sådan handling ikke er noget man vil acceptere...

Men det nok svært at forstå hvis man ikke selv har haft en mindre virksomhed, for har man det så ved man godt at man som udgangspunkt ikke tager medarbejdere fra sine store leverandøre/aftagere..

Gid fodbolden havde lidt af pantherdk's korps-ånd.

Panther: Kan kun sige som Majaline. Jeg er i en branche/sidder i en stilling i en branche, hvor kompetencer er lig med forventninger, følelser, det rigtige øje etc. Med din betragtning, så er jeg nødsaget til at flytte til et andet land, hvis jeg skal bruge de erhvervede kompetencer. Det kan du vel ikke mene er ok??
I øvrigt er leverandøren omsætningsmæssigt faktisk større end min nuværende arbejdsgiver.....

Hawkey: enig angående det tidsbestemte, men jeg har aldrig set min chef ikke holde ord i de 8år jeg har været ansat, så ud fra det, så tror jeg ikke han bluffer.. Og tør ikke tage chancen, da jeg har en familie at tage mig af.. Og som svaret til Panther så er det udlandet, hvis jeg ikke skal komme i en lignende situation!
Ikke dobbelt op, men 86% mere!;-)
Min mulighed lige pt er at presse min nuværende arbejdsgiver max i forhold til løn, og også projekter, og så må det briste eller bærer. Kommer ikke til at smække med døren..

@JJGOD

Din chef bluffer obv. Insta betal :)

Foreslå din chef, at i får papir på forholdene - altså en regulær konkurrenceklausul, om at du ikke kan skifte til konkurrenter eller leverandører. I den forbindelse bør der så falde en klækkelig lønforhøjelse - så får du den løn du er værd, og din chef får papir på at du ikke bare sådan lige kan smutte.

JJGOD, hvilket stilling sidder du i? Er ret nysgerrig efter at have læst tråden :-)

truslen er IKKE credible, da din arbejdsgiver bare smider dollars i skrældespanden efter du har skiftet. Det kan han naturligvis relativt let selv komme frem til, hvorfor du ikke behøver at være så nervøs.

Men det er da stadig low blow og super nedern af chefen.

Hvor stærkt afhængig er din nuværende arbejdsplads af leverandøren, og hvor let/omkostningsfuldt vil det være at finde en ny leverandør?

Det er klart at det isoleret set er en dårlig forretning at afbryde samarbejdet med leverandøren. Men det er også klart at hvis omkostningerne er forholdsvis små, så kan værdien i at signalere, at den slags finder de sig ikke i og dermed skræmme andre ansatte fra at gøre det samme, overstige disse.

Hvordan det specifikt forholder sig, kan du bedst selv vurdere.

yarx har nogle nice pointer. Men signalering vil stadig ikke virke langsigtet, da truslen og signaleringen stadig ikke vil være credible, da virksomheden ikke bare kan skifte leverandør hver eneste gang en medarbejder forlader virksomheden.

Du ku evt. calle hans bluff. Hvor du kommer ind på, at et skifte af leverandør bare vil skade virksomheden endnu mere, og at du synes det har været en dårlig måde at gribe problemet an. Herefter kan du sige at du gerne vil slå og en streg over det hele og så forsætte det gode samarbejde imellem virksomhed og leverandøren, og samarbejdet imellem dig og chefen.

@Requiem

Truslen er troværdig i den forstand, at de har vist at de er villige til at gøre det en gang, og dermed er det også troværdigt at de vil gøre det næste gang. Det bliver selvfølgelig for dyrt for dem at skulle gøre det et stort antal gange, men det kommer de heller ikke til at skulle gøre, da de ansatte handler individuelt udfra egen interesse, og der er ingen der vil være det næste offer. På den måde virker truslen.

@requiem

Selvfølgelig er truslen reel...
For rigtigt mange lovtech virksomheder kan man sagtens skifte leverandør rimeligt hurtigt.

Og mange gange vil man enten få den samme pris eller måske enda en bedre pris.

ja det bryder sammen, hvis de let kan skifte leverandører. De havde samarbejdet de sidste 20 år, så mon ikke der må være gemt nogle gensidige fordele for begge parter i aftalen.

@requiem

At man har samarbejdet i 20 år betyder ikke man er uundværlig og ikke kan skiftes ud.
Måske det netop har været et samarbejde hvor følelser har spillet ind, og man har bibeholdt dem fordi man har samarbejdet lang tid.

Men når de så "går" bag ryggen på en så ryger de pænt hurtigt.

Jeg er rimelig sikker på at sådan er det i rigtigt mange virksomheder som er SMB virksomheder, man har leverandøre som man har samarbejdet med i lang tid, som sagtens kan skiftes, måske også til en lidt billigere løsning, men man skifter ikke fordi tingene køre fint.

Hvorfor vil du sige op 5. juli, når du allerede stiller spørgsmålet d. 27. juni?

Hvad er du endt med?

Beklager manglende update!

Jeg valgte at blive - selvfølgelig efter længere snakke med cheffen angående den stilling jeg sidder i nu samt løn. Jeg har frihed til at skabe min egen stilling over det næste års tid plus jeg har fået en signifikant løn stigning. Dog er min løn ikke ligeså høj som den løn jeg fik tilbudt!

Ærligt er jeg stadig ærgelig over, at jeg ikke kunne tage imod tilbuddet, da jeg trænger til luft forandringer, MEN på samme tid har jeg det godt hvor jeg er plus, at jeg har et ansvar overfor min familie, hvor min løn står for 90% af vores indtægt. Med det in mente turde jeg ikke satse på, at min chef bluffede....!

husk at optage alle jeres fremtidige samtaler på din mobil når du er til møder med ham. Det hjælper en hel del hvis der bliver nogen problemer.
Og går ud fra at du har diskuteret dette med dig fagforening også....

Sikke en træls situation. Lige et par velmente råd.

For det første ville jeg selv hade at være underlagt pression - måske også derfor, jeg er selvstændig nu :-)

For det andet skal du passe på, at du/han ikke bare har tisset i bukserne. Jeg har desværre flere gange set virksomheder, der har holdt på en medarbejder, der var ved at forsvinde - ved at give dem lønstigninger eller andre forbedringer i ansættelsen. Hvem mon forsvandt ved næste reduktion i medarbejderstaben? Enten fordi de var blevet for dyre eller fordi man nu vidste, at de var på vej væk. Siger ikke, det er sådan i dit tilfælde, men tanken er nærliggende.

I de fleste tilfælde er dine jobmuligheder nok bedre, end du selv tror. Men det kan dog godt betyde, at du skal gå på kompromis med jobindhold, branche, lønforhold eller lignende. Men langsigtet kan det godt være bedre, end at skulle slå sig til tåls med at blive trynet.

Pumba:
Er ikke medlem af en fagforening, så det er ikke vendt med professionelle. Anyways, kan heller ikke hjælpe mig positivt at gøre mere ud af det tror jeg... Det er ord mod ord/den virksomhed jeg fik jobtilbudet af kan ikke bruge mig, hvis de mister min nuværende arbejdsgiver som kunde!

Ohep:
100% enig. At blive presset/styret på denne måde er ikke fedt!!
Er overbevist om at jeg ikke bliver fyret eller fundet for dyr, SÅFREMT jeg fortsætter med at arbejde ligeså dedikeret som hidtil, men i forhold til det, så kan jeg godt mærke at motivationen virker nedadgående. Og det er sgu ikke fedt når jeg hver eneste dag de sidste 8år har været mega motiveret. Har en uges ferie mere, og i løbet af den uge skal jeg have vendt fokus, så jeg er klar igen!

I forhold til andre job muligheder, så kan jeg helt sikkert få andet, men hvis jeg ikke skal gå på kompromis, så er det pt et job i udlandet, og det er min kæreste umiddelbart ikke klar til at springe ud i.... (Fik faktisk et jobtilbud nær Munchen for et par dage siden....!)!

Og jeg er ikke pt forfærdelig interesserer i at gå på kompromis med indholdet af jobbet, udfordringer samt økonomisk da jeg som før nævnt bærer 90% af vores indkomst... Derfor er min strategi at sluge denne kamel, blive klar i hovedet så jeg kan arbejde dedikeret samt have øjne/ører åbne...