Da jeg ved der sidder en del kloge jura kyndige mennesker herinde, skyder jeg lige denne afsted i håb om at kunne få lidt hjælp :-)
Sagen kort er den, at jeg i sidste uge modtog et brev fra Dansk retshjælp hvori jeg blev bedt om at sende en redegørelse i forbindelse med opsigelsen af en medarbejder der blev opsagt for ca. 3 måneder siden.
Medarbejderen blev opsagt da denne havde fået job i en anden virksomhed, som er i samme branche dog i en anden by, uden at informere mig om det. Det var en bekendt af mig som fortalte mig dette, og var efter den pågældende person havde arbejdet det andet sted i cirka 2 måneder.
Vi har cirka 25 løsarbejdere ansat i virksomheden ( de har gnm. cirka 20 timer om måneden), hvori jeg er den eneste fast ansatte ( ejer ). Flere af vores øvrige personale har andre fritidsjob udover dette, hvilket vi ikke har noget problem med, så længe det ikke er i virksomhed indenfor samme branche. I vores ansættelsesaftale som er på 1 side, står der dog ingenting om dette.
Problematikken i forhold til at personen har taget arbejde i en anden virksomhed i samme branche er følgende ( og årsagen til opsigelsen ) :
Vi har meget begrænset åbningstider og er selvfølgelig afhængige af at de ansatte vi har kan udfylde vagtplanen. Når den pågældende medarbejder tager job i en virksomhed indenfor samme branche, som har de præcis samme begrænsede åbningstider som os, vil jeg mene at vores vagtplanlægning bliver besværliggjort af dette. Hvis den tidligere ansatte havde informeret mig om at hun havde fået job et andet sted, havde jeg ligeledes fortalte hende at hun måtte vælge et af stederne.
I vores ansættelseskontrakt står der følgende :
Fortrolighed: Alt vedrørende arbejdet med og driften af XXX samt vore politikker skal holdes fortroligt. Alt udleveret materiale er firmaets ejendom, og skal tilbageleveres i tilfælde af fratræden uanset årsag.
Jeg kan have mine meget stor tvivl om hvorvidt personen ikke har delt nogle informationer fra vores forretning, til den anden arbejdsgiver.
Ordlyden i hendes opsigelse, som skete over tlf., var at jeg følte hun havde handlet illoyalt overfor virksomheden ved ikke at informere os om hendes øvrige arbejdsforhold, og at vi derfor ikke ønskede hende på vagtplanen længere.
Virksomheden er ikke organiseret og vi har ikke overenskomst.
Hvilket svar skal jeg sende tilbage til retshjælpen, så jeg ikke risikere at blive stegt levenede på bålet ?
Hvis i har brug for anden information, må i lige skrive det, og så forsøger jeg at svarer bedst mulig :)
På forhånd tak for hjælpen.
PNVA - Jura - Opsigelse af medarbejder
Først og fremmest er det afgørende, om vedkommende er funktionær.
Så hvad lavede vedkommende hos dig? Og hvor lang tid var vedkommende ansat.
Sidder lige på telefonen, så hvis du kan uddybe ovenstående, så får du et fyldigt svar om en time.
Må man nu ikke opsige de medarbejdere man ikke føler er brugbare i virksomheden længere? Er det som med lejeloven, at hvis man først har fået foden inden for, så er chef/udlejer på røven, medmindre ansatte/lejer smadrer det hele?
Altså op siger de er løsarbejdere, og i snit har 20 timer om måneden.
Et krav for at være funktionær er at man i snit har over 8 timer om ugen
Plus der er andre krav der skal være opfyldt.
Umildbart er den opsagte ikke funktionær, som jeg ser det.
Nu kommer brevet fra dansk retshjælp, dvs. at personen jo ikke er gået til sin fagforening. (har måske ikke en sådan)
Om det du har gjort er forkert eller ej kan diskuteres, det lyder til at det ikke helt er foregået på den smarteste måde.
Hvis jeg selv sad i en situation som du beskriver, så ville jeg nok overveje hvad mere man kan forvente når retshjælpen skriver brevet, det lader jo ikke til der er en fagforening bag dette brev.
Det jo ikke et krav at du skal svare på et brev fra retshjælpen, så man kunne overveje det alternativ at man undlader at svare, Og så håbe den dør der..
@bad
Det hele afhænger af hvordan du fyrer folk...
Alt kan lade sig gøre, det skal bare gøres rigtigt.
Det med at læse en post på sin telefon gør desværre, at man ikke lige får det hele med. Havde overset, at OP faktisk om, at de kun havde 20 timer i gennemsnit om måneden.
I så fald er svaret ret nemt.
Da der ikke findes en overenskomst og den pågældende ikke er funktionær, så gælder Der ikke et saglighedskrav i den situation.
Det eneste du ikke må er at begrunde en fyring med nogle af de forhold, som er forbudt i ligebehandlingslovene.
Så du skal bare skrive til retshjælpen, at der er ikke findes en overenskomst og vedkommende ikke er funktionær og så bede retshjælpen at overveje, om de kan finde en anden hjemmel, hvor det fremgår, at der skulle gælde et saglighedskrav for din private virksomhed. Så kan den jurastuderende i retshjælpen spørge sin chef og få lært, at i dk kan man bare afskedige folk uden grund, hvis man ikke er funktionær eller omfattet af en overenskomst.
Som pantherdk, bare smid brevet ud!
Det ville så ikke være første gang at en fagforening tog en fyret person ind efterfølgende for at køre en sag .... Der SKAL dog være en sag for at de gider dette!
I denne sag mener jeg du skal svare kort at du har foretaget en opsigelse ud fra gældende regler (og forvente du ikke hører mere)
Dansk retshjælp er det ikke, drevet af frivillige advokater?
En service for meget resource svage borger.
Det må vel op til dig, om du vil brug din tid på det.
Du sendte en sms med opsigelsen?
Magneto skrev:
Dansk retshjælp er det ikke, drevet af frivillige advokater?
En service for meget resource svage borger.
Det må vel op til dig, om du vil brug din tid på det.
Mener du dermed at folk med begrænsede midler har mindre krav på retfærdighed end andre?
Ikke dermed sagt at jeg tager stilling i denne sag, men denne post synes jeg sgu er en smule klam.
@LoneRangR
Hold nu op :)
Hvor har jeg skrevet, at de skulle have mindre retfærdighed?
Danmark er en af de mest socialistiske lande i verden. Du er garanteret en minimum eksistens, ligegyldigt din situation.
Jo mindre du er i stand til at yde, jo flere sociale ydelser er du kvalificeret til at modtage.
Alle skal have den samme retfærdighed, men man har selv et ansvar for, at skabe sig et bedre liv.
Så det er godt der findes gratis retshjælp, men med tiden skal man kunne stå på egne ben.
Magneto skrev:
@LoneRangR
Hold nu op :)
Hvor har jeg skrevet, at de skulle have mindre retfærdighed?
Danmark er en af de mest socialistiske lande i verden. Du er garanteret en minimum eksistens, ligegyldigt din situation.
Jo mindre du er i stand til at yde, jo flere sociale ydelser er du kvalificeret til at modtage.
Alle skal have den samme retfærdighed, men man har selv et ansvar for, at skabe sig et bedre liv.
Så det er godt der findes gratis retshjælp, men med tiden skal man kunne stå på egne ben.
Hvad er det så du vil med denne post?
Magneto skrev:
Dansk retshjælp er det ikke, drevet af frivillige advokater?
En service for meget resource svage borger.
Det må vel op til dig, om du vil brug din tid på det.
Haha, det er sq sørgeligt alle de forslåede mennesker bare fordi de mister deres arbejde skal de straks hakke på arbejdsgiveren.
Slå koldt vand i blodet ignorer det brev, desuden er dansk retshjælp håbløse, der sidder måske en advokat 200 sager, eller noget i den stil. De har ikke resurser til at følge den til dørs. Er nok bare et brev, går den så går den.
Hvis det derimod havde været noget fagforenings værk skulle du nok tage der mere seriøst, da fagforeningerne kun har et mål mod de selvstændige, tag deres penge og luk deres forretning.
Glem den sag, det er meget vigtigere du bruger din kostbare tid på noget fornuftigt, nemlig din forretning.