Hej folkens
Jeg går og arbejder på en forretningsidé med en kammerat, hvor det kunne være rigtig interesseret i at få noget feedback fra jer. Det er ikke vildt pokerrelateret, men jeg ved, der også sidder mange studerende og virksomhedsansatte herinde, som måske bare spiller lidt på hobbyplan. Derudover kunne det måske blive til en interessant debat.
Som studerende selv, ser vi et behov for at bygge bro mellem universitetsstuderende og erhvervslivet. På nuværende tidspunkt sidder de studerende hovedsageligt med hovedet i bøgerne, og virksomheder er naturligvis interesseret i at tappe ind i den billige ressource, som de studerende er, men de forskellige matchmaking features, som findes rundt omkring, fungerer ikke optimalt. Mange virksomheder oplever også, at et samarbejde om et skoleprojekt med en gruppe studerende kræver en masse tid og derfor penge – og resultatet er ofte med fokus på metode, det akademiske sprog og ofte lidt for teoretiske løsninger primært fordi denne tredje part – professoren eller censoren – også skal tilfredsstilles.
Så hvordan kan vi styrke samarbejdet mellem universitetsstuderende og virksomheder på en måde, hvor det ikke alene fortsat er billigt, men hvor resultatet af de studerendes arbejde også bliver langt mere brugbart for virksomhederne?
Konceptet skal fungere som en case competition platform, hvor virksomheder kan udbyde cases, som de studerende i relevant sammensatte grupper konkurrerer om at løse.
Det betyder, at en virksomhed slår en casebeskrivelse op og vælger hvilke kompetencer, som er nødvendige for at løse opgaven. Alt efter opgavens natur, kan virksomheden vælge, at grupperne skal sammensættes tværfagligt, inden for et enkelt fag eller uden kriterier (åbent for alle - med grupper sammensat fra forskellige overordnede videnskabelige områder). Måske kræver en case kompetencer inden for både jura, psykologi, design og matematik, eller måske er en case fagligt tungt inden for ét område – det kunne være softwareudvikling. En case kunne også være mere generel, hvor det så er interessant at få så mange perspektiver på som muligt.
De studerende tilmelder sig cases, bliver matchet i en gruppe og går derefter gennem en interaktiv online workshop, hvor de først brainstormer og dernæst indsnævrer sig, videreudvikler og til sidst præsenterer en endelig løsning. Den kreative proces bygges på baggrund af forskningen fra Den Kreative Platform på Aalborg Universitet. Det betyder, at de studerende får nogle konkrete værktøjer, hvor de får hjælp til at vende problemet på hovedet, udfordre eventuelle antagelser og generelt ser problemet fra mange perspektiver. Disse værktøjer vil være tilpasset efter hvilke kompetencer, man repræsenterer i gruppen.
Hvad skal en virksomhed så betale og gøre?
En virksomhed betaler et endnu uvist beløb for en case. Derudover kan en virksomhed valgfrit vælge at udbyde en præmie til vinderne, som kan være produktrelateret (eksempelvis kunne PN udbyde poker-gavekort af en art) eller direkte jobrelateret. Virksomheden får en bruger og kan løbende følge med i besvarelser, der kommer ind, og skal til sidst vælge en top 3 med en kort begrundelse, hvorudfra der bliver genereret en pdf udtalelse, som bliver sendt til vinderne – udover eventuelle præmier.
Så hvad får virksomheden ud af det?
En case løber i en måned - eller fortsætter derefter indtil der er nået besvarelser fra 25 grupper (á 4 studerende), som hver især har arbejdet med casen effektivt i 7 dage. Og dét, som virksomheden får, er således mindst 25 unikke og gennemarbejdede løsningsforslag, idéer og forslag – med fuld tilfredshedsgaranti. Disse cases kan til at starte med være inden for produktudvikling, markedsføring, strategi eller HR.
Når man har siddet i en virksomhed i lang tid, ved man typisk alt om markedet, konkurrenterne, kunderne og virksomheden selv, hvilket er en kæmpe styrke. Men det kan også være en ulempe, når det kommer til innovation og nytænkning. For det betyder også, at man tænker i mange af de samme baner. Derfor er dette en omkostningseffektiv måde at få en masse både faglige og innovative idéer eller helt konkrete opgaver løst af en gruppe af mennesker, som er unge og derfor kreative – men også analytisk skarpe og med viden inden for de seneste nye teorier.
Og hvorfor skulle de studerende deltage?
De studerende får
- Mulighed for at møde andre studerende og således udvide deres netværk
- Mulighed for at vinde fede præmier og potentielt et job
- Mulighed for at udvide deres CV og stille sig bedre i jobsøgningen med udtalelser og integrering af LinkedIn
- Mulighed for at prøve teori af i praksis og have det sjovt med at arbejde kreativt og tværfagligt med virkelighedens verden
Vi er meget interesseret i flere tanker om konceptet. Hvad synes du? Ser du som (evt. tidligere) virksomhedsansat eller studerende en værdi – og i så fald hvor? Hvis du har en kommentar til idéen om (det manglende) samarbejde mellem studerende og virksomheder, kunne det også være en interessant debat.
I hvert fald mange tak fordi du gad læse det, hvis du kom hertil! :-)
Vh Lasse
Hvad synes du om vores idé til online koncept?
Ej, deja vu. Jeg går selv og tænker på at lancere selvsamme koncept. Jeg ved også at der er nogen russere som er igang med noget lignende, som hedder Edumoku, hvor man tænker mere på remote internship delen. Hvis i vil samarbejde med mig, så vil jeg være yderst interesseret. Jeg har brugt den sidste måned på at researche emnet, og har en hel del ideer til det, som jeg er sikre på ville kunne udvikle det koncept der i en positiv retning ;-)!
@Guldmageren
Nå for søren :-)
Vi er rimelig langt i processen, men kan nok ikke fortælle så meget mere her, uden at tråden kommer til at ligne reklame. Sender lige en PM
Jeg syntes ideen lyder rigtig spændende.
Jeg tror at det vil være nemt for jer at få virksomheder med på ideen.
Jeg tror det vil være rigtig svært for jer, kontinuerligt at tiltrække nok studerende til "opgaverne". Det er imo, der i skal ligge noget arbejdskraft i konceptetudviklingen. I hvert fald sålænge at i ikke ønsker at aflønne de studerende.
@OP
Glimrende ide - det lyder dog som en tro kopi af Projektforum RUC og RUCInnovation, der så tilmeld er gratis for alle parter.
Det er helt sikkert de rigtige tanker i går med.
Jeg er på nuværende tidspunkt i gang med at skrive min kandidatafhandling om lige netop samarbejdet mellem studerende og erhvervslivet og studerende som en ressource.
Ligeledes ved jeg at der er flere interessenter, som er ved at få øjnene op for case competitions, som i min optik er noget der er overset men med stort potentiale.
Om jeres forretningside vil fungere i virkeligheden er svært at sige. Jeg tror jeres største problem er at få de involveret parter til at deltage og specielt virksomhederne. Som du selv siger så er tid penge og tror i indledningsvist vil have svært ved at overbevise virksomhederne om fordelen ved at benytte jeres nye idé. De virksomheder jeg har snakket med gennem afhandlingen har i hvert fald været skeptiske og ikke særlig parate på nye ting. Men om ikke andet så afprøv ideen.
Hvis i har spørgsmål eller andet til området så send en pm.
chrja skrev:
Jeg syntes ideen lyder rigtig spændende.
Jeg tror at det vil være nemt for jer at få virksomheder med på ideen.
Jeg tror det vil være rigtig svært for jer, kontinuerligt at tiltrække nok studerende til "opgaverne". Det er imo, der i skal ligge noget arbejdskraft i konceptetudviklingen. I hvert fald sålænge at i ikke ønsker at aflønne de studerende.
Interessant. Vi møder faktisk mest skepsis i forhold til om virksomheder vil bruge det - hvor folk mener, at de studerende nok skal komme rendende, når der er præmier og ting at putte på CVet. Har du uddybende tanker?
Qured skrev:
@OP
Glimrende ide - det lyder dog som en tro kopi af Projektforum RUC og RUCInnovation, der så tilmeld er gratis for alle parter.
Du må sige til hvis jeg tager fejl, men er de to nævnte initiativer ikke matchmaking-platformer? Med det forstået, at de sammensætter en gruppe studerende med en virksomhed?
@Chrja
Jeg tror du har helt ret i at det vil være et kæmpe problem i Danmark, at få de studerende til at arbejde gratis. Jeg ved dog at dette ikke er et problem i USA, hvor internships faktisk efterhånden har taget over for entry-level positions, så derfor arbejder folk gerne gratis for en god reference. Problemet er dog at mange af de internships der er derude er af så dårlig kvalitet, at de studerende på ingen måde får noget brugbart ud af dem. Derfor tror jeg faktisk rigtig mange ville være interesseret i dette alternativ.
Udviklingen indenfor HR-området viser på samme tid, at virksomheder på ingen måde ønsker at træne medarbejdere mere. De ønsker i stedet at ansætte folk, som har en længere erhvervserfaring og en track-record indenfor feltet. Derfor står rigtigt mange studerende, indenfor felter med arbejdsløshed, med et kæmpe problem når det kommer til at opnå erhvervserfaring. Jeg ved ihvertfald at folk på mit studie sukker efter denne mulighed, især fordi de føler at mange af de projekter de beskæftiger sig med på universitetsniveau er svært at se hvordan er relevant for virksomheder.
kejseranders skrev:
Det er helt sikkert de rigtige tanker i går med.
Jeg er på nuværende tidspunkt i gang med at skrive min kandidatafhandling om lige netop samarbejdet mellem studerende og erhvervslivet og studerende som en ressource.
Ligeledes ved jeg at der er flere interessenter, som er ved at få øjnene op for case competitions, som i min optik er noget der er overset men med stort potentiale.
Om jeres forretningside vil fungere i virkeligheden er svært at sige. Jeg tror jeres største problem er at få de involveret parter til at deltage og specielt virksomhederne. Som du selv siger så er tid penge og tror i indledningsvist vil have svært ved at overbevise virksomhederne om fordelen ved at benytte jeres nye idé. De virksomheder jeg har snakket med gennem afhandlingen har i hvert fald været skeptiske og ikke særlig parate på nye ting. Men om ikke andet så afprøv ideen.
Hvis i har spørgsmål eller andet til området så send en pm.
Spændende! Jeg smider nok lige en PM senere.
Vi har netop samme tanker, så derfor lyder vores plan, at vi launcher en beta, hvor vi kører nogle test cases, hvor virksomhederne ikke skal betale os noget - udover præmier til de studerende - og så har vi forhåbentlig nogle resultater, vi kan markedsføre derefter :)
@Lasseh
Kig til grafiker/programmerings erhvervet. Hvis man vil se en fri konkurrence imellem rå talent, så skal man bare kigge indenfor den her branche. Der er utallige services, hvor arbejdsgivere ligger sager op med en præmie (typisk et honorar), hvor grafikerne og programmørerne så arbejder 'gratis' i den forstand at hvis de ikke bliver valgt så har de arbejdet gratis. Dette fungerer perfekt indenfor den branche, hvor det ikke er usædvanligt at se 100 forslag på et logo i én enkelt konkurrence, hvis honoraret er godt.
@OP
Altså de sammensætter ikke forskellige studerende til en gruppe, men er en gruppe der ansøger en specifik case virksomheden gerne vil have undersøge. Den efterfølgende proces minder meget om det du siger og den måde I beskriver det skal foregå.
Jeg synes Jeres ide lyder spændende. Jeg ville dog personligt til hver en tid vælge et universitet-styret og velprøvet koncept.
Har ikke læst alle comments, men dette skal være ren lyst, der driver værket for de studerende? - altså ingen point for dette arbejde?
Jeg kan ret godt lide jeres ide, men tror som mange i får svært ved at få nok studerende på sitet til at tingene går hurtigt nok for virksomhederne.
@Guldmageren
Jeg er helt med på, hvad du siger. Ift. grafik og teknisk udvikling, så findes de bare allerede, som du også er inde på. Der er tonsvis af freelanceservices, hvor man kan gå ind og oprette en konkurrence. Og jeg tvivler på, at det ville have samme succes på en platform af studerende, da disse freelanceservices bygger på, at der sidder folk (mere kompetente end studerende) i lande som Indien og Bangladesh, som er glade for bare at have chancen for at vinde $25. Der hvor jeg synes det bliver interessant, er hvis man så har en case med et nyt produkt eller en markedsføringskampagne, hvor man så både har grafisk design, kommunikation, økonomi og jura - eller hvad nu.
Ift. at få de studerende til at arbejde gratis, så kan jeg kun tale på vegne af CBS, men herude ser man de studerende gå gennem ild og vand for at arbejde gratis - ene og alene for at kunne fylde det på CVet. Studenterorganisationer, study boards, internships (som du selv nævner), case competitions og meget mere. Så jeg er ikke helt sikker på, at det kun er en amerikansk tendens. Men enlighten me :-)
@Qured
"Problemet" ved disse matchmaking features (efter hvad jeg hører fra virksomheder), så er det at man bruger 10 timer sammen med én gruppe studerende og får derefter en lang rapport med metode, fint sprog og en eller anden teoretisk løsning, som ikke imponerer virksomheden lige så meget som det imponerer professoren. Du må endelig sige mig imod, hvis du har andre erfaringer :)
@MrFrank
Som sagt kan de studerende vinde udtalelser, præmier i form af produkter, et job og noget at fylde på deres CV eller LinkedIn. Det er efter min erfaring meget værd for de studerende. Men du må sige til, hvis du er af en anden opfattelse.
lasseh10 skrev:
Ift. at få de studerende til at arbejde gratis, så kan jeg kun tale på vegne af CBS, men herude ser man de studerende gå gennem ild og vand for at arbejde gratis - ene og alene for at kunne fylde det på CVet. Studenterorganisationer, study boards, internships (som du selv nævner), case competitions og meget mere. Så jeg er ikke helt sikker på, at det kun er en amerikansk tendens. Men enlighten me :-)
Jeg er helt enig. De gange jeg har været i Kbh og været sammen med bekendte på CBS er det også den følelse jeg får, men dette er såvidt jeg har mærket kun en tendens på CBS. Rigtig mange finder den konkurrence der er på skolen meget intimiderende. Mange af de studerende der, især er på Aalborg Universitet, føler sig berettiget til et job efterfølgende og tænker det nok skal gå. De overvejer slet ikke at der altså er flere hundrede typer, som minder om dem selv efterfølgende. Det virker slet ikke til, at de har opdaget, at konkurrencen på arbejdsmarkedet kun stiger og stiger i takt med at der er gået inflation i fine papirer fra et universitet.
@lasseh10
Du skriver bare ;)
Jeg giver dig ret i, at studerende ofte gerne vil samarbejde og dermed få det på cv'et. Bare være obs - for jeg har hørt om mindst en prestigefyldt case competition, som blev aflyst på CBS grundet manglende interesse fra de studerende. Jeg mener ligeledes at CBS rektor har været ude og kritisere de studerende for ikke at ville samarbejde nok.
@Guldmageren
Jeg ved ikke om du har noget viden om AAU siden du kommer med den påstand om deres studerende? Faktum er bare at deres studerende er dem med kortest studietid og samtidig nogle af de hurtigste til at komme i job. Derudover må AAU også anerkendes som det universitet i Danmark som er klart førende indenfor samarbejder mellem studerende og erhvervslivet.
kejseranders skrev:
Derudover må AAU også anerkendes som det universitet i Danmark som er klart førende indenfor samarbejder mellem studerende og erhvervslivet.
Efter 3 års studier på Aalborg Universitet, så er jeg kun blevet introduceret til 'AAU Matchmaking'. Dette var en ret stor fiasko, så vil du ikke venligst sige mig hvilke andre alternativer der er? Men vil nu pointere at jeg elsker måden der undervises på AAU, men jeg synes på ingen måde at størstedelen af de studerende har den samme motivation som man f.eks. ser på CBS.
Guldmageren skrev:kejseranders skrev:
Derudover må AAU også anerkendes som det universitet i Danmark som er klart førende indenfor samarbejder mellem studerende og erhvervslivet.
Efter 3 års studier på Aalborg Universitet, så er jeg kun blevet introduceret til 'AAU Matchmaking'. Dette var en ret stor fiasko, så vil du ikke venligst sige mig hvilke andre alternativer der er? Men vil nu pointere at jeg elsker måden der undervises på AAU, men jeg synes på ingen måde at størstedelen af de studerende har den samme motivation som man f.eks. ser på CBS.
AAU Matchmaking er AAUs flagskib og klart det førende tiltag i Danmark når det kommer til vidensdeling/samarbejder mellem studerende og erhvervslivet. Ved de beskæftiger mindst 12 personer, hvilket der ikke er andre universiteter som nærmer sig - SDU erhverv som er nr.2 beskæftiger måske det halve. Derudover har AAU også obligatorisk praktik på mange uddannelser, hvilket heller ikke ses hos andre.
Jeg vil give dig ret i at indsatsen ikke er prangende hvis vi sammenligner Danmark internationalt, men det er også derfor der er behov for øget viden og indsats på området ;)
kejseranders skrev:
@lasseh10
Du skriver bare ;)
Jeg giver dig ret i, at studerende ofte gerne vil samarbejde og dermed få det på cv'et. Bare være obs - for jeg har hørt om mindst en prestigefyldt case competition, som blev aflyst på CBS grundet manglende interesse fra de studerende. Jeg mener ligeledes at CBS rektor har været ude og kritisere de studerende for ikke at ville samarbejde nok.
Det har jeg godt nok aldrig hørt om. Men det er måske flere år tilbage?
Interessante tanker om AAU. Jeg lytter med :)
lasseh10 skrev:kejseranders skrev:
@lasseh10
Du skriver bare ;)
Jeg giver dig ret i, at studerende ofte gerne vil samarbejde og dermed få det på cv'et. Bare være obs - for jeg har hørt om mindst en prestigefyldt case competition, som blev aflyst på CBS grundet manglende interesse fra de studerende. Jeg mener ligeledes at CBS rektor har været ude og kritisere de studerende for ikke at ville samarbejde nok.
Det har jeg godt nok aldrig hørt om. Men det er måske flere år tilbage?
Interessante tanker om AAU. Jeg lytter med :)
Jeg har interviewet en af dem, som skulle sidde i juryen til denne case competition, så tror det har været i starten af i år eller slutningen af sidste år.
Hvis du er fra CBS, har du sikkert allerede hørt om akademikerkorpset: timegruppen.dk/timegruppens-forretningsomrader/akademikerkorps
Det er ikke decideret en case competition platform, og kun rettet mod SMV'ere, men det er nogenlunde i samme boldgade. Der findes også en platform som hedder help2helppilot, som dog kun er frivilligt arbejde for foreninger (så altså længerevarende end timegruppens, og jeres tilbud).
Jeres value prop for studerende lyder meget som den akademikerkorpset har lige nu. Jeg tror I skal skabe noget prestige over det (stor case competition), eller kunne lokke virksomhederne til at smide nogle VIRKELIG fede præmier i. Ellers er der ikke mange studerende som kan afsætte 7 hele arbejdsdage på en måned. Idéen ryger også lidt hvis I har en åben deadline, for hvad hvis virksomheden vil bruge det til at søsætte et projekt, men kan blive tvunget til at vente indtil 25 grupper har udarbejdet løsninger.
Jeg kan dog sagtens se værdien, og så kan jeg også sige, at vi som er medlemmer i akademikerkorpset bliver bombarderet med tilbud fra virksomheder (de ville dog aldrig betale på forhånd fordi de er SMV'ere). Hullet findes i markedet, men I skal nok skrue lidt på jeres value prop for begge parter.
lasseh10 skrev:chrja skrev:
Jeg syntes ideen lyder rigtig spændende.
Jeg tror at det vil være nemt for jer at få virksomheder med på ideen.
Jeg tror det vil være rigtig svært for jer, kontinuerligt at tiltrække nok studerende til "opgaverne". Det er imo, der i skal ligge noget arbejdskraft i konceptetudviklingen. I hvert fald sålænge at i ikke ønsker at aflønne de studerende.
Interessant. Vi møder faktisk mest skepsis i forhold til om virksomheder vil bruge det - hvor folk mener, at de studerende nok skal komme rendende, når der er præmier og ting at putte på CVet. Har du uddybende tanker?
Jeg tror heller ikke problemet er at få fat i studerende førstegang. Men det vil kræve rigtig rigtig mange studerende.
I siger i gerne vil have 25 cases med 4 i hver gruppe. Lad os sige i bare kører 10 cases simultant(som vel er lavt sat.), så kræver det 1000 studerende. Jeg tror som sådan godt man kan finde 1000 som gerne vil deltage mod "præmier" og cv. Men jeg tror i får meget svært ved at få dem til at deltage gentagende gange, værdien for dem mindskes ved hvert "projekt" de deltager i(de har allerede noget på cv'et og de indser at de reelt har 4% chance for økonomisk gevinst.). Derfor skal i hele tiden ud og rekruttere flere. Hvis i konstant skal have 1000 studerende tilknyttet, så vil det kræve rigtig rigtig meget markedsføring.
lasseh10 skrev:
@JustNew
Spændende. Havde hverken hørt om Akademikerkorpset eller help2helppilot før nu. Er du selv en del af nogen af dem?
Men ja, du har helt ret. Jeg vil dog sige, at der med 7 dage ikke menes 7 hele arbejdsdage. Vi forventer, at de studerende måske gennemsnitlige vil bruge 2-3 timer om dagen effektivt. Platformen vil facilitere, at man arbejder når man kan. Så man kan kigge ind i løbet af en forelæsning og senere i sengen - eller hvad nu. Og garantien for at der nås 25 grupper er mest for at berolige virksomhederne, da jeg personligt slet ikke tror, at det bliver et problem.
Som du også er inde på, Chrja, skal vi bruge mindst 1000 studerende for at køre 10 test cases, men der er altså også 150.000 universitetsstuderende i Danmark. Hvis vi får et par af de helt store danske virksomheder med som test case og præmier for en case har værdi af måske 10.000 kr. - virker 1000 studerende på mig som ingenting - men jeg tager måske helt fejl?
Nu er der godt nok logo på dem, men en moderator må lige sige til, hvis jeg ikke må det, men her er nogle first draft design udkast, hvor I kan få en idé af hvordan det vil forløbe. Nu har jeg personligt deltaget i flere workshops, som jeg synes er skide sjovt - men det er jeg måske også ene om :-)
Jeg tror sagtens du kan finde 1000 studerende til 10 test cases. Jeg tror du får svært ved, at få 1000 studerende til 10 nye cases hver måned.
Tumbs up til hjemmesiden, ser proff ud :)
@Chrja
Tak skal du ha' :)
Men altså, lad os sige, at man vinder en case og derved en eller anden præmie og en udtalelse. Hvorfor er det så, at man ikke skulle starte en ny case? Det forstår jeg ikke helt. Et CV er vel aldrig færdigt? :) Jeg har svært ved at se hvordan et eventuelt incitament ved første case skulle forsvinde derefter?
Er du i øvrigt selv studerende?
lasseh10 skrev:
@Chrja
Tak skal du ha' :)
Men altså, lad os sige, at man vinder en case og derved en eller anden præmie og en udtalelse. Hvorfor er det så, at man ikke skulle starte en ny case? Det forstår jeg ikke helt. Et CV er vel aldrig færdigt? :) Jeg har svært ved at se hvordan et eventuelt incitament ved første case skulle forsvinde derefter?
Er du i øvrigt selv studerende?
Det 4% der vinder, det 96% der oplever, at de ikke vandt noget. Mit bud er også, at det vil være nemmere, at få vinderne til at deltage igen.
Tid er penge også for studerende, lad os sige, at værdien af at skrive "case arbejdet" på cv'et er x, så er værdien imo ikke 10x ved at deltage 10 gange. Jeg tror der er flere som kan se ideen i at kunne skrive det på cv'et men, som vil føle værdien af, at deltage flere gange ikke er tiden værd. Men igen det som sådan bare et gæt fra min side.
Jeg blev færdig for et par år siden, men havde helt sikkert syntes, at det havde været sjovt at deltage i, da jeg studerede.
@OP
Er på mobilen, så svaret er derefter :) Jeg har selv flere gange med succes haft godt samarbejde med virksomheder, hvor vi i stedet for en lang rapport har afholdt et opsamlende møde og opsummeret vores konklusioner og forslag til 2-3 sider til virksomheden. Ligeledes har jeg benyttet mig meget af både interview og deltagende observationer for at komme under huden på virksomheden
@Chrja
Ja, jamen du har nok ret. Det er også en af problematikkerne, vi bakser lidt med. Altså, at det kan være en tom fornemmelse ikke at vinde - og så heller ikke få noget feedback eller respons. Nogen har forslået, at vi differentierer det på en måde, da tekniske studerende værdsætter deres tid noget mere end samfundsvidenskablige og folk fra humaniora. Andre har foreslået, at vi kører flere runder, hvor man kvalificerer sig til en videre runde, så flere får en følelse af respons. Om ikke andet så tak for feedback. Vi arbejder videre med det :-)
@Qured
Må jeg spørge, hvad du studerer?
lasseh10 skrev:
@Qured
Må jeg spørge, hvad du studerer?
Du skal være så velkommen :) Jeg læser på kandidaten i Kommunikation og Arbejdslivsstudier, på RUC.
Jeg synes grundlæggende Jeres ide er god, og jeg vil nok kunne se den fungere. Jeg kan dog være kritisk på, om det er noget virksomhederne vil tage imod, når der nu som RUC findes lignende (og gratis) alternativer, der har en direkte kontakt med de studerende. Hvis jeg skal være kritisk overfor RUC's eget projektforum, så er det, at vi nogle gange oplever virksomheder som ikke ved hvad det vil sige at samarbejde med en projektgruppe og studerende generelt. Deres forventninger stemmer ofte ikke overens med hvad de kan få. Jeg synes tit de studerende gerne vil meget og være en del af virksomheden, men møder ofte muren - da virksomhederne simpelthen ikke gider afsætte den fornødne ressource = tid. Ofte bliver man spist af med et kort interview og 1-2 dages besøg. I så fald I skal gå videre med Jeres ide vil mit råd være, at der skal foreligge en form for kontrakt, for begge parter, der garanterer samarbejdet og muligvis en aftale om hvad det endelige "produkt" skal være.
Umiddelbart synes jeg ideen har stort potentiale, men samtidig er det også et voldsomt stort projekt.
platformen vil kræve en del at skabe (hvis det virkelig skal spille), voldsomt meget at promovere og det er samtidig lidt diffust hvordan I vil tjene (store) penge på det, samarbejdsdelen skal udarbejdes, ligesom 'betalingsdelen' til de studerende skal gennemtænkes.
Jeg vil dog opfordre dig til at finde en gruppe der brænder for ideen og gå videre med den, da jeg selv som 'hobby-app-udvikler' kun kan fortælle om hvor berigende det er at arbejde med sådanne projekter!!!
du kan også bare samle en gruppe der brænder for iværksætteri, og så brainstorme på ideer - inkl. denne - og se hvad i ender med?
DaBLAM
Qured skrev:lasseh10 skrev:
@Qured
Må jeg spørge, hvad du studerer?
Du skal være så velkommen :) Jeg læser på kandidaten i Kommunikation og Arbejdslivsstudier, på RUC.
Jeg synes grundlæggende Jeres ide er god, og jeg vil nok kunne se den fungere. Jeg kan dog være kritisk på, om det er noget virksomhederne vil tage imod, når der nu som RUC findes lignende (og gratis) alternativer, der har en direkte kontakt med de studerende. Hvis jeg skal være kritisk overfor RUC's eget projektforum, så er det, at vi nogle gange oplever virksomheder som ikke ved hvad det vil sige at samarbejde med en projektgruppe og studerende generelt. Deres forventninger stemmer ofte ikke overens med hvad de kan få. Jeg synes tit de studerende gerne vil meget og være en del af virksomheden, men møder ofte muren - da virksomhederne simpelthen ikke gider afsætte den fornødne ressource = tid. Ofte bliver man spist af med et kort interview og 1-2 dages besøg. I så fald I skal gå videre med Jeres ide vil mit råd være, at der skal foreligge en form for kontrakt, for begge parter, der garanterer samarbejdet og muligvis en aftale om hvad det endelige "produkt" skal være.
Det er lige præcis de observationer, vi har gjort os. For som du selv siger, så er de her alternativer faktisk ikke gratis. For der skal afsættes en masse tid for at snakke og hjælpe de studerende, og det koster løn. Mange virksomheder vi har snakket med, har givet udtryk for, at de gange de har samarbejdet med de studerende, så har det været for de studerendes skyld. Altså at de kan få lidt goodwill, branding, PR og måske - måske - et par idéer de kan bruge.
Det er dét, vi med idéen her ikke mener kan passe - og i høj grad attribuere til tredjeparten, professoren, som også skal tilfredsstilles.
@DaBLAM
Meget enig :)
JustNew skrev:
@OP
Er det jer?
cbsobserver.dk/ny-projekt-platform-matcher-studerende-virksomheder-og-universiteter
Nej det ser ikke sådan ud ifht. det jeg har hørt om projektet. Glæder mig til at se de forskellige platformer,
da det ser ud til der er rigtig mange under opsejling.
Kom til at tænke på dig, OP. Var det noget a la det her I har/havde i tankerne?
matchmythesis.com/