Min kæreste har fået et brev fra kommunen vedr. opgørelse af hendes tidligere arbejde som pæd.medhjælp.
Der står hun har en restsaldo på 2 omsorgsdage. Hvad sker der nu med dem, hun starter arbejde i en butik, vi kender ikke lige reglerne her om den slags..
Kan hun tage fri i det nye arbejde, få dem udbetalt af kommunen, er de tabt, eller?
side note, vildt nok brevet er dateret 21.03.2014, modtaget i dag, der er styr på posten på kommunen.
Hvis du ikke holder omsorgsdagene Fold denne artikel ind eller ud
Du har ikke ret til at udskyde dine omsorgsdage til senere år. Hvis du ikke har holdt dine omsorgsdage, bortfalder de ved årsskiftet. De to omsorgsdage, du har pr. kalenderår til hvert barn, skal holdes senest den 31. december i kalenderåret.
Du har dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født, til det næste kalenderår, hvis barselsorloven strækker sig over årsskiftet. Det vil sige, at du i det nye kalenderår har ret til fire dage.
Du kan ikke få udbetalt penge for de omsorgsdage, som du ikke har afholdt. Heller ikke hvis du fratræder din stilling.
www.borger.dk/Sider/Omsorgsdage.aspx?NavigationTaxonomyId=55fd1e58-c5ca-4d21-aa99-e069dc1c6c29
Ok, sjovt de nævner dem så.
Kan mon betyde hun kan holde dem i det nye arbejde, og ny arbejdsgiver holdes skødesløs?
edit, det kommer vel egentlig an på om ny arbejdsgiver har omsorgsdage i sin overenskomst, gør det ik?
og ganske hurtig læsning i link, så er spørgsmålene svaret.
takker
