kasse difference??

Hey folks,

Har bare lige et lov mæssigt spørgsmål angående kassebeholdning i en forretning.

Hvis man arbejder i en cafe og overtager et kasseapparat med x kroner og når kassen gøres op om aftenen opdager man at der mangler 300 kr.

Kan den der er på arbejde så gøres ansvarlig for disse 300kr uden at personen kontrakt mæssigt har skrevet under på det??

Også hvis der i den kasse personen overtager, er bevægelser i personen ikke kan se om passer...

kan aldrig komme på tale kun hvis de kan bevise du har fusket/nakket pengene.

Jeg er næsten helt sikker på, at en medarbejder ikke kan sættes til at hæfte for svind.
Hvis dit arbejde kræver at du dækker det, ville jeg absolut nægte det. Hvis de brokker sig bare det mindste over det, villie jeg kontakte min fagforening.
Selvom kassen er talt op når man overtager den, skal arbejdsgiver regne med at der er et vist svind. Hvis man gentagne gange har svind i kassen, og man bliver fyret for mistanke om tyveri, tror jeg stadig man har en rigtig god sag, såfremt der ikke er nogen beviser (og det ikke er ude i ekstremerne, hvor der mangler mange penge, ofte).

Altså hvis ikke det KUN er dig der har haft med kassen at gøre så kan de jo ikke gøre dig ansvarlig. Og hvis de kræver man erstatter et evt. underskud, bør de også udlevere et evt. overskud der skulle være en anden dag kan du jo så sige! Ellers er det abre at overveje om man vil gi de 300 eller man vil sige NEJ, også se om de vælger at fyre en, så det jo bare det..

ja og selvom kassen var talt op inden du fik den, kan det jo stadig godt være det fra, hvis optælleren har puttet dem i lommen, eller lavet en fejl. (skete en gang imellem da jeg arbejdede i butik(altså det med de de talte forkert og "lod den stemme))

Næppe lovligt. Men men hvis der så er overskud i kassen tilfalder dette vel personen.

Det er du aldrig ansvarlig for og de kan ikke tvinge dig til at dække et sådan svind... Som andre siger, er der det mindste med den arbejdsgiver er det direkte til fagforening som er gode i den slags henseender...

Bare der er rent mel i posen er der intet at være "bange" for og du vil have en super god sag, skulle der ske noget...

Lyder godt....

Var selv lidt i tvivl da tumpen sagde at han havde tjekket med sin fagforening og at han godt kunne tillade sig det...

Og diffen var et kilo.

Og der var 2 personer der begge brugte kassen....
Samt muligvis også ejeren selv..
Men han laver jo aldrig fejl.. :-)

Selvom du er den eneste der har haft med kassen af gøre, mener jeg stadig ikke, at du kan hæfte for det.

Har arbejdet på tank, hvor man selv talte den kasse man satte i, op. På den måde kan der ikke være tvister over, hvor mange penge der er i kassen fra start - men selvom dette gøres, mener jeg stadig ikke man kan hæfte for svind, ligesom man ikke får et eventuelt overskud.

Gav på et tidspunkt en kunde 500 kr. for meget tilbage (...onde tømmermænd), og selvom det tydeligvis var min fejl, var det aldrig på tale, at jeg skulle dække noget af det (selvom jeg dog ikke blev månedens medarbejder af det stunt..)

Hvis han anklager dig uretmæssigt for noget synes jeg du skal snakke med din fagforening, du skal aldrig hæfte for en sådan fejl...

Og specielt i dette tilfælde hvor der er 2 udover dig der bare har haft adgang til kassen, det er jo helt forkasteligt at han overhovedet antyder det...

Lyder da ikke til han er den fedeste arbejdsgiver mand!

Nej han er sgu en rigtig bums...

Laver ikke andet end at drikke bajere hele dagen foran kunder osv...
Og det er ganske givet ham selv der er skyld i kasse differencer dernede... :-)

Det er dog ikke mig der arbejder der, men min kæreste...

Har også sagt til hende at det er på tide at finde et nyt arbejde og at hun selvfølgelig ikke skal betale for nogen kasse dif.

Hun ringer til fagforeningen imorgen...

Lyder godt GBP!

Under alle omstændigheder skal i kontakte fagforening så hvis hun bliver fyret om en uge eller 2 ja så har i en rigtig god sag!

Lyder godt med fagforening... Sagen er nem for dem at køre, det er en standard procedure som de gladeligt tager. Bumsen har ikke en chance her, overhovedet... Der skal MEGET stærke beviser for at det er lige præcis hende der har taget den tusse (Video overvågning, som i øvrigt er ulovligt af personale uden at der fra politiet er givet tilladelse grundet stærk mistanke eller han har fortalt sit personale dette) Alt andet kommer han ikke langt med...

Men GL m8

Jeg takker for hjælpen/støtten i denne sag.....

Og ja selvfølgelig har hun ikke stjålet den tusse....
Så meget kender jeg hende dog.... :-)

Der er dog en lille risiko for at hun har lavet en fejl der har kostet denne tusse(tvivler dog) men den er da til stede...

Det logiske er dog, at det er den fulde boss selv der har lavet en fejl..

Men ja vi får se hvad fagforeningen siger....

Hygge...

Man skal have skrevet under på et specifikt kasseregelement for at kunne gøres ansvarlig for differencer af arbejdsgiver. Ingen tvivl om at din kæreste ikke skal betale de 1000.- Har hun iøvrigt ikke en ansættelseskontrakt I kan kigge på? I fald hun ikke har og alligevel skal have nyt job, så er det da en meget god ide at nævne for fagforening, thi det normalt, afhængigt af ansættelsestid, kan udløse en erstatning.