Partner i virksomhed

Hej

Lige et spørgsmål som jeg faldt over i forbindelse med søgning i jobannoncer.

Er der nogen som ved hvad det typisk indebærer at være partner i en virksomhed hvor man ikke har ejerandele?
Er det "blot" mere løn og ansvar ligesom andre forfremmelser eller hvad er der måske ellers i sådan en titel?

rudy skrev:

Hej

Lige et spørgsmål som jeg faldt over i forbindelse med søgning i jobannoncer.

Er der nogen som ved hvad det typisk indebærer at være partner i en virksomhed hvor man ikke har ejerandele?
Er det "blot" mere løn og ansvar ligesom andre forfremmelser eller hvad er der måske ellers i sådan en titel?

 

 Jeg vil bestemt mene at et partnerskab betyder at man køber sig ind i firmaet og har en aktiv rolle i virksomhedens lederskab. 

Ret kendt fra konsulent og advokat brachen. Der skildres i mellem generel partner og så kaldt "equity" partner, altså hvor man har en procent del i firmaets resultater eller ejerskab. 

Man ejer eller delejer typisk en gruppe kunder eller en specifik del af butikken som partner og dets resultater. 

Intet unormalt i at være "ikke equity" partner. 

Det kan også blot betyder, at man afleverer en %-del af hvad man fakturerer kunder til virksomheden mod at kunne benytte brand, faciliteter, netværk osv.

Mrcharming skrev:

Ret kendt fra konsulent og advokat brachen. Der skildres i mellem generel partner og så kaldt "equity" partner, altså hvor man har en procent del i firmaets resultater eller ejerskab. 

Man ejer eller delejer typisk en gruppe kunder eller en specifik del af butikken som partner og dets resultater. 

Intet unormalt i at være "ikke equity" partner. 

Men hvad er ideen i at blive generel partner som du kalder det? Er det bare en flot titel til en betroet medarbejder som gives nogen goder og ansvar for at fastholde vedkommende. Er det evt også et step på vej mod ejerskab?

rudy skrev:

Men hvad er ideen i at blive generel partner som du kalder det? Er det bare en flot titel til en betroet medarbejder som gives nogen goder og ansvar for at fastholde vedkommende. Er det evt også et step på vej mod ejerskab

Mærsks havneterminaler kalder konsekvent alle support funktioner for Partner. 

HR = People Partner 

Kommunikation = Communication Partner 

Change management Partner, osv. osv

De er ikke umiddelbart på vej mod at få nogen former for ejerskab..

mathias1 skrev:

Mærsks havneterminaler kalder konsekvent alle support funktioner for Partner. 

HR = People Partner 

Kommunikation = Communication Partner 

Change management Partner, osv. osv

 

De er ikke umiddelbart på vej mod at få nogen former for ejerskab..

 

 Det er vidst også kun noget nymoderne, for at folk skal føle sig vigtige. Det har vi også haft i flere virksomheder jeg har været i, og der har der ikke været nogle af "X partner" som har været specielt vigtige :). I hvert fald ikke som en partner i klassisk forstand. 

Nu er muligheden for at give folk cheftitler istedet lønforhøjelser ved at være udtømt. Så er næste skridt vel partnere 🤔

 

(undskyld)

rudy skrev:


Men hvad er ideen i at blive generel partner som du kalder det? Er det bare en flot titel til en betroet medarbejder som gives nogen goder og ansvar for at fastholde vedkommende. Er det evt også et step på vej mod ejerskab?

I konsulentbranchen er partner trinnet under equity partner.. så dvs. ja, det er et step til ejerskab, alt efter hvilken virksomhed vi har med at gøre.

NanoQ skrev:

Nu er muligheden for at give folk cheftitler istedet lønforhøjelser ved at være udtømt. Så er næste skridt vel partnere

 

 Nej det er spot on. Det er noget vrøvl at man er blevet People Partner osv, når man prøver at få det til at virke som en senior/vigtig stilling, når realiteten er at det oftest ikke er tilfældet i den kontekst.