Hvordan virker fast månedsløn?

Hey, super-kort topic da det er meget simpelt.

Jeg bliver ansat d. 1/10 i en virksomhed. D. 1/12 afleverer jeg en opsigelse der træder i kraft pr. 14/12 dog spørger chefen om ikke lige jeg kan arbejde søndag d. 16/12 - jojo, fint nok siger jeg og tænker ikke videre over det.

Nu ser jeg så min lønseddel fra December, og den er ca. halvdelen af hvad den "faste" månedsløn er.

Kan det være rigtigt? Jeg har aldrig haft andet end timelønnede jobs før.

ja hvis du er holdt den 16. kan du ikke forvente at få løn for hele måneden, det giver lidt sig selv.

den er vel go' nok hvis du kun har arbejdet det halve af måneden. Man får ikke fuld løn for at arbejde den halve tid, selvom man er på fast månedsløn

Ja, du har kun arbejdet det halve af december ca? Derfor naturligt at du kun får det halve. Jeg forstår ikke rigtigt det her, må jeg indrømme :)

Ring til din fagforening

Henrys

Fast månedsløn: Det samme udbetalt hver måned, uanset om man har

afholdt (betalt) ferie
afholdt omsorgsdage
haft sygedage
haft positiv/negativ flex (hvis man har flex ordning og man holder sig inden for aftalte limits for +/- flex)
div. andre ting

Det udbetalte beløb kan dog påvirkes af
overarbejdsbetaling (hvis man har betalt overarbejde)
fri uden løn
perioder man ikke er ansat
div. andre ting.


Som andre påpeger, synes jeg ikke det lyder som om der er noget at komme efter.

Du skal have løn 1 mdr. efter du er har sagt op. Ring til en advokat.
Månedsløn bliver betalt hver måned. Timeløn hver time.

Som de andre, wtf havde du regnet med du ville få løn for de 15 dage du ikke var ansat....??

@Marcus

Nu blev han jo ikke fyret, og selv hvis han var blevet, så ville det jo have været indenfor prøvetiden :)

K_B_B

Håber du joker med spørgsmålet, eller der er et eller andet jeg ikke forstår i det??????

@Markus11

Han sagde selv op..

Ja man skal da minimum være ansat til d. 19, så meget ved jeg da;)

Du har været ansat i mindre end 3 måneder = prøvetid

2 ugers opsigelse fra begge er normal kotyme, hvilket er overholdt her.

Du får samme løn hver måned, altså en halv månedsløn for de 2 ugers arbejde i December. Umiddelbart lyder alt standard rent ehversret mæssigt, men ret mig endelig hvis jeg har gjort noget forkert.

Ikke piv bare fordi du går glip af nogle betalte fridage :-)

Som Cbh skriver

Det udbetalte beløb kan dog påvirkes af
..
perioder man ikke er ansat

Du har sagt op, og er ikke længere ansat - derfor får du kun løn for den halve måned

@Alle

Tak for svarene. Den oprindelige grund til mit spørgsmål er at jeg har været vant til timelønnet periodebetaling, dvs. at den løn man fik udbetalt første januar ville være slutningen af november og første del af december.

Jeg vidste ikke om det var det samme med Fast løn, derfor jeg lige måtte spørge ekspertpanelet på PN. Desuden følte jeg også det var +ev at spørge, da jeg jo ikke kan tabe noget ved at undersøge om jeg er blevet snydt :-)

/thread

@KBB

Du har kun snydt dig selv lidt, for hvis du havde holdt ud til den 31/12 havde du fået løn for hele måneden, men fået en del betalte fridage, da jeg går ud fra din arbejdsplads som minimum havde lukket fra den 24-26/12 :)

@Aurvandil

Ja, jeg er idiot. Men det var fordi jeg regnede med at de gik efter de lønperioder som jeg beskrev tidligere, men jeg er bare totalt overenskomstdonkey....bleh.

OVERSKRIFTEN ER FOR LOL! Er du vindende pokerspiller?! ;-)

(lang tid siden den sidst er blevet brugt)

ahh

must resist



LOOOOOOOOOOOOOL


Når det så er sagt, så undersøger man selvfølgelig overenskomsten inden man siger op..

@Svenningsen

Øh, jeg synes da netop overskriften er en af de få ting jeg har gjort godt - hvad er der galt med den? Og hvad har poker med dette off-topic indlæg at gøre?

@

Hehe, jeg går bare efter årets torsk på PN :-P

Mon ikke vi alle har glemt tråden inden da.. men funny funny tråd, på sin hel egen måde!

Kan du ikke se det sjove i at en pokerspiller spørger hvordan fast månedsløn fungerer?

Nej, det må jeg ærlig indrømme at jeg ikke kan se, men humor er jo forskellig :)