Hej pokernet, min kæreste står lidt i en skod situation og håber der er nogen kloge hoveder på pokernet der kan hjælpe.
Situationen er den at hun søgte et job hos en ejendomsfirma, som hun efter et par ansættelsessamtaler fik og skrev under på en kontrakt hvori der blev specifieret at hun skulle starte den 1.november og at hun de første 3 måneder havde en 14 dages opsigelsesfrist. I mellemtiden havde hun imidlertidig været til nogle samtaler hos et andet firma omhandlende en stilling som var ca. 100 gange mere relevant jvf. hendes uddannelse, og ca. dagen efter hun havde skrevet under på kontrakten med ejendomsfirmaet, fik også tilbudt dette arbede som hun takket ja til.
Hun kontaktede derfor d. 21. oktober ejendomsfirmaet via mail og forklaret dem at hun derfor ikke ville være i stand til at opfylde sin kontrakt, hun fik så i dag(som det første svar) en mail hvori de beklaget opsigelsen og fandt den problematisk og derfor med henvisning funktionærlovens §4 forlangte et erstatningskrav på en halv måneds løn.
Så mine spørgsmål er derfor:
1)
Kan de tillade sig dette, og er det bare at bide i det sure æble og betale?
2)
Har hun mulighed for(såfremt det nye arbejde er ok med dette), at kontakte dem og så arbejde de 14 dage(eller tæller de 14 dage fra den 21. oktober hvor hun sagde op?) så hun undgår at betale?
tak på forhånd!
Juridisk hjælp med ansættelseskontrakt!
Hvad står der ordret om opsigelsesvarsel i prøveperioden?
Hvis der IKKE står noget a la:
"I de første 3 måneder er der en GENSIDIG opsigelsesvarsel på 14 dage" så er hun omfattet af funktionærloven (det går jeg ud fra når de henviser til den, og derfor kan hun opsige sit arbejde med dags varsel.
Hvis din arbejdsgiver vil sige dig op inden for prøvetiden, skal han varsle det med mindst 14 dage. Som ansat har du ikke noget opsigelsesvarsel under prøvetiden, dvs. du kan sige op og fratræde fra dag til dag. Det ses dog ofte anført i kontrakter om prøvetid, at der aftales "et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage", og så skal du selvfølgelig overholde det.
Ellers bør hun tage fat i sin fagforening ;)
Søgte lidt på det, og her er en interessant tryksag med kommentarer tilknyttet Funktionærloven - jeg er ret overrasket over at det hælder lidt til at de har en sag: www.prosa.dk/magazines/pdf/funktionaerloven.pdf
Spørgsmålet er om der virkelig er nogen der gider bruge reel energi på en sag. Og da det er første arbejdsdag, kunne man forestille sig det er en ret tynd sag, men det er ren spekulation fra min side.
Totalt assholemove fra deres side.
Når arbejdsgiver ikke lever op til funktionærloven skal de nakkes...
Når medarbejderen ikke lever op til funktionærloven og arbejdsgiveren så gør deres ret til krav, er de nogle a......
come on.. funktionær loven blev lavet for, at tilgodese medarbejderen, men også for at der ikke skulle være nogen tvivl om ret og krav...
jeg mener klart din kæreste er synderen her... arbejdsgiveren er nu sat minimum en måned bagud i at få stillingen besat, og skal evt igang med en ny annoncering..
Tilbyd at arbejde de 14 dage, så er jeg ret sikker på de opgiver det, da der er større omkostninger for dem i at oplære en ny medarbejder, og så kun for 14 dage.
Surt show, men sådan er det at være arbejdsgiver.
Det absolut bedste ville være at hun fik lov at starte 14 dage senere og så arbejdede de 14 i lortebutikken.
Vildt hvis man ikke skal have lov til at fortryde et nyt job inden man starter.
simon900 skrev:
jeg mener klart din kæreste er synderen her... arbejdsgiveren er nu sat minimum en måned bagud i at få stillingen besat, og skal evt igang med en ny annoncering..
Ikke helt korrekt, da de ikke er længere væk end en opringning til den næstmest kvalificerede, der var til samtale.
Kan man egentlig tilbyde at arbejde de 14 dage selvom man har sagt op?
de er i deres fulde ret til det idet at hun springer fra før hun starter. eneste måde hvis man har skrevet under er, ar starte og så sige op samme dag og så enten æde de 14 dage, eller møde første dag, sige op og så få en 14 dages migræne hvis de ikke vil løslade fra kontrakten.
om de så nogensinde vil gøre andet end at true er tvivlsomt, men det kan være en dyr chance at tage, da hun med 300 % sikkerhed vil tabe hvis de vælger at køre en sag på den.
hun kan formentlig ikke få lov til at starte nu, og opsigelsen er ikke i den forstand gældende som en opsigelse da hun ikke kan sige op før hun er startet, det regnes i stedet som en brudt aftale.
mit råd: betal og få ro i sindet og betragt det som dyre lærerpenge. eller gambl og sats på de ikke gør mere ud af det.
og dette er præcist derfor man skal betale de X,- om måneden for at være i en fagforening....
djoffer skrev:
Kan man egentlig tilbyde at arbejde de 14 dage selvom man har sagt op?
Som ansat har du ikke noget opsigelsesvarsel under prøvetiden, dvs. du kan sige op og fratræde fra dag til da
"Funktionæren kan i en aftalt prøvetid sige op uden varsel. Dog kan der aftales et
gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden"
Hvad står der i kontrakten?
Jeg ved ikke noget om arbejdsret, eller hvad der står i funktionærloven.
Men som det første må det opklares med sikkerhed, hvad hendes opsigelsesvarsel er ifølge kontrakten. Har hun intet opsigelsesvarsel, er der ingen sag. Så lad os gå videre ud fra, at hun har 14 dages frist.
Hun skal ikke sige, at "hun ikke kan opfylde kontrakten". Det er synonym med misligholdelse af aftalen. Og så lægger hun sig fladt ned på ryggen mht de misligeholdelsesbeføjelser , som arbejdsgiveren måtte have, åbenbart § 4.
Derimod skal hun forklare, at hun har fået et andet job, at hun derfor har tænkt sig at blive maksimalt 14 dage (hvis det er varslet), og at hun tilbyder arbejdsgiveren, at ansættelseskontrakten annulleres, hvis arbejdsgiveren er med på det - formentlig til fordel for begge parter.
Hvis hun har udtrykt sig skidt i mailen, må hun forsøge at reparere. Det ville være godt med fagforeningshjælp. Men lad os lige klappe hesten mht det erstatningskrav.
Svar:
1A) Ja, noget kunne tyde på, at de har et erstatningskrav, hvis hun misligholder aftalen. Som nævnt kender jeg ikke indholdet af funktionærloven.
1B) Nej, klap hesten og prøv at finde en løsning.
2) Hun kan aftale hvadsomhelst med arbejdsgiveren, hvis de kan blive enige.
Hvis du vil have mere konkret input, er det nok nødvendigt med kontraktens indhold om opsigelse + mailkorrespondancen so far.
det er i bund og grund ligegyldigt om der er et varsel eller ej, problemet er at hendes opsigelse er sket før hun er startet og dermed er "løbet" fra den indgået aftale. som tidligere skrevet så er der kun muligheden at betale ved kasse 1 eller tage chancen og se om de reelt gider gøre noget ved det. da de kun har skrevet på mail (og det bare lyder som om at det er et svar) i første omgang, vil jeg mene at i lige skal vente på , at de sender et reelt krav. imo sker det formentlig aldrig :-)
bingobent skrev:
det er i bund og grund ligegyldigt om der er et varsel eller ej, problemet er at hendes opsigelse er sket før hun er startet og dermed er "løbet" fra den indgået aftale. som tidligere skrevet så er der kun muligheden at betale ved kasse 1 eller tage chancen og se om de reelt gider gøre noget ved det. da de kun har skrevet på mail (og det bare lyder som om at det er et svar) i første omgang, vil jeg mene at i lige skal vente på , at de sender et reelt krav. imo sker det formentlig aldrig :-)
Er det noget du kan underbygge?
Jeg er på udebane mht arbejdsret, men det der lyder altså forkert.
Normalt kan man sagtens opsige en aftale, når man vil, hvis man overholder den aftalte frist.
Der er jo heller ikke noget hensyn at tage til arbejdsgiveren, der kun stilles bedre af at få tidlig besked, hvis man alligevel opsiger til den samme dato.
jeg kan ikke finde en direkte paragraf, men ved det fordi jeg selv har haft en ansat som kom i problemet ved et jobskifte. det giver dog imo god mening, at du ikke kan sige noget op som du ikke er begyndt på. hvis du gør det inden du begynder, så bryder du jo i stedet en kommende aftale, giver det mening ? opsigelsesvarslet er derfor først gældende fra den dag du er starter. der samme den anden vej, en arbejdsgiver kan ikke sige dig op før du er startet. og ja, det virker tåbeligt, da set burde være indlysende god karma at varsle i så god tid som muligt, men det er det bare ikke.
Nej, det giver ikke rigtig mening.
Hvis der er et opsigelsesvarsel på 14 dage, kan man sige op den 1/11 med virkning den 15/11.
Men hvorfor skulle man ikke kunne aflevere sin opsigelse f.eks. den 26/10, hvis opsigelsen stadig er med virkning den 15/11? Selvfølgelig kan man da det.
Ellers må du hoste op med noget mere overbevisende, end at du har hørt, at en tidligere ansat kom ud for noget i den stil i sit nye job. :-)
1) Delvist ja. Hun skal selvfølgelig betale - og være glad for at hun slipper med ½-månedsløn, da det påførte tab til virksomheden sandsynligvist er højere.
Om du/hende vælger at bide i et surt æble påvirker ikke ovenstående aftalebrud.
2) Hun har selvfølgelig ikke mulighed for at arbejde 14 dage ved den første arbejdsgiver, for at slippe for regningen. Hun har jo ophævet den tidligere aftale om at arbejde for arbejdsgiveren, hvilket er grunden til at hun skal betale et servicegebyr til virksomheden.
Jeg kan også hjælpe med dit spørgsmål stillet her:
dindebat.dk/sex-samliv/374083-saa-grams-da-fanden-paa-hans-diller-2.html
Djoffer: "nu må jeg indrømme at jeg ikke har gnedet min røv op af skide mange fyre(ihvertfald ikke frivillgt...) men kan i piger mærke noget som helst hvis fyren ikke har jern på??"
Det afhænger om du er indehaver af en blod- eller kødpølse. Større kødpølser, som din, kan mærkes, siger pigerne til mig. Hvis de ikke har sagt noget om det til dig, så har de nok ikke mærket noget som helst. :)