Job i Spillebrancen

Hej PN,

Skal til at søge mit første job i denne branche, og da jeg rigtig gerne vil have jobbet, vil jeg være sikker på min ansøgning er lige i øjet!

Nogen der arbejder eller har søgt jobs i denne branche der har nogen tips?

fx.

Hvor meget ligger i vægt på personlig interesse i spil?

Hvilke personlige kvaliteter er vigtigst at pointere?

Hvilken del af ens baggrund er vigtig at fokusere på, spilledelen/uddannelse/forrige jobs?

Kan ikke rigtig komme ud med hvilken virksomhed det er... desværre. Ved godt det gør rådgivningen sværere, men håber stadig i kan hjælpe!

(Det er indenfor Salg & Marketing).

Selvom du ikke vil nævne virksomhedens navn, kan du godt konkretisere hvilken stilling du søger. :)

http://www.tekstmaskinen.net/

Hjælper ENORMT, på ens ansøgning!

Det skulle aldrig være denne? :

https://om.danskespil.dk/karriere/ledige%20stillinger/elev%20til%20marketing%20og%20salg

Odorico skrev:Det skulle aldrig være denne? :

https://om.danskespil.dk/karriere/ledige%20stillinger/elev%20til%20marketing%20og%20salg

Hvis ikke OP kan nævne, hvilken virksomhed der er tale om, er det næppe hele DKs Danske Spil. I så fald forstår jeg ikke, hvorfor han ikke kan nævne det

Det ikke det nævnte job, men et der ligner! Det ser ellers også attraktivt ud :-)

bare nysgerrig hvorfor kan du ikke nævne det?? Men et godt råd, er nok at bruge mere tid på dit CV end din ansøgning, rigtigt mange arbejdsgivere læser kun CV igennem til første sortering...

nå ja og forbered lige tre gode spørgsmål og så ring og præsenter dig for chefen eller hvem men nu kan ringe til med spørgsmå

djoffer skrev:

bare nysgerrig hvorfor kan du ikke nævne det?? Men et godt råd, er nok at bruge mere tid på dit CV end din ansøgning, rigtigt mange arbejdsgivere læser kun CV igennem til første sortering...

Jeg kunne ikke være mere uenig :)

Det er muligt, det varierer fra brancher. Men i min (IT) er cv'er pænt uinteressante... Som udgangspunkt. Faglige fakta er naturligvis vigtige. Men første gennemlæsning af ansøgninger er fokuseret på at finde de rigtige personer. Faglighed er sekundært, med mindre der søges noget meget specifikt. Den rigtige person kan lære hvad som helst.

Jeg har aldrig skrevet et CV.... Jeg har heller ikke skrevet mange ansøgninger, der ikke har resulteret i en samtale.

Omkring CV og ansøgning, så kigger jeg personligt mest på CV når jeg kigger en bunke ansøgere igennem (og det er i spillebranchen). Når man har ansøgere fra 10-20 forskellige lande, så er det nærmest undtagelsen at der er en specifik ansøgning vedhæftet, så det har jo noget at sige. Men hvis der er et cover letter, så bliver det da læst - og hvis man er i den første del af sin karriere / nyuddannet, er det nok ekstra vigtigt at have noget udover CVet.

Om personlig interesse i selve produktet: det kommer meget an på selve jobbet. Men som udgangspunkt er det ikke mit indtryk at det normalt er afgørende, hvis det ikke handler om et produktorienteret job.

NanoQ skrev:

Jeg kunne ikke være mere uenig :)

Det er muligt, det varierer fra brancher. Men i min (IT) er cv'er pænt uinteressante... Som udgangspunkt. Faglige fakta er naturligvis vigtige. Men første gennemlæsning af ansøgninger er fokuseret på at finde de rigtige personer. Faglighed er sekundært, med mindre der søges noget meget specifikt. Den rigtige person kan lære hvad som helst.

Jeg har aldrig skrevet et CV.... Jeg har heller ikke skrevet mange ansøgninger, der ikke har resulteret i en samtale.

Er lodret uenig :-)

Helt sikkert at der er forskel på processen, formentlig mest dikteret af virksomhedens størrelse, men jeg tror størstedelen af alle mellemstore/store virksomheder og rekrutteringsvirksomheder udelukkende/primært kigger CV.

Har aldrig selv valgt en kandidat til baseret på et cover letter/ansøgning, men har omvendt også kun meget sjældent læst den del, hvis fremsendt

MrFrank skrev: Er lodret uenig :-)

Helt sikkert at der er forskel på processen, formentlig mest dikteret af virksomhedens størrelse, men jeg tror størstedelen af alle mellemstore/store virksomheder og rekrutteringsvirksomheder udelukkende/primært kigger CV.
Har aldrig selv valgt en kandidat til baseret på et cover letter/ansøgning, men har omvendt også kun meget sjældent læst den del, hvis fremsendt

Præcist det her, jeg var også til et foredrag den anden dag, med 2 topchefer og en HR dame, hvor de alle sagde at CV'et og udformningen af dette var det alt afgørende for hvem de valgte til den videre proces, dog skal det retfærdigvis siges, at de alle 3 var fra Nordea. Har derudover også hørt det fra flere andre ledere i diverse brancher, så vil tro det er mere reglen end undtagelsen i de fleste brancher:)

De gange jeg har haft skulle ansætte folk, og det har jeg alligevel gjort en gang eller 200 i min tid. Der har jeg stort set kun kigget på CV'et af en eneste årsag, og det har været for at finde ud af hvor vedkommende har været ansat, for så at tage kontakt til deres tidligere arbejdsgivere, for at høre hvad det er for en person, jeg er ved at hive til samtale. Ligesom jeg laver en trackdown på navnet, for eksempelvis at undersøge, hvordan vedkommende agerer på sociale medier som Facebook og andre. For som NanoQ så rigtigt skriver, kan den rette person lære hvad som helst. Den forkerte person, kan til gengæld ødelægge, om ikke alt, så meget. :)

nogen der vil ha mod på at kigge på mit CV i en pm? :-)

Det lyder som om fokus ligger der

GrimGladGris skrev:De gange jeg har haft skulle ansætte folk, og det har jeg alligevel gjort en gang eller 200 i min tid. Der har jeg stort set kun kigget på CV'et af en eneste årsag, og det har været for at finde ud af hvor vedkommende har været ansat, for så at tage kontakt til deres tidligere arbejdsgivere, for at høre hvad det er for en person, jeg er ved at hive til samtale. Ligesom jeg laver en trackdown på navnet, for eksempelvis at undersøge, hvordan vedkommende agerer på sociale medier som Facebook og andre. For som NanoQ så rigtigt skriver, kan den rette person lære hvad som helst. Den forkerte person, kan til gengæld ødelægge, om ikke alt, så meget. :)

Det også altsammen meget godt, men for langt de fleste jobs er der tilstrækkelig med ansøgninger til at "din" approach vil være meget langsommelig og tidskrævende. Første del af processen er for langt de fleste virksomheder blot en screening, hvor de sorterer alle kandidater, der ikke opfylder minimums kravene fra.

For at vende den rundt, hvad kan en kandidat skrive i et cover letter/ansøgning, som ikke står i Cv'et som ville betyde noget for dig?

For at være meget kynisk så er min holdning, at der i ansøgningen kun er floskler og subjektive vurdering fra en meget partisk person (kandidaten selv)

MrFrank skrev: Det også altsammen meget godt, men for langt de fleste jobs er der tilstrækkelig med ansøgninger til at "din" approach vil være meget langsommelig og tidskrævende. Første del af processen er for langt de fleste virksomheder blot en screening, hvor de sorterer alle kandidater, der ikke opfylder minimums kravene fra.
For at vende den rundt, hvad kan en kandidat skrive i et cover letter/ansøgning, som ikke står i Cv'et som ville betyde noget for dig?
For at være meget kynisk så er min holdning, at der i ansøgningen kun er floskler og subjektive vurdering fra en meget partisk person (kandidaten selv)

Jeg ville se på, om han skriver noget om HVORFOR han søger jobbet, og om han KENDER til firmaet og hvad VI står for. Ligesom jeg vil lede efter, hvad kandidaten SELV vil kunne bidrage med.

Hans CV derimod, beretter alt sammen om fortid, og jeg er mest interesseret i hvad jeg/vi kan bruge vedkommende til nu- og i fremtiden. Hvis ikke kandidatens cover letter fanger min interesse, så kigger jeg slet ikke på vedkommendes CV. :)

Lidt som da jeg var varehuschef, havde folk til samtale. Så gik jeg altid en tur rundt i varehuset med ansøgeren, hvor jeg selvfølgelig fortalte om ting og sager, inden vi gik ind til den formelle samtale. Stillede ansøgeren ikke nogen kritiske/oplysende spørgsmål til vores forretning (kunne være om alt muligt), som kunne henføres til at vedkommende rent faktisk VAR interesseret i vedkommendes kommende arbejdsplads. Tjae, så var den efterfølgende samtale sådan set bare en ren ekspeditionssag, hvor jeg blot gav personen en slags salgstale, som var det en hvilken som helst "kunde", jeg havde taget mig 5 minutter til at tale med.

Til sidst vil jeg bare lige sige, at jeg har haft over 100 ansøgninger til nogen jobs, så selvfølgelig foregår der en vis screening, men jeg gør det efter cover letter og ikke efter CV, det er sekundært.

Med al respekt, så betyder et cv meget mere, når du ansætter fx. en økonom i Nordea, end når du ansætter en medarbejder til frugt- og grøntafdelingen i Brugsen.

AceKiller88 skrev:Med al respekt, så betyder et cv meget mere, når du ansætter fx. en økonom, end når du ansætter en medarbejder til frugt- og grøntafdelingen i Brugsen.

Jeg er med på at der er forskel på hvilken stilling der ansøges, men proceduren ville være fuldstændig ens. For vedkommendes CV er i den grad sekundærrt, i forhold til en eventuel ansættelse. I øvrigt, har jeg ansat adskillige akademikere, ud fra samme skabelon. Bl.a. ansatte jeg en universitetsuddannet økonom som souschef i en forretning, der trængte til at ryddes op i, med strengt fokus på bundlinje. Men selv han, fik lært at betjene pap-presseren, så det er personens indstilling og vilje, der er alt afgørende. PS. jeg har aldrig været ansat i COOP, selv om det var tæt på, for ca et år siden. :D

Har godt nok ikke været ansat indenfor salg og marketing i branchen, men kan da godt fyre nogle linjer af.

Vigtig info: Er det i udlandet eller i DK?



At du selv interessere dig for gambling, betting osv er vel et +. (Du lære det meste hurtigt alligevel)
- Det kommer dog også meget an på hvad salg og marketing er indenfor firmaet? Salgs delen, hvad tænker du det omfatter? Marketing, hvad omfatter det?
Bare et par hints. :)?

Hvis du har været ansat i branchen før, er det da et +, selvfølgelig, specielt hvis det er over en længere periode end en sommerferie ;)

"Hvilke personlige kvaliteter er vigtigst at pointere?"
Kommer an på opgaverne du får. Så det må du selv kunne svare på ud fra info'en du giver os. Dog burde det være "i samme boldgade" som mange andre stillinger indenfor salg og marketing. (or?)

"Hvilken del af ens baggrund er vigtig at fokusere på, spilledelen/uddannelse/forrige jobs?"
Som nævnt, så er erfaring indenfor branchen et +.
Udd. kommer an på opgaverne i jobbet, igen.
Forrige jobs er altid nævnt i dit CV. Så ingen grund til at gå helt amok over din sidste arbejdsplads perfekte mødelokale og løn, men nævn da gerne 1-3 punkter som gør at du har noget at byde ind med fra tidligere jobs. :)


Dengang jeg søgte mit første job indenfor branchen, blev der smidt en "kort" ansøgning med lidt personlig info og interesser + lidt tidligere erfaring som kunne tages med i jobbet. Også selvfølgelig et gennemført CV, det er altid vigtigt, uanset hvad nævnt ovenfor.

Evt. smid en PM hvis det er der er noget du ikke vil have skrevet her :)

GrimGladGris skrev:Jeg ville se på, om han skriver noget om HVORFOR han søger jobbet, og om han KENDER til firmaet og hvad VI står for. Ligesom jeg vil lede efter, hvad kandidaten SELV vil kunne bidrage med.

Hans CV derimod, beretter alt sammen om fortid, og jeg er mest interesseret i hvad jeg/vi kan bruge vedkommende til nu- og i fremtiden. Hvis ikke kandidatens cover letter fanger min interesse, så kigger jeg slet ikke på vedkommendes CV. :)

Lidt som da jeg var varehuschef, havde folk til samtale. Så gik jeg altid en tur rundt i varehuset med ansøgeren, hvor jeg selvfølgelig fortalte om ting og sager, inden vi gik ind til den formelle samtale. Stillede ansøgeren ikke nogen kritiske/oplysende spørgsmål til vores forretning (kunne være om alt muligt), som kunne henføres til at vedkommende rent faktisk VAR interesseret i vedkommendes kommende arbejdsplads. Tjae, så var den efterfølgende samtale sådan set bare en ren ekspeditionssag, hvor jeg blot gav personen en slags salgstale, som var det en hvilken som helst "kunde", jeg havde taget mig 5 minutter til at tale med.

Til sidst vil jeg bare lige sige, at jeg har haft over 100 ansøgninger til nogen jobs, så selvfølgelig foregår der en vis screening, men jeg gør det efter cover letter og ikke efter CV, det er sekundært.

Om personen kender firmaet betyder intet for mig, da alle vil kunne lave en hurtig Google søgning og mere eller mindre skrive det samme. Hvorfor han søger jobbet vil du aldrig få svar på i et cover letter, og vil altid skulle tages som en del af en eventuel samtale/reference. Hvad personen kan bidrage med kan enten ses i CVet. Er det for eksempel en sælger du er på udkig efter vil du måske gerne have en der har FMCG erfaring, men ligeledes smilende og udadvendt. Skriver en ansøger at han er smilende og udadvendt i cover letter tillægger jeg det ingen værdi, da det er en subjektiv vurdering. Kan jeg derimod se i CVet at personen har solgt FMCG i over en årrække, vil jeg derimod kalde personen til samtale og verificere erfaringen samt danne mit eget indtryk af personens personlighed.

Ovenstående eksempel er lidt karikeret, men you get my point

MrFrank skrev: Om personen kender firmaet betyder intet for mig, da alle vil kunne lave en hurtig Google søgning og mere eller mindre skrive det samme. Hvorfor han søger jobbet vil du aldrig få svar på i et cover letter, og vil altid skulle tages som en del af en eventuel samtale/reference. Hvad personen kan bidrage med kan enten ses i CVet. Er det for eksempel en sælger du er på udkig efter vil du måske gerne have en der har FMCG erfaring, men ligeledes smilende og udadvendt. Skriver en ansøger at han er smilende og udadvendt i cover letter tillægger jeg det ingen værdi, da det er en subjektiv vurdering. Kan jeg derimod se i CVet at personen har solgt FMCG i over en årrække, vil jeg derimod kalde personen til samtale og verificere erfaringen samt danne mit eget indtryk af personens personlighed.
Ovenstående eksempel er lidt karikeret, men you get my point

Jeg forstår skam sagtens hvad du mener og skriver, men altså lige netop sådan noget som FMCG, kan den rette kandidat lære ret hurtigt, så altså det er ikke noget jeg ville ligge søvnløs over, i fald vedkommende slet ikke havde nogen erfaring på området. Det kan selvfølgelig være, hvis jeg skal ansætte en til at føre mit regnskab, hvori der handles biler og brændsel, både im- og eksport, fra flere forskellige lande, at jeg ville se på erfaringen omkring den del. Så selvfølgelig er der nogen specialiststillinger, som kræver indsigt eller kendskab. Simpelthen fordi tiden/prisen for oplæring ikke er til stede.