Jeg skal til jobsamtale i næste uge, men konen er gravid og har termin til december/januar.
Spørgsmålet er om hvornår jeg bør sige det?
Til første samtale eller vente til anden samtale?
Jeg er lidt rookie til jobsamtaler, da jeg kun har haft et fåtal igennem min relativ korte karriere. Før i tiden tænker jeg ikke det var så relevant, men nu er vi som mænd/fædre tvunget til 3 måneders barsel.
Der er ingen tvang (og det er 2 mdr)
Afhængig af branche osv ville jeg ikke sige noget før det blev relevant (i.e. du er ansat og skal lave barselsplan)
InPosition skrev:Der er ingen tvang (og det er 2 mdr)
Afhængig af branche osv ville jeg ikke sige noget før det blev relevant (i.e. du er ansat og skal lave barselsplan)
Jeg er dybt uenig. Sig det med det samme.
Som arbejdsgiver, vil det ikke give plus i min lille bog, hvis sådan noget kom frem, og det var kendt under samtale.
Jeg ville til gengæld aldrig fravælge en kandidat efter en samtale på den baggrund.
Hvorfor overhovedet sige det?
Du er kun forpligtiget til at sige det, hvis de spørger.
NanoQ skrev:
Jeg er dybt uenig. Sig det med det samme.
Som arbejdsgiver, vil det ikke give plus i min lille bog, hvis sådan noget kom frem, og det var kendt under samtale.
Jeg ville til gengæld aldrig fravælge en kandidat efter en samtale på den baggrund.
+5000
Jeg tror jeg ville nævne det under 1. Samtale. Tænker du på et tidspunkt skal fortælle lidt om dig selv. At du har kæreste/kone/mand og har en hund/kat/hamster og venter barn nr1/2/3/4 til december osv. Det bør ikke betyde noget for ansættelse. Hvis det gør er det ikke et sted du har lyst til at være ansat alligevel.
Ville heller ikke nævne det og ja de må ikke spørge ind til det, så kan på ingen måde se hvorfor det ville være relevant at bringe på banen.
djoffer skrev:Ville heller ikke nævne det og ja de må ikke spørge ind til det, så kan på ingen måde se hvorfor det ville være relevant at bringe på banen.
Almindelig pli...
Den rigtige kandidat fravælges ikke af den grund.
NanoQ skrev:
Almindelig pli...
Den rigtige kandidat fravælges ikke af den grund.
I tilfælde af at der er to kandidater der står lige, kan det godt være grunden til man bliver valgt fra. Jeg er sådan set enig i at der er god pli og man bør sige det, men du negligerer jo fuldstændig problemstillingen. Selvfølgelig har det en betydning, spørgsmålet er bare hvor stor den er.
Jeg vil også mene, at det har en betydning for hvorvidt du bliver ansat - men jeg ville selv sige det, fordi jeg gerne vil have en god lederrelation med tillid begge veje
Forskellige mennesker har forskellige behov, så hvis lederrelationen ikke er et af de vigtigste parametre for dig, kan det være en idé at lade være med at sige det til jobsamtalen (de må ikke spørge og du er ikke tvunget til at oplyse)
NanoQ skrev:
Almindelig pli...
Den rigtige kandidat fravælges ikke af den grund.
ET_FoldHome skrev:men du negligerer jo fuldstændig problemstillingen. Selvfølgelig har det en betydning, spørgsmålet er bare hvor stor den er.
For nogle arbejdsgivere kan det ligesåvel have positiv betydning, da det viser en åben og ærlig person der sidder foran dem.
Virksomhedens størrelse kan dog også have lidt at sige for hvordan der ses på den kommende barsel.
Qured skrev:Hvorfor overhovedet sige det?
Du er kun forpligtiget til at sige det, hvis de spørger.
Må man som arbejdsgiver ikke spørge om til en jobsamtale
Ishusen skrev:
Må man som arbejdsgiver ikke spørge om til en jobsamtale
NanoQ skrev:
Almindelig pli...
Den rigtige kandidat fravælges ikke af den grund.
100% enig, hvis det er den rette kandidat ville jeg hellere ikke fravælge kandidaten pga af en barsel på et par mdr
msm89dk skrev:Jeg vil også mene, at det har en betydning for hvorvidt du bliver ansat - men jeg ville selv sige det, fordi jeg gerne vil have en god lederrelation med tillid begge veje
Forskellige mennesker har forskellige behov, så hvis lederrelationen ikke er et af de vigtigste parametre for dig, kan det være en idé at lade være med at sige det til jobsamtalen (de må ikke spørge og du er ikke tvunget til at oplyse)
True that.
I mit virke, skal jeg have en tæt relation til dem jeg arbejder med. Her er ærlighed en ret væsentlig faktor. Det kan være anderledes andre steder.
Til en job samtale, prøver de og danne sig et billede af dig, som person.
Jeg kan næste ikke se hvordan i ikke kan komme til, at berører emnet, hvor det vil falde, for de fleste, meget naturligt, at sige man venter sig et barn til vinter.
Er det et job, man ser en fremtid i, ville jeg helt klart nævne det.
Er det derimod et spørgsmål om at skulle finde et job med henblik på dagpengesystemet, at optjene timer.....så havde jeg ikke nævnt det.
Ishusen skrev:
Må man som arbejdsgiver ikke spørge om til en jobsamtale
Men arbejdsgiver må vil gerne spørger ind til fremtids planer
Og der kan børn vel godt blive bragt på bane?
nikzz skrev:
Men arbejdsgiver må vil gerne spørger ind til fremtids planer
Og der kan børn vel godt blive bragt på bane?
Du må meget gerne spørge ind til fremtidsplaner, men du må ikke sprøge om om personen er gravid eller har tænkt sig at blive det inden for nær fremtid
Lige som du heller ikke må spøge om deres seksualitet osv
Selvfølgelig er kandidaten meget velkommen til at nævne det
Ishusen skrev:
Du må meget gerne spørge ind til fremtidsplaner, men du må ikke sprøge om om personen er gravid eller har tænkt sig at blive det inden for nær fremtid
:-)
Min første indskydelse var at sige det. Men efter at have talt med nogle venner/kone var der stor uenighed. Jeg ser egentlig, at det job kunne jeg godt være i 5+ år, så jeg er mest til at være ærlig omkring det og som nogen siger hvis det gør jeg bliver valgt fra jamen so be it, så har jeg ikke været den rigtige kandidat.
Jeg har lige været med til samtaler, hvor den ene af kandidaterne sagde at han forventede at skulle på barsel. Det var til første samtale.
Da vi evaluerede kandidaterne blev det vurderet som et samlet plus at kandidaten sagde det, uden at han på nogen måde var forpligtet til det.
Tvunget barsel på 3 måneder?
Det er da ikke endeligt trådt i kraft at man som mand er tvunget til 2 (!) måneder
Kommer an på virksomheden og dens kultur.
Som udgangspunkt ville jeg ikke mene det er +EV at oplyse, ift. situationen på arbejdsmarkedet pt.
De fleste jobsamtaler er om løst og fast, da arbejdsgiver typisk er mest interesseret i at få et indtryk af personen. Samtalen kan derfor naturligt komme derhen, hvor det ville være underligt ikke at nævne det.
Omvendt, hvis samtalen ikke er i nærheden af emnet, synes jeg ikke, du skal nævne det. Det vil være uden for kontekst. Som andre er inde på er det ikke et sted, du gider være ansat, hvis det er en deal breaker for arbejdsgiver.
Jeg ville dælme få dårlig samvittighed hvis jeg "pludselig" skulle fortælle jeg gik på barsel efter et par måneders ansættelse, og tydeligvis viste det inden..
Var jeg chef, så var jeg tvunget til at æde den jævnfør lovgivning, men du var den første der røg ud, og jeg ville aldrig stole på dig fremover.
Sig tingene som de er.
grovfil skrev:Jeg ville dælme få dårlig samvittighed hvis jeg "pludselig" skulle fortælle jeg gik på barsel efter et par måneders ansættelse, og tydeligvis viste det inden..
Var jeg chef, så var jeg tvunget til at æde den jævnfør lovgivning, men du var den første der røg ud, og jeg ville aldrig stole på dig fremover.
Sig tingene som de er.
+ 1000
Kongs skrev:Min første indskydelse var at sige det. Men efter at have talt med nogle venner/kone var der stor uenighed. Jeg ser egentlig, at det job kunne jeg godt være i 5+ år, så jeg er mest til at være ærlig omkring det og som nogen siger hvis det gør jeg bliver valgt fra jamen so be it, så har jeg ikke været den rigtige kandidat.
Mit første svar kunne lyde kynisk, men blev sku lidt fornærmet på en evt arbejdsgivers vejne.
Med din ovenstående i mente, så behøver du ikke flere svar.
Lad være med at lytte til dem der siger andet 😉
Jeg har netop fået nyt job, hvor jeg starter 1/8. Jeg fortalte at min kæreste var gravid til samtalen, og min kommende chef sagde mange gange tillykke, samt fortalte de satte familien meget højt. Det er meget federe at starte et nyt job hvor man er helt ærlig, jeg er også sikker på han satte pris på jeg fortalte det. Held og lykke :)
HurricaneDK skrev:
+ 1000
Plysling skrev:
Nej... du kan trykke og give ham +1 i like...
Lad nu være med at være 12 år gammel og skrive +1000 .... med andre ord
Luk røven din fede abe
Jeg mener nu BK burde gå ind og sætte de tusind likes til min profil historik.
@Kongs
Stort tillykke med familie forøgelsen. Håber du får jobbet.
Ishusen skrev:
Du må meget gerne spørge ind til fremtidsplaner, men du må ikke sprøge om om personen er gravid eller har tænkt sig at blive det inden for nær fremtid
Lige som du heller ikke må spøge om deres seksualitet osv
Selvfølgelig er kandidaten meget velkommen til at nævne det
Såvidt jeg ved er det ikke rigtigt. De må gerne spørge dig om du er gravid eller har planer om det, men siger du ja og de så vælger en anden kandidat kan de komme i store problemer i forhold til erstatning og bevis for at du ikke blev fravalgt af den grund?
rune0714 skrev:
Såvidt jeg ved er det ikke rigtigt. De må gerne spørge dig om du er gravid eller har planer om det, men siger du ja og de så vælger en anden kandidat kan de komme i store problemer i forhold til erstatning og bevis for at du ikke blev fravalgt af den grund?
Så det kan rent faktisk være en fordel at nævne, da de så er tvunget til at vælge dig, da de ellers forskelsbehandler..
Det er sku gået over gevind alt det her korrekthed 🙄
Der står ingen steder at man ikke må spørge jobsøgere om deres familiære status, om de er eller ønsker at blive gravide eller deres seksualitet.
Man må dog ikke diskriminere ud fra disse ting så spørger man direkte “planlægger du at blive gravid” eller “er du homoseksuel” kan man relativt nemt komme i problemer.
I de samtaler jeg har holdt spørger jeg ind til folks privatliv for at få en idé om hvem de er. Det er så meget vigtigere at ansætte de rigtige personer frem for de rigtige kvalifikationer.
Ansætter jeg en kvinde under 30 i fast parforhold uden børn så ved jeg da godt at der er en risiko for at personen på et tidspunkt er væk pga. barsel. Der er dog endnu ikke nogle der er blevet fravalgt deraf og jeg er enige med flere her i tråden. Hvis du bliver fravalgt fordi du evt. snart skal på barsel så er det ikke et sted du vil være alligevel.
grovfil skrev:
Så det kan rent faktisk være en fordel at nævne, da de så er tvunget til at vælge dig, da de ellers forskelsbehandler..
Det er sku gået over gevind alt det her korrekthed
Selvfølgelig noget andet hvis du selv nævner det. De skal bare ikke spørge dig om det. Derfor mange tror det er ulovligt (med mindre noget er ændret på det sidste)
rune0714 skrev:
Såvidt jeg ved er det ikke rigtigt. De må gerne spørge dig om du er gravid eller har planer om det, men siger du ja og de så vælger en anden kandidat kan de komme i store problemer i forhold til erstatning og bevis for at du ikke blev fravalgt af den grund?
Gråzone, men tænker det er en dårlig ide, og ville aldrig selv spørge
Im_tilting skrev:Der står ingen steder at man ikke må spørge jobsøgere om deres familiære status, om de er eller ønsker at blive gravide eller deres seksualitet.
Man må dog ikke diskriminere ud fra disse ting så spørger man direkte “planlægger du at blive gravid” eller “er du homoseksuel” kan man relativt nemt komme i problemer.
I de samtaler jeg har holdt spørger jeg ind til folks privatliv for at få en idé om hvem de er. Det er så meget vigtigere at ansætte de rigtige personer frem for de rigtige kvalifikationer.
Ansætter jeg en kvinde under 30 i fast parforhold uden børn så ved jeg da godt at der er en risiko for at personen på et tidspunkt er væk pga. barsel. Der er dog endnu ikke nogle der er blevet fravalgt deraf og jeg er enige med flere her i tråden. Hvis du bliver fravalgt fordi du evt. snart skal på barsel så er det ikke et sted du vil være alligevel.
Nu kan jeg se du skriver du ansætter folk så hvad er din holdning til om folk siger de er gravide/skal være forældre.
Nu har jeg mest ansat mænd de sidste 20 år (IT branchen) og der er bare flest mandlige ansøgere.
Jeg foretrække selv at der spilles med 100% åbne kort, så hvis det har været til en stilling hvor jeg godt ved der bliver run på de næste 6 måneder så har jeg altid fisket efter om de skal være forældre for hvis det er en lead developer f.eks. så det et helvede hvis han skal ud at projektet i f.eks. 4 uger eller mere.
Jeg har aldrig været i den position at jeg skulle fravælge folk fordi de sagde de var gravide/skulle være forældre eller at de planlagde det.
Men jeg har omorganiseret et udviklingsteam inden personen startede så han faktisk fik en anden rolle end den først tiltænkte, han fik så sener den oprindelige rolle efter barsel fordi han var knalddygtig.
Men jeg skal være helt ærligt hvis jeg skulle sætte et team og en gravid dukke op og man kan se at det bare ikke passer ind i produktionen/udviklingen så ville personen nok blive fravalgt grundet dette.
Jeg foretrækker 100% ærlighed til en jobsamtale både fra arbejdssøger og arbejdstager, det kommer man længst med.
Jeg har fravalgt masser af ansøgere fordi man kunne finde info om dem på nettet som bare ikke passede med det man fik afvide til samtalen, så jeg kunne forestille mig at hvis man samtidig med man søger job smider tonsvis af billeder/updates på sociale medier om man skal være gravid og så ikke siger det til en samtale, ja så synes jeg der er et tillidsbrud allerede der.
Det er ikke mere end 1 år siden jeg ansatte en yngre kvinde som blev gravid 2 måneder efter ansættelse og nu er på barsel. Jeg vidste godt at hun gerne ville være mor på et tidspunkt da hun sagde det til samtalen. Det var ikke for jeg spurgte direkte men for at jeg kan danne mig et indtryk af den person jeg sidder overfør vil jeg helt naturligt spørge ind til hvad personens fremtidsplaner er både privat og proffesionelt.
Det passer selvfølgelig super dårligt da vi jo netop ansætter fordi vi har travlt, men hvis jeg ikke ansætter den bedste kandidat så har vi simpelthen ikke en forretning der kører rundt.
Du skal meddele det til chefen senest 3 måneder inden termin. På det tidspunkt er du - hvis du bliver ansat - midt i prøvetiden. Gider chefen ikke have dig pga det, ryger du anyways. Så du kan lige så godt melde det ud nu.
Plysling skrev:
Nej... du kan trykke og give ham +1 i like...
Lad nu være med at være 12 år gammel og skrive +1000 .... med andre ord
Luk røven din fede abe
+100
rune0714 skrev:
Såvidt jeg ved er det ikke rigtigt. De må gerne spørge dig om du er gravid eller har planer om det, men siger du ja og de så vælger en anden kandidat kan de komme i store problemer i forhold til erstatning og bevis for at du ikke blev fravalgt af den grund?
Fra DJØFs hjemmeside https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/boernogbarsel/barselsregler-og-rettigheder.aspx
Hvis du bliver spurgt ved en jobsamtale, om du er gravid, er du ikke forpligtet til at oplyse om graviditeten. Det betyder, at du roligt kan svare nej til spørgsmålet.En arbejdsgiver må ikke spørge, om du er gravid eller tænker på at blive det, da arbejdsgiveren ikke må tillægge svaret betydning ved valget mellem ansøgere. Hvis du alligevel bliver spurgt, kan du måske overveje, om du i virkeligheden har lyst til at arbejde et sådant sted.
Når har været til samtalen idag og de var kun positive over jeg var ærlig omkring det.
Jeg tror jeg får tilbudt stillingen, men et interessant parameter som vi ikke talte så meget om var løn. Min grundløn er 34000 idag og 4500 kr. I tillæg. De tillæg ville jeg ikke kunne få det nye sted pga arbejdstider ikke er skæve.
Lederen mente 34.000 var mere realistisk ift. min erfaring, men vi talte ikke om det. Jeg synes det er en meget stor lønnedgang, men samtidig er jeg interesseret i at slippe af med de skæve tider.
Nu er jeg ikke sikker på at få jobbet endnu, men hvad ville I gøre hvis i fik tilbudt det ift. lønnen?
Skal lige siges at det er en bankrådgiverstilling i København, hvis det har noget at sige
Dit nuværende tillæg er for skæve tider?
I så fald er det jo ganske fair, når du ikke har dem i det nye job. Når det så er sagt, skal du gå efter noget mere, når du skifter. Det er her - samt ved forfremmelse - at du kan rykke ordentligt på lønnen.
Hummer skrev:Dit nuværende tillæg er for skæve tider?
I så fald er det jo ganske fair, når du ikke har dem i det nye job. Når det så er sagt, skal du gå efter noget mere, når du skifter. Det er her - samt ved forfremmelse - at du kan rykke ordentligt på lønnen.
Det er vi helt enige om og det er kun fair at de ikke kan matche de høje tillæg. Personligt ville jeg være tilfreds med 36.500 brutto så stiger jeg i grundløn med går på kompromis med de høje tillæg. Jeg tror ikke det er realistisk at de matcher min nuværende løn pga. tillæg.
Kongs skrev:
Det er vi helt enige om og det er kun fair at de ikke kan matche de høje tillæg. Personligt ville jeg være tilfreds med 36.500 brutto så stiger jeg i grundløn med går på kompromis med de høje tillæg. Jeg tror ikke det er realistisk at de matcher min nuværende løn pga. tillæg.
Igen; sig det som det er. Du vil være tilfreds med 36500 brutto. Hvem ønsker ikke tilfredse medarbejdere? Det er nok de par tusinde værd pr. måned. Og de har ikke startet med at nævne det de max vil betale dig. Tro mig :)
Edit: Jeg ved godt vi har tendens til en voldsom blufærdighed omkring det med løn. Men hvis man ikke spørger om noget bedre end lakridser (ja, jeg er så gammel at Shubidua-referencer er helt naturlige), så må man nøjes med lakridser.
Hvis lederen mener det er mere realistisk med de 34K så er de nok også villig til at lægge lidt ekstra I.
Jeg ved ikke hvordan jobmarkedet for bankrådgivere ser ud pt. men jeg kunne forestille mig det ikke er et marked hvor jobsne bare dumper ned fra træerne i disse tider.
Så jeg ville helt klart overveje hvad et nyt job er værd, især hvis du gerne vil af med de skæve arbejdstider.
Det gamle job dog der har du sikkert et langt opsigelsevarsel som altid har en værdi i min verden (hvis man synes om sit job)
pantherdk skrev:Hvis lederen mener det er mere realistisk med de 34K så er de nok også villig til at lægge lidt ekstra I.
Jeg ved ikke hvordan jobmarkedet for bankrådgivere ser ud pt. men jeg kunne forestille mig det ikke er et marked hvor jobsne bare dumper ned fra træerne i disse tider.
Så jeg ville helt klart overveje hvad et nyt job er værd, især hvis du gerne vil af med de skæve arbejdstider.
Det gamle job dog der har du sikkert et langt opsigelsevarsel som altid har en værdi i min verden (hvis man synes om sit job)
Enig det er mere hvor fræk man kan tillade sig at være og der er også en privatøkonomi der skal hænge sammen med, med boliglån baby på vej m.m.
Der er generelt stort behov for rådgivere og der kommer hele tiden jobopslag, vi søger konstant bankrådgivere i min nuværende organisation både internt og eksternt og mit indtryk er at det samme gælder alle de andre banker. Grunden til jeg søgte dette specifikt er fordi de søger en med lederambitioner.
Jeg har en kollega i en anden bank hun tjener ca de 38500 men har også en lille smule mere erfaring end mig.
Kongs skrev:
Enig det er mere hvor fræk man kan tillade sig at være og der er også en privatøkonomi der skal hænge sammen med, med boliglån baby på vej m.m.
Der er generelt stort behov for rådgivere og der kommer hele tiden jobopslag, vi søger konstant bankrådgivere i min nuværende organisation både internt og eksternt og mit indtryk er at det samme gælder alle de andre banker. Grunden til jeg søgte dette specifikt er fordi de søger en med lederambitioner.
Jeg har en kollega i en anden bank hun tjener ca de 38500 men har også en lille smule mere erfaring end mig.
Okay så afvent hvad de tilbyder som udgangspunkt er det første tilbud nok aldrig det bedste man kan få.
Men overvej om det er værd at presse citroen hvis de allerede har sagt 34K og tilbyde f.eks. 35-36 agtigt.
Så det måske bedre at vise man kan sit kram og så hove det ekstra ved forframmelse/lønstigning
pantherdk skrev:
Okay så afvent hvad de tilbyder som udgangspunkt er det første tilbud nok aldrig det bedste man kan få.
Men overvej om det er værd at presse citroen hvis de allerede har sagt 34K og tilbyde f.eks. 35-36 agtigt.
Så det måske bedre at vise man kan sit kram og så hove det ekstra ved forframmelse/lønstigning
Har en kollega der har skiftet også han gik også lidt ned i løn, men når han så har bygget lidt på sine kompetencer, ville han få lønstigning, så er det nok bare det man skal tale om. Men jeg vil vurdere at 34.000 alligevel vil være for lang et spring ned til jeg vil acceptere det, men jeg må vurdere når jeg får tilbuddet, hvis jeg får det.
Generelt set er de største lønstigninger at hente ved jobskifte og omend lidt svære senere i samme stilling.
Hvis det er et par tusind som adskiller jer og de gerne vil have dig, så skal de nok finde pengene.
Hvis du har mere end 1-2 års erfaring som bankrådgiver, så er det min erfaring at der “nemt” kan hentes 40.000 +, hvis du går udenom de to store herhjemme. Især de mindre banker, er meget villige til at konkurrere på lønnen.
Har du lavet en plan for argumenter du vil brug for, at få et bedre løn tilbud?
Jeg synes, der er en tendens til, hver gang der en en tråd om jobs, karriere, studiejobs eller forfremmelser på PN - at løn gøres til en (for) tung variabel i regnestykket. De minimale lønforskelle er peanuts i et større og livslangt karriere-regnestykke! Jeg ved godt, at 34k vs 38k kan være afgørende i en snak med banken om huskøb osv, det ved bankrådgiverne nok om nogen, men læring af skill Y eller værktøj Z over en periode, er en potentiel eksponentiel karriere/løn booster.
Gå efter en god chef (den direkte chef er den vigtigste) læringsmulighederne, udviklingspotentialet, kollegaer du kan lære af og et godt arbejdsmiljø.
Grethe skrev:Jeg synes, der er en tendens til, hver gang der en en tråd om jobs, karriere, studiejobs eller forfremmelser på PN - at løn gøres til en (for) tung variabel i regnestykket. De minimale lønforskelle er peanuts i et større og livslangt karriere-regnestykke! Jeg ved godt, at 34k vs 38k kan være afgørende i en snak med banken om huskøb osv, det ved bankrådgiverne nok om nogen, men læring af skill Y eller værktøj Z over en periode, er en potentiel eksponentiel karriere/løn booster.
Gå efter en god chef (den direkte chef er den vigtigste) læringsmulighederne, udviklingspotentialet, kollegaer du kan lære af og et godt arbejdsmiljø.
Generelt vil jeg give dig ret. Tror dog at det er den del man har mindst erfaring med og derfor lige vil høre om ens tanker er fine.
Derudover er denne tråd jo i første omgang slet ikke omhandlende løn :) det kom først bagefter da op synes at resten passede. Han er vel det modsatte af pengefikseret da han vil gå ned i løn ift. nuværende for at få bedre arbejdsbetingelser.
men som sagt overordnet enig med dig alligevel :)
til op tror jeg sagtens du kan få 36.5k hvis det er det du har behov for.
Vesper skrev:
Fra DJØFs hjemmeside https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/boernogbarsel/barselsregler-og-rettigheder.aspx
Hvis du bliver spurgt ved en jobsamtale, om du er gravid, er du ikke forpligtet til at oplyse om graviditeten. Det betyder, at du roligt kan svare nej til spørgsmålet.En arbejdsgiver må ikke spørge, om du er gravid eller tænker på at blive det, da arbejdsgiveren ikke må tillægge svaret betydning ved valget mellem ansøgere. Hvis du alligevel bliver spurgt, kan du måske overveje, om du i virkeligheden har lyst til at arbejde et sådant sted.
Det giver ikke mening :)
Edit: uddyber lige. Det kan ikke være ulovligt fordi man ikke må tillægge det vægt :) fx kan man til sidst spørge, når man ved man vælger personen uanset hvad.
Enig i at løn vægter for højt. Er der større muligheder i det nye job? Bedre chef? Mere spændende job? Etc. skal også være en god del af ligningen.
Overraskende at en bankrådgiver ikke får mere tho, hvad fanden.
Igen ville jeg spille med helt åbne kort. Sig, at du ønsker de 36.5... eller 38, for den sags skyld. Og sig, du ikke er meget for en nettonedgang ift. forrige job, uagtet tillæg.
Hans bud på de 34, er sandsynligvis lavere end det han må give. Han vil jo også optimere.
Løn er altid en forhandlingsparameter.
Nu er der selvfølgelig store forskelle på hvordan enkelte virksomheder gør og hvor meget den enkelte leder/chef kan forhandle helt reelt.
Jeg arbejder i en af Danmarks største virksomheder og når jeg ansætter folk er det ud fra Job Levels og en lønramme. Jeg har frit valg inden for den lønramme.
Jeg har ingen KPI’er der er låst op omkring lønnen. Dvs jeg har ingen interesse i at ansætte folk for lavt. Det giver bare udfordringer senere.
Jeg er enig i at løn ikke er alt men når man først er ansat er det hos os ualmindeligt svært at stige i løn i samme position. Den der med at man “starter lavt og så viser sit værd” kan jeg ikke anbefale. Når først jeg har godkendt en løn så bliver den budgetteret og låst. Dvs næste år bliver det samme løn +2%. Der er ikke lige 10% sat til side til det.
Igen det er forskelligt fra sted til sted men jeg gar erfaret at jo større virksomheder jo mere åndsvagt og manglende fornuft er der i det system...
Im_tilting skrev:Nu er der selvfølgelig store forskelle på hvordan enkelte virksomheder gør og hvor meget den enkelte leder/chef kan forhandle helt reelt.
Jeg arbejder i en af Danmarks største virksomheder og når jeg ansætter folk er det ud fra Job Levels og en lønramme. Jeg har frit valg inden for den lønramme.
Jeg har ingen KPI’er der er låst op omkring lønnen. Dvs jeg har ingen interesse i at ansætte folk for lavt. Det giver bare udfordringer senere.Jeg er enig i at løn ikke er alt men når man først er ansat er det hos os ualmindeligt svært at stige i løn i samme position. Den der med at man “starter lavt og så viser sit værd” kan jeg ikke anbefale. Når først jeg har godkendt en løn så bliver den budgetteret og låst. Dvs næste år bliver det samme løn +2%. Der er ikke lige 10% sat til side til det.
Igen det er forskelligt fra sted til sted men jeg gar erfaret at jo større virksomheder jo mere åndsvagt og manglende fornuft er der i det system...
Dette er vel også en af forklaringerne på hvorfor man ofte må skifte job for at få en væsentlig lønstigning.
dankjar skrev:
Dette er vel også en af forklaringerne på hvorfor man ofte må skifte job for at få en væsentlig lønstigning.
Helt enig og fuldstændig tåbeligt. Jeg kan have en ualmindelig dygtig ung medarbejder der tjener 30.000 kr men som sagtens kunne fortjene langt mere. Jeg har 0 chance for at ændre i den løn. Siger personen dog op kan jeg ved en genansættelse snildt ansætte op til 36.000 da det er inde for lønrammen i den stilling
NanoQ skrev:Igen ville jeg spille med helt åbne kort. Sig, at du ønsker de 36.5... eller 38, for den sags skyld. Og sig, du ikke er meget for en nettonedgang ift. forrige job, uagtet tillæg.
Hans bud på de 34, er sandsynligvis lavere end det han må give. Han vil jo også optimere.
Løn er altid en forhandlingsparameter.
Fuldstændig enig her!
Personligt startede jeg mit nuværende for lavt, jeg tror jeg minimum kunne have fået 2-3k mere hvis jeg havde forstået det med at forhandle.
Jeg endte med at starte for lavt, og vi skulle forhandle når jeg havde rettet deres lager op, hvilket jeg har gjort til fulde! Fik så en symbolsk stigning efter 6mdr, siden har det kun været et par % der er røget på årligt som alle andre.
Havde planer om det var i år jeg ville sige nu skal jeg altså have..
Men Corona, ordre bogen er tom, der er intet at hente nu.. Håber på loyalitet lønnes når det see bedre ud igen.
GodPreben skrev:Overraskende at en bankrådgiver ikke får mere tho, hvad fanden.
Gør du også med lidt flere års erfaring. Jeg har ca. et års erfaring.
Og som der bliver nævnt af andre, kan du nok også trække en højere løn hvis du finder det rigtige, men for mig er løn heller ikke alt.
Jeg tror dog at jeg vil sige pæn nej tak, hvis jeg kun får tilbudt 34.000. Jeg er ikke i tvivl om jeg ville kunne trække en højere løn et andet sted.
Fordelen ved denne stilling er der er en klar plan for fremtiden om, hvordan og hvorledes de vil udvikle en som leder, og det er en ambition og en karrierevej jeg gerne vil gå hvis det var muligt.
Og som bonus vil jeg kunne cykle på arbejde i stedet for at tage bilen.
Kongs skrev:
Gør du også med lidt flere års erfaring. Jeg har ca. et års erfaring.
Og som der bliver nævnt af andre, kan du nok også trække en højere løn hvis du finder det rigtige, men for mig er løn heller ikke alt.
Jeg tror dog at jeg vil sige pæn nej tak, hvis jeg kun får tilbudt 34.000. Jeg er ikke i tvivl om jeg ville kunne trække en højere løn et andet sted.
Fordelen ved denne stilling er der er en klar plan for fremtiden om, hvordan og hvorledes de vil udvikle en som leder, og det er en ambition og en karrierevej jeg gerne vil gå hvis det var muligt.
Hvad med at spille helt åbent, sig 38k,og sig det er sagt udefra jeg tror jeres udspil er til forhandling, og så mener jeg vi bør ende på 36,5. Så kan vi snakke sammen igen til næste år, når I har set hvad jeg kan. Mindre end de 36.5 kan jeg desværre ikke sige ja til, det skal også hænge sammen derhjemme. (sig det med et smil)
Er den slags uhørt?
grovfil skrev:
Hvad med at spille helt åbent, sig 38k,og sig det er sagt udefra jeg tror jeres udspil er til forhandling, og så mener jeg vi bør ende på 36,5. Så kan vi snakke sammen igen til næste år, når I har set hvad jeg kan. Mindre end de 36.5 kan jeg desværre ikke sige ja til, det skal også hænge sammen derhjemme. (sig det med et smil)
Er den slags uhørt?
Det tænker jeg ikke, jeg skulle bare have en fornemmelse af hvordan jeg håndterer det og det er interessant at høre folk der enten ansætter eller har været på arbejdsmarkedet længere tid end jeg selv har.
Jeg har aldrig været i lønforhandling før. Mit nuværende job har været mit første "rigtige" job. Jeg har faktisk lige fået lønstigning uden problemer, der skulle ingengang forhandles jeg spurgte bare i MUSforberedelse om det var en mulighed og hvad der skulle til og så fik jeg det.
Så jeg vil også betragte mig selv som værende attraktiv i markedet, jeg bringer masser af gode kvaliteter trods min mangel på erfaring.
Det er også derfor jeg ville være skuffet hvis vi lander på 34.000 kr. og det ville nok også være en dealbreaker, da jeg simpelthen mener, at jeg er mere værd.
Men nu skal jeg lige have tilbudt jobbet først, men jeg har en virkelig god mavefornemmelse og der var rigtig god kemi, så hvis de ikke vil have mig, skyldes det min manglende erfaring er jeg overbevist om og derudover søger de 2 kandidater i en relativ lille filial.
grovfil skrev:
Hvad med at spille helt åbent, sig 38k,og sig det er sagt udefra jeg tror jeres udspil er til forhandling, og så mener jeg vi bør ende på 36,5. Så kan vi snakke sammen igen til næste år, når I har set hvad jeg kan. Mindre end de 36.5 kan jeg desværre ikke sige ja til, det skal også hænge sammen derhjemme. (sig det med et smil)
Er den slags uhørt?
Det er ikke uhørt. Lur mig, om ikke det er noget arbejdsgiveren forventer.
Jeg har været med til at rekruttere et par stykker, der uden videre accepterede vores løntilbud. Begge gange var vi lidt undrende. Men fint nok, da det jo er penge sparet.
Im_tilting skrev:Nu er der selvfølgelig store forskelle på hvordan enkelte virksomheder gør og hvor meget den enkelte leder/chef kan forhandle helt reelt.
Jeg arbejder i en af Danmarks største virksomheder og når jeg ansætter folk er det ud fra Job Levels og en lønramme. Jeg har frit valg inden for den lønramme.
Jeg har ingen KPI’er der er låst op omkring lønnen. Dvs jeg har ingen interesse i at ansætte folk for lavt. Det giver bare udfordringer senere.Jeg er enig i at løn ikke er alt men når man først er ansat er det hos os ualmindeligt svært at stige i løn i samme position. Den der med at man “starter lavt og så viser sit værd” kan jeg ikke anbefale. Når først jeg har godkendt en løn så bliver den budgetteret og låst. Dvs næste år bliver det samme løn +2%. Der er ikke lige 10% sat til side til det.
Igen det er forskelligt fra sted til sted men jeg gar erfaret at jo større virksomheder jo mere åndsvagt og manglende fornuft er der i det system...
+1. Derfor du skal sigte højt ved jobskifte imo.
SurrenderAt20 skrev:
+1. Derfor du skal sigte højt ved jobskifte imo.
Altså mit indtryk i branchen er, at der er gode muligheder for lønstigning, men igen jeg har kun været i 1 virksomhed indenfor denne branche, så jeg har slet ikke grundlag for at kunne vurdere det, men der er andre bekendte i branchen som har fået lønstigning relativt nemt, hvis de performer godt.
Kongs skrev:
Gør du også med lidt flere års erfaring. Jeg har ca. et års erfaring.
Og som der bliver nævnt af andre, kan du nok også trække en højere løn hvis du finder det rigtige, men for mig er løn heller ikke alt.
Jeg tror dog at jeg vil sige pæn nej tak, hvis jeg kun får tilbudt 34.000. Jeg er ikke i tvivl om jeg ville kunne trække en højere løn et andet sted.
Fordelen ved denne stilling er der er en klar plan for fremtiden om, hvordan og hvorledes de vil udvikle en som leder, og det er en ambition og en karrierevej jeg gerne vil gå hvis det var muligt.
Og som bonus vil jeg kunne cykle på arbejde i stedet for at tage bilen.
Så er det sguda lige meget om du får 2.000kr mere før skat, hvis stillingen er så rigtig for dig?
Jeg ville sige ‘Ift løn vil jeg gerne bede om x. Det er højere end dit forslag, men det skyldes simpelthen at jeg er pisse dygtig, har leveret resultater hidtil i mit gl job, er sindssygt ambitiøs og vil gøre mit allerbedste for en god karriere - og den indsats og indstilling og de kompetencer vil jeg gerne aflønnes rimeligt for.
-og så takke ja til hvad han kommer tilbage med, med en “siger ja fordi jeg vil arbejde under og lære fra dig og stillingen er sindssygt spændende - men næste år skal vi altså genforhandle for den løn er jeg ikke glad for”.
Så står du fint come renegotiations.
Kongs skrev:
Altså mit indtryk i branchen er, at der er gode muligheder for lønstigning, men igen jeg har kun været i 1 virksomhed indenfor denne branche, så jeg har slet ikke grundlag for at kunne vurdere det, men der er andre bekendte i branchen som har fået lønstigning relativt nemt, hvis de performer godt.
Jeg ville ikke regne med at performance og løn hænger sammen på den korte bane i det nuværende marked. 2% fixed stigning næste år er sansynligvis ret locked bortset fra allerede aftalte bonus schemes. Jeg arbejder i en top tier bank hvor vires rådgivere ikke ligefrem har en pay jump gulerod hængende foran sig pt.
Jeg hi-jacker lige.
Jeg har en jobsamtale i morgen om en stilling som kørende sælger, men jeg kan simpelthen ikke finde ud af, hvad de sælger? Hjemmeside siger intet, proff(branchekode etc), siger intet og ihærdige google forsøg om firmaet siger absolut intet.
Andre måder hvorpå, man kan undersøge den slags, så man ikke fremstår som en kegle til jobsamtalen? :)
GodPreben skrev:Jeg hi-jacker lige.
Jeg har en jobsamtale i morgen om en stilling som kørende sælger, men jeg kan simpelthen ikke finde ud af, hvad de sælger? Hjemmeside siger intet, proff(branchekode etc), siger intet og ihærdige google forsøg om firmaet siger absolut intet.
Andre måder hvorpå, man kan undersøge den slags, så man ikke fremstår som en kegle til jobsamtalen? :)
Tjeck deres cvr. Nummer
læs årsrapporten og se om de skriver noget der.
De kan umuligt skjule det så godt at du ikke kan google dig til det
pantherdk skrev:
Tjeck deres cvr. Nummer
læs årsrapporten og se om de skriver noget der.
De kan umuligt skjule det så godt at du ikke kan google dig til det
Hjalp lidt, er kommet ind på, at det er salg af elektriske apparater, men det er jo et vidt begreb, haha :D
Men tak for det :)
GodPreben skrev:
Hjalp lidt, er kommet ind på, at det er salg af elektriske apparater, men det er jo et vidt begreb, haha :D
Men tak for det :)
Du kan altid pm mig deres cvr så tror jeg nok jeg kan finde hvad de sælger ;)
pantherdk skrev:
Du kan altid pm mig deres cvr så tror jeg nok jeg kan finde hvad de sælger ;)
Hermed forsøgt, tak =)
Kongs skrev:
Altså mit indtryk i branchen er, at der er gode muligheder for lønstigning, men igen jeg har kun været i 1 virksomhed indenfor denne branche, så jeg har slet ikke grundlag for at kunne vurdere det, men der er andre bekendte i branchen som har fået lønstigning relativt nemt, hvis de performer godt.
Hele pakken er til forhandling. Fremhæv de ting, der er negative og se, om de kan komme på en kompensation for det. Det er måske opsigelsesvarsel. Kan de give +1-3 mdr. på den. Kan du undgå prøvetid? Er der personalegoder som fri tlf., fri internet, kantineordning, kontingentbetaling til foreninger, videreuddannelse osv. Det kunne i en bank måske også være omprioriteringsgebyrer, rentesatser osv. Alt skal lægges sammen.
Nu hvor snakken går på en privatrådgivers løn. Hvad er lønnen så for en erhvervsrådgiver? af ren interesse.
Lille status, jeg har fået tilbudt et andet job som er spændende, jeg modtager kontrakten og kan se jobbet kræver en certificering jeg ikke har, men kan få på sigt. Jeg ringer så idag for afklare og lederen siger at hun har spurgt om jeg har den og det har hun altså ikke og hun insisterer 2 gange og jeg må forklare jeg har spillet med 100% åbne kort hele vejen så hvorfor skulle jeg ikke have sagt det. Anyways jeg fornemmer at hun bliver lettere irriteret og det gør jeg egentlig også, da jeg ikke forventede at det ville være et problem. Nu skal hun tale med HR, men jeg var 100% sikker på jeg ville jobbet og nu har jeg totalt mistet den gode mavefornemmelse og planen var egentlig at sige op idag.
Jeg må naturligvis vente med deres udspil/hvad de siger. Men jeg synes bare det virker useriøst, at de ikke er 100% klar over hvad jeg kan...åbenbart ift. deres forventninger og at hun også lyver da jeg taler med hende om det.
Der er ingen tvivl om det er det rigtige skridt for mig i min karriere og det vil udvikle mig fagligt og personligt på en række punkter.
Jeg formoder at der er tale om rød certificering? I så fald bør det ikke tage meget mere end 1-2 uger at være klar til den. Men selvfølgelig en ærgelig start på en evt. ny ansættelse.
Gammelfar skrev:Jeg formoder at der er tale om rød certificering? I så fald bør det ikke tage meget mere end 1-2 uger at være klar til den. Men selvfølgelig en ærgelig start på en evt. ny ansættelse.
Måske kan afsløre det er fordi jeg ikke sidder med rådgivning af kunder indenfor investering og pension kun i meget begrænset omfang, de kom det ikke nærmere. Det havde både hende og HR fået at vide inden jeg fik tilbudt jobbet, men enig det er sgu øv og nok deraf den lidt dårlige mavefornemmelse
