PN ved alt- Funktionærloven/Jura

Hvis en funktionær siger op og har en opsigelse på 1 mdr men hun holder øjeblikkeligt har firmaet så ret til at tilbageholde feriepenge fra hende?

Hvordan er situationen når grunden til opsigelsen er at hun føler sig direkte chikaneret af chefen... ikke sex chikane men general psykologiske angreb gennem en længere periode... Hvordan er hun så stillet i forhold til dette?

nogen der kan hjælpe

De må aldrig tilbageholde feriepenge ! heller ikke fordi hun ikke overholde sin opsigelse eller nogen anden grund.

angående psykologiske angreb så lyder det som en fagforeningssag og er en gyldig grund til udeblivelsen, hvorfor hun ikke skal godtgøre arbejdsgiveren for sin udeblivelse.

hvis det psykologiske angreb først bliver medlt bagefter hun er udeblevet er det dog mega tricky at få godkendt, medmindre der foreligger noget på skrift

§ 4. Hvis funktionæren uberettiget undlader at tiltræde tjenesten eller forlader denne, eller arbejdsgiveren hæver tjenesteforholdet på grund af grov misligholdelse af kontrakten fra funktionærens side, har arbejdsgiveren ret til erstatning for det ham derved påførte tab. I tilfælde af ulovlig udeblivelse eller forladen af tjenesten har arbejdsgiveren, medmindre særlige omstændigheder foreligger, mindst krav på en erstatning svarende til en halv måneds løn.

takker..

men var også så vidt jeg selv kom...

jeg kan bare ikke forstå at den ubetinget gælder og vil mene der må være nogle regler for særlige omstændigheder som denne..

???????

@live

Er det noget du er helt sikker på?? for de har tilbageholdt en ½ mdr. løn som de altså har trukket direkte ud af hendes feriepenge...

Jeg vil ikke råde hende til at true med advokat eller lignende hvis det ikke holder...

hvis hun bliver helt til grin er det sgu mit varme vand der bliver lukket for :)

Synes det lyder helt væk at de har taget af feriepengene...

Altså du kan aldrig blive stillet godt af at "smække" med døren... Hun hører ind under §4 medmindre hun kan godtgøre de særlige omstændigheder... Jeg ville klart følge Lives råd og instacalle fagforeningen....

erstatningen må dog gerne trækkes af feriepengene ! og de kan derfor tilbageholdes indtil det beløb er fastsat ! selvom jeg umiddelbart ikke tror de har ret til det.

men meld det til fagforeningen ! men chikane med tilbagevirkende kraft er sygt svært at få igennem

Er det næste års feriepenge eller dem hun skal have nu?

Lad mig lige gøre situationen lidt klarere...

Hun sagde op sidste år men magtede ikke at arbejde mere i det og ville rent ud sagt gerne bare glemme det hele hurtigst muligt...

Så derfor blev der ikke draget nogen fagforening ind i det..

Og da hun på daværende tidspunkt stod midt i en flytning siger de at de via posten har oplyst at de ikke kan godtage hendes opsigelse men brevet kom retur hvilket godt kan hænge sammen med flytningen osv.

Men ang feriepengene blev intet oplyst før feriekortet kom ind af døren og vi regnede lidt på det og det slet ikke stemte..

Så jun kontaktede dem og fik altså oplyst at dette skyldtes den uretmæssige opsigelse... Derfor havde de tilbageholdt 4500, efter skat, som de mente hun skyldte dem

Så blev billedet af forløbet hvis lidt klarere :)

I korte træk må de gerne trække det fra feriepengene, om de må tilbageholde dem er jeg langt fra sikker på, men ved det ikke med sikkerhed, kan ikke forestille mig det, men ved det bliver gjort !

Det er dog helt sikkert at i ikke selv kan løfte opgaven det skal igennem en fagforening, hvis hun ikke er i en så meld hende ind, de tager gerne sager fra før indmeldelsen.

edit, de har så heller ikke tilbageholdt dem.

så skal hun ha godkendt de psykiske overgreb som årsag for hendes fravær hvilket er et longshot og umiddelbart tror jeg ikke i kan få fagforeningen til at røre ved den sag fordi det først kommer så sent.

fik hun løn for den måned hun var fraværende ?

Super... Tror det er den vej der må forsøges så...

Hun har meget svær ved at acceptere deres opførsel da der er yderligere aspekter i forløbet jeg ikke lige har magtet at beskrive her..

Tak for go hurtig respons

@LIVE

Nej ingen løn for den måned hun var fraværende.. overhovedet... alt økonomi stemte overens dengang

der kan argumenteres for at når de ikke udbetaler løn at så har de accepteret hendes opsigelse fra dd. prøv at spørge om det på fagforeningen, tror der er større chance for at køre den ad den vej end ved at bevise en chikane sag der har fundet sted for flere måneder siden og først kommer op i forbindelse med manglende feriepenge.

@Live

Lige et sidste spørgsmål:

Du skriver:
"de må gerne trække det fra feriepengene, om de må tilbageholde dem er jeg langt fra sikker på"


Måske jeg dumt nu men hvad er forskellen?

hvis de mener at de har et udestående hos en tidligere ansat så må de gerne trække det fra feriepengene.

hvis de ikke er sikker på hvad dette udestående er, så må de ikke tilbageholde feriepengene indtil de finde ud af det, så skal de udbetale alle feriepengene og så indrage pengene på anden vis når de har fundet ud af hvilket beløb de skal have.