Jobsamtale - skal jeg sige at....

Hej PN

Et lidt OT spm. Jeg skal til en jobsamtale på onsdag, til et job som jeg meget gerne vil have. Jeg er iøbjeblikket fastansat andetsteds, så det er ikke et spørgsmål om liv og død.

MEN - jeg har planlagt en 5 ugers ferie i april næste år. Skal jeg fortælle det til samtalen onsdag? Eller skal jeg bare fortælle det den nye arbejdsgiver i slutningen af året?

Prøv at vend den om og lad som om du er arbejdsgiveren.

Kommer du hurtig frem til svaret at du nok ikke skal nævne det direkte, medmindre han selv spørger ind til ferier (som de fleste arbejdsgivere har det med at gøre).

Alligevel først til April næste år. Kommer dog ret meget an på hvilket job det er, om de kan undvære dig 5 uger.

Naah, ikke godt allerede at sige til en jobsamtale: "Hej, jeg vil virkelig virkelig gerne have det her job, men men men, jeg tager 5 uger på ferie i April næste år FYI" :)

Føler bare at arbejdsgiver har krav på at vide hvad mine planer er.

Ang at undvære mig i 5 uger, så kan det nok lade sig gøre, hvis jeg gør mit arbejde godt nok op til da.

First thing.

Hvad er vigtigst ? Jobbet eller at du får lov at holde den ferie.....

Jeg ville aldrig selv nævne det medmindre jeg bliver spurgt. Afhængig af hvilket job det er du søger bliver du nok ikke spurgt om det allerede på onsdag hvis det er første samtale.

Tag en dyb indånding og bare sælg dig selv bedst muligt. Hvis de vil ha' dig - vil du sikkert også opleve at du senere ikke får problemer med din ferie.

Det lyder da som om du bliver nødt til selv at betale for det meste af den ferie i hvert tilfælde, da man ikke når at spare meget ferie op på en ny arbejdeplads i løbet af årets sidste måneder.

Nu ved jeg ikke hvilket branche du er i, og hvor flexibel den branche generelt er med ferie. På mange arbejdspladser vil det nok ikke være noget kæmpe problem.

Men som de andre: du skal ikke bringe emnet op hvis der ikke bliver spurgt, jobsamtalen skal handle om hvad du kan tilbyde arbejdspladsen osv.

@bridge
selvfølgelig er ferien det vigtigste, da den allerede er bestilt.

@dr
Det er korreket at jeg selv skal betale for ferien, og det er jeg også indforstået med.


Det er vist utvetydigt, at jeg ikke skal bringe det op. Tak for svarene

Det skal nævnes til anden samtale, når I snakker detaljer som løn etc.

Jörn skrev:
Det skal nævnes til anden samtale, når I snakker detaljer som løn etc.

Det er på en måde 2 møde, da første møde var i sidste uge, med det konsulentfirma, de har til at varetage deres ansættelser.

det skal jo siges inden du starter på et evt nyt job, med mindre du håbe på at det løser sig senere.

@Moffa

Selvfølgelig skal du sige det.

Ferien ligger UDEN for hovedferie
Udover det har du har slet ikke ret til at holde 5 ugers ferie sammenhængende med mindre arbejdet giver dig lov.


Hvis jobbet ikke kan holde til folk er væk 5 uger skal du da sige det nu...

Bliver sgu lidt harm når folk kan overveje ikke at sige sådan noget her til en jobsamtale.
Du undlader jo at fortælle en vital information om din arbejdsevne..
Kort sagt du er utroværdig når du ikke siger det med det samme...

Husk du sætter dig måske i en meget dårlig situation.

Du siger du sider i job.
Dvs. du kan tidligst starte 1 November.

Går ud fra det er funktionær så du er prøvetid i 3 måneder og næste 3 måneder med 1 måneds opsigelse..

Så hvis du i december siger til chefen HEY chef jeg skrider lige 5 uger i april og du kan INTET gøre ...
Så rissikere du jo at han bare ophæver aftalen med dig under påskud at jeres kemi ikke passer sammen.
hvilket den vel helle rikke gør når man undlader at fortælle man abselout skal på ferie...

Hvis du er den mest kvalificerede til jobbet, vil de 5 uger ikke gøre en forskel alligevel med mindre din kommende chef er en idiot (hvorfor du nok under alle omstændigheder ikke vil have lyst til at arbejde for vedkomne)

Stil dig selv dette spørgsmål:

Hvordan vil du reagere, når du i december beder om 5 ugers ferie - og får afslag?

Da jeg læste første indlæg tænkte jeg præcis det NanoQ skriver.
Hvad hvis du får jobbet og så ikke kan få 5 ugers sammenhængende ferie? Du har jo ikke krav på det.....
Derfor vil det være komplet idiotisk ikke at få det afklaret allerede nu!!

Du behøver ikke sige det til første samtale - Men hvis I bliver mere konkrete til 2. samtale ville jeg klart sige det.

Arbejdsgiver diskvalificerer dig ikke på at du er ærlig og har planlagt en ferie.

Jeg har selv prøvet det et par gange og har ikke oplevet at nogle arbejdsgivere er negative omkring det. Ellers kan du jo også overveje om du har lyst til at arbejde sådan et sted.

Det kan jo på nogle måder være godt at bringe det op, men jeg går ud fra at jobsamtalen i første omfang handler om at præsentere dig bedst muligt for dine fremtidige kollegaer. Hvis du i den sammenhæng starter med at bringe det på banen, virker du ret uinteresseret.

Hvis de er glade nok for dig til at når frem til formaliteterne, og du bliver præsenteret for hvor meget ferie og feriefridage man får osv, så er det til den tid det skal bringes op. Netop da det er en "praktikalitet".

GL med evt nyt job min ven!
Ved du er kvalificeret uanset hvad det er, giver det problemer med de 5 ugers ferie, så sig du "afskriver" de tre af dem og inviter istedet tøserne 14 dage til Vegas ;)

Either way - it's a win win

Jeg nævnte jeg skulle på ferie i de første 2 uger til min samtale, og fik også jobbet. Så det kan godt lade sig gøre. :)

Hvis jeg var din kommende chef, så ville jeg nok synes det trak ned, at du skulle have 5 ugers ferie. Jeg vil dog samtidig være glad for din ærlighed, da det vil give mig mulighederne på at planlægge en evt. løsning i god tid.

1 ting er sikkert. Hvis du ikke siger det, og jeg efterfølgende ansætter dig, og finder ud af, at du allerede har planlagt den her ferie, og ikke har informeret mig om det, så giver det et allerhelvedes stort minus i min sorte bog. Jeg siger det 100/100 gange.

MVH Skod

drhoho skrev:
Det lyder da som om du bliver nødt til selv at betale for det meste af den ferie i hvert tilfælde, da man ikke når at spare meget ferie op på en ny arbejdeplads i løbet af årets sidste måneder.

Det forstår jeg ikke helt - han har vel optjent ferie hos nuværende arbejdsgiver?

Som de andre, tror jeg du får mere ud af at sige tingene som de er.

Er det kun mig der synes at prioriteringerne er forkerte her? Man kan altid holde ferie, og hvis den er vigtigere end jobbet, så lyder det ikke som om at du vil jobbet nok. Jeg forstår at du kommer i problemer med at sælge rejsen osv., hvis du får et nej, men det er ikke rigtig noget din nye arbejdsgiver kan gøre for.

Jeg ville fremlægge det sådan at du har bestilt en ferie, og rigtig gerne vil have det til at spille så I kan finde en løsning hvor du stadig kan tage afsted. Hvis din chef ved det nu, kan I allerede arbejde på det fra nu. 5 uger er meget i træk udenfor alm. ferietid, og din chef er ikke bare en idiot hvis han siger nej, når du fortæller ham det i december. Han passer bare sit arbejde hvis han siger nej, og du har ærligt talt spillet urent spil og må forvente at kunne tabe på det hvis du ikke tager ham med ind i det fra start.

Din arbejdsgiver er ikke en fjende der skal outsmartes eller besejres. Han holder også med dig, og han vil også gerne have at du har en god ferie. Men du bliver nødt til at lade ham kende banen I spiller på, så du giver ham de bedste muligheder for at hjælpe dig og virksomheden til at få det hele til at spille sammen. Med ærlighed kommer man nu engang længst.

Du kan altid bare tage 3 uger hvis det bliver et problem, hvis du har bestilt er det ligegyldigt om du afholder 3 eller 5 uger, da du ikke kan få dine penge retur anyways.

@Pisfisk +1

OP, er det en once in a lifetime ferie? sker der noget yderst specielt, eller er det bare random lal med konen?

@requiem

Tage 3 uger ?

Det er uden for hovedferie så han har slet ikke ret til at bestemme sin ferie...

@panther

Ferien ligger UDEN for hovedferie
Udover det har du har slet ikke ret til at holde 5 ugers ferie sammenhængende med mindre arbejdet giver dig lov.

Jeg siger ingen steder jeg vil gøre krav på det. I mit nuværende arbejde vil det ikke være et problem, derfor er turen planlagt allerede nu.

Men ellers rammer du fint mine bange anelser - er jeg utroværdig hvis jeg ikke siger det?

@nano

Du har en pointe!

@siimse

Det går de alligevel ALDRIG med til. - Men hvis du er frisk, så er jeg frisk :)

@skod

Hvis jeg var din kommende chef, så ville jeg nok synes det trak ned, at du skulle have 5 ugers ferie

Så er det godt du nok aldrig bliver min chef. Men du er vel også lidt farvet af, at din egen chef læser med her ;)

@pis

Er det kun mig der synes at prioriteringerne er forkerte her? Man kan altid holde ferie, og hvis den er vigtigere end jobbet, så lyder det ikke som om at du vil jobbet nok

Min protering er og vil altid være familien. Det betyder, hvis evt ny arbejdsgiver siger nej, nu her til samtalen, så siger jeg også nej til arbejdet, da, som jeg skrev i OP, allerede har et godt arbejde og ved jeg her får fri til en "lille" ferie.

Jobbet er "bare" en mulighed der pludselig er opstået, og jeg valgte derfor at tage imod tilbuddet om en samtale.

@PTP

I og med at ferie er bestilt nu her godt 8 md før afrejse, så er det nok ikke bare lal med konen. BTW - hvem holder til 5 ugers lal med konen???
For os er det tæt på once in a life time - eller retter once in a 20 years opportunity.



Jeg vil komme til at fortælle det - hvis ikke onsdag, så i hvert fald inden vi evt. skriver under. Jeg vil, som panther siger meget godt, komme til at føle mig illoyal - og det er en ting jeg IKKE vil have hængende på mig.

Tak for de mange feedbacks.