Kræve lønforhøjelse

Jeg arbejder som regnskabschef for en mellemstor virksomhed, som mange ved har jeg jo boet i Tyrkiet i mange år, og jeg er helt generelt alt for flink og rar til at forhandle løn, så jeg spurgte kun om 35.000 i månedsløn, virkede fint i forhold til hvad jeg tjente i Tyrkiet.

Nu har jeg så fundet mange fejl i min forgængers arbejde, som har gjort at virksomheden har fået 2,2 mio. tilbage i i skatter og afgifter som var forkert beregnet af den tidligere chef. Jeg har derudover fundet andre graverende fejl som jeg har rettet op på i regnskaberne, og så kører vi nu med budget, noget som virksomheden ikke gjorde før til min store overraskelse, min chef er super glad for mit arbejde, og vedkommende får nu et meget bedre billede af den økonomiske situation, og hvad der skal ændres fremadrettet, og har et nu et oplyst grundlag til at træffe bedre beslutninger ud fra end før.

Nu er problemet bare fra min side, at jeg kan jo se min forgænger fik 45.000 KR. i månedsløn, men lavede et elendigt arbejde, der endda kostede virksomheden mange penge som beskrevet ovenover. 

Jeg mener derfor det er absurd at jeg skal gå for en mindre løn, når jeg kan levere en service der er så meget bedre end hvad den tidligere person på posten leverede. Jeg synes altid jeg støder på nedladende kommentarer om at jeg griber tingene forkert an herinde, gør jeg også det den her gang, er det ikke en meget fornuftig måde først at forlange en mindre løn, bevise sit værd, og så komme tilbage og forhandle den reelle løn, vi aftalte jo 3 måneders prøvetid som nu er udløbet, men jeg kan mærke jeg skal presse på for at få forhandlet en ny løn, hvad mener I bør være den rigtige måde at gribe det her an på, og vil jeg ikke være for useriøs hvis jeg bare finder mig i min nuværende løn?

Det handler jo ikke om jeg som sådan er utilfreds, jeg er ikke ude efter at rippe nogen og synes min løn er meget retfærdig, men det jo netop kun fordi jeg er så ydmyg, jeg kan jo se andre i min position tjener meget mere, og jeg skal vel lære at slippe min ydmyghed og forlange det som jeg er værd, men hvordan gør jeg det på den rigtige måde?

Hej Tafi.

Jeg foreslår at du tager en snak med din chef, og forklarer, at du selvfølgeligt er glad for arbejdet mv., men at du har fundet ud af at andre i din situation tjener væsentligt mere end dig, og at du også ønsker at få en rimelig løn der afspejler dine kompetencer, erfaring og betydning for virksomheden.

Jeg ville selv dels have mit baggrundsmateriale ved hånden - gennemsnitsløn for folk i din stilling i dit område mv., samt listen over de ting du har gjort for virksomheden 

Din chef bør sagtens kunne se det rimelige i et væsentligt lønhop, selvom vedkommende nok vil være modstræbende fra starten. 

Generelt betragtet er det i øvrigt misforstået at man bør “starte lavt og bevise sit værd”, for din første løn vil ofte være rammen for fremtidige forhandlinger. 

Held og lykke herfra!

/Søren

Og mig som troede du skulle være Pro sportsbetter og ejer af det nye Uber på siden 😅 

I wont million, og ellers er du ude.

Jeg står lidt i samme situation, jeg sagde op, min afløser blev fundet og ansat.  Jeg snakker lige ud ad posen, og fandt så ud af han blev ansat til 800kr mere om mdr. end jeg får. Jeg er åbenbart også dårlig til at kræve hvad jeg er værd, men synes egentlig jeg fik en ok løn. 

Nu fandt jeg så bare ud af jeg måske kunne få mere.. 

Gennem hele processen forsøgte direktøren at få mig til at blive, det ender med den nyansatte og den chef jeg simpelthen ikke kunne med begge siger op/bliver bedt om at gå. 

Nu sidder jeg så med samme viden som dig, og har svært ved at greje hvad jeg gør.. 

Min umiddelbare tanke er jeg snart smider kortene på bordet, og høre hvad direktøren synes.  Som dig har jeg også rettet op på mange ting, her var det bare et lager der sejlede i stedet. 

SurrenderAt20 skrev:

Hej Tafi.

Jeg foreslår at du tager en snak med din chef, og forklarer, at du selvfølgeligt er glad for arbejdet mv., men at du har fundet ud af at andre i din situation tjener væsentligt mere end dig, og at du også ønsker at få en rimelig løn der afspejler dine kompetencer, erfaring og betydning for virksomheden.

Jeg ville selv dels have mit baggrundsmateriale ved hånden - gennemsnitsløn for folk i din stilling i dit område mv., samt listen over de ting du har gjort for virksomheden 

Din chef bør sagtens kunne se det rimelige i et væsentligt lønhop, selvom vedkommende nok vil være modstræbende fra starten. 

Generelt betragtet er det i øvrigt misforstået at man bør “starte lavt og bevise sit værd”, for din første løn vil ofte være rammen for fremtidige forhandlinger. 

Held og lykke herfra!

/Søren

Ja helt enig, jeg var hvis bare inkompetent til det med lønforhandling, jeg kan så meget, men lige hvad det angår skyder jeg altid lavt fordi jeg er bange for at blive afvist, det er idioti fra min side, og nu sidder jeg jo lidt i saksen, kan jeg spille hardball? Hvis jeg får et nej, altså sige; "du siger hvor glad du er for mig, og hvor meget bedre det går i virksomheden siden jeg kom til, vil du smide alle de fremskridt over bord, bare fordi du ikke vil betale det samme i løn som du ellers altid har gjort for min stilling"?

Altså indirekte true med at sige op hvis jeg ikke får min vilje, jeg kan bare ikke få mig selv til at arbejde videre til en lav løn, nu når jeg ved hvad jeg ved, enig eller uening?

Tafi skrev:

Jeg synes altid jeg støder på nedladende kommentarer om at jeg griber tingene forkert an herinde, gør jeg også det den her gang, er det ikke en meget fornuftig måde først at forlange en mindre løn, bevise sit værd, og så komme tilbage og forhandle den reelle løn, vi aftalte jo 3 måneders prøvetid som nu er udløbet, men jeg kan mærke jeg skal presse på for at få forhandlet en ny løn, hvad mener I bør være den rigtige måde at gribe det her an på, og vil jeg ikke være for useriøs hvis jeg bare finder mig i min nuværende løn?

 Jeg vil starte med at "bede" og ikke "kræve"    Det kan hurtigt komme til at lyde som et ultimativt krav, som de fleste chefer nok vil stejle over.

Jeg synes ikke du skal blande din viden om forgængerens løn ind i samtalen. Der kan være masser af andre grunde til at vedkommende fik den løn, som du ikke kender til.
Derimod er det helt fair at du påpeger dit arbejde og virksomhedens besparelse samt de fejl du har fundet.
Det er jo ikke kun penge de har sparet nu og her, men vel også penge de kommer til at spare i fremtiden ved at disse fejl ikke sker mere?
Det burde være et godt argument alene for at du skal have væsenligt mere.

Tafi skrev:

Jeg arbejder som regnskabschef for en mellemstor virksomhed, som mange ved har jeg jo boet i Tyrkiet i mange år, og jeg er helt generelt alt for flink og rar til at forhandle løn, så jeg spurgte kun om 35.000 i månedsløn, virkede fint i forhold til hvad jeg tjente i Tyrkiet.

Nu har jeg så fundet mange fejl i min forgængers arbejde, som har gjort at virksomheden har fået 2,2 mio. tilbage i i skatter og afgifter som var forkert beregnet af den tidligere chef. Jeg har derudover fundet andre graverende fejl som jeg har rettet op på i regnskaberne, og så kører vi nu med budget, noget som virksomheden ikke gjorde før til min store overraskelse, min chef er super glad for mit arbejde, og vedkommende får nu et meget bedre billede af den økonomiske situation, og hvad der skal ændres fremadrettet, og har et nu et oplyst grundlag til at træffe bedre beslutninger ud fra end før.

Nu er problemet bare fra min side, at jeg kan jo se min forgænger fik 45.000 KR. i månedsløn, men lavede et elendigt arbejde, der endda kostede virksomheden mange penge som beskrevet ovenover. 

Jeg mener derfor det er absurd at jeg skal gå for en mindre løn, når jeg kan levere en service der er så meget bedre end hvad den tidligere person på posten leverede. Jeg synes altid jeg støder på nedladende kommentarer om at jeg griber tingene forkert an herinde, gør jeg også det den her gang, er det ikke en meget fornuftig måde først at forlange en mindre løn, bevise sit værd, og så komme tilbage og forhandle den reelle løn, vi aftalte jo 3 måneders prøvetid som nu er udløbet, men jeg kan mærke jeg skal presse på for at få forhandlet en ny løn, hvad mener I bør være den rigtige måde at gribe det her an på, og vil jeg ikke være for useriøs hvis jeg bare finder mig i min nuværende løn?

Det handler jo ikke om jeg som sådan er utilfreds, jeg er ikke ude efter at rippe nogen og synes min løn er meget retfærdig, men det jo netop kun fordi jeg er så ydmyg, jeg kan jo se andre i min position tjener meget mere, og jeg skal vel lære at slippe min ydmyghed og forlange det som jeg er værd, men hvordan gør jeg det på den rigtige måde?

 Hvor i verden ligger det arbejde og i hvilken branche er det?

Medianlønnen for en regnskabschef med 10 år på arbejdsmarkedet ligger på 58.000kr/md. Nedre Kvartil er 45.000kr.

Dit store problem er jo at du accepterede 35.000kr om måneden, og det er sgu svært at komme tre måneder efter og kræve 10.000kr mere i løn. Så skulle du jo ikke have takket ja i første omgang.

Hej Tafi. 

Tillykke med det nye. Jeg ville til årssamtale / udviklingssamtale etc. tage det op. (Altså i det forum)

Til en start have fokus på de resultater du mener du har bidraget med og få et formelt nik.  

Ros arbejdsglæde, kollegaer, arbejdsplads mv. 

Vær ydmyg og ros du er meget glad for de har givet dig chancen for at have fået chancen efter udlandsophold.

Vær åben om dine forbedrings og udviklingspunkter, evt. Ønske til mere uddannelse / kurser / ekstern sparring mv. når du nu har været væk og der sikkert er noget på DK regnskab mv, der trænger til genopfriskelse. 

Tal om det du har på sigt du kan se som en udfordring er lønniveauet hvor du ift. dit netværk ligger et godt stykke under hvad der er “normalt” for tilsvarende stillinger andre steder. Sig at du fra dit perspektiv sigter mod at stige 20-25% i løn over de næste par år for at komme op på et tilsvarende niveau. 

Kan du fortælle lidt mere om virksomheden?

Årlig omsætning, antal ansatte osv?

Og hvad med sig selv, hvad din baggrund er i forhold til uddannelse og arbejdserfaring.

Har I en årlig lønsamtale?

Jeg ville ikke bringe det på bane hvad den tidligere fik. Derimod skal du bare argumentere hvorfor du skal have noget mere/eller et eksakt beløb. Fortæl omde gode ting du har gjort for virksomheden og hvad det har givet i besparelse.

Og som andre siger, så kan du sammenligne med hvad andre med tilsvarende baggrund får. 

krabbefar skrev:

Kan du fortælle lidt mere om virksomheden?

Årlig omsætning, antal ansatte osv?

Og hvad med sig selv, hvad din baggrund er i forhold til uddannelse og arbejdserfaring.

Har I en årlig lønsamtale?

Jeg ville ikke bringe det på bane hvad den tidligere fik. Derimod skal du bare argumentere hvorfor du skal have noget mere/eller et eksakt beløb. Fortæl omde gode ting du har gjort for virksomheden og hvad det har givet i besparelse.

Og som andre siger, så kan du sammenligne med hvad andre med tilsvarende baggrund får. 

+1 til du ikke skal bringe det med den tidligere, men tage udgangspunkt i dig selv og dine styrker

En lønregulering fra 35k til 45k er urealistisk i samme stilling.

Jeg synes du skal tage de argumenter der fremgår af tråden og bede om 42k nu (hvis du har færdiggjort din prøveperiode) med mulighed for lønforhøjelse 1 år efter jeres nye kontrakt. Og så sige ja tak når han kommer tilbage med 40-41k som modbud.

Hvis alt det du siger er sandt så kan I begge to med god smag i munden sige ja og være glade - og det lyder som det vigtigste for dig? 

Jeg ville ønske, jeg kunne hjælpe.

Har aldrig selv fået andet end en parkeringsbøde ud af en jobsamtale.

Kan du give lidt info om din profil? Alder, uddannelse, tid på arbejdsmarkedet/i hvilke jobs, personaleansvar? 

Jeg synes 35 for en regnskabschef lyder absurd billigt. 

Du bør ikke inddrage lønnen hos den tidligere, det er ikke relevant. På samme måde kan du godt være mere værd end den tidligere og så ville du egentligt være ligeglad med hvad den gamle fik, hvis du ville have mere. 

Jeg ville lægge vægt på dine successer i den korte periode fingre været der og sammenligne med markedet generelt. 

Har du fået ind i kontrakten at der er lønforhandling efter end prøvetid? 

Jeg ville som arbejdsgiver være meget utilfreds hvis en medarbejder ønskede en så markant lønstigning efter endt prøveperiode uden at have flaget det under ansættelsessamtalen. 

Prøvetiden er for at se om begge parter har truffet det rigtige valg. Ikke fordi man skal have andre/nye opgaver eller anden løn. 

Willum skrev:

Hej Tafi. 

Tillykke med det nye. Jeg ville til årssamtale / udviklingssamtale etc. tage det op. (Altså i det forum)

 

Til en start have fokus på de resultater du mener du har bidraget med og få et formelt nik.  

Ros arbejdsglæde, kollegaer, arbejdsplads mv. 

Vær ydmyg og ros du er meget glad for de har givet dig chancen for at have fået chancen efter udlandsophold.

 

Vær åben om dine forbedrings og udviklingspunkter, evt. Ønske til mere uddannelse / kurser / ekstern sparring mv. når du nu har været væk og der sikkert er noget på DK regnskab mv, der trænger til genopfriskelse. 

 

Tal om det du har på sigt du kan se som en udfordring er lønniveauet hvor du ift. dit netværk ligger et godt stykke under hvad der er “normalt” for tilsvarende stillinger andre steder. Sig at du fra dit perspektiv sigter mod at stige 20-25% i løn over de næste par år for at komme op på et tilsvarende niveau. 

 

 Der må IKKE diskuteres løn til udviklingssamtaler.

NanoQ skrev:

 

 Der må IKKE diskuteres løn til udviklingssamtaler.

 Årh stop dog. 

Hvis det falder naturligt ind og medarbejderen kan mærke det er nu man skal slå til. Så er det sq da bare at gøre det. 

Havde et avis job hvor tiden det tog slet ikke passede med den tid de havde afsat. Bad om lønforhøjelse efter 2 uger og endte med at få 20% mere. Har aldrig været bleg for at diskutere løn. Det en naturlig del af det at have et job for mig. Du har sat dig i en dårlig position ved at tage den lave løn dog. Hvis den nedre løn er 45k for din position ville jeg foreslå det men forvente og lande på 42k. Samtidig ville jeg gøre opmærksom på at jeg ikke mener det er en fair løn men at jeg accepterer det fordi jeg kan li at være der men at chefen derfor skal være forberedt på at der skal komme et godt lønhop til næste lønforhandling.

NanoQ skrev:

 

 Der må IKKE diskuteres løn til udviklingssamtaler.

Tafi skrev:

Ja helt enig, jeg var hvis bare inkompetent til det med lønforhandling, jeg kan så meget, men lige hvad det angår skyder jeg altid lavt fordi jeg er bange for at blive afvist, det er idioti fra min side, og nu sidder jeg jo lidt i saksen, kan jeg spille hardball? Hvis jeg får et nej, altså sige; "du siger hvor glad du er for mig, og hvor meget bedre det går i virksomheden siden jeg kom til, vil du smide alle de fremskridt over bord, bare fordi du ikke vil betale det samme i løn som du ellers altid har gjort for min stilling"?

Altså indirekte true med at sige op hvis jeg ikke får min vilje, jeg kan bare ikke få mig selv til at arbejde videre til en lav løn, nu når jeg ved hvad jeg ved, enig eller uening?

 

Hvis du virkeligt er underbetalt i forhold til resten af branchen, er det selvfølgelig også i chefens interesse, at du kommer højere op. Ellers hopper du jo snart videre til et nyt job. Det er i ingens interesse, hvis du har gjort så stor en forskel, som det lyder til.

Fortælle chefen what's what, og som du føler - men self. med måde, uden at trykke på for mange forkerte knapper hos chefen.
 
Hvis du kunne bevise dine bedrifter overfor en ny arbejdsgiver, så burde du muligvis bare sige op, selvom det er lidt bittert.

papacs skrev:

Efter 3måneder er for tidligt....

Edit: indlægget er slettet på grund af racistisk og nedladende indhold.

 muligt at 3måneder er for tidligt, men

 xD wtf racist much?

hermod skrev:

 

Dit store problem er jo at du accepterede 35.000kr om måneden, og det er sgu svært at komme tre måneder efter og kræve 10.000kr mere i løn. Så skulle du jo ikke have takket ja i første omgang.

 Hvorfor er det egentlig så svært, med de resultater OP fremlægger in mente?

Tafi skrev:

Jeg arbejder som regnskabschef for en mellemstor virksomhed, som mange ved har jeg jo boet i Tyrkiet i mange år, og jeg er helt generelt alt for flink og rar til at forhandle løn, så jeg spurgte kun om 35.000 i månedsløn, virkede fint i forhold til hvad jeg tjente i Tyrkiet.

Nu har jeg så fundet mange fejl i min forgængers arbejde, som har gjort at virksomheden har fået 2,2 mio. tilbage i i skatter og afgifter som var forkert beregnet af den tidligere chef. Jeg har derudover fundet andre graverende fejl som jeg har rettet op på i regnskaberne, og så kører vi nu med budget, noget som virksomheden ikke gjorde før til min store overraskelse, min chef er super glad for mit arbejde, og vedkommende får nu et meget bedre billede af den økonomiske situation, og hvad der skal ændres fremadrettet, og har et nu et oplyst grundlag til at træffe bedre beslutninger ud fra end før.

Nu er problemet bare fra min side, at jeg kan jo se min forgænger fik 45.000 KR. i månedsløn, men lavede et elendigt arbejde, der endda kostede virksomheden mange penge som beskrevet ovenover. 

Jeg mener derfor det er absurd at jeg skal gå for en mindre løn, når jeg kan levere en service der er så meget bedre end hvad den tidligere person på posten leverede. Jeg synes altid jeg støder på nedladende kommentarer om at jeg griber tingene forkert an herinde, gør jeg også det den her gang, er det ikke en meget fornuftig måde først at forlange en mindre løn, bevise sit værd, og så komme tilbage og forhandle den reelle løn, vi aftalte jo 3 måneders prøvetid som nu er udløbet, men jeg kan mærke jeg skal presse på for at få forhandlet en ny løn, hvad mener I bør være den rigtige måde at gribe det her an på, og vil jeg ikke være for useriøs hvis jeg bare finder mig i min nuværende løn?

Det handler jo ikke om jeg som sådan er utilfreds, jeg er ikke ude efter at rippe nogen og synes min løn er meget retfærdig, men det jo netop kun fordi jeg er så ydmyg, jeg kan jo se andre i min position tjener meget mere, og jeg skal vel lære at slippe min ydmyghed og forlange det som jeg er værd, men hvordan gør jeg det på den rigtige måde?

 
Er jeg den eneste der undrer mig over, at en regnskabschef inden en jobsamtale ikke undersøger hvad lønniveauet er i DK, men blot finder et beløb der er fint i forhold til det tyrkiske niveau? 

dankjar skrev:

 
Er jeg den eneste der undrer mig over, at en regnskabschef inden en jobsamtale ikke undersøger hvad lønniveauet er i DK, men blot finder et beløb der er fint i forhold til det tyrkiske niveau? 

 

 Han har jo forklaret, at han er retard til lønforhandlinger, og at han spiller moneyscared for ikke at få afslag.

Han er jo ikke flaskedreng i Føtex men bestrider et job der kræver omløb i øverste etage, så uanset om man er "retard til lønforhandlinger" så er det vel mærkeligt at der ikke er tjekket op på lønniveauet men først senere konstaterer at man har sat sit krav for lavt.

dankjar skrev:

 
Er jeg den eneste der undrer mig over, at en regnskabschef inden en jobsamtale ikke undersøger hvad lønniveauet er i DK, men blot finder et beløb der er fint i forhold til det tyrkiske niveau? 

 

 Nope, men forstår heller ikke virksomheden ikke er kommet med et udspil før OP, men nu har jeg selv kun begrænset erfaringer fra jobsamtaler, men hvad jeg hører fra venner og bekendte, så har de ihvertfald fået et løn udkast ved deres samtaler, for at se om samtalerne skulle forsætte.

Nå, men hvis man rent faktisk har et nyt job på hånden, og nuværende virksomhed gerne vil beholde en, så er det muligt at få en ny kontrakt med 10k mere om måneden ca. på den tid det tager at printe 2 stykker papir. (ved fra allernærmeste familie).

edit: der er 3 mdr dog lidt tidligt synes jeg. Giv det et år, så er du også mere værd hos en evt. ny arbejdsgiver, hvor det nok er nemmere at få et andet lønniveau, som allerede nævnt i tråden.

Det er nok usandsynligt at du kommer op over de 50k som det lyder til at du burde have - dertil er du nok bare startet for lavt ud det nuværende sted. Alt efter hvad du har lavet tidligere, og hvis dit CV er fint, så ville jeg bare søge noget andet, og bruge dette job som et springbræt videre, og allerede med nogle gode resultater. Det er så muligt når du står med næste job i hånden og 50k+ i løn, at din nuværende chef gerne byder over.

Det er jobtagers marked lige nu, så det burde ikke være super svært at lande et andet job indenfor de næste 6 måneder, mens du stadig samler brugbar erfaring.  

Skift job eller i det mindste søg noget andet. Så har du det som målestok til en forhandling. Det ved jeg nogle gør på mit arbejde. De er "uundværlige" men vi har faste lønrammer i virksomheden som er svære at komme ud af udover forhandling. Så jeg ved 2 af vorws dygtigste medarbejdere gik fra 40k til 55k på den måde, de havde fået tilbudt xxx kroner og ville gerne blive men betingelsen var de fik den løn som var tilbudt af anden virksomhed.Dette er dog i bankverden. 

prangstar skrev:

Mange steder er MUS og lønsamtale slået sammen.

OP:
Jeg ville vente til første lønsamtale og høre hvad chefen ligger ud med. En lønregulering kan være på bordet. Hvis ikke så bring det på banen.

I know... Og det er en kæmpe fejl.. udviklingssamtaler skal være et mere åbent forum, hvor samarbejde, faglig og personlig udvikling er i fokus. Blandes løn ind i det, forsvinder værdien. Lønsamtaler skal være dedikeret til det. Gerne på baggrund af udviklingssamtaler.

NanoQ skrev:

 

 Der må IKKE diskuteres løn til udviklingssamtaler.

Jeg er helt enig teoretisk, men i langt de fleste private mellemstore virksomheder er det en samtale som dækker hele paletten. 

Min pointe var egentlig bare at gøre det i den korrekte formelle setting, som ja kommer an på virksomhedens HR politikker mv. (Altså ikke en eftermiddag man “lige fanger chefen”)

Jeg synes at du skylder et svar vedrørende virksomheden og dig selv.

Lønnen hænger i høj grad sammen med uddannelse og erfaring og jf. din tidligere tråde ser det ud til at du har lavet lidt af hvert. 

Willum skrev:

Jeg er helt enig teoretisk, men i langt de fleste private mellemstore virksomheder er det en samtale som dækker hele paletten. 

Min pointe var egentlig bare at gøre det i den korrekte formelle setting, som ja kommer an på virksomhedens HR politikker mv. (Altså ikke en eftermiddag man “lige fanger chefen”)

 

 True... Og her skal folk lære at sige fra. Blandes det sammen, er det KUN til arbejdsgivers fordel.

NanoQ skrev:

 

I know... Og det er en kæmpe fejl.. udviklingssamtaler skal være et mere åbent forum, hvor samarbejde, faglig og personlig udvikling er i fokus. Blandes løn ind i det, forsvinder værdien. Lønsamtaler skal være dedikeret til det. Gerne på baggrund af udviklingssamtaler.

 

Jeg tænker Tafis chef udemærket ved at han er underbetalt.. lidt selvforslyldt..

Men er vel lettere at forhandle en større lønstigning i den situation?

35k.. vi har elektrikere, der går til mere..

 skrev:

Jeg tænker Tafis chef udemærket ved at han er underbetalt.. lidt selvforslyldt..

Men er vel lettere at forhandle en større lønstigning i den situation?

 

35k.. vi har elektrikere, der går til mere..

This.

Chefen er jo ikke idiot. Han ved hvad den tidligere person i stillingen fik og hvis OP for præsenteret casen ordentlig, ved chefen også at OP er dygtigere end den tidligere. Derfor bør OP klart gå efter 50k imo.

Han skal jo ikke nødvendigvis have mere end den gamle. Han er der ikke mere, og det er måske fordi han ikke levede op til forventningerne. Så at der nu kommer en der lever op til forventningerne betyder ikke at han skal have mere.

Tingene som op beskriver i sin første post er jo helt standard ting en regnskabschef skal kunne.

John Denver skrev:

Han skal jo ikke nødvendigvis have mere end den gamle. Han er der ikke mere, og det er måske fordi han ikke levede op til forventningerne. Så at der nu kommer en der lever op til forventningerne betyder ikke at han skal have mere.

Tingene som op beskriver i sin første post er jo helt standard ting en regnskabschef skal kunne.

 Korrekt... Der kunne jo være andre grunde til forgængerens løn. Anciennitet, uddannelsesniveau eller andet. Eller måske var han blot væsentligt overbetalt.

Det jo helt væk at søge en stilling som regnskabschef og så kun kræve 35.000 kr.

Det endnu mere vildt at chefen ender med at ansætte en der kræver så lidt i løn, det virker mistænktsom i min verden.

Tafi bør dog være ærlig og melde ud om hans fejl vurdering i løn og kræve noget mere..

jeg ville nok alt efter hvor stort selskab det er i denne situation sige 45.000 nu og så allerede lægge op til at man næste gang vil kræve 5.000 mere, eller andre goder.

Hvis chefen har sparet +2 mil og endnu ikke har belønnet Tafi så mener jeg den er helt gal også.

At ryde op efter tidligeee medarbejdere og så samtidig finde og faktisk få 2 mil tilbage fra skat er rimeligt godt gået dette burde have udløst en betydelig bonus eller lønstigning..

Havde sat en stadeplads op i frokostpausen, og solgt kvalitets trælegetøj...........så er de 10K kr. hurtigt tjent hjem.

Tag en snak med din chef. Præsenter de ting du allerede har udrettet. Læg op til at du ønsker mere i løn.
Som PantherDK skriver så bør chefen være pænt dum, hvis han ikke næsten af sig selv tilbyder dig 45K.
Hvis ikke virksomheden er klar på at give dig en kraftigt lønstigning, så bør du overveje at søge nyt job når du har været der et års tid og har den erfaring på dit CV.

Det trækker tænder ud, det lønforhandling. Må håbe han bruger alle jeres fine input.

35k er jo direkte latterligt for en regnskabschef. Med mindre det er så lille en virksomhed, hvilket det ikke virker til, så det er et halvtidsjob.