Jeg er lidt i syv sind her og har brug for lidt inputs fra andet end min familie og kone, så skriver lige herinde. PNVA - og i har reddet mig mange andre gange.
Sagen er den jeg har arbejdet i turismen som manager ved en meget lille oplevelses-virksomhed i over 4 år nu. Før Corona ramte for over et år siden var vi 10 ansatte og 3 managere, nu er vi faktisk kun mig og min chef tilbage hvor der så er blevet ansat to medarbejdere som jeg skal have ansvar for.
Jeg har været hjemsendt i noget nær et år nu, selvom der selvfølgelig har været en forventning om at jeg trådte til hvis der var ture eller andet der lige skulle laves. Det har jeg hjulpet med, men det er som i kan forestille jer meget begrænset med arbejde i den branche lige nu. Nu har min chef så sagt vi skal starte igen, hvilket jeg glæder mig til.
Problemet er bare at han giver meget udtryk for at vi er i et skyldsforhold lige nu, hvor han får det til at lyde som om jeg skylder ham en masse fordi han beholdte mig. Jeg kunne sagtens være gået ud og have fundet noget andet og jeg føler jeg har hjulpet ham, men føler ikke nogen taknemmelighed. Nærmere tværtimod, hvis jeg ikke lige danser efter hans pibe.
Nu vil han gerne at jeg tager meget mere ansvar her fra den 1. maj fordi at han som han sagde: 'Indtil nu har du jo ikke rigtig arbejdet som manager fordi, at jeg har været her men det har jeg brug for nu'. Det siger han fordi han har valgt at starte en restaurant på siden, som han bruger al sin tid på lige nu og forventer at bruge al sin tid på over sommeren også. Sandheden er dog at jeg har været det eneste der som sådan holdte sammen på virksomheden før Corona og han har også flere gange udtalt, at jeg var den der gav ham en god nats søvn når han var ude at rejse eller når han havde andre forpligtelser.
Under Corona har jeg mistet min normale kvartalsvise bonus på 15.000 og tjener på nuværende tidspunkt 30.000 brutto med ingen tillæg for noget og heller ikke andet end lovpligtig pension. Det er med 5 års videregående uddannelse og på nuværende tidspunkt 6 års relevant erhvervserfaring.
Når han siger han gerne vil have jeg tager mere ansvar betyder det, at han forventer at jeg skal håndtere al vagtplanlægning, håndtere vores produkters tilgængelighed på daglig basis, tage op til 3 ture om dagen og træde til hvis der er sygdom 365 dage om året og have feedback session med ham hver anden uge om hvilke aktiviteter jeg foretager mig. Dvs. at der også forventes meget andet såsom det jeg indtil nu har lavet, optimeret Google Ads, lavet hjemmeside-arbejde, skrevet blog artikler, lavet Facebook Ads og grafisk arbejde - som er det jeg finder interessant. Vagtplanlægning, produkt tilgængelighed og tage ture synes jeg er trivielt og det bidrager på ingen måde til min arbejdsglæde.
Jeg har ikke haft en lønforhandling i 2 år nu, selvom der står i min kontrakt vi skal have den hver år. Han giver dog udtryk for han bløder penge lige nu, men det klinger ærligt talt hult når han lige har valgt at starte en restaurant. Vil det være helt tosset at jeg forventer en lønstigning for, at påtage mig de her ekstra opgaver for at give ham peace of mind og påtage mig både hans job, 2 andre managers og mit eget job eller skylder jeg ham det fordi han ikke har fyret mig? Skal siges jeg har 4 måneders opsigelse og jeg mistænker det er en af grundene til at jeg ikke allerede er opsagt, da han så ikke kan modtage lønkompensation.
