i forbindelse med en fyring vil jeg til juli melde mig i arbejdsløshedskøen for jeg har ingen tro på at jeg kan finde job inden min opsigelses periode udløber når nu alting er gået i stå. det skal siges at jeg er inden for it branchen i midtjylland.
lad og sige at at epideminen topper i midt april og vi skal ind i startet maj før det begyndes at lukke op og vi skal hen på efteråret før alting er normaliseret
hvordan vurderer i så jobmarkedet at ville være der i sensommeren/ efteråret
Dårligt.
/tråd
/tråd åben igen
Enig - dårligt
/tråd
Jeg håber selv at kunne bruge den nuværende situation til at hente nogle flere IT-folk til firmaet da det generelt er et svært område at få besat.
Det kan være der er andre derude lige nu som egentlig gerne vil ansætte, men som lige skal lure hvordan det kan hænge sammen med den nuværende arbejde hjemmefra situation.
Det kan være vi bliver nødt til at lave aftaler om at man først starter når kontoret åbner igen.
Jeg tror ikke at alting er normaliseret til efteråret. Jeg tror mere på at det her er starten til en meget langvarig økonomisk krise.
I vores firma mangler vi BA'ere, test'ere og udviklere i stor stil, Java og/eller C# (og et par aktuarer). Vi var inden Corona-krisen underbemandet med mindst 20 mand.
Og lige nu hober der sig arbejde op fordi flere af os ikke kan lægge de 40-45 timer vi plejer. Vi er derfor endnu mere underbemandet når vi kommer ud på den anden side. Jeg gætter på vi kommer til at ansætte 20-30 mand i 2020.
Vi kører i øjeblikket virtuelle rekrutterings kampagner, da flere jo bliver arbejdsløse ...
Og det, der kan være til vores fordel er, at flere folk nu vil være mere interesseret i fastansættelse frem for at køre konsulent stilen, der længe har været trenden pga. den ekstremt lave arbejdsløshed. Så måske kan krisen også være med til, at der kommer en bedre balance på arbejdsmarkedet.
Jeg tror ikke man skal undervurdere, at I mange brancher (ikke alle) er det her jo bare en "forskubning" af arbejdet. Opgaverne forsvinder jo ikke.
rickrick skrev:I vores firma mangler vi BA'ere, test'ere og udviklere i stor stil, Java og/eller C# (og et par aktuarer). Vi var inden Corona-krisen underbemandet med mindst 20 mand.
Og lige nu hober der sig arbejde op fordi flere af os ikke kan lægge de 40-45 timer vi plejer. Vi er derfor endnu mere underbemandet når vi kommer ud på den anden side. Jeg gætter på vi kommer til at ansætte 20-30 mand i 2020.
Vi kører i øjeblikket virtuelle rekrutterings kampagner, da flere jo bliver arbejdsløse ...
Og det, der kan være til vores fordel er, at flere folk nu vil være mere interesseret i fastansættelse frem for at køre konsulent stilen, der længe har været trenden pga. den ekstremt lave arbejdsløshed. Så måske kan krisen også være med til, at der kommer en bedre balance på arbejdsmarkedet.
Jeg tror ikke man skal undervurdere, at I mange brancher (ikke alle) er det her jo bare en "forskubning" af arbejdet. Opgaverne forsvinder jo ikke.
Professor Popcorn skrev:
Hvilket firma er det?
Keylane. Søger du arbejde? 😉
moniulven skrev:i forbindelse med en fyring vil jeg til juli melde mig i arbejdsløshedskøen for jeg har ingen tro på at jeg kan finde job inden min opsigelses periode udløber når nu alting er gået i stå. det skal siges at jeg er inden for it branchen i midtjylland.
lad og sige at at epideminen topper i midt april og vi skal ind i startet maj før det begyndes at lukke op og vi skal hen på efteråret før alting er normaliseret
hvordan vurderer i så jobmarkedet at ville være der i sensommeren/ efteråret
Hvad laver du indenfor IT branchen? Hvis du er teknisk, så ville jeg ikke være så bekymret for fremtiden.
Var du bosat i UK, mangler vi PowerBI folk.
Jeg tror ikke du skal være bekymret. Er du god til at visualisere data, bliver du ikke arbejdsløs foreløbig 🙂
moniulven skrev:i forbindelse med en fyring vil jeg til juli melde mig i arbejdsløshedskøen for jeg har ingen tro på at jeg kan finde job inden min opsigelses periode udløber når nu alting er gået i stå. det skal siges at jeg er inden for it branchen i midtjylland.
lad og sige at at epideminen topper i midt april og vi skal ind i startet maj før det begyndes at lukke op og vi skal hen på efteråret før alting er normaliseret
hvordan vurderer i så jobmarkedet at ville være der i sensommeren/ efteråret
Det kommer an på hvor i IT branchen du er. Jeg fik 5 requests på freelance opgaver (6-8 mdr. opgaver) i sidste uge - nogle af dem var sandsynligvis på samme opgave men forskellige recruitere.
Så der er stensikkert stadig brug for folk i nogle dele af IT branchen.
Edit: Jeg arbejder med SAP - men der er vel ikke en verden til forskel mellem SAP BI og Microsoft BI.
Hvis man har Business Intelligence i sin virksomhed, vil man vel altid have brug for enten data scientists eller teknikkere.
rickrick skrev:Og det, der kan være til vores fordel er, at flere folk nu vil være mere interesseret i fastansættelse frem for at køre konsulent stilen, der længe har været trenden pga. den ekstremt lave arbejdsløshed. Så måske kan krisen også være med til, at der kommer en bedre balance på arbejdsmarkedet.
Jeg tror ikke man skal undervurdere, at I mange brancher (ikke alle) er det her jo bare en "forskubning" af arbejdet. Opgaverne forsvinder jo ikke.
Det kunne også tænkes, at firmaer med brug for akutte løsninger på opgaver i første omgang får konsulenter (herunder freelancere) ind, for ikke at binde sig på at fastansætte folk.
moniulven skrev:BI udvikler baseret på Microsoft teknologier så meget teknisk
Torstens skrev:
Det kunne også tænkes, at firmaer med brug for akutte løsninger på opgaver i første omgang får konsulenter (herunder freelancere) ind, for ikke at binde sig på at fastansætte folk.
Meget enig, og netop derfor tror jeg dynamikken på jobmarkedet kan rykke sig.
Dem, der før var villige til at satse på konsulentvejen, hvilket alt andet lige er bedre økonomisk (på kort sigt, og hvis man ikke bliver syg osv.), vil måske i højere grad sikre sig som fastansat til en lidt lavere (fast) løn.
Omvendt, så vil virksomhederne begynde at efterspørge korttids ansættelser, fordi de er bekymrede for fremtiden og dermed ikke vil binde sig for meget op på faste lønninger.
Det er stort set en 180 graders vending i forhold til de sidste par år, hvor vi hos os (og jeg er ret sikker på det er generelt) har haft utroligt svært ved at finde fastansættelser, men vi har til gengæld væltet os i konsulenter.
Men personligt tror jeg vi vender tilbage til "normen" om et års tid.
Man skal I øvrigt også huske på, at de fleste kriser har gjort os stærkere.
Økonomien efter den blev genoprettet efter "the great depression" og 2. verdenskrig er jo dybest set bare blevet stærkere og stærkere, og selv krakket i 1987, det asiatiske krak i 1992ish, .com boblen og boligboblen var jo meget korte kriser på verdensplan, selvom især krakket i 1987 kunne have tegnet til at blive langt værre, end 1929. DJIA faldt med 508 points eller 22.6%, hvilket er det største procentuelle fald på én dag i historien.
Alligevel er det 1929 vi snakker om, når vi snakker det store krak.
Så uanset, tror jeg krisen vi er i, og den efterfølgende økonomiske krise bliver overstået relativt hurtigt, og at vi kommer stærkere ud efter den.
er allerede indbudt til den første jobsamtale 2. april - et skype møde med hr og hyrende leder og en tekniker
skal selvfølgelig lige tage en personligheds test inden da -)
skal siges at jeg har fået tre henvendelser angående stillinger som external konsulent, men da jeg kun er interesseret i interne stillinger er det ikke interessant
rickrick skrev:
Keylane. Søger du arbejde?
hmm alternative tilgange tages i brug i disse corona tider. havde søgt et job og fik her til morgen en mail angående en personligheds test før en evt videre process. har godt nok aldrig oplevet en profil test før samtale. går dog stadig ud fra at jeg får en tilbagemelding på testen om jeg går videre eller ej. men man må sige at testen vægtes højt når den skal tages før det besluttes om man indkaldes til samtale
moniulven skrev:hmm alternative tilgange tages i brug i disse corona tider. havde søgt et job og fik her til morgen en mail angående en personligheds test før en evt videre process. har godt nok aldrig oplevet en profil test før samtale. går dog stadig ud fra at jeg får en tilbagemelding på testen om jeg går videre eller ej. men man må sige at testen vægtes højt når den skal tages før det besluttes om man indkaldes til samtale
Det er nu ikke ualmindeligt, at man bruger testen som screeningsværktøj. Selv ville jeg dog aldrig gøre det, da det giver mere arbejde til den rekrutterende part. Og jo, du har rent etisk krav på en tilbagemelding. Om det så sker er noget andet.
så er der sgu allerede nyt arbejde- teknisk it som bi\software udvikler indenfor Microsoft teknologier så det passer som fod i hose med erfaring og interesse
moniulven skrev:i forbindelse med en fyring vil jeg til juli melde mig i arbejdsløshedskøen for jeg har ingen tro på at jeg kan finde job inden min opsigelses periode udløber når nu alting er gået i stå. det skal siges at jeg er inden for it branchen i midtjylland.
lad og sige at at epideminen topper i midt april og vi skal ind i startet maj før det begyndes at lukke op og vi skal hen på efteråret før alting er normaliseret
hvordan vurderer i så jobmarkedet at ville være der i sensommeren/ efteråret
IT branchen er virkeligt bredt, hvad laver du? Jeg er selv i branchen. Jeg tror ikke du behøver gå ledig længe.
jeg laver Microsoft business intelligence og software udvikling
N-V-M skrev:IT branchen er virkeligt bredt, hvad laver du? Jeg er selv i branchen. Jeg tror ikke du behøver gå ledig længe.
moniulven skrev:jeg laver Microsoft business intelligence og software udvikling
Hvis du har lyst så smid mig en PM, kender nogle i det midtjyske, hvad leder du efter, producent, distributør eller forhandler branchen?
edit: så ikke du har fundet noget. Tillykke.
