Jobansøgning

Hej PN.

Jeg står i den situation at jeg lige er blevet færdig med gym men vil tage mig et sabbat år eller to. Først har jeg sammen med nogle kammerater søgt stillinger i Norge da lønnen er noget højere deroppe, dog er priserne det samme men vi vil gerne prøve noget nyt samtidig med at vi tjener ok med penge. Men jeg kan ikke sætte alt min lid til vi får et job deroppe, så jeg skal selvfølgelig også søge herhjemme.
Da jeg ikke selv har erfaringer med at skrive en jobansøgning vil jeg høre om i havde nogle fif, evt. en hel ansøgning jeg måtte se. Jeg har selvfølgelig selv et udkast, men hvis det kan gøres bedre er det selvfølgelig optimalt.
♥

Finn.no er et godt sted at starte, hvis du vil arbejde i Norge :-) Held og lykke

I dag er det sådan, at ens CV generelt er vigtigere end selve ansøgningen.

Så koncentrer du dig hellere om at lave flere CVer. Både et kort og et langt CV og eventuel målret det til de forskellige jobs du søger.

Nu er det nok begrænset hvad man har at skrive af relevant materiale på sit cv når man lige har færdiggjort gymnasiet?

Hvilke type job søger du?

Smid en pm med dit udkast så kigger jeg på det, er leder og har i hvert fald læst et firecifret antal ansøgninger.

DaBLAM

@jj binzer85

Den har vi allerede brugt rigtig meget, men tak :)

@Filosoffen

Hmm, mit CV synes jeg ikke rigtig man kan ændre på, jeg har skrevet mine sprogfærdigheder, erhvervserfaringer og uddannelser.

DaBLAM skrev:
Nu er det nok begrænset hvad man har at skrive af relevant materiale på sit cv når man lige har færdiggjort gymnasiet?

Hvilke type job søger du?

Smid en pm med dit udkast så kigger jeg på det, er leder og har i hvert fald læst et firecifret antal ansøgninger.

DaBLAM

PM sendt :)

Det kan jeg selvfølgelig godt se er problematisk når du lige er færidg med gymnasiet.

Beklager - og så håber jeg DaBLAM kan hjælpe dig godt på vej.

En ansøgning skal bruges til at få dig til samtale. Så du skal naturligvis få dig selv til at fremstå som en spændende person, man gerne vil vide mere om. Glem alt om klicheer. Don't tell it, show it!
Altså ikke bare skrive at du er god til at samarbejde, men hvorfor du er det. Og du skal ikke skrive dig selv ned.
Hvis der i annoncen eksempelvis ønskes, at du kan snakke tysk, så skal du ikke skrive, at du ikke kan snakke tysk. Det kan jo være, du kan så meget andet, som faktisk er vigtigere!
Og gør det kort! Max en A4-side og så dit cv ved siden af.

OG DET VIGTIGSTE: Undgå sjuskefejl. Stav alle navne rigtigt!

GL!

Arbejder som rekrutteringskonsulent til dagligt, og jeg læser yderst sjælden en ansøgning, og det er på ingen måde den, der får dig til samtale hos mig. En ansøgning er for subjektiv til at rekrutteringshuse og større virksomheder lader den influere.

Det skal dog siges at jeg kun sjældent arbejder med nyuddannede, men dit CV er klart vigtigst, og der er helt sikkert noget at forbedre :)

Held og lykke

Filosoffen,

Jeg kunne ikke være mere uenig :-D

Jeg har vel skrevet 20 ansøgninger i mit liv (jeg er 41). 2 af dem, er ikke resulteret i en samtale. 6 af dem i et job. Jeg har aldrig skrevet et CV!

Men jeg har til gengæld gjort mine ansøgninger anderledes end de 99% andre...

Nu er der selvfølgelig også erhverv, hvor et CV er mindre vigtig. Hvis du for eksempel er designer har du formentlig en mappe med dine designs, men ellers er jeg helt på fod med filosoffen...

Jeg skal også nævne, at jeg har været med i en del rekrutteringsprocesser inden for IT branchen. Især i de mere almene stillinger, har der været mange ansøgninger. Første sortering af potentielle kandidater, er typisk ansøgninger der skiller sig ud fra mængden og ansøgninger der viser bemærkelsesværdige resultater (uddannelse/erhverv). Sidstnævnte kan sagtes været et CV.

Men... helt generelt er min holdning, at det er vigtigere at finde den rette person, end at finde en person der har flotte tal på papiret. Kvalifikationer kan jeg altid proppe på den rette person. Men der er ingen garanti for, at jeg kan få den rigtige holdspiller ud af en person, med lutter 13 taller (jeps... jeg er gammel) på CV'et...

Du kan sende mig en PM hvis det er. Har supergodt styr på både ansøgninger og CV. Jeg kan sende dig et eksemplar af hver, men små ændringer obv.
Har også arbejdet i udlandet, så har en lille smule erfaring på det punkt også :)

NanoQ skrev:
Jeg skal også nævne, at jeg har været med i en del rekrutteringsprocesser inden for IT branchen. Især i de mere almene stillinger, har der været mange ansøgninger. Første sortering af potentielle kandidater, er typisk ansøgninger der skiller sig ud fra mængden og ansøgninger der viser bemærkelsesværdige resultater (uddannelse/erhverv). Sidstnævnte kan sagtes været et CV.

Men... helt generelt er min holdning, at det er vigtigere at finde den rette person, end at finde en person der har flotte tal på papiret. Kvalifikationer kan jeg altid proppe på den rette person. Men der er ingen garanti for, at jeg kan få den rigtige holdspiller ud af en person, med lutter 13 taller (jeps... jeg er gammel) på CV'et...

CV er awesome, ansøgning er vigtig, men når alt kommer til alt, så er det vigtige netværk. Netværk betyder næsten alt

Hvad med at arbejde på Oslo-båden? Relativt nemt at komme ind, skattefri løn og du arbejder 14 dage og har 14 dage fri.

Priserne er iøvrigt ikke de samme i Norge, tobak, spiritus og mad er generelt væsentligt dyrere.

NanoQ skrev:
Filosoffen,

Jeg kunne ikke være mere uenig :-D

Jeg har vel skrevet 20 ansøgninger i mit liv (jeg er 41). 2 af dem, er ikke resulteret i en samtale. 6 af dem i et job. Jeg har aldrig skrevet et CV!

Men jeg har til gengæld gjort mine ansøgninger anderledes end de 99% andre...

Nu skal du lige ligge mærke til det ord jeg skrev - nemlig generelt. Er selvfølgelig godt klar over at der er undtagelser, men ud fra en gennemsnitsbetragtning så har CVet større betydning end selve ansøgningen.

Det er fint nok du bringer din egen erfaringer med ind i historien, men du skal bare ikke regne med at dine egne oplevelser altid harmonerer 100% med flertallets.

Lad nu være med at starte den klassiske diskusion om ansøgning Vs CV.

Alle der taler CV i dette tilfælde er helt Way off!

Der er tale om en knægt på 18 år der har gået i skole og IKKE har noget synderligt at skrive på sit CV - (hvad havde man selv som 18 årig?)
Han er jo netop nået til det punkt i livet hvor han skal til at træffe valg der senere vil figurere på hans CV.

Han har heller ikke andet end en uddannelse der har givet ham nogle generelle færdigheder og viden, men som på ingen måde har givet ham noget specifikt til en bestemt type job.

Selvfølgelig skal der være et CV, men det bliver kvaliteten af ansøgningen der skaffer jobbet!