Opsigelse prøvetid

jeg startede 1/9 i nyt job som har de standard 3 måneder prøvetid hvor jeg kan opsiges med 14 dages varsel, men hvordan er regler lige, skal de 14 dage kunne nås at afholdes inden for de 3 måneder eller kan de godt gå ud over de tre måneder. altså kan jeg senstes opsiges den 16 . for at at de kan opsige mig i prøvetiden eller kan de opsige mig med 14 dages varsel indtil den 30 i denne måned

nåh mærkelig regler

De 14 dage skal kunne rummes inden for prøvetiden på 3 måneder. Det vil sige, at den forkortede opsigelse senest kan ske ved 2,5 måneders ansættelse. Overskrider I de tre måneder ved fratrædelsen, skal funktionæren i stedet opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned.

https://di.dk/Personale/Personalejura/Ansattelse/Proevetid/Pages/proevetid.aspx

Opsigelsen skal være afgivet ved min 14dage før udløbet af den 3mdr.

Er du lige blevet opsagt da?

Jeg blev opsagt efter 2,5 måned af en arbejdsgiver, han sagde jeg bare skulle bruge de 14 dage opsigelse på at finde andet arbejde (Havde ½ uge overarbejde som afspadseres i de 14 dage)... Som issælger i en stand ville han anbefale, flink fyr.

HIGHJACK: Hvordan gør man med feriepenge i min situation?

En opsigelse skal vel stadig have et sagligt element, selv i prøveperioden, men især hvis den falder efter de 2,5 måned ?

Få en skriftlig begrundelse som alligevel skal bruges til a—kasse og håb chefen skriver du kun er egnet til at sælge is.

næh jeg er ikke blevet opsagt, men der er bare mindre arbejde at lave end jeg troede, så det var mere hvis arbejdsgiver også havde opdaget den "manglende arbejdsmængde" og måske opsagde mig at jeg var nysgerrig

@Miller: Feriepengene skal indbetales til Feriekonto eller en lignende feriefond, så du kan få dem til det efterfølgende ferieår. Ferieloven bliver i øvrigt ændret fra 2019, så man optjener og afholder samtidig.

@Live: Der skal naturligvis en begrundelse til opsigelsen, selvom det er i prøvetiden, men der er ikke lige så strenge krav. Noget der i en regulær ansættelse kunne takseres til en henstilling eller en advarsel ville måske kunne berettige en opsigelse i prøvetiden.

nåh blev da ikke fyret i dag så nu kan det tidligst ske med udgangen af december- rart at have lidt længere tid at kører på end 14 dage hvis det nu skulle ske

moniulven skrev:nåh blev da ikke fyret i dag så nu kan det tidligst ske med udgangen af december- rart at have lidt længere tid at kører på end 14 dage hvis det nu skulle ske

Han kan vel nå at sende en mail inden kl. 23.59 ;-)

moniulven skrev:nåh blev da ikke fyret i dag så nu kan det tidligst ske med udgangen af december- rart at have lidt længere tid at kører på end 14 dage hvis det nu skulle ske

Lyder som et Fedt sted at arbejde. !!!!

Hvis du er nervøs for at blive fyret, må du gøre dig bemærket ved at yde den ekstra indsats der gør at han ikke prikker dig på skulderen.

Du behøver som arbejdsgiver ikke at give en grund i prøveperioden

larsbue skrev:Du behøver som arbejdsgiver ikke at give en grund i prøveperioden

Det er også min oplevelse. For en del år siden blev jeg selv fyret lige inden prøvetiden udløb. Fik ingen begrundelse og det sagde jeg til den fagforening jeg dengang var medlem af, men de ville ikke noget ved det.

Den anden gang jeg blev fyret (andet sted og efter prøvetidens udløb) fik jeg kun den begrundelse at virksomheden skulle spare og derfor fyrede halvdelen af den afdeling jeg sad i. Jeg spurgte så efter en begrundelse for hvorfor jeg var i den negative halvdel, men det fik jeg ingen begrundelse for. Det var ikke hverken SIFO eller FIFO, men det vil fagforeningen heller ikke noget ved. Heller ikke da jeg senere fandt ud af at der er særlige regler hvis opsigelsesperioden løber hen over sommerferien - som den her gjorde. Så skal man normalt have længere opsigelsesperiode, men da de ville de heller ikke gøre noget ved og så gad jeg kun være medlem af A-kassen.

@Larsbue: I det offentlige skal du. Havde umiddelbart troet, at det også var tilfældet i det private, men vidste det ikke...

Tror at der er ret stor forskel på hvad man kan gøre efter reglerne og hvad man rent faktisk gør. Det er alligevel de færreste fyrede der går i byretten hvis deres fagforening ikke vil tage sagen gennem det fagretlige system.

Filosoffen skrev:
Det er også min oplevelse. For en del år siden blev jeg selv fyret lige inden prøvetiden udløb. Fik ingen begrundelse og det sagde jeg til den fagforening jeg dengang var medlem af, men de ville ikke noget ved det.

Den anden gang jeg blev fyret (andet sted og efter prøvetidens udløb) fik jeg kun den begrundelse at virksomheden skulle spare og derfor fyrede halvdelen af den afdeling jeg sad i. Jeg spurgte så efter en begrundelse for hvorfor jeg var i den negative halvdel, men det fik jeg ingen begrundelse for. Det var ikke hverken SIFO eller FIFO, men det vil fagforeningen heller ikke noget ved. Heller ikke da jeg senere fandt ud af at der er særlige regler hvis opsigelsesperioden løber hen over sommerferien - som den her gjorde. Så skal man normalt have længere opsigelsesperiode, men da de ville de heller ikke gøre noget ved og så gad jeg kun være medlem af A-kassen.

Hvilken fagforening?

hermod skrev:
Hvilken fagforening?

Selv om jeg egentlig er cand.merc har jeg siden studietiden været medlem af HK, og generelt er det fortsat min oplevelse at de har meget godt styr på reglerne.