Hvad kan jeg kræve i løn? - Marketing Manager

Hey PN!

Der Har tidligere været nogle ganske fine diskussioner angående lønforhandlinger, så nu håber jeg på at få nogle gode inputs til en kommende lønforhandling.

Jeg arbejder pt. som studiemedhjælper i en virksomhed med omkring 30 ansatte. Vores nuværende marketing manager har opsagt sin stilling og den skal derfor besættes hurtigst muligt. Da jeg snart bliver færdig med min Cand. Merc. (marketing) fra CBS, har jeg lagt billet ind på jobbet og de virker meget åbne overfor at jeg skal overtage stillingen. Vi nærmer os derfor lønforhandlings-stadiet, hvor jeg mere eller mindre er på bar bund.

Virksomhedens produkt tager meget lang tid at få en god forståelse for, og jeg har derfor en kæmpe fordel, da jeg har indgående kendskab til produktet! Ligeledes kender jeg til kulturen i virksomheden (som virkelig bliver vægtet højt) og så er jeg vellidt i de forskellige afdelinger. Alt dette taler til min fordel. Omvendt har jeg meget lidt praktisk erfaring og jeg skal helt sikkert bruge et godt stykke tid på at blive kørt ind i de forskellige dele af jobbet. Vores tidligere Marketing Manager havde 10 års erfaring og her kan jeg slet ikke være med.

Marketing Manageren er lige under niveauet CEO, CFO; CTO, men det siger måske ikke alverden da vi har en flad organisationsstruktur og ikke har særlig store afdelinger.

Jeg forestiller mig selv, at jeg bør ligge på omkring 32.000 al inklusiv, med en solid aftale om et lønhop, når jeg bevist mit værd.

Jeg synes det virker som meget lidt. Altså kommer du til at have personale ansvar eller er titlen manager bare luft? har lidt svært ved at gennemskue hvad jobbet helt konkret er med kun 30 medarbejder og intet om hvilken branche.

men 35k + pension f.eks. ville jeg da mindst bruge som start punkt.

Husk at løn er meget mere end grundløn, pension, feriedage, fri telefon osv.

Sidder på den anden side af forhandlingsbordet og ville nok prøve af få dig på 32-33.000 inklusiv pension, og ville være åben for en forhandling efter 6-12 måneder. De store lønhop kommer dog når du skifter job. Jeg tror derfor ikke du skal regne med mer end 1000-2000kr ved en forhandling efter 6-13 måneder.

I stedet for at bruge et fast tal, så sig at du mener at have kompetencer til at ligge i midt 30'erne og det er også hvad du har fået bekræftet i dit netværk. Så skubber du udspillet over til dem.

Allundberg skrev:Jeg synes det virker som meget lidt. Altså kommer du til at have personale ansvar eller er titlen manager bare luft? har lidt svært ved at gennemskue hvad jobbet helt konkret er med kun 30 medarbejder og intet om hvilken branche.
men 35k + pension f.eks. ville jeg da mindst bruge som start punkt.

Til dels kan man godt argumentere for at titlen "manager" er luft, men vi har da et par marketing assistenter på deltid, en grafiker på deltid samt en praktikant i ny og næ. Det er indefor software/bogholderi/revisor branchen.

Jeg kommer til at sidde med marketing strategi, udforme kampagner og styre den overordnede linje indenfor vores online kommunikation.

Qured skrev:Husk at løn er meget mere end grundløn, pension, feriedage, fri telefon osv.

Sidder på den anden side af forhandlingsbordet og ville nok prøve af få dig på 32-33.000 inklusiv pension, og ville være åben for en forhandling efter 6-12 måneder. De store lønhop kommer dog når du skifter job. Jeg tror derfor ikke du skal regne med mer end 1000-2000kr ved en forhandling efter 6-13 måneder.

I stedet for at bruge et fast tal, så sig at du mener at have kompetencer til at ligge i midt 30'erne og det er også hvad du har fået bekræftet i dit netværk. Så skubber du udspillet over til dem.

Det er noteret ned og fint råd med ikke at smide et bestemt tal, men referer til ens netværk og give et ca. interval. de 32-34 er inklusiv pension.

Niklasvs skrev:

Det er noteret ned og fint råd med ikke at smide et bestemt tal, men referer til ens netværk og give et ca. interval. de 32-34 er inklusiv pension.

Niklasvs skrev: Det er noteret ned og fint råd med ikke at smide et bestemt tal, men referer til ens netværk og give et ca. interval. de 32-34 er inklusiv pension.

32-34 inkl pension ? hvor mange % er pension ? 8-10 ?? , så snakker vi 29-30 k + pension ? virker lavt :-(

Overvej om ekstra barsel eller ferie kunne være en mulighed i forhandlingen.

Måske står du ikke lige overfor at skulle bruge barsel nu her, men bliver du hængende i firmaet i mange år, kunne det blive relevant på et tidspunkt.

af nysgerrighed, hvilken cand merc er der tale om?:)

Jeg synes ofte, der er en tendens til, at folk er alt for hooked på lønnen i entry-jobs. Det her kunne godt være et af de tilfælde. Jeg tror, potentialet i stillingen kontra din baggrund, er en del mere værd, end hvis du skulle ende på en lavere startløn gennemsnittet.

Qured skrev:

Og det er imo et fair beløb for en nyuddannet. Hvad siger lønstatistiken?

Synes den er misvisende da marketing manager ofte dækker over stillinger, hvor der er en større andel medarbejdere under sig, hvilket ikke af tilfældet ved dette job. Som udgangspunkt får nyuddannede fra min kandidat 28-35.000 i startløn.

HomeMade skrev:
32-34 inkl pension ? hvor mange % er pension ? 8-10 ?? , så snakker vi 29-30 k + pension ? virker lavt :-(

10%, tjaae det er ikke i den høje ende, men jeg har ingen erfaring og som Grethe er inde på, vil det være et godt afsæt til en fin karriere.

Spasm0 skrev:Overvej om ekstra barsel eller ferie kunne være en mulighed i forhandlingen.
Måske står du ikke lige overfor at skulle bruge barsel nu her, men bliver du hængende i firmaet i mange år, kunne det blive relevant på et tidspunkt.

Den ryger med i overvejelserne, selvom jeg ikke forestiller mig at jeg bliver i samme stilling i mange år.

SurrenderAt20 skrev:af nysgerrighed, hvilken cand merc er der tale om?:)

PM :-)

Grethe skrev:Jeg synes ofte, der er en tendens til, at folk er alt for hooked på lønnen i entry-jobs. Det her kunne godt være et af de tilfælde. Jeg tror, potentialet i stillingen kontra din baggrund, er en del mere værd, end hvis du skulle ende på en lavere startløn gennemsnittet.

Helt enig, lønnen er langt fra det vigtigste, da jeg ikke er bundet op og store lån og forpligtelser. Når det er sagt synes jeg det er vigtigt at man ikke smider et latterligt beløb (både til den ene og anden side) i hovedet på min chef, da det i så fald kan sende de forkerte signaler.

Potientialet er helt sikkert kæmpe stort, da vi vokser med hastige skridt og der er god mulighed for på sigt at arbejde i udlandet.

Den lønstatistik er nok ikke helt ved siden af. Jeg tænker at en grundløn på 32.000 og så pension oveni må være særdeles tilfredsstillende

Niklasvs skrev:

Synes den er misvisende da marketing manager ofte dækker over stillinger, hvor der er en større andel medarbejdere under sig, hvilket ikke af tilfældet ved dette job. Som udgangspunkt får nyuddannede fra min kandidat 28-35.000 i startløn.

10%, tjaae det er ikke i den høje ende, men jeg har ingen erfaring og som Grethe er inde på, vil det være et godt afsæt til en fin karriere.

Den ryger med i overvejelserne, selvom jeg ikke forestiller mig at jeg bliver i samme stilling i mange år.

PM :-)

Helt enig, lønnen er langt fra det vigtigste, da jeg ikke er bundet op og store lån og forpligtelser. Når det er sagt synes jeg det er vigtigt at man ikke smider et latterligt beløb (både til den ene og anden side) i hovedet på min chef, da det i så fald kan sende de forkerte signaler.

Potientialet er helt sikkert kæmpe stort, da vi vokser med hastige skridt og der er god mulighed for på sigt at arbejde i udlandet.

jeg tror du overvurderer dit lønniveau en smule. Du skal tænke på, at din chef godt er klar over, at han giver dig en god mulighed og en god start på karrieren ved at tilbyde dig en stilling i en virksomhed du allerede har kendskab til og hvor du allerede har bevist dit værd. Han ved også godt at det er "besværligt" for dig at skulle finde et helt nyt job som nyuddannet, hvor du igen skal "starte fra bunden" og bevise dit værd. Det slipper du for her, og derfor vil din chef også prøve at lande dig så billigt som muligt velvidende om, at du formentlig takker ja uanset. 28K er nok ikke helt skævt plus diverse tillæg. Til gengæld kan du sikkert hurtigt se frem til en stigning når du har vist at du skaber værdi i stillingen.

men okay, 28K plus tillæg og 32K alt inklusive som du påtænker er nok alligevel ret tæt på hinanden. :)

en anden ting man skal tænke på er, at ens chefs fornemmeste opgave, groft sagt, er at skabe så gode resultater som muligt,med så lave omkostninger som muligt, og derfor vil han næppe slynge om sig med kongelønninger fra start. Der skal også være muligheder for lønstigninger til dem der fortjener det, og det er der ikke hvis niveauet bliver sat alt for højt fra start.

Kanelsneglen skrev:

en anden ting man skal tænke på er, at ens chefs fornemmeste opgave, groft sagt, er at skabe så gode resultater som muligt,med så lave omkostninger som muligt, og derfor vil han næppe slynge om sig med kongelønninger fra start. Der skal også være muligheder for lønstigninger til dem der fortjener det, og det er der ikke hvis niveauet bliver sat alt for højt fra start.

djoffer skrev:

Altså hvis du giver en kandidat 28k om måneden, kan du jo også være helt sikker på vedkommende er videre fra virksomheden i løbet af 1-2 år og ja så er de småpenge man har sparet, jo hurtigt brugt til at rekruttere en ny, samt oplæring af vedkommende!

Det er jo altid en interessant snak. Og jeg er sådan set enig i din betragtning. Omvendt kan du heller ikke binde en kandidat for dyrt. Blot fordi man har titel af kandidat, betyder det ikke at man er 35K værd.

Men altså, hvis man får en startløn på 28K, og får aftalt lønstigning når man har bevist sit værd, så synes jeg personligt at der er rigeligt incitament til at blive i virksomheden.

Sidst men ikke mindst skal vi lige huske på, at der er tale om et job indenfor marketing, og her er der generelt tale om lidt lavere lønninger.

Kanelsneglen skrev:jeg tror du overvurderer dit lønniveau en smule. Du skal tænke på, at din chef godt er klar over, at han giver dig en god mulighed og en god start på karrieren ved at tilbyde dig en stilling i en virksomhed du allerede har kendskab til og hvor du allerede har bevist dit værd. Han ved også godt at det er "besværligt" for dig at skulle finde et helt nyt job som nyuddannet, hvor du igen skal "starte fra bunden" og bevise dit værd. Det slipper du for her, og derfor vil din chef også prøve at lande dig så billigt som muligt velvidende om, at du formentlig takker ja uanset. 28K er nok ikke helt skævt plus diverse tillæg. Til gengæld kan du sikkert hurtigt se frem til en stigning når du har vist at du skaber værdi i stillingen.

Du kan også vende den helt om.

Virksomheden slipper for at skulle ud og rekruttere en ny.

Hvis de finder en ny, så ved de ikke hvad de får, det gør de med OP.

Derudover så tror jeg altså ikke at alle chefer er interesserede i gå langt for at få presset lønnen nedad. Det indebærer jo blot at medarbejderen måske er lidt mere utilfreds og hurtigere finder et andet job for at få markedslønnen.

Det er altid svært at stige markant i løn når du sidder i samme stilling. Hvis det er en virksomhed du gerne vil være i mere end 2 år - så sørg for at få en fornurtig start løn. Jeg tænker umiddelbart minimum 30-35.000 + pension afhængig af hvor i landet det er.

Tusind tak for en masse gode inputs, dem vil jeg helt sikkert have med i overvejelserne! Ender jeg med jobbet skal jeg nok også komme med en afslutning på tråden.

Du skal selvfølgelig lade dem komme med et udspil.

Om det så er det de vil give, eller om der kan forhandles må du så finde ud af, men 32.000 du har kæmpet for, kontra 32.000 som du slynger ud, og de godtager føles ret forskelligt.

Branche og location?
Betyder ret meget.

Hvis det er i Kbh i privaten lyder det lidt lavt imo.
Hvornår er du færdiguddannet?

Har du personaleansvar og budgetansvar koster det!

Især budgetansvar skal man lønnes ordentligt for. Det er en væsentlig ting at blive målt på, og en ting der kan koste jobbet, hvis der ikke lever op til kravene. Den "risiko" skal man kompenseres for. Min tommelfingerregel er, at budgetansvar skal honoreres med 10% af bruttoløn.

Heffernan skrev:Det er altid svært at stige markant i løn når du sidder i samme stilling. Hvis det er en virksomhed du gerne vil være i mere end 2 år - så sørg for at få en fornurtig start løn. Jeg tænker umiddelbart minimum 30-35.000 + pension afhængig af hvor i landet det er.

Nu kan man selvfølgelig diskutere hvad samme stilling betyder, men min madame fortalte ærligt, at hun have fået et tilbud 15k højere af nogle andre, vupti blev der printet ny kontrakt, hvor hun steg 12k eller noget fra 35 ca. Er slet ikke inden for samme branche, men blot et eksempel på, at har en virksomhed medarbejdere de er glade for, så findes der dem der vil betale, for ikke at have langt større besvær med at finde nye

skod skrev:Branche og location?
Betyder ret meget.

Hvis det er i Kbh i privaten lyder det lidt lavt imo.
Hvornår er du færdiguddannet?

Branchen er indenfor revision, dog ikke det typiske revisionshus og placeringen er i København.

Det er altid svært det der med løn. Da jeg kom ud som kandidat(det er efterhånden nogle år siden), gik jeg efter at få omkring 25 i grundløn (det var offentligt, så pensionen var 17% fuldt arbejdsgiverbetalt), så jeg sagde, at jeg ville have 27-28 i grundløn, da vi kom til snak om løn. Dertil fik jeg at vide, at hvis jeg fik jobbet, ville jeg starte med 30. Det var jeg absolut fint tilfreds med, indtil en kollega påpegede, at så kunne jeg have forhandlet den noget over det.

Det var dog offentligt, hvor man har løntrin, så jeg steg faktisk ret meget de første år.

På den anden side var jeg en gang, hvor jeg gik ledig, i forhandlinger om en stilling, hvor det meste gik igennem et rekruteringsbureau. Jeg havde givet en større spænd i hvad jeg forventede, og de var gået videre med det laveste i det spænd. Det var så hvad jeg fik tilbudt, men i sidste øjeblik fik jeg at vide, at da jeg ikke fra starten kunne gå som løsningsarkitekt, ville jeg få 2-3000 mindre.

Det var jeg selvsagt ikke specielt tilfreds med, men det var alligevel en god mulighed for mig, og jeg gik som nævnt ledig.

Men jeg tog også en anden stilling under 2 år efter (både på grund af nye udfordringer og muligheder for at kunne udvikle mig, men absolut også på grund af en lønstigning i grundløn på 20%).

Som udgangspunkt lader det til, at du er glad for at være hvor du er nu. Og får du tilbudt denne stilling, er det jo en god start på din karriere. I det perspektiv bør lønnen være af mindre betydning.

På den anden side er det som regel meget svært at stige markant i løn inden for samme virksomhed. Den snak kunne du jo overveje at tage til samtalerne.

For der er ingen tvivl om, at din markedsværdi vil stige med erfaringen.

Den tidligere marketing manager har 10 års erfaring, og nu vil virksomheden ansætte en nyuddannet? Det undrer mig, også selv om du har erfaring med virksomheden. Men du skal naturligvis bare klø på.

Jeg har haft flere marketing managers i reference, og de har typisk ligget på 32-40K. Men de har også haft et par års erfaring, hvilket man typisk skal have for at få den stilling, som i øvrigt bruges sindssygt bredt. Både til næsten entry level-jobs og deciderede marketingdirektør-jobs med mange i reference.

Vil mene du skal be om midt i 30'erne. Det er en forhandling, og du skal ikke bede om det du forventer at få, men helst en smule mere, dog uden det bliver til grin. Det burde ikke stoppe dem fra at give dig et tilbud, hvis du er dygtig nok. Det sagt så kan du sagtens sige ja til jobbet, hvis de tilbyder dig 28-30, da jeg er helt enig i hvad mange skriver. Det er IKKE i dit første job du skal fokusere på lønnen. Det første, måske de 2 første skal du bruge til at bestemme hvilken retning du gerne vil, og køre dig i stilling til at få "drømmejobbet".

Jeg er selv marketing manager. Da jeg var i DK fik jeg midt i 30'erne (har kun en HA fra CBS). Nu med et par års erfaring og bosat i udlandet ligger jeg fint over det niveau, men spilleindustrien kan nok heller ikke sammenlignes med revisionsbranchen, når det kommer til løn.

Jeg synes selv det er vigtigt at man ikke sælger sig selv for billigt af flere grunde.

1. At vide hvad man er værd udstråler autoritet og selvindsigt (såfremt du ikke er helt ved siden af). Du vil gerne forlade en lønforhandling (eller en jobsamtale) givende et indtryk af, at du har styr på dit shit.

2. Hvis du beder om for lidt, så er det ret tydeligt at du ikke har gjort dit hjemmearbejde (som du er igang med nu), eller at du ikke er dygtig nok i en forhandlingssituation. Du skal ud og forhandle for firmaet, og hvis du ikke engang kan forhandle for dig selv, hvad fanden skal de så bruge dig til?

3. De fleste steder stiger man baseret på en %-vis stigning, og selv hvis du skifter virksomhed, så vil du sandsynligvis bruge din nuværende løn som benchmark alligevel. Derfor er det latterligt vigtigt for en life-time earnings betragtning om du starter på 25 eller 35K.

GL!

Jeg ville tænke i ferie, da du som nyuddannet ikke har ret til 5 ugers betalt ferie. Hvis du kan forhandle at få betalt ferie det første år, så svarer det til en månedsløn ekstra det første år.

Jeg synes at 30k alt inklusiv lyder lavt. i kbh. Jeg bor selv i Aarhus, så det er bare et indtryk og hvad jeg har hørt, at folk tjener ca. 5k mere i kbh. Jeg ville forvente 33-35 + pension på 10%.

Men jeg vil varmt anbefale at du foreslår et interval i løn.

Hvis du kan forhandle dig til 30k + pension, så vil en måneds betalt ferie det første år have en værdi på 2750 kroner og min erfaring er, at virksomheder er meget tilbøjelige at godkende sådanne ordninger.

Et kig på Djøf lønberegner viser for nyuddannede fra handelshøjskolen inkl. pension i Københavnsområdet:

Nedre kvartil 34.200

Median 38.100

Øvre kvartil 42.300

90 % fraktil 45.900

Den oversigt ville jeg nok printe ud og have i baglommen til, hvis forhandlingerne står fast.

Jeg ville nok starte med at foreslå medianlønnen + 25 betalte feriedage mod at du kommer alle dine feriepenge fra sidste år i puljen.

Har du kun lidt feriepenge, så kan du evt. forhandle dig ned til 20 eller 15 betalte feriedage (med ny løn).

I den forhandling kan du også bruge argumentet om sparet oplæring, men generelt hold kun argumenter om værdiskabelse på bordet og ikke om besparelser.

Uden bonus første år (dine ekstra betalte feriedage er din bonus), men med genforhandling af løn og bonus efter et år.

Jeg er selv cand.merc fra ultimo 2013 og har netop genforhandlet løn for mit kommende 4. år på arbejdsmarkedet:

1. år: 37.400

2. år: 42.600 inkl. lille bonus

3. år: 48.800 inkl. bonus

4. år: 48.000 fast + mulighed for bedre bonus end sidste år

Jeg er steget 11k om måneden i samme virksomhed så selvfølgelig kan man have markante lønhop i samme virksomhed. Enten ved en ny stillingsbetegnelse eller forfremmelse.

Men som flere påpeger så sker der store lønhop i samme stilling når man skifter virksomhed.

prangstar skrev:

Jeg er steget 11k om måneden i samme virksomhed så selvfølgelig kan man have markante lønhop i samme virksomhed. Enten ved en ny stillingsbetegnelse eller forfremmelse.


Men som flere påpeger så sker der store lønhop i samme stilling når man skifter virksomhed.

Samuel skrev:

Et kig på Djøf lønberegner viser for nyuddannede fra handelshøjskolen inkl. pension i Københavnsområdet:

Nedre kvartil 34.200

Median 38.100

Øvre kvartil 42.300

90 % fraktil 45.900

Den oversigt ville jeg nok printe ud og have i baglommen til, hvis forhandlingerne står fast.

Jeg ville nok starte med at foreslå medianlønnen + 25 betalte feriedage mod at du kommer alle dine feriepenge fra sidste år i puljen.

Har du kun lidt feriepenge, så kan du evt. forhandle dig ned til 20 eller 15 betalte feriedage (med ny løn).

I den forhandling kan du også bruge argumentet om sparet oplæring, men generelt hold kun argumenter om værdiskabelse på bordet og ikke om besparelser.

Uden bonus første år (dine ekstra betalte feriedage er din bonus), men med genforhandling af løn og bonus efter et år.

Jeg er selv cand.merc fra ultimo 2013 og har netop genforhandlet løn for mit kommende 4. år på arbejdsmarkedet:

1. år: 37.400

2. år: 42.600 inkl. lille bonus

3. år: 48.800 inkl. bonus

4. år: 48.000 fast + mulighed for bedre bonus end sidste år

Samuel skrev:Et kig på Djøf lønberegner viser for nyuddannede fra handelshøjskolen inkl. pension i Københavnsområdet:
Nedre kvartil 34.200
Median 38.100
Øvre kvartil 42.300
90 % fraktil 45.900
Den oversigt ville jeg nok printe ud og have i baglommen til, hvis forhandlingerne står fast.

Jeg ville nok starte med at foreslå medianlønnen + 25 betalte feriedage mod at du kommer alle dine feriepenge fra sidste år i puljen.
Har du kun lidt feriepenge, så kan du evt. forhandle dig ned til 20 eller 15 betalte feriedage (med ny løn).
I den forhandling kan du også bruge argumentet om sparet oplæring, men generelt hold kun argumenter om værdiskabelse på bordet og ikke om besparelser.
Uden bonus første år (dine ekstra betalte feriedage er din bonus), men med genforhandling af løn og bonus efter et år.

Jeg er selv cand.merc fra ultimo 2013 og har netop genforhandlet løn for mit kommende 4. år på arbejdsmarkedet:
1. år: 37.400
2. år: 42.600 inkl. lille bonus
3. år: 48.800 inkl. bonus
4. år: 48.000 fast + mulighed for bedre bonus end sidste år

Der er også ret stor forskel på hvilken cand.merc. vi snakker om. Generelt tjener marketingfolkene ikke nær så meget som FIR gutterne f.eks. Marketing er absolut ikke over snittet for de forskellige cand'er fra CBS.

Samuel skrev:Et kig på Djøf lønberegner viser for nyuddannede fra handelshøjskolen inkl. pension i Københavnsområdet:
Nedre kvartil 34.200
Median 38.100
Øvre kvartil 42.300
90 % fraktil 45.900
Den oversigt ville jeg nok printe ud og have i baglommen til, hvis forhandlingerne står fast.

Jeg ville nok starte med at foreslå medianlønnen + 25 betalte feriedage mod at du kommer alle dine feriepenge fra sidste år i puljen.
Har du kun lidt feriepenge, så kan du evt. forhandle dig ned til 20 eller 15 betalte feriedage (med ny løn).
I den forhandling kan du også bruge argumentet om sparet oplæring, men generelt hold kun argumenter om værdiskabelse på bordet og ikke om besparelser.
Uden bonus første år (dine ekstra betalte feriedage er din bonus), men med genforhandling af løn og bonus efter et år.

Jeg er selv cand.merc fra ultimo 2013 og har netop genforhandlet løn for mit kommende 4. år på arbejdsmarkedet:
1. år: 37.400
2. år: 42.600 inkl. lille bonus
3. år: 48.800 inkl. bonus
4. år: 48.000 fast + mulighed for bedre bonus end sidste år

Sorry, men de tal passer ikke når vi snakker marketing. Måske AUD og FIR, men ikke EMF og hvad de ellers hedder.

Edit: indrømmet, det lød lidt firkantet. Men det er bestemt ikke mit indtryk, at man som marketing kandidat har den startløn. Det er vist mere undtagelsen end reglen.

Jeg kender en som får 36k plus pension på 16

32k + pension må være minimum uanset at han er nyuddannet.

32k inklusiv pension lyder af meget lidt i mine ører når vi taler København.
Bare fordi det er første job og det alene naturligvis er redt fedt for en nyuddannet, så skal han ikke undersælge sig selv.

Kanelsneglen skrev:
Sorry, men de tal passer ikke når vi snakker marketing. Måske AUD og FIR, men ikke EMF og hvad de ellers hedder.

Edit: indrømmet, det lød lidt firkantet. Men det er bestemt ikke mit indtryk, at man som marketing kandidat har den startløn. Det er vist mere undtagelsen end reglen.

Jeg er SOL og havde kun et økonomifag på kandidatdelen, så det er ikke mit indtryk. Af dem jeg kender på årgangen er der ingen, der tjener under 40k+pension i dag.

Redigeret: Jeg tror at fordi vi deler viden om hinandens lønne, så er der ingen af os, der går rundt til en lavere løn end vi burde gøre. Det er jo ulempen ved ikke at dele løninformation med kollegaer og venner med samme uddannelsesniveau.

Et hurtigt spørgsmål. Hvad vil man kunne kræve i startløn med en cand.merc.fib, når man har haft gode relevante studiejobs?

coinflip skrev:Et hurtigt spørgsmål. Hvad vil man kunne kræve i startløn med en cand.merc.fib, når man har haft gode relevante studiejobs?

En tidligere studentermedhjælper, jeg kender, fik 55k i startløn ved et københavnsk konsulenthus i sommers plus betalt flytning. Vedkommende var cand.merc.fir med snit på 10 med et relevant studiejob i to semestre. Det er dog ikke rekorden for startløn, jeg kender, som var en 25 årig cand.jur som startede på 60k for et par år siden i den samme virksomhed, hvor vedkommende havde været studentermedhjælper.

Jeg vil mene mindst 40k incl. pension, hvis du har et snit over 6,5 og derudover afhænger af om det er en virksomhed, der tjener penge, om du har et usædvanligt højt snit for din uddannelse (Der er forskel på at have 10,7 ift. et gennemsnit på 7,5 end 10,7 ift. 9,5), hvad du har af særlige kompetencer ift. værdiskabelse og om du tidligere har haft studiejob indenfor branchen/hos en konkurrent.

coinflip skrev:Et hurtigt spørgsmål. Hvad vil man kunne kræve i startløn med en cand.merc.fib, når man har haft gode relevante studiejobs?

Jeg er Cand.Merc.FIB

Jeg har HD, som bachelor, så jeg har 5 års erfaring, som revisor før kandidaten. Jeg startede med 38k + pension.

Dette er i Aarhus.

Men til flere af samtalerne jeg var det mit indtryk at de forventede en startløn for en ny uddannet mellem 30k-35k. Har du haft gode relevante studiejobs, så nok i toppen af det interval. Ellers ville jeg give et interval, når der bliver spurgt ind til lønnen. Det virker ikke så ultimativt.

Jeg er uddannet fra CBS fra kandidaten Cand.Merc.MIB (Management of Innovation and Business Development). Jeg er pt. i et graduate program i en dansk C20 virksomhed, hvor jeg får 35,5k inklusiv pension. En af mine venner er i Novos graduate program og de får 38K inklusiv pension.

Så, som nyuddannet kandidat vil jeg mene et interval på 32-38 inklusiv pension er hvad man kan forvente, medmindre man kommer ind i konsulentbranchen eller banking.

Coinflip

30-35k plus pension, medmindre du kan noget ekstraordinært/kommer ind hos et stort konsulenthus eller lignende

Blev selv færdig i 2009 som cand merc i styring og ledelse og startede på 30k plus pension og 10 % bonus. (Midt i Jylland, ikke KBH :-) )

Til opdatering nåede vi aldrig til lønforhandlinger, da jeg er blevet tilbudt en fantastisk graduate stilling i en større dansk virksomhed. I skal alle have tak for at have bidraget med en masse konstruktive indlæg, som har givet mig en hel masse ny viden!

Mvh

Niklasvs skrev:Til opdatering nåede vi aldrig til lønforhandlinger, da jeg er blevet tilbudt en fantastisk graduate stilling i en større dansk virksomhed. I skal alle have tak for at have bidraget med en masse konstruktive indlæg, som har givet mig en hel masse ny viden!

Mvh

Tillykke med det. :) Hvad tilbyder de som graduate?

Tak!

35K inkl. pension, samt en masse muligheder for at arbejde i udlandet.

Niklasvs skrev:Tak!

35K inkl. pension, samt en masse muligheder for at arbejde i udlandet.

Fedt. Mere end du håbede på og med gode muligheder. Det er bare om at komme afsted. Men det er farligt - svært at vende hjem igen. ;)

lilleclown skrev: Fedt. Mere end du håbede på og med gode muligheder. Det er bare om at komme afsted. Men det er farligt - svært at vende hjem igen. ;)

Tak, nu skal damen så bare overtales til at rejse til Sydney indenfor det næste år tid! Jeg forestiller mig ikke det bliver det store problem :)!

beklager - har ikke haft tid til at læse det hele, men jeg ville nok gå lidt beskedent til værks. Erfaringen ved at få jobbet er essentielt for din fremtid så gå efter det og så kommer lønnen og de store trin i løbet af nogle få år.

Niklasvs skrev:Til opdatering nåede vi aldrig til lønforhandlinger, da jeg er blevet tilbudt en fantastisk graduate stilling i en større dansk virksomhed. I skal alle have tak for at have bidraget med en masse konstruktive indlæg, som har givet mig en hel masse ny viden!

Mvh

Set ud fra forhandlingsteknik, så er dit BATNA lige steget, så nu har du et bedre udgangspunkt for forhandlinger med din studiejob-virksomhed; selvfølgelig forudsat at du ikke allerede har skrevet under og bekendtgjort for studiejob-virksomhedens medarbejdere, at du har fået arbejde efter studiet, men i stedet siger til chefen at du har et alternativ på hånden og derfor gerne vil have en forhandling hurtigt.