Offentlig overenskomst

jeg snakker lidt med en headhunter angående dette job

https://it.jobindex.dk/jobannonce/jobnet/7328037 kommunen er efter de selv forgæves har søgt efter en mand gået til en headhunter som jeg så snakker med. i stillingen står der

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

jeg er batchalor(diplom.ingeniør) uddannet for 13 år siden men kun de sidste fem år er inden for området.

hvor ligger jeg accenitetsmæssigt i overneskomsten. er det 13 års accinitet eller kun de 5

og nu står der godt nok forhandlingen efter kvalificationer så mankan få tillæg ud over overenskomsten men hvad ville den rene overenskomst ligge på

det skal siges at jeg nu arbejder i det private og får 40 K pr måned men jeg vil have 42 K for at skifte- er det realistisk i sådan en stilling hos det offentlige som jo ikke er en leder stilling men en specialist stilling

det skal siges at headhunteren snakker med om arbejdsmiljøet og fleksible vilkår osv så det tyder på at i kroner og øre kan kommunen ikke være med

Inklusive pension og rådighedstillæg kan det godt lade sig gøre. Det kender jeg flere i det offentlige, der tjener, og der er ikke tale om ledere.

Eksklusiv pension er det mere end tvivlsomt.

Jeg ved naturligvis ikke, hvilke vilkår du kommer fra, men det kan jo være, at headhunteren har en pointe? Men det er jo som bekendt smag og behag, hvor højt man værdsætter fritid.

det skal sige at mine nuværende 40 K er ex pension og de 42 jeg vil have for at skifte også er ex pension

Du kan næppe få anciennitet udover de 5 år.

Jeg ved meget lidt om det, men jeg kender dog nedenstående overenskomst.

https://www.djoef.dk/~/media/documents/djoef/a/aktuel-l-oe-noversigt.ashx?la=da

Som bachelor burde du ikke indplaceres på højere end niveau 5. Hvis du får det højeste rådighedstillæg, vil du derfor være på ca. 33k om måneden inden pension.

Om man som bachelor kan indplaceres som specielkonsulent er jeg i tvivl om. Der er grundlønnen ca. 40k om måneden. Det må være den eneste måde, at opnå dine krav i det offentlige.

Du kan altid blive ansat som specialkonsulent, uagtet hvilken uddannelse du kommer ind med.

Specialkonsulent tillægget kan forhandles, så det er da nok muligt at komme op på 42.

Jeg tvivler dog på at de vil være villige til at betale 42 ex. pension.

I Aarhus kommune kvalificerer specialkonsulent-stillingen ikke længere til en minimumsløn, men er nu blot en titel.

42 ex pension lyder meget højt og du kan i øvrigt ikke sammenligne dine 40k ex pension med 42k ex pension i det offentlige. 40 ex pension er 47-48 inkl. I det offentlige, hvilket formentligt er mere end dit nuværende.

mortenkk skrev:

I Aarhus kommune kvalificerer specialkonsulent-stillingen ikke længere til en minimumsløn, men er nu blot en titel.

42 ex pension lyder meget højt og du kan i øvrigt ikke sammenligne dine 40k ex pension med 42k ex pension i det offentlige. 40 ex pension er 47-48 inkl. I det offentlige, hvilket formentligt er mere end dit nuværende.

ok indefor det offentlig er pension

) Pensionsbidraget udgør 17,1% af tillægget. Af det samlede pensionsbidrag anses 1/3 for at være egetbidrag.

altså 11.5 fra arbejdgiver og 5.5 selv- jeg har så en typisk pensionsordning i det private på 8/4 så de kan vel slippe lidt billigere end 42 K når nu de betaler mere i pension inden for det offentlige

moniulven skrev:ok indefor det offentlig er pension
) Pensionsbidraget udgør 17,1% af tillægget. Af det samlede pensionsbidrag anses 1/3 for at være egetbidrag.

altså 11.5 fra arbejdgiver og 5.5 selv- jeg har så en typisk pensionsordning i det private på 8/4 så de kan vel slippe lidt billigere end 42 K når nu de betaler mere i pension inden for det offentlige

Du skal være obs på at det er 100% arbejdsgiverbetalt. Den del der anses for at være egetbidrag er det altså stadig arbejdsgiver der betaler (det er vist en forhandlingsteknikalitet at det er formuleret sådan) - så reelt er det 17,1% oveni lønnen og ikke 11,5%

Sådan er det i hvert fald på min overenskomst, og jeg er ret sikker på det er det samme på i hvert fald hele det kommunale arbejdsmarked - evt. link til den gældende overenskomst :)

jeg er rimelig sikker på jeg selv betaler noget til min pension ud af de 17%. Og det ved kommune.

cains skrev:jeg er rimelig sikker på jeg selv betaler noget til min pension ud af de 17%. Og det ved kommune.

Jeg er rimelig sikker på at selvom det fremgår sådan af lønsedlen, så er det arbejdsgiver der indbetaler hele bidraget. Hvilken overenskomst er du omfattet af?

cains skrev:jeg er rimelig sikker på jeg selv betaler noget til min pension ud af de 17%. Og det ved kommune.

Prøv at se på din lønseddel om dit "eget bidrag" rent faktisk bliver fratrukket din samlede indkomst.

kan da godt se at det ikke ser ud til at de fjerner det fra min løn. Men ja der står 1/3 eget bidrag. Og så 1700. Men de 1700 ser ikk ud til at blive fratrukket nogle steder.

Tror det alm hk overenskomst.

cains skrev:kan da godt se at det ikke ser ud til at de fjerner det fra min løn. Men ja der står 1/3 eget bidrag. Og så 1700. Men de 1700 ser ikk ud til at blive fratrukket nogle steder.
Tror det alm hk overenskomst.

At det bliver kaldt egetbidrag er en teknikalitet så vidt jeg ved. Om det er noget forhandlingsteknisk ift. overenskomsten eller om det er ift. skattelovgivning (hvor meget der må indbetales skattefrit af arbejdsgiver eller noget i den dur) ved jeg ikke. Men på HK/Kommunal overenskomst med KL er det i hvert fald 100% arbejdsgiverbetalt :)