Jobsamtaler mens man er i job

Mangler man gode råd er PNVA selvfølgelig stedet 😊

Jeg har valgt at det nok er ved at være tid til næste skridt i karrieren og har derfor søgt jobs den seneste tid.
De sidste par samtaler har jeg kunne holde fri til, men det begynder nu at blive kritisk med at kunne tage fri i tide og utide. Arbejder i en mindre virksomhed og vi er i en meget travl periode af året.

Jeg har tre samtaler i næste uge, men er i tvivl om hvad jeg skal gøre - hvide løgne som sygemeldinger og tandlægebesøg er udelukket.

Hvad har jeg af muligheder her?

- Sige det som det er (fordele og ulemper?)
- Møde tidligere og gå senere de dage hvor jeg ikke skal til samtale
- Andet?

Håber ikke at næste skridt er noget med ansvar, når du er nødt til at spørge om det på et pokerforum!

Hvis du har fleksible arbejdstider og kan møde tidligere/gå senere er det vel den bedste løsning. En arbejdsgiver rejser sjældent en statue af en medarbejder, der aktivt søger andre græsgange, så umiddelbart tror jeg det er en dårlig idé, at involvere din nuværende arbejdsgiver.

@clrawe

Spurgte jeg nogen steder om PN ville tage en beslutning for mig?

Lige så vel som jeg har googlet emnet og snakket med min omgangskreds, så finder jeg det da vældigt interessant at høre en større gruppe mennesker om input. PN har både arbejdstagere og arbejdsgivere.

Man tager ikke altid de bedste beslutninger alene... Måske du gør?

Muhsen skrev:Hvis du har fleksible arbejdstider og kan møde tidligere/gå senere er det vel den bedste løsning. En arbejdsgiver rejser sjældent en statue af en medarbejder, der aktivt søger andre græsgange, så umiddelbart tror jeg det er en dårlig idé, at involvere din nuværende arbejdsgiver.

Selvfølgelig rejser de ikke en statue, men det er vel en ærlig sag at søge nye græsgange? Hvis OP har svært ved at forklare sit fravær, så synes jeg det er en god idé at være upfront :-)

Mikrape skrev: Selvfølgelig rejser de ikke en statue, men det er vel en ærlig sag at søge nye græsgange? Hvis OP har svært ved at forklare sit fravær, så synes jeg det er en god idé at være upfront :-)

Det er da bestemt en ærlig sag men han har jo ikke været upfront overfor arbejdsgiveren indtil nu. Det må der vel være en årsag til.

Mht. at være upfront tænker jeg, at du bare står i et akavet spot efterfølgende, hvis du ikke finder et andet job. Især i en mindre virksomhed.

Nu ved jeg ikke hvor lange jobsamtaler du har eller din rejsetid til og fra, men kunne du ikke få fri 1-2 timer i løbet af dagen til tage til samtale?

Håber desuden at næste skridt er noget med ansvar, da det altid er fornuftigt at sparre og få input, når der ikke er et facit.

Jeg står i en lidt lignende situation.

Jeg har delvist fortrudt mit job gennem lidt over et år, af en i mange øjnes latterlig grund

Jeg er tvunget til at have bil, med de udgifter og ansvar det kræver. Jeg hader den del, men jobbet er egentlig fint.

Dette er også et "lille" firma, vi er ca 25 ansatte.

Har så åbenbart snakket over mig om at jeg også søger andet job til et par kolleger.

En morgen kommer direktøren så og siger, jeg er bød til at spørge dig, er du på vej ud igen?

Jeg lægger kortene på bordet og fortæller ærligt at jeg søger, men ikke har noget på hånden.

Vi får en god snak, og han beder mig være ærlig, og ikke pludselig smutte med kort varsel. Og så ville han lige "kigge på det".

Jeg har ikke hørt mere (Ca 14dage), men heller ikke mærket noget negativt, snarere tværtimod.

Tror det er meget afhængigt af din chef.

Held og lykke i jagten :)

Er det ikke lidt ligesom at spoerge om det er OK at komme til midten preflop med esser?
Jeg mener, du har flex tider som goer at du kan goere stort set som du har lyst uden det har negativ effekt paa hverken dig, din fremtidige- eller nuvaerende arbejdersgiver...

Gør det i ydre timerne. Den nye arbejdsgiver er godt klar over det og vi er derfor helt med på, at afholde det når kandidaten kan.

Alternativt meld dig syg eller “arbejd hjemmefra” den pågældende dag

RaiseAny2 skrev:

hvide løgne som sygemeldinger og tandlægebesøg er udelukket.

Qured skrev:Alternativt meld dig syg eller “arbejd hjemmefra” den pågældende dag

https://www.youtube.com/watch?v=qslcnw-9KbI

Muhsen skrev: Det er da bestemt en ærlig sag men han har jo ikke været upfront overfor arbejdsgiveren indtil nu. Det må der vel være en årsag til.

Det er en god pointe - du har selvfølgelig helt ret. Det må OP selv uddybe, hvis han ønsker yderligere råd.

Absolut intet at vinde på at sige at man er på vej ud, med mindre man har et andet tilbud på hånden og bare fisker efter en ny titel eller mere i løn.

Det kan kun være enten neutralt(at chefen vel egentligt tager det OK ish) eller i værste fald katastrofalt.

Uanset hvor godt et forhold man har til arbejdsgiver, så kan jeg heller ikke se at der er noget at vinde ved at fortælle om ens planer.
Arbejdsgiver kommer også sjældent og fortæller hvis ens stilling er i fare.

Er i samme situation som OP - bare uden mulighed for flextid.
Indtil videre har der kun været en samtale som ikke påvirkede job, men ellers kommer jeg til at ringe til det nye sted og forklare situationen og få en samtale der passer med nuværende mødetider.
Det tæller næppe nedad hos en kommende arbejdsgiver, at man stadig overholder sine forpligtelser hos den nuværende.

hør om samtalerne ikke kan foregå efter kl. 16.00 - plejer de fleste at respekterer.

Selvfølgelig skal du ikke sige noget til din arbejdsgiver før dit nye job er på plads.

Du skal blot planlægge dine samtaler efter arbejdetid, det har mange virksomheder respekt for, hvis du ikke har mulighed for andet.

Hvis du er en vellidt medarbejder i din nuværende virksomhed og du savner udfordringer, synes jeg du skal tage en snak med din chef og fortæl om dine ideer og ønsker, ofte vil virksomheden gå langt for at holde på dig

Når muligheden for at møde tidligt , gå senere på forskellige dage også flexe din tid de dage hvor du har samtaler så ville jeg bruge den mulighed.

Skulle du være heldig, at finde arbejde så udvis din nuværende arbejdsgiver den respekt han fortjener og varsel ham i god tid om det nye job.

Det er ikke alle arbejdsgivere der giver medarbejderne den mulighed for, at flexe deres timer så frit så han fortjener også du smutter på en ordentlig måde.

Evt gør din nye arbejdsgiver opmærksom på du vil gå på en ordentlig måde på dit nuværende job- det kunne måske endda give dig noget gratis goodwill hos din nye chef, at du ikke bare skrider fra et job med begge fuckfingre i luften.

Knæk og bræk med samtalerne.

Edit: manglende ord.

Jeg ville som udgangspunkt ikke fortælle min nuværende arbejdsgiver at jeg søger andet arbejde, da det kan give en mistro til din person om engement i en pt travl periode..

Men luksus at du har tre samtaler i næste uge.

Eneste løsning jeg kan se er faktisk at få tilpasset samtalerne til din arbejdstid, det viser også dine evt kommende arbejdsgiver at du er pligtopfyldende overfor din aktuelle arbejdsgiver.

Kommer meget an på din situation. Hvis du alligevel er på vej videre og ikke kan se dig selv fortsætte i organisationen, så giver det ikke mening at fortælle dem det, da det kan slå tvivl om din motivation og loyalitet.
Hvis du derimod vil bruge det enten i forhold til en forhandling eller evt. mulighed for at at finde en anden stilling i organisationen, så kan det give mening at tage en snak, hvor du fortæller om dine andre jobsamtaler.

Den praktiske løsning på dit problem, er at bede de virksomheder du er til samtale ved om at afholde interviews enten tidligt eller sent på dagen. Det bør de have forståelse for - hvis de ikke har så er det nok alligevel ikke det rigtige sted for dig at arbejde. GL

Burnz skrev:Kommer meget an på din situation. Hvis du alligevel er på vej videre og ikke kan se dig selv fortsætte i organisationen, så giver det ikke mening at fortælle dem det, da det kan slå tvivl om din motivation og loyalitet.
Hvis du derimod vil bruge det enten i forhold til en forhandling eller evt. mulighed for at at finde en anden stilling i organisationen, så kan det give mening at tage en snak, hvor du fortæller om dine andre jobsamtaler.
Den praktiske løsning på dit problem, er at bede de virksomheder du er til samtale ved om at afholde interviews enten tidligt eller sent på dagen. Det bør de have forståelse for - hvis de ikke har så er det nok alligevel ikke det rigtige sted for dig at arbejde. GL

Hmm... Kunne det ikke tænkes at arbejdsgiveren tænkte at hvis OP virkelig er interesseret i at arbejde for os, så kommer han på det tidspunkt han er blevet indkaldt til?

Filosoffen skrev:
Hmm... Kunne det ikke tænkes at arbejdsgiveren tænkte at hvis OP virkelig er interesseret i at arbejde for os, så kommer han på det tidspunkt han er blevet indkaldt til?

Næppe... Det er i de fleste arbejdsgiveres interesse at rekruttere de bedst egnede. De bedst egnede bestrider sandsynligvis allerede et job, så det kræver fleksibilitet at nappe dem.

En meget stor del af de samtaler jeg har været involveret i, på begge sider af bordet, har lagt uden for normal arbejdstid.

NanoQ skrev:
Næppe... Det er i de fleste arbejdsgiveres interesse at rekruttere de bedst egnede. De bedst egnede bestrider sandsynligvis allerede et job, så det kræver fleksibilitet at nappe dem.

En meget stor del af de samtaler jeg har været involveret i, på begge sider af bordet, har lagt uden for normal arbejdstid.

Måske ja, men så er det nok ikke indefor det offentlige, hvor de ofte nedsætter ansættelsesudvalg. Tvivler stærkt på at du får dem til at planlægge noget uden for normal arbejdstid.

Filosoffen skrev:
Måske ja, men så er det nok ikke indefor det offentlige, hvor de ofte nedsætter ansættelsesudvalg. Tvivler stærkt på at du får dem til at planlægge noget uden for normal arbejdstid.

Men det forhindrer dem vel ikke i at lægge en samtale på et af ydre tidspunkterne?

Tror det er svært at finde de vises sten i ovenstående eksempel.

Bedste option må være at udnytte flex-tid, også måske prøve at planlægge lidt mindre end 3 samtaler i løbet af en arbejdsuge. ;-)

Åbne kort er vel på papiret den bedste løsning, da det potentielt kan have en værdi hos kommende arbejdsgiver, at man har spillet ærligt over for nuværende...

Filosoffen skrev:
Måske ja, men så er det nok ikke indefor det offentlige, hvor de ofte nedsætter ansættelsesudvalg. Tvivler stærkt på at du får dem til at planlægge noget uden for normal arbejdstid.

Ja... Der mangler væsentlige oplysninger. Der er naturligvis kæmpe forskel på, om man søger job som kvantefysiker eller Aldi kassemedarbejder. Eller om det er privat eller offentligt.

For fagligt dygtige specialister, er det jobsøgers marked nu.

Filosoffen skrev:

Måske ja, men så er det nok ikke indefor det offentlige, hvor de ofte nedsætter ansættelsesudvalg. Tvivler stærkt på at du får dem til at planlægge noget uden for normal arbejdstid.

Kommer nok an på din baggrund/erfaring, om det kan anbefales at sige op - men jeg har selv sagt en stilling op som jeg sluttede her d.1 december, da jeg synes det var noget rod at arrangere samtaler som passede mig(havde ikke fleksibel mødetid), mens jeg var i arbejde. Så da jeg fik en samtale der lå midt i arbejdstiden, som ville tage ihvertfald 4 timer, valgte jeg at opsige min stilling, da man som opsagt funktionær har lov til at tage fri til samtaler, antaget at man har forsøgt at få det arrangeret uden for arbejdstid. Så kunne jeg være ærlig om det - og lavede bare en aftale med min chef om at blive de timer i varighed ekstra, i løbet af ugen.

Nu er jeg dog inden for IT, og da jeg skulle til samtale, var det efter at have sendt 6 ansøgninger ud, som alle havde inviteret mig til samtale/givet mig test. Så jeg var ikke så bekymret(jeg tror endda at jeg kunne vende tilbage til forrige arbejdsplads, da jeg på ingen måde smækkede med døren).