Jeg har ved en fejl fået et overblik over samtlige af min kollegers løn.
Baseret på dette, så kan jeg se, at jeg får mindre i løn end flere af mine kollegaer til trods for at jeg (objektivt) har mere ansvar end dem.
Kan jeg på baggrund af dette tale med min leder og forhandle/forlange at få mere i løn?
Hvis ja, hvordan vil I så foreslå, at jeg gør det?
Løn handler vel også om kompetencer ud over ansvar!? Jeg siger ikke at dine kollegaer er mere kompetente end dig... meeen der må jo være en grund til at de får mere end dig!? Måske er de bedre til at forhandle løn? :)
Personlig havde jeg gået til min leder asap og forhandlet. Især hvis jeg syntes, at jeg er mere værd for arbejdspladsen, end dem der får mere end mig.
Edit: Det afhænger selvfølgelig af en masse faktorer vi ikke kender til.
Det er en kæmpe no go!!! Altså at bruge argumentet at du har set de andres løn.
Jeg ville foreslå at bede om mere i løn uden at nævne de andres løn. Chefen kender vel også deres løn og må vel så være enig i at en lønforhøjelse til dig er fair hvis han føler det. Altså gør ikke nogen forskel mht. Forhandlingen i mit hoved om du nævner de andres. Bare god stil ikke at bruge det som argument imo.
Og så virker det lidt nedern at sige 'de får mere end mig - jeg vil også!'. Fremhæv dig selv i stedet for at tale dine kolleger ned :)
Uden at have nogen form for erfaring overhovedet, så tror jeg ikke, at du kan bruge kollegaernes løn som et forhandlingsgrundlag.
Har du gjort noget for at fortjene mere i loen siden du sidst sad ved forhandlingsbordet?
Du kan ikke bruge din viden til noget som helst, da du ikke kender grunden til at deres løn er sat som den er. Der er flere parametre end uddannelse, arbejdsopgaver og ansvar.
Eksempler kunne være chefens subjektive indtryk af medarbejderen. Dedikation. Udviklingsmuligheder/fremtidigt potentiale. Sociale egenskaber eller andre værdier der ikke er umiddelbart målbare.
At du, ved en fejl, har fået kendskab til dine kollegers løn, er mest af alt en ulempe for dig. Kan du ikke forhandle dig til en tilsvarende løn, uden at bruge din indsigt, mener din arbejdsgiver ikke denne løn svarer til din værdi. Det giver to muligheder. Suck it up eller find er nyt job. Alternativet er, at du bliver bitter.
Er du tilfreds med din nuværende løn?
Eller rettere: VAR du tilfreds med din løn?
"Mere ansvar" er i sig selv heller ikke altid argument nok for mere i løn.
Alt efter branche forståes.
Der er mange måder at have ansvar på og den med mest ansvar er ikke nødvendigvis den mest produktive.
Uenig med de fleste posts her.
Selvfølgelig kan man bruge information om andres løn til at forhandle for en selv eller på vegne af andre. Det er tillidsrepræsentant 101 at bede om indsigt i sammenlignelige medarbejderes løn når man skal forhandle løn.
Hvis du er ansat i det offentlige har du faktisk krav på at kunne søge om indsigt i løn i din medarbejdergruppe (men ikke i personalesager og argumentation for hvorfor en givet medarbejder har fået fx et tillæg).
At lønnen skal holdes skjult er primært i arbejdsgivers interesse, da erfaringen viser at det er med til at holde lønnen nede.
Arbejder du i det private eller det offentlige? Har du en TR der kan hjælpe dig med lønforhandling?
At du har fået informationen kan fint bruges som springbræt til en forhandling, men hvis du skal bruge det som direkte argument i en forhandling skal du se (evt med TRs hjælp) om du kan få informationerne ad normal vej
