Hey PN.
Jeg har en kammerat (der er PN'er, men gerne vil forblive anonym), som er blevet opsagt. Er der nogle jurister der kan:
– Vurdere om der er grundlag for erstatning
– Tage sagen såfremt der er grundlag for erstatning (uden at have styr på termerne skal han vel have en bestemt bevilling).
Grundlaget for at prøve dette igennem PN:
– PN har tidligere vist sig kyndige indenfor jura, såvel som så mange andre felter
– Hurtigere ekspedition/svar end ved en standard advokat
– Bedre mulighed for forhandling af honorar :)
Sagen kort:
- Ansat fra primo december 2008, opsagt ultimo oktober 2009
- Ingen fagforening
- Ingen overenskomst man er dækket ind under
- ansat efter funktionærloven jf. ansættelseskontrakt
– Ubegrundet skriftlig opsigelse (3 måneders fritstillelse)
– Ingen mundtlige/skriftlige advarsler
– Andet? Så spørg :)
Betaling efter kompetencer :)
Hvis I skriver input her i tråden, kan personen selv sende en PM til jer. I skal således ikke sende PM til mig.
Jura/Jurist/funktionær/opsigelse
Ingen fagforening?
Men umiddelbart lyder det til at han har en sag.
Kender en der lige har fået godtgørelse hvor der heller ikke forelå advarsler og begrundelser.
Hey T.
Jeg læser jura til daglig og svarer ofte på spørgsmål herinde, men lige mht. arbejdsret/funktionærloven er det ikke noget jeg har beskæftiget mig med endnu, og vil derfor ikke forsøge at stykke et svar sammen.
Dog undrer det mig, at i/han ikke kontakter en a-kasse? Er man f.eks. kontoransat vil arbejdspladsen ofte have en overenskomst med f.eks. HK, og en stor del af medarbejderne på arbejdspladsen vil derfor være meldt ind i HK.
Det giver to umiddelbare fordele.
Fagforeningen kan finde på at tilbyde at køre en sag, selvom man endnu ikke er medlem. Hvis de ikke gør det, er de ofte villige til at køre sagen, hvis man betaler for x antal måneders medlemsskab forud. Uanset hvad vil det alle dage være billigere og mere sikkert end at hyre en advokat/jurist til formålet. De har erfaringen, kompetencen og kan true med nogle lidt andre sanktioner, end man selv eller en advokat kan (grundet overenskomsten)
Det vare mine 2 cent.
Hvorlænge har din kammerat været ansat hos den pågældende arbejdsgiver?
OP er redigeret med disse tilføjelser:
- Ansat fra primo december 2008, opsagt ultimo oktober 2009
- Ingen fagforening
- Ingen overenskomst man er dækket ind under
- ansat efter funktionærloven jf. ansættelseskontrakt
@ Thingyman
Da din kammerat er blevet opsagt med under 1 års ansættelse har han ikke krav på en begrundelse for opsigelsen.
Han har derfor ikke en sag.
Er ikke advokat. Har dog siddet med lignende problemstillinger i et tidligere job (ansættelser og afskedigelser).
Jeg mener ikke at virksomheden behøves komme med en begrundelse op til 12 måneder efter ansættelse.
@dillerhans
A-kasser tager sig kun af dagpenge. Det her skal man være medlem af en fagforening for at få hjælp til. Ellers er der kun advokat tilbage.
Jeg har godt nok aldrig hørt om at man kan melde sig ind i en fagforening på efterbevilling, men det er da helt klart et forsøg værd.
Så vidt jeg ved kan godtgørelsen max. antage 6 måneders løn.
Normalen ligger så nok på 2-3 måneder, alt efter omstændighederne.
Jeg ved bare at man, medmindre man er en total engel, skal undgå en retssag. Arbejdsgiverne kan og vil bruge alle midler for ikke at tabe. De har jo masser at tage af, net og tlf. vaner på jobbet
@ Walter...
Obv. formuleringsfejl :) Skulle selvfølgelig bare ha' stået fagforening.
Muhsen og arne er iøvrigt spot on.
Muhsen +1
Sorry
Funktionærloven.
§ 2 b. Såfremt opsigelse af en funktionær, der er fyldt 18 år, og som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse. Denne fastsættes under hensyn til funktionærens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder, men kan ikke overstige funktionærens løn for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende i henhold til § 2, stk. 2 og 3. Er funktionæren ved opsigelsen fyldt 30 år, kan godtgørelsen dog udgøre indtil 3 måneders løn.
Jeg er så jurist og sidder med arbejdsret til dagligt. Dog kollektiv arbejdsret, hvor der er nogle andre regler i overenskomsterne.
Men efter funktionærlovens § 2B, stk. 1, er kravet (som andre allerede har sagt), at den ansatte skal have været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år før opsigelsen (og være over 18 år), før en opsigelse evt. kan være usaglig og medføre en godtgørelse.
Dog kan en opsigelse ligeledes være usaglig i forhold til andre love, f.eks. forskelsbehandlingsloven og andre beskyttelseslove. Og her er der ikke krav om anciennitet.
Nu er jeg overhovedet ikke inde i det, men var til eksamen i erhversret i går, og der var et spørgsmål omkring opsigelse.
Der står i loven at.
Man må ikke fyre en gravid
En der aftjener sin værnepligt
En der er syg
Når han har været der over 6mdr. har han 3 mdr. opsigelse.
Så der er vel ingen sag?
Altså man har vel lov at fyre folk eller er det bare mig?
Er på ingen måde for at være negativ, jeg har som sagt ikke ret meget styr på det, og kan jo være jeg dumpede min eksamen i går.
Håber han finder ud af noget.
Mvh
Glenn
Hvis din ven nu havde været ansat i mindst 1 år, ville han have stået noget bedre end han gør nu.
3 måneders opsigelsen er berettiget, jf. funktionærloven § 2, stk. 2, nr. 2.
Som Sembach skriver, kan din ven ikke kræve godtgørelse efter Funktionærloven § 2b, da han ikke har været ansat i 1 år.