Hvor finder I IT jobs ?

Da jeg nu igen igen står og skal finde flere IT-folk er jeg nysgerrig efter at høre fra jer som aktivt/semi-aktivt, eller måske tidligere aktivt, har kigget efter IT jobs og høre hvad der er jeres foretrukne kanal i jagten på nye udfordringer.

Er det de klassiske jobportaler, sociale medier eller noget andet der er stedet I kigger ?

Har efterhånden prøvet lidt af hvert, men dog uden at finde en egentlig vinder i udbuddet, så inden jeg smider flere kroner afsted vil jeg gerne høre hvor I syntes de skal placeres.

Jeg er lige interesseret i at høre både fra de erfarne, men absolut også fra de nyuddannede.

Min erfaring er, at de fleste IT-folk jeg kender, finder og skifter job via netværk og LinkedIn..

Da jeg skulle ud som nyuddannet var det primært gennem hvad jeg kunne finde på jobindex, ved søgning på det kodesprog jeg helst ville arbejde med.

Skulle jeg ud og søge i dag, ville jeg både kigge på jobindex, med søgning på ting som "Java", "softwareudvikler", o.l. Og så ellers bruge LinkedIn hvor jeg ville slå 'jobsøgende' til og så kommer der hurtigt henvendelser fra diverse recruiters. 

Og ellers netværk, hvis der er noget som er oplagt. 

Jobindex og LinkedIn er dem, jeg har brugt mest. Jobnet har jeg også været forbi en gang i mellem. 

Enig med de øvrige.

Jeg vil dog også slå et slag for scr.dk. De har aldrig skuffet mig.

Dinero gør det meget sjovt... De udlover en dusør på 30.000kr for den person som kommer med den rette kandidat og fortsat er ansat efter tre måneders prøveperiode.

Når det så er sagt, så er det meget netværket fra deres nuværende udviklere som bliver trukket på :-)

Alt andet lige, så har de lavet en sjov lille video ud af det: https://www.facebook.com/watch/?v=332816391263230

Interessant med indslagene indtil videre. Ingen tvivl om at Jobindex og LinkedIn er store spillere, men havde håbet på nogle spændende alternativer :)

@NanoQ Jeg går ud fra at din erfaring med scr.dk er som jobsøger ? Hvor mange gange har du benyttet dem ?

Bjorn191 skrev:

Da jeg nu igen igen står og skal finde flere IT-folk er jeg nysgerrig efter at høre fra jer som aktivt/semi-aktivt, eller måske tidligere aktivt, har kigget efter IT jobs og høre hvad der er jeres foretrukne kanal i jagten på nye udfordringer.

Er det de klassiske jobportaler, sociale medier eller noget andet der er stedet I kigger ?

Har efterhånden prøvet lidt af hvert, men dog uden at finde en egentlig vinder i udbuddet, så inden jeg smider flere kroner afsted vil jeg gerne høre hvor I syntes de skal placeres.

Jeg er lige interesseret i at høre både fra de erfarne, men absolut også fra de nyuddannede.

De seneste 3 jobs jeg har haft, var gennem recruiter (virksomheder der søgte en med kompetencer jeg havde).

Sidst jeg selv søgte aktivt, var det både igennem LinkedIn (og det job jeg endte med var faktisk rekrutering gennem LinkedIn, hvor jeg stod som aktivt jobsøgende), og via jobportaler, hvor jeg både lavede uopfordrede ansøgninger og opfordrede ansøgninger.

Men jeg vil sige, at der oftest har været recruitere involveret, når jeg har været til samtaler.

Et opslag på LinkedIn og en søgning (som også kan laves uden recruiter adgang), så kan du komme rigtig langt.

Generelt kan mange it-profiler vælge og vrage mellem jobs, så en interessant vinkel på jobbet og arbejdspladsen kan fange deres interesse.

Hilsen tidligere HR Manager i et IT-konsulenthus.

Qured skrev:

Generelt kan mange it-profiler vælge og vrage mellem jobs, så en interessant vinkel på jobbet og arbejdspladsen kan fange deres interesse.

For mit vedkommende rammer dette rigtig godt, hvad der fangede mig, da jeg søgte. De jobopslag hvor der bare blev listet en tech-stack, blev hurtigt sorteret fra, hvorimod de opslag, der indeholdt mere om selve domænet og den daglige arbejdsgang, var langt mere interessante for mig. Jeg er ligeglad med om man bruger framework x eller y, men jeg er interesseret i på hvilken måde man arbejder, og hvad man arbejder hen imod.

Derudover får man i min bog minuspoint, hvis man skriver, at der er gratis frugt, bordfodbold og lignende. Hvis det er det mest interessante ved arbejdspladsen, står det sløjt til. 

Bjorn191 skrev:

Interessant med indslagene indtil videre. Ingen tvivl om at Jobindex og LinkedIn er store spillere, men havde håbet på nogle spændende alternativer :)

 

@NanoQ Jeg går ud fra at din erfaring med scr.dk er som jobsøger ? Hvor mange gange har du benyttet dem ?

 De har skaffet mig mine 2 seneste jobs. Men vi bruger dem også, når vi søger nye folk til vores danske afdeling.

Tag fat på Jan Høgsberg (mener jeg, han hedder). Han er voldsomt dygtig til at finde de rigtige kandidater.

Netværk.

google også bare forbi jobportalerne der har relevante jobs, det kan være lidt besværligt men jeg er aldrig kommet igang med linked in.

En god profil på LinkedIn skal man ikke kimse af. Og accepter kontakter fra headhuntere. Jeg er mange gange blevet spurgt, om jeg har lyst til en snak den vej.

Jeg tror også netværk er nøgleordet.

Men jeg tror generelt det kræver tid - vi har brugt meget tid på at lave gode bundsolide blogindlæg og opslag generelt på især vores LinkedIn og hjemmeside, der både fortæller om vores faglighed men også om vores kultur, som er ret differentierende fra vores konkurrenter.

Vi er blevet “kendte” ude i ERP markedet og vi har tidligere kæmpet rigtig meget med at tiltrække de rette kandidater (mest fordi vi vil have de bedste) men vi har til gengæld fundet et rigtig godt flow nu og jeg tror vi har 16 ansættelser over det seneste år.

ikke at de kommer løbende af sig selv, men det hele hjælper til at underbygge at det bliver lidt lettere at tiltrække de rigtige.

Det kommer selvfølgelig også an på hvilken del af IT branchen vi taler om. Afhængigt af hvor, tror jeg sagtens jobindex kan være stedet at søge. Vi havde heldet for et halvt års tid siden hvor vi søgte efter 2 super talenter til udvikler jobs og der var ret mange gode kandidater der søgte. (De fleste kendte os i forvejen :) )

Hej med jer IT folk.

Jeg er bare nysgerrig.

Må jeg spørge jer hvilken baggrund og uddannelse i har indenfor IT.

Jeg er selv en gammel gurk der arbejder indenfor et helt andet fag. Har dog altid været meget interesseret og facineret af computere. 

Været med lige fra C64 og tidligere, mest som gamer. Men har da rodet lidt begrænset med programmering, bygget mine egne PC, sat lidt netværk op og lignende. Men nok ikke noget der lige kunne kvalificere mig til et job indenfor IT.

Men tror i stadig at det er realistisk for en selvlært programmør at få et job indenfor programmering, uden en egentlig uddannelse. Eller er den dør bare lukket i disse moderne tider ?

Hvilket sprog ville i anbefale at gøre sig dygtig i, hvis det var noget man måske ville satse på. Måske afse x antal timer om ugen og bare sidde og nørde programmering derhjemme for at blive bedre.

Tror i man kan blive dygtig nok, ved bare at se diverse youtube videoer, og lignende materiale og derfra bare selv gå igang med programmering ?

Håber nogen af jer vil give jeres syn på sagen :-)

klondike skrev:

Hej med jer IT folk.

 

Jeg er bare nysgerrig.

 

Må jeg spørge jer hvilken baggrund og uddannelse i har indenfor IT.

 

Jeg er selv en gammel gurk der arbejder indenfor et helt andet fag. Har dog altid været meget interesseret og facineret af computere. 

 

Været med lige fra C64 og tidligere, mest som gamer. Men har da rodet lidt begrænset med programmering, bygget mine egne PC, sat lidt netværk op og lignende. Men nok ikke noget der lige kunne kvalificere mig til et job indenfor IT.

 

Men tror i stadig at det er realistisk for en selvlært programmør at få et job indenfor programmering, uden en egentlig uddannelse. Eller er den dør bare lukket i disse moderne tider ?

 

Hvilket sprog ville i anbefale at gøre sig dygtig i, hvis det var noget man måske ville satse på. Måske afse x antal timer om ugen og bare sidde og nørde programmering derhjemme for at blive bedre.

 

Tror i man kan blive dygtig nok, ved bare at se diverse youtube videoer, og lignende materiale og derfra bare selv gå igang med programmering ?

 

Håber nogen af jer vil give jeres syn på sagen :-)

 Youtube brugte jeg faktisk en del de første 2-3 måneder, da jeg skulle lære at programmere. Kvaliteten i videoerne er meget svingende, og tit får man ikke ret meget ud af det. Når man først har fået lidt erfaring. Så jeg personligt mere til betalende træningssider.

Det jeg har oplevet er man først bliver bedre når man står overfor en reel problemstilling. Det vil sige der noget som driller har fundet ud af hvorfor det driller men med sin manglende viden kan man ikke løse det på stående fod.

Så ender man med at grave sig virkelig langt ned i stoffet for at finde ud af hvorfor det fejler. Det mønstre ofte ud i man en viden om stoffet man ikke kan få igennem videoer.

Det er dermed sagt, hvis jeg ikke havde en it mæssigt baggrund, så ville jeg have 3-4 projekter som minimum jeg kan fremvise, som jeg både er stolt af, men også kan forklare i dybden til en evt jobsamtale. Dermed viser du også du kan kode uden der er en person som diktere hvad du skal skrive og det vil lyse igennem at det er dig som er idemanden bag.

Alternativ så join et open source projekt, og bring det i jobsituation.

Min erfaring siger mig, at det handler om at specialisere sig, fx så er mange banksystemer bygget på gamle sprog, et eksempel er Bankdata med deres 700 medarbejdere. Bankdata benytter java og cobolt, og står over for den problemstilling, at mange udviklere som kan cobolt er ved at nå pensionsalderen. Om cobolt så lige er dig eller for legacy kode, må være op til dig. Cobolt er ikke noget man lære på skolebænken, så en nyuddannet skal højst sandsynligt lære det fra bunden. Så kan du komme og fremvise en smule erfaring, så er du allerede foran en del nyuddannet. Så mit råd vil være at søge jobs, hvor du kan konkurrerer med studerende, og det gøres lettest ved at specialisere sig i noget bestemt hvor konkurrencen ikke er så stor.

Så vidt jeg kan se, så skriver du ikke hvad du har lavet førhen, men du kan også få et lead foran en uddannet hvis du i forvejen har kendskab til branchen. Fx hvis du er vant til at benytte SAP eller Dynamics AX igennem din tid som lagermedarbejder.

Eller du har en finansiel baggrund og er vant til excel ark, og du dermed har valgt at specialisere dig i SQL.

Find en indgangsvinkel hvor dine tidligere erfaringer kommer dig til styrke.

klondike skrev:

Hej med jer IT folk.

 

Jeg er bare nysgerrig.

 

Må jeg spørge jer hvilken baggrund og uddannelse i har indenfor IT.

 

Jeg er selv en gammel gurk der arbejder indenfor et helt andet fag. Har dog altid været meget interesseret og facineret af computere. 

 

Været med lige fra C64 og tidligere, mest som gamer. Men har da rodet lidt begrænset med programmering, bygget mine egne PC, sat lidt netværk op og lignende. Men nok ikke noget der lige kunne kvalificere mig til et job indenfor IT.

 

Men tror i stadig at det er realistisk for en selvlært programmør at få et job indenfor programmering, uden en egentlig uddannelse. Eller er den dør bare lukket i disse moderne tider ?

 

Hvilket sprog ville i anbefale at gøre sig dygtig i, hvis det var noget man måske ville satse på. Måske afse x antal timer om ugen og bare sidde og nørde programmering derhjemme for at blive bedre.

 

Tror i man kan blive dygtig nok, ved bare at se diverse youtube videoer, og lignende materiale og derfra bare selv gå igang med programmering ?

 

Håber nogen af jer vil give jeres syn på sagen :-)

 Først og fremmest skal jeg måske indskyde, at jeg faktisk aldrig i mit liv har haft et reelt job/ansættelsesforhold, så hvordan jobverdenen helt præcist fungerer må jeg melde pas på. Jeg er selvlært og direkte efter endt uddannelse har jeg kunne gå fuldtid med egen virksomhed, hvor jeg har levet freelance livet de sidste snart tre år - Folk kigger mere på ens portfolio af projekter fremfor et CV er mit generelle indtryk, hvor jeg har fået lov til at arbejde med store nationale brands såvel som internationale på trods af jeg ingen uddannelse har indenfor banchen.

YouTube/Udemy/Whatever kan være en fin start. Pas dog på at du ikke bliver fanget i "tutorial helvedet" hvor du aldrig kommet videre fra tutorials. Du begynder først for alvor at lære når du sidder med egne projekter og laver dybdegående research på dine problemstillinger. Man taler oftest om "active learner vs. passive learner".

Det er svært at vælge et sprog som skal kunne dominere dem alle. Jeg selv er inden for webudvikling, og her er der en ting som står klart for mig: "Master the basics". Jeg ser tit folk som med det samme vil prøve at gå i gang med f.eks. ReactJS uden overhovedet at have forstået det helt basic i JavaScript hvilket er fundmentet i React. Dermed også sagt, er det forståelsen af flere forskellige kodesprog og hvordan de hænger sammen som giver det gode resultat. Af sådan helt basic kodesprog jeg ville sætte mig ind i som en begyndelse for webudvikling ville f.eks. være HTML og CSS. Herfra kan man så bygge videre med andre sprog :)

Jeg vi desværre påstå, at man ikke bliver "god nok", ved at binge YouTube videoer. Et er at kunne sin kode. Et andet er, at kunne strukturere den ordenligt. Det er næsten vigtigere, end at kunne sine syntaxer. Og det er altså ikke nemt at selvlære.

der er en verden til forskel på de udviklere der bare for det til at virke, til dem der har fundet glæden ved at få det til at virke med forståelse for hvorfor det virker og hvornår det ekstra arbejde nu, gør en forskel for fremtiden.

jeg er ikke udvikler men sysadmin for 150 af slagsen, de bedste udviklere jeg arbejder med er dem der svinger på S-kurven af impostersyndrome. Deres projekter og personlige udvikling sætter dem langt foran andre.

vigtigste IT evne er en forståelse for at det er så komplekst at du ikke har 100% styr på det, så andres input er vigtigt.

Det er interessante indlæg må jeg sige. Kan godt se at netværk og recruiter/headhunter virker som det der går mest igen.

Jeg har indtil videre afvist at bruge recruitere, men det kan være jeg skal tage den op til genovervejelse.

Nu bliver der også nævnt meget Jobindex, og ikke særligt meget IT-Jobbank, Ofir, StepStone og andre, men ved ikke om dette er fordi de bliver bundled ind under Jobindex, eller om det er fordi Jobindex faktisk er det eneste sted man kigger.

nothing878 skrev:

For mit vedkommende rammer dette rigtig godt, hvad der fangede mig, da jeg søgte. De jobopslag hvor der bare blev listet en tech-stack, blev hurtigt sorteret fra, hvorimod de opslag, der indeholdt mere om selve domænet og den daglige arbejdsgang, var langt mere interessante for mig. Jeg er ligeglad med om man bruger framework x eller y, men jeg er interesseret i på hvilken måde man arbejder, og hvad man arbejder hen imod.

Derudover får man i min bog minuspoint, hvis man skriver, at der er gratis frugt, bordfodbold og lignende. Hvis det er det mest interessante ved arbejdspladsen, står det sløjt til. 

Min følelse er bestemt at dette  er aldersbetonet. Det yngre publikum er meget optaget af hvad de kommer til at udvikle i og har ikke rigtigt fået erfaringen for hvad en god arbejdsplads betyder.

klondike skrev:

Hej med jer IT folk.

 

Jeg er bare nysgerrig.

 

Må jeg spørge jer hvilken baggrund og uddannelse i har indenfor IT.

 

Jeg er selv en gammel gurk der arbejder indenfor et helt andet fag. Har dog altid været meget interesseret og facineret af computere. 

 

Været med lige fra C64 og tidligere, mest som gamer. Men har da rodet lidt begrænset med programmering, bygget mine egne PC, sat lidt netværk op og lignende. Men nok ikke noget der lige kunne kvalificere mig til et job indenfor IT.

 

Men tror i stadig at det er realistisk for en selvlært programmør at få et job indenfor programmering, uden en egentlig uddannelse. Eller er den dør bare lukket i disse moderne tider ?

 

Hvilket sprog ville i anbefale at gøre sig dygtig i, hvis det var noget man måske ville satse på. Måske afse x antal timer om ugen og bare sidde og nørde programmering derhjemme for at blive bedre.

 

Tror i man kan blive dygtig nok, ved bare at se diverse youtube videoer, og lignende materiale og derfra bare selv gå igang med programmering ?

 

Håber nogen af jer vil give jeres syn på sagen :-)

Personligt er uddannelse det sidste jeg kigger på i et CV og har normalt ikke min interesse hvis det er til en almindelig webudvikler stilling, med mindre du er frisk ude af skolen og kan præsentere en datamatiker med 03 i karakter. Så er det pludselig interessant, men desværre ikke på den gode måde.

I stedet kigger jeg på praktisk erfaring, projekter og ikke mindst hvor motiveret selve ansøgningen er.

Skulle jeg så have skudt ved siden af hvad jeg tror personen kan, skal jeg nok fange det under samtalen :)

Bjorn191 skrev:

Det er interessante indlæg må jeg sige. Kan godt se at netværk og recruiter/headhunter virker som det der går mest igen.

Jeg har indtil videre afvist at bruge recruitere, men det kan være jeg skal tage den op til genovervejelse.

De er jo også ret dyre, så jeg kan sagtens forstå, at virksomheder helst vil prøve at finde dem selv. Og der er forskel på kvaliteten. Jeg er selv i SAP branchen, og her er der nogle recruitere, der bare ser på jobopslag, og ringer til kandidater de har fundet via LinkedIn - nogle gange rammer de rigtigt mht. stilling og profil :)

Så er der andre der tager folk ind og snakker med dem, og finder ud af hvordan deres personlighed er. Dem ville jeg kalde headhuntere, og det er sandsynligvis dem du har brug for, hvis det er den vej du vil gå. Hvis de faglige kvaliteter er der, er det som regel personligheden der er det vigtigste ved en medarbejder, og om han/hun passer godt ind i det miljø man skal arbejde i.

sothys skrev:

de bedste udviklere jeg arbejder med er dem der svinger på S-kurven af impostersyndrome. Deres projekter og personlige udvikling sætter dem langt foran andre.

  

 Jeg ved godt hvad impostersyndromet er, men kan du ikke uddybe hvad du mener med "svinger på S-kurven" :-)

dankjar skrev:

 

 Jeg ved godt hvad impostersyndromet er, men kan du ikke uddybe hvad du mener med "svinger på S-kurven" :-)

 Et S der ligger ned, og fortsætter uendeligt.

på toppen er du ekspert, indtil noget ikke virker, her er ser 2 slags personer, dem der bliver på toppen og intet ansvar tager se er jo eksperter. Så er der dem ser falder ned på bunden og oplever impostersyndrome"hborfor gir chefen mig penge jeg er jo uduelig.." etc etc

Nogen bliver der nede, andre kommer på toppen igen, og er nu rentfaktisk bedere eksperter end sidst de var der, de har en forståelse for at de er eksperter, men at det ikke betyder de ved alt.

Bjorn191 skrev:

Er det de klassiske jobportaler, sociale medier eller noget andet der er stedet I kigger ?

Da jeg kom ud som nyuddannet datamatiker var det jobportaler jeg primært kikkede på, da jeg ikke havde det store netværk inde for faget. Lige nu er jeg rigtig glad for mit arbejde, men jeg kikker stadig ind i mellem på LinkedIn (inkl uopfordret tilbud om samtale) og jobportaler for at se om der skulle være noget super interessant. 

Nu hvor jeg har arbejdet i branchen i en håndfuld år er jeg overrasket over hvor få der aktivt sørger udviklere der kommer direkte fra uddannelse, fx datamatiker. Jeg har ikke erfaring som chef eller recruiter, men jeg føler udviklingsopgaver ofte er så specifikke at der altid vil være en oplæringsfase, og medmindre man specifikt har brug for en senior (tidspresset projekt, ekspertviden påkrævet eller som leder), vil en engageret fra skolebænken fint kunne udføre meget af det samme arbejde på sigt. 

klondike skrev:

Men tror i stadig at det er realistisk for en selvlært programmør at få et job indenfor programmering, uden en egentlig uddannelse. Eller er den dør bare lukket i disse moderne tider ?

 

Hvilket sprog ville i anbefale at gøre sig dygtig i, hvis det var noget man måske ville satse på. Måske afse x antal timer om ugen og bare sidde og nørde programmering derhjemme for at blive bedre.

 

Tror i man kan blive dygtig nok, ved bare at se diverse youtube videoer, og lignende materiale og derfra bare selv gå igang med programmering ? 

Mine hurtige takes på disse 3:

Uden noget erhvervserfaring eller uddannelse bliver det svært. Det vil som minimum kræve du kan fremlægge større projekter du har udviklet til dig selv eller andre på hobbybasis. Det kan måske være nemmere hvis du finder noget inde for samme branche som du allerede har erhvervserfaring, fx fik jeg relativt nemt mit første arbejde med kun uddannelsespapire, fordi det var i telebranchen og jeg allerede havde arbejdet en håndfuld år i andre stillinger i den branche.

Sprog er mindre vigtigt så længe du er bekendt med et af de større (C#/C++/PHP/Java/JS/Go ect). Når du først er flydende i et af de store udviklingssprog er det en mindre udfordring at lære et nyt. Jeg startede som PHP udvikler selv om jeg var oplært på Java, og det krævede bare lidt ekstra læsning et par måneder op til jobstart og i de første måneder af oplæringen.

Det vigtigste, som andre også skriver, er at starte et projekt du selv finder interessant, når du har været igennem de basale tutorials til et sprog (måske endda mens du tager dem). Programming for mig er ret kedeligt teori, men virkelig tilfredsstillende og motiverende i praksis. 

Min quickguide for at holde motivation og have en chance for et job ville være noget ala følgende:

1. Lær noget basal teori via guides, bøger ect
2. Begynd et eller flere personlige projekter, noget du finder interessant uden det er alt for krævende. Oplagte ting er små desktop programmer, en webside med backend kode eller iphone/android apps. Hvis du kan finde på noget der løser et hverdagsproblem eller gør det nemmere, er det bonus (igen, motivation er vigtigt)
3. Når du føler du har en hvis balast så hiv fat i venner/bekendte/lokale firmaer etc du kan hjælpe med et mindre hobbyprojekt. Disse projekter er dem du vil kunne skrive på et CV en dag. Her er der også bonus for at bruge dev tools normalt brugte på arbejdspladser, f.eks. git og jira/pivotal (planlægning). Det vil også være oplagt at læse op på og prøve at bruge udviklingsparadigmer. At vide hvad scrum, agile/iterativ/prototype udvikling ect går ud på er en bonus, og med en anden som opgavestiller er det mere naturligt at bruge disse.

En uddannelse er bestemt ikke et must, vi hyrede bl.a. en gut hvis eneste erhvervserfaring var et lille firma han selv havde stiftet hvor han havde udviklet front+backend til et regningssystem for håndværkere. Projektet havde et omfang der gjorde at man ikke rigtigt kunne stille tvivl om hans udviklingsevner. Så hvis man er passioneret nok omkring det er der en vej, selv om det er op ad bakke.

Jeg vil bare sige at jeg godt nok er blevet kontaktet en del gange af nogle recruitere på LinkedIn, hvor det mest af alt lugtede af at de blev faktuteret pr kandidat de foreslog. 

Hej med jer igen.

Er ked af jeg aldrig fik svaret i den her tråd nu da i tog jer tid til at svare på mine spørgsmål.

Jeg skal nok ikke skifte branche, jeg er nok ved at være for gammel. Og egentlig også er meget tilfreds med mit nuværende job :-)

Så mit programmerings eventyr bliver bare lidt på hobby basis og for sjov, da jeg som sagt finder det vældigt interessant.

Det jeg syntes kan være sværest, er at finde et projekt der er lidt mere end bare at lave nogle meget simple programmer. Jeg har lavet nogle små ting som lomme regnere, nogle hjemme lavede poker equity beregnere osv.

Men det at skulle lave noget der er lidt større men samtidig overskueligt er nok en af de største "hurdles" at komme over.

Samtidig tror jeg også at jeg bredte mig lidt for meget i forskelige sprog uden nogensinde at komme lidt dybere ned i det. Havde både lidt gang i Phyton, Java, C++ og lidt andet, men indtil videre er det ikke blevet til så meget andet end før nævte små programmer.

Jeg arbejder selv i Hewlett-Packard Enterprise, der bliver vi ofte spurgt om vi vil dele job opslag på LinkedIn, så min fornemmelse er at en del stor at IT verden gør sig på LinkedIn :-)  

klondike skrev:

Men det at skulle lave noget der er lidt større men samtidig overskueligt er nok en af de største "hurdles" at komme over.

En af de vigtigste ting i vores udviklingsafdeling har altid været at hakke opgaver ned i så små spiselige systemer som muligt. Selv som professionel udvikler kan det være uoverskueligt og fustrerende at få en opgave der bare er "lav et system der kan x y z". Generelt har vi en regl der hedder at hvis en opgave vil tage mere end 3-4 dage, så er det en "workshop opgave" der skal laves om til mindre bider. 

Bare som et eksempel, lad os sige at vi skal bruge et system der kan sende smser ud, udfra nogle templates. Det kunne i princippet godt være 1 opgave, men i stedet vil vi dele det op i fx: database-design, sms-udsender, template system og gui. Pludselig har du opgaver der kan løses inden for en dag eller 3 og det er meget nemmere at få overblik over.

Jeg vil anbefale dig at prøve noget af det samme. Derudover vil jeg personligt anbefale at finde et sprog du kan bruge som backend til en webside. Især ældre sprog som Java og C++ kan man bruge en del tid på besværlige GUI interfaces, hvilket kan være fustrerende hvis man primært elsker backend udviklingen. Et simpelt webinterface er sjældent tungt at danse med - og du kan ofte nemmere vise dine ting frem.

klondike skrev:

Hej med jer igen.

 

Er ked af jeg aldrig fik svaret i den her tråd nu da i tog jer tid til at svare på mine spørgsmål.

 

Jeg skal nok ikke skifte branche, jeg er nok ved at være for gammel. Og egentlig også er meget tilfreds med mit nuværende job :-)

 

Så mit programmerings eventyr bliver bare lidt på hobby basis og for sjov, da jeg som sagt finder det vældigt interessant.

 

Det jeg syntes kan være sværest, er at finde et projekt der er lidt mere end bare at lave nogle meget simple programmer. Jeg har lavet nogle små ting som lomme regnere, nogle hjemme lavede poker equity beregnere osv.

 

Men det at skulle lave noget der er lidt større men samtidig overskueligt er nok en af de største "hurdles" at komme over.

 

Samtidig tror jeg også at jeg bredte mig lidt for meget i forskelige sprog uden nogensinde at komme lidt dybere ned i det. Havde både lidt gang i Phyton, Java, C++ og lidt andet, men indtil videre er det ikke blevet til så meget andet end før nævte små programmer.

 

 

 jeg er i samme mølle og har været det i 20år, det er blevet til lidt relevant scripting og automatisering på job, men ikke meget mere, indtil i sommers, hvor jeg on a whim joinede et gamejam.
hvis du har leget python, kan jeg anbefale Godot enginen, sæt en weekend af og find et gamejam der passer til weekenden, udfordringen er super super sjov, og derkommer et produkt ud af det.
bevars, mit produkt var lort, det kan speedrunnes på 12sekunder, mangler lyd og game looped blev rundet af 2timer inden deadline, med syge dirty hacks, men jeg lærte en masse.

godot køre ikke python, men GDscript, som er basseret på python.

SanderM skrev:

 

Fx hvis du er vant til at benytte SAP eller Dynamics AX igennem din tid som lagermedarbejder.

.

Lagermedarbjder med erfaring fra nav axapta, nav 09 og det gode gamle as400. Alle systemerne har jeg vist endt med at få en del mere adgang til end blot lager modulet.

Jeg gad godt være med til at rette bugs i den slags programmer! De kører da, men så meget kunne gøres bedre. 

Det værste er at være oppe mod kontor trunten der har lært 10 genvejstaster, når de ikke dur, så kan det altså bare ikke lade sig gøre. 

Det er så her it afdelingen som regel giver mig mere adgang, så vi kan slippe uden om hende, uden at være tvunget til at skulle krænke hende 😜

Undskyld hvis jeg derailer, men prøver sku lige.. 

Nav09

Hr director mener vi kan køre "first in, first out". 

Jeg vil have mulighed for at flytte rundt på varer (lille lager, jeg er nød til at pakke flere vare sammen) når jeg gør det er de "first in" 

Næste issue. 

Jeg modtager varer fra en nyere produktionsordre en dem jeg allerede har på lager, systemet skal her altid foreslå varer fra tidligste produktionsordre. 

(direktøren tror det er sådan vi gør, selvom jeg har fortalt flere gange det altså ikke fungere i praksis>