Jeg har faktisk aldrig sat mig ind i præcis hvordan det danske arbejdsmarked fungerer. Jeg tænker på EU og den fri arbejdsbevægelighed feks.
Hvilke regler er der for danske arbejdsgivere, ift ansættelse? Jeg synes jeg har hørt noget om at der IKKE er en mindsteløn.
Er arbejdsgiverne forpligtet til at have overenskomst, eller er det frivilligt?
Jeg tænker på hvordan det kan være at vi ikke ser flere ufaglærte fra de allerbilligste EU-Lande i Danmark. Byggebranchen, Gartneri feks har fået store arbejdsstyrker fra de langt billigere Østeuropæiske EU lande.
Men hvad forhindrer dem i at oversvømme det danske arbejdsmarked totalt, udover sproget og erfaringen feks?
Hvorfor ansætter de store danske supermarkedskæder ikke bare et eller andet superbillig EU-Arbejdskraft?
Det er ret pinligt, men jeg har aldrig sat mig ind i reglerne.
Hvordan sikres danske arbejdspladser til danskere, eller hvordan sikres danske skattekroner bliver i Danmark, og ikke bare flyttes rundt i diverse underfirmaer og skuffeselskaber?
Hvordan fungerer arbejdsmarkedet?
Du må gerne undersøge tingene lidt selv, før du bare spørger ud i det blå.
Sorry for derail, men er der nogen som ved hvor meget en fijiansk skorstensfejer tjener om ugen?
@acekiller
Kommer meget an på anciennitet og om det regner eller solen skinner!!
Er der nogen der ved hvem der har foreslået pilou at sætte sit hår sådan... ?
Vel den samme person som der hev Dan marstrand fra Robinson ind i eurovision idag og skulle spille krokodille dundee :-D
Jaja jeg skal nok google det danske arbejdsmarked lidt senere.
Det var ikke alverdens svar jeg fik.
Du funderer satme over mange forskellige ting..
Psykolog Ole Kyed:
"Det er tegn på intelligens, hvis dit barn:
-stiller mange spørgsmål
-er ekstremt nysgerrigt
-har vilde, skøre ideer"
Hmmmm......??????
Iflg lovgivningen kan og må en selvstændig lønne folk som han/hun lyster.
Det er dog ikke helt muligt alligevel, vi har et frit arbejdsmarked som ikke er helt frit alligevel pga. Fagforeninger der skal varetage lønmodtagerens interrese.
Disse fagforeninger har en ide om hvad løn niveauet er og skal være, så det er ikke så frit alligevel.
Du kan dog godt som virksomhed vælge ikke at være medlem af fagforeningen og lønne dine arbejdere under deres mindsteløn.
Det så vi bl.a. Med jor and the juice i sin tid, fagforeningen "tvang" dem til at være
Medlem og derfor steg lønniveauet til hvad de fandt mere rimeligt. Der er mange andre regler i forbindelse med fagforeninger men det kan du selv søge på.