Løn

sagen er den. min kæreste har fået for meget i løn,( ca 25 % ) det er helt sikkert en fejl, det er ikke første gang og sidste der hun sagde det til dem, tog det en krig før de fik styr på det. jeg synes hun skal lade som ingenting, og de penge vil aldrig blive et problem for firmaet. hvor hun mener hun skal sige det og måske igennem hele problemstilling igen..

hvad siger i ????

Hvis firmaet bare har lidt styr på det, så vil det blive opdaget og din kæreste står skidt ved ikke at sige det , vil hun sætte sit job på spil for 1/4 løn ???

Smarteste er nok at sige det?? Skal ikke kunne sige hvor store konsekvenser det dogkanfå hvis hun ikke siger det? Men tvivler meget stærkt på der kommer noget godt ud af det og sådan noget bliver ALTID opdaget

Fairness går begge veje. Hvis jeg forventer at min arbejdsgiver behandler mig ordentligt, så er det også forventeligt at arbejdstager gør det samme. Jeg ville helt sikkert henvende mig, istedet for at finde på grunde til ikke at gøre det.

Skal naturligvis indberettes når fejlen opdages.

At firmaet ikke vil "undvære" pengene er fuldstændigt underordnet. Netto overlever også at der mangler 1 1/2 l. Cola, forhåbentligt betyder det ikke at man score sådan en ind under jakken hvergang man kommer forbi.

Hvis hun/han er klar over det ( 25% er trods alt en del som man ikke lige "overser" ) så kan de trække dem tilbage anyday... Evt. er riskoen jo jobbet... Ville råde hende/ham til sige det, og så evt. "bare" trække det i næste løn...

Vi har selv haft det problem med løn ( Vi står selv for vores løn) Så var en periode hvor man ikke vidste om man fik dobbelt eller en smule for lidt... det var et stort rod :(

Det er kriminelt at bruge pengene. Så kan hun vurdere, hvad hun vil.

Jeg overvejer at lave indbrud hos nogle af de velhavende mennesker i byen. De kommer næppe til at mangle pengene, og uanset hvad, så har de nok en indboforsikring. Hvad siger I? Skal jeg gøre det?

Hun siger det selvfølgelig, Samtidig gøres (med glimt i øjet) opmærksom på at hvis krisen ikke kradser mere, så kunne man evt. lade det blive en vane.

Tillykke med at du er sprunget ud :-)
Din kæreste bør gøre arbejdsgiveren opmærksom på fejlen.

grovfil skrev:
Hun siger det selvfølgelig, Samtidig gøres (med glimt i øjet) opmærksom på at hvis krisen ikke kradser mere, så kunne man evt. lade det blive en vane.

Minder mig om da jeg lige var startet i mit nuværende job...der f*ckede lønnen så meget op at over ca 3 mdr der manbglede jeg overarbejdstimeløn for ca 175 timer.. Hende der lavede vores løn dengang kunne slet ikek finde rundt i det til sidst... så der måtte jeg selv til finde ud af det... opgav de 175 timer( havde skrevet det ned efter råd fra de gamle ansatte ) -så endte med jeg fik 200 timer, en undskyldning og de 25 timer som plaster på såret. -.for som de sagde, de ville hellere betale for meget end "snyde" folk.

I alle squ alle gode retfærdige mennesker :-) hun har meldt det videre til deres lønafdeling så må de jo gøre deres job...

sætter pengene til side og venter på de trækker dem tilbage eller modregner på et senere tidspunkt. Kan ikke være hendes opgave at ordne egen løn.

Ludomaniac skrev:
Det er kriminelt at bruge pengene. Så kan hun vurdere, hvad hun vil.

Hvis man får udbetalt for meget i løn, og det ikke afviger væsentligt, så har man faktisk ret til at beholde pengene.

Om 25% ekstra i løn er væsentligt, efter skat, og eventuel forskudsregistrering? Ja, det er det nok.

Men det er ikke kriminelt at bruge pengene, man skal bare betale dem tilbage, og kan man ikke det, så kan virksomheden lønindeholde fremtidige lønninger.

Er sgu ikke sikker, men er der ikke noget om, at resten af ens søgne/ helligdags opsparing skal udbetaltes med den sidste løn på året?
Ved ikke om det kan være det, eller om jeg er helt ved siden af.
Det er længe siden, jeg selv har været ansat, så skal lige ind i det igen.

Kunz skrev:

Ludomaniac skrev:
Det er kriminelt at bruge pengene. Så kan hun vurdere, hvad hun vil.

Hvis man får udbetalt for meget i løn, og det ikke afviger væsentligt, så har man faktisk ret til at beholde pengene.

Er du i ond tro omkring udbetalingen af for megen løn, vil det være kriminelt at råde over dem. Retspraksis tilkendegiver dette meget tydeligt.

Nej risiko er ikke jobbet, det er ikke fyringsgrundlag nok.

Poketless skrev:
Nej risiko er ikke jobbet, det er ikke fyringsgrundlag nok.

Et kriminelt forhold i relation til ens arbejde vil som oftest være et tilstrækkelig grundlag for en fyring, omend det selvfølgelig er meget situationsbestemt, og det beror derfor på arbejdsgiverens tolerancetærskel.

For meget udbetalt løn ER IKKE fyringsgrundlag. Det har været oppe og vende mindst 20 gange.

At man får for meget udbetalt løn er ikke noget kriminelt. Hvorvidt om man er i ond tro er noget der kan diskuteres og umuligt påviseligt af arbejdsgiver. Specielt hvor pigen har allerede en gang før påvist hun har fået for meget løn.

Poketless skrev:
For meget udbetalt løn ER IKKE fyringsgrundlag. Det har været oppe og vende mindst 20 gange.

At man får for meget udbetalt løn er ikke noget kriminelt. Hvorvidt om man er i ond tro er noget der kan diskuteres og umuligt påviseligt af arbejdsgiver. Specielt hvor pigen har allerede en gang før påvist hun har fået for meget løn.

Netto-Løn

Det vil sige han kunne have været i god tro og have troet det var en bonus? og så arbejdsgiver ikke ville kunne sige han har handlet i ond tro? ( Hvis han havde beholdt dem) SIKKER på han var blevet fyret ASAP hvis han havde beholdt dem.

ship en mail til chefen og sig tak for julebonussen imo

Poketless skrev:
For meget udbetalt løn ER IKKE fyringsgrundlag. Det har været oppe og vende mindst 20 gange.

At man får for meget udbetalt løn er ikke noget kriminelt. Hvorvidt om man er i ond tro er noget der kan diskuteres og umuligt påviseligt af arbejdsgiver. Specielt hvor pigen har allerede en gang før påvist hun har fået for meget løn.

At disponere over et pengebeløb udbetalt til én velvidende, at pengebeløbet er uretmæssigt udbetalt, er tilstrækkeligt til at konstituere et kriminelt forhold, hvilket i sig selv er fyringsgrundlag.

At der selvfølgelig er bevismæssige vanskeligheder ved at statuere ond tro hos personen, er en helt anden side af sagen. Der skal under normale omstændigheder pengebeløb af vis størrelse (afvige betydeligt fra det normale) til at fastslå, at personen vidste eller burde vide, at pengene ikke var til hende. I det konkrete tilfælde synes dette ikke at foreligge.

Det vil sige jeg har ret, for meget udbetalt løn er ikke fyringsgrundlag i sig selv.

Forstår ikke tråden kan laves så lang!

Hun har fået for meget i løn, = skal tilbagebetales.
Fatter ikke folk overhovedet tænker på at beholde dem.

kan love jer for Karma Guden kommer og knepper jer 2 the max i røven, hvis i ikke oplyser det.. Just my 2 cents.

Håber i vælger det åbenlyse her..

Ellers kan i sige farvel til en ringmuskel...

Forresten, godt nytår...

Poketless skrev:
Det vil sige jeg har ret, for meget udbetalt løn er ikke fyringsgrundlag i sig selv.

Set i lyset af alle dine udmeldinger; Nej.

At få for meget udbetalt i løn har på intet tidspunkt - i hvertfald ikke for undertegnet - stået alene, men skal snarere ses i sammenhæng med personens ageren, hvorved det sagtens kan munde ud i en fyring, såfremt det er påviseligt, at personen har handlet i ond tro.

^
Moralsk institution a lá kirken imo.

Brug pengene & hyg jer. Bliver der noget problem siger i bare i ikke var klar over det og betaler pengene tilbage....

så hvis hun havde fået 25% lidt, så var der heller ikke blevet gjort opmærksomt på det?

Neemos, i thailand lærte jeg et glimrende ordsprog: same same, but little different ;b(siges seføli med den rare thai accent)

Det er sjovt nok altid i december, folk mener at have fået for meget i løn og forklaringen er i langt de fleste tilfælde helligdagsbetaling (som omtalt i #15) eller fritvalgsordningen.
Det fremgår ikke nødvendigvis af lønseddelen, da den slags kan udregnes "særskilt"

Har oplevet at få en dobbelt løn, naturligvis den måned der var med bonus =)
Det fristede over evne, men det eneste der er at gøre er at bekende kulør, for sådant vil altid blive opdaget før eller siden, men det pyntede da på budgetet en uges tid =)

Har aldrig fået for meget i løn :-(

Bliver søgne/helligdags-overskud betalt sidst på året ( altså følger kalenderåret, og ikke ferieåret 1.maj>1.maj ) ?

Tror måske det er forskelligt.. Vi får vores i uge 27/28.

Som Neemos.....ville I også holde kæft, hvis hun havde fået 25% for lidt???

Det er en del der ikke checker hvor meget de får udbetalt hvert måned, så hun kan sagtens vente med at sige noget imo. Uden at der sket noget ved det. Hvis firmaet bare har marginalt styr på det burde de finde ud af det lynhurtigt og rette det uden dramatik.

Står lidt i samme situation.

Er for nyligt blevet ansat i et firma og min udbetalte løn her i 2. måned er 4000 kr. højere end den jeg fik den første måned. Har en fast månedsløn så det undrer mig meget at der kan ske sådanne "fejl". Afventer lige til jeg kan komme til at se min lønseddel.

Det er ikke fordi du nu får din rigtige løn?
Noget med 6 uger til mindre lønnen ( havde jeg hvertfald da jeg startede fik ca 1/4del mindre den første måned/uger... Og gik så op på normal lønnen. Kunne være sådan noget... ?

rojh83 skrev:
Det er ikke fordi du nu får din rigtige løn?
Noget med 6 uger til mindre lønnen ( havde jeg hvertfald da jeg startede fik ca 1/4del mindre den første måned/uger... Og gik så op på normal lønnen. Kunne være sådan noget... ?

Kan se på min første lønseddel at månedslønnen er sat rigtigt nok og til fuld løn - så jeg tror det ikke. Synes det er meget mærkeligt.