Hvad skulle du have for at skifte job?

Hvis du blev tilbudt job i en lignende stilling, hvor meget skulle du så have for at skifte virksomhed? Antaget at du er glad på din nuværende arbejdsplads

37.439kr. 
/tråd

Det er svært at svare så konkret på.

Jeg bor ca. 40 minutters kørsel fra min statslige arbejdsplads, med betalt frokost.

Jeg blev tilbudt et andet tilsvarende job, hvor frokosten ikke var betalt og transporttiden hver vej var mellem 1,25 til 1,5 time. Regnede ud, at hvis timelønnen skulle være uændret og samtidig skulle kunne honorere den ekstra transporttid, så skulle månedslønnen være minimum 5.000 kr. højere.

Lidt et umuligt spørgsmål - skal det forstås sådan, at alting er "ens", samme afstand, goder, karriere, opgaverne osv.?

Hvis jeg skiftede ville jeg skulle bruge ret lang tid på at sætte mig ind i et nyt område og der ville gå år før jeg nåede nuværende niveau eller skal det også tages ud af ligningen?

Tænker mindst 10% fordi det er hårdt at skifte job og i virkeligheden ville jeg nok kræve mere såfremt jeg er tilfreds hvor jeg er.

10-15%

Svært, når antagelsen om glæde over arbejdspladsen gælder. Så er jeg ude af tråden igen:/

Jeg kunne ikke betales til at skifte job.

Det er ofte fucking hårdt at skifte job, man skal lære nye ERP systyemer, kulturen, arbejdsprocessor, og alt muligt andet. 

det skal man ikek undervurdere når man kommer fra et job hvor man kan alt i :)

Er skfitet til samme job, eller en anden stilling med mere ansvar ?

Skfite til samme ligende job skulle jeg have 10.000-12.000 mere i løn for, ellers ville jeg takke nej tak.

Alt er 1-1 udover at det er som senior i stedet. Techstack, lokation, goder, kundesegment og størrelse, så jeg tænker at jeg kan gå direkte ind. Men jeg er egentligt mere interesseret i, hvor meget I skulle have for en direkte 1-1. Springet til senior kan jeg tage ud fra lønstatistikken, men jeg er usikker på hvor meget monetær værdi en god arbejdsplads har. 

kentkay skrev:

Alt er 1-1 udover at det er som senior i stedet. Techstack, lokation, goder, kundesegment og størrelse, så jeg tænker at jeg kan gå direkte ind. Men jeg er egentligt mere interesseret i, hvor meget I skulle have for en direkte 1-1. Springet til senior kan jeg tage ud fra lønstatistikken, men jeg er usikker på hvor meget monetær værdi en god arbejdsplads har. 

 Det er stadig umuligt at svare på. Selvom du siger alt er 1-1, er der stadig en masse ubekendte.

Kolleger, fleksibilitet, arbejdsglæde osv.

...og risikovillighed...

Der er altid en risiko ved jobskifte. Det kan være, at du ikke synes det er fedt, og det kan være din nye arbejdsgiver ikke synes du var det rigtige valg.

Med antagelse af, at alt var 1-1, ville jeg ikke gå under 15-20% - nok nærmere den høje ende. Det bunder i, at jeg har det godt hvor jeg er, jeg får en løn jeg er tilfreds med og jeg har alle de udviklingsmuligheder jeg kan ønske mig.

Leopatra87 skrev:

37.439kr. 
/tråd

 Hvad kan man egentlig få for 37k nu til dags

NanoQ skrev:

 

 Det er stadig umuligt at svare på. Selvom du siger alt er 1-1, er der stadig en masse ubekendte.

 

Kolleger, fleksibilitet, arbejdsglæde osv.

 

...og risikovillighed...

 

Der er altid en risiko ved jobskifte. Det kan være, at du ikke synes det er fedt, og det kan være din nye arbejdsgiver ikke synes du var det rigtige valg.

 

Med antagelse af, at alt var 1-1, ville jeg ikke gå under 15-20% - nok nærmere den høje ende. Det bunder i, at jeg har det godt hvor jeg er, jeg får en løn jeg er tilfreds med og jeg har alle de udviklingsmuligheder jeg kan ønske mig.

Det er lige netop det, det er pisse svært. Gode kolleger og arbejdsglæde er guld værd, men nu er jeg i en situation hvor jeg bliver nødt til at sætte en monetær værdi på det og vurdere ud fra det. Det søger jeg guidance til og jeg synes de 15-20% er et fint bud. 

Jeg er glad for min arbejdsplads og mine kollegaer.

Vil først overveje et skifte hvis der er udsigt til at stige 5000 i grundløn.

Du prissætter jo også dit opsigelsesvarsel og den situation hvor du slet ikke fungere i det nye firma...

jeg har altid sagt alt under 5.000 er for lidt til at jeg rykker. Men kommer vi over det. Må jeg overveje det. 

det er også udfra et princip om at det ikke betyder så meget med 2.000 efter skat i mit budget, men kommer vi højere op bliver det svært at sige nej til en "ekstra" ferie om året. 

NanoQ skrev:

Jeg kunne ikke betales til at skifte job.

 

 

Det er nok lidt relativt til din nuværende løn. 

Får du 25k/md, så er du nok fristet ved 30k/md

Får du 80k/md, så er det ikke sikkert at 85k/md er interessant. 

Granaten11 skrev:

Mon ikke alle kunne det? Hvis de kom
Og spurgte dig om du ville ha det tredobbelte i løn, ville du så stadig sige nej?

Du burde have læst mit andet indlæg, inden du kommenterede.

Det kommer an på flere faktorer end blot penge. Var alle andre parametre status quo ville jeg nok tage imod tilbuddet. Hvis det eksempelvis var et job, hvor jeg skulle sidde på et kontor 5 dage om ugen, uden stor fleksibilitet og faglig motivation, ville jeg ikke.

Afhænger lige så meget af din økonomiske situation.

Har du brug for pengene så ikke så meget. Er pengene ikke så vigtige, så rigtigt meget hvis du er glad hvor du er.

Umuligt at svare på for andre, men er du i tvivl om det er nok, så er det ikke nok.

NanoQ skrev:

Jeg kunne ikke betales til at skifte job.

 

 

 Den løfter jeg så alligevel på. Men fedt at du er så glad hvor du er. 

Det er jo ikke bare lønnen, men hele pakken der skal være mindst lige så god. Arbejdsopgaver skal være interessante, afstand fra arbejdsplads skal ikke være for stor, balance mellem arbejdsliv og privatliv skal være i orden, lønnen skal være mindst lige så god. 

Kollegaer kan man jo ikke vurdere på forhånd, så det er altid et sats, hvis man i dag har gode kollegaer - derfor skal de andre parametre jeg lister akkumuleret mindst være lidt bedre end nuværende.

For mig, hvis altså lønnen i forvejen er fin, er kollegaer og arbejdsopgaver og afstand meget vigtige parametre. Mulighed for hjemmearbejde kan selvfølgelig gøre op for afstand.

4 millioner kroner

4 millioner kroner

kentkay skrev:

Det er lige netop det, det er pisse svært. Gode kolleger og arbejdsglæde er guld værd, men nu er jeg i en situation hvor jeg bliver nødt til at sætte en monetær værdi på det og vurdere ud fra det. Det søger jeg guidance til og jeg synes de 15-20% er et fint bud. 

 Du kan jo ikke bruge kommentarerne i tråden til noget som helst.

I den situation du nævner er det kun din mavefornemmelse, der tæller.

Should I stay or should I go now..............................................

Held og lykke med din beslutning.

For et par år siden skiftede jeg job, hvor jeg fik ~10.000 mere om måneden i løn. Det viste sig dog, at de tilbyder det mere i løn i et forsøg på at "binde" medarbejderne.

Min tidligere chef havde mange dyssociale personlighedstræk, der først kom til udtryk, da jeg startede i virksomheden. Det gik kun ud over mine kolleger, men anså det som et spørgsmål om tid, før jeg også fik en overhaling. Efter 1½ måned sagde jeg op, da jeg ikke kunne se mig selv være i virksomheden. Efter 4 måneders sommerferie startede jeg i min gamle stilling ved mit tidligere firma. Jeg gik cirka 8.000 ned i løn om måneden ved at skifte tilbage.

Penge er ikke alt.

NanoQ skrev:

 

Du burde have læst mit andet indlæg, inden du kommenterede.

 

Det kommer an på flere faktorer end blot penge. Var alle andre parametre status quo ville jeg nok tage imod tilbuddet. Hvis det eksempelvis var et job, hvor jeg skulle sidde på et kontor 5 dage om ugen, uden stor fleksibilitet og faglig motivation, ville jeg ikke.

 Så, for opsummerings skyld, du kunne sagtens betales til at skifte job.

TechnoTroels skrev:

 

 Så, for opsummerings skyld, du kunne sagtens betales til at skifte job.

 Hvis mange andre parametre også var opfyldt. Som det er i dag, er det ikke realistisk og derfor ikke relevant.

Det handler en del om nuværende løn.

Hvis man får 20k, så vil 20 % forøgelse gøre en væsentlig forskel, da de "første penge" altid er de vigtigste. 20k er ikke nok til at du kan have bil, rejse og ikke kigge på kontoen hver gang du køber en god flaske vin.

Får du derimod 100k/måneden, så er de 20 % ikke vigtige i samme grad, selvom lønforhøjelsen er 16k mere end det andet eksempel.

DarkXoiX skrev:

 

Får du derimod 100k/måneden, så er de 20 % ikke vigtige i samme grad, selvom lønforhøjelsen er 16k mere end det andet eksempel.

 Derudover er der også topskatten til at spise yderligere af lønstigningen når du er på 100k.

En meget forsimplet formel på en jobskifte overvejelse, med 15-20% lønstigning, for en person der er glad for sit job og sine kollegaer kunne være;

Betaler ikke topskat: Overvej at skifte

Betaler topskat: Overvej at blive

Jeg gik 6500 kr. pr. md. ned for at skifte job. Men de mange bløde værdier, plus den nye arbejdsopgave, gjorde det interessant at skifte. 

100k i hånden så ville jeg blive fristet hvis det også gav nogle lidt nye arbejdsopgaver. Jeg er ret meget tryghedselsker så engang imellem når der kommer en ny mulighed siger jeg bare ja selvom det er ret angstprovokorende for mig for ikke at gro helt fast :)

Jeg bliver hvor jeg er. 

1.000.000

kentkay skrev:

Alt er 1-1 udover at det er som senior i stedet. Techstack, lokation, goder, kundesegment og størrelse, så jeg tænker at jeg kan gå direkte ind. Men jeg er egentligt mere interesseret i, hvor meget I skulle have for en direkte 1-1. Springet til senior kan jeg tage ud fra lønstatistikken, men jeg er usikker på hvor meget monetær værdi en god arbejdsplads har. 

 Minimum 15% lønstigning hvis alt andet er 1/1