Kære PN.
Håber der er nogle som har lidt styr på om jeg kan blive fyret/opsagt pga følgende:
D. 24/8 får jeg en ok stor fjeder op i min venstre fod/hæl, da jeg passer en handicappet, og en reperatør har overset den på gulvtæppet efter han har fixet hans stol.
Jeg instant melder det som arbejdsskade til firmaet jeg arbejder for, idet jeg tænkte der kunne gå betændelse eller lign i det. Efterfølgende tager jeg til lægen som konstatere at fjederen har prikket hul på en hinde i min hæl og det derfor kræver en del ro med foden, men at jeg burde kunne arbejde. På arbejdet står jeg meget op til tider da det er 12-17 timers vagter, hvor man tager hånd om én person der ikke kan bevæge sig oftest. Derfor er mine fødder under konstant pres.
Sagen er den at jeg nu overvejer at melde mig syg 1-2-3 uger ind til skaden er blevet god igen, da det ikke er blevet bare 1% bedre mht smerter, jeg har prøvet at lægge al vægt over på min højre fod de sidste 1-2 uger hvilket har resulteret i kraftige nakkesmert + stadig smerte i venstre hæl.
Vil i mene de kan fyre mig hvis jeg melder mig syg et par uger for at slappe HELT af i min fod til den er god igen? Hvis det har nogen relevans har de også en arbejdsskadeforsikring som jeg også har meldt det til.
Ellers noget i mener jeg bør gøre for at stå bedst muligt? Evt melde mig i fagforbund?
På forhånd tak for jeres tanker omkring min situation!
PNVA: Sygemelding
Det hænger ikke rigtig sammen det her.....
Men hvis du kan få din læge til at skrive en sygeerklæring, om at foden bør holdes i ro så og så lang tid.....er der ingen problemer i at sygemelde dig.
Tak for det svar og helt enig.
Men min læge fatter ikke for 2kr, hvilket også er skyld i jeg pt er ved at skifte læge, men regner med at køre denne "sag" færdig ved ham.
Vil smutte ned og få en erklæring her mandag så.
Har du snakket med din arbejdsgiver, om at foden skulle have ro iflg. din læge.
Lidt forskellig mht., hvornår arbejdsgiver kræver lægeerklæring ( hvis de overhovedet kræver det ), vel ingen grund til at betale for en sygeerklæring, før nødvendigt.
Men hør lægen, om han er med på en sygeerklæring, hvis det kræves.
Det andet du har gang i med at overbelaste andre kropsdele er noget skidt, og giver måske andre skavanker.
Instant en lægeerklæring!
Hvis du har meldt det som en arbejdsskade SKAL de dække en lægeerklæring.
Hvis du fortæller din læge at din fod er jævnt f***ed og du har problemer med at gå/stå længere tid og du får problemer med andre lemmer, så er der ingen tvivl om at han siger du skal holde den oppe/ i ro.
Eh, jeg kunne ikke se hvad du arbejder med, men kan du ikke lave noget i en stilling hvor din fod kunne holdes i ro?
:-)
Det hedder IKKE lægeerklæring mere!
Du skal/kan lave en mulighedserklæring med din læge og arbejdsgiver, da der eksempelvis kan være andre funktioner du kan varetage med ondt i hælen, eller du kan have nedsat arbejdstid i en periode (delvis sygemelding) eller du kan få omlagt dit skema således du har kortere vagter, men flere - og så er der selvfølgelig muligheden for din læge vil sygemelde dig i en periode!
Jeg kan godt se du har ondt i hælen og det er en arbejdsskade, men det lugter også lidt af du vil 'holde fri' med det som påskud.
Din arbejdsgiver betaler iøvrigt 'mulighedserklæringen', derfor vil jeg anbefale du tager kontakt til ham på mandag, hvor du fortæller problematikken og hvis han ikke siger du skal sygemelde dig så oplyse at du vil kontakte din læge for at få lavet en mulighedserklæring. Eventuelt kan du inden lægebesøget spørge din arbejdsgiver om han har nogle forslag til hvordan du/I kan skåne hælen så yderligere mén undgås.
DaBLAM
Offentlig leder
DaBLAM jeg er rigtig glad for mit job, og har gået på arbejde snart 1 månede til trods for smerterne. Jeg har dog ved lidt googlesøgning fundet ud af nakkesmerter kan blive kroniske hvis man har dem over 2-3 måneder, hvilket jeg på INGEN måde er int i. Derfor har jeg fundet ud af jeg bliver nød til at tænke på mit helbred, og sørge for jeg ikke får en kronisk lidelse i min nakke.
Jeg arbejder som handicaphjælper ved forskellige folk med respirator og at fastlønnet uanset hvor mange vagter jeg bliver kaldt på job om måneden.
Grunde til jeg skriver her er selvfølgelig også at jeg frygter de bare ser det som DaBLAM med jeg vil holde lidt fri, men kan fortælle jeg ca får løn for 40-50% af dagene uden jeg bliver kaldt på job = MANGE fridage i forvejen.
Alt i alt vil jeg bare gerne vende tilbage til den tilstand jeg var i før d. 24/8
" da det ikke er blevet bare 1% bedre mht smerter, jeg har prøvet at lægge al vægt over på min højre fod de sidste 1-2 uger hvilket har resulteret i kraftige nakkesmert + stadig smerte i venstre hæl."
Synes ikke det lugter af pjæk overhovedet ...
Men tag til lægen og sig det som det er, at du stadig har voldsomme smerter.
Du ved jo bedst selv om det er pjæk eller ej og skal selvfølgelig ikke have dårlig samvittighed hvis du har smerter, omvendt hvis det bare er for at få lidt fri må du tage de kvaler som følger med.
Men hvis rent mel i posen så insta sygemelding
@ DaBLAM
Mulighedserklæring er korrekt.(fancy nyt ord der kom her i foråret.)
@ UTG
Jeg har set erklæring for mindre skavanker og i længere tid. Lægerne er skræmmende nok temmelig ligeglade med de erklæringer de skriver ud.
UTG
Sorry hvis jeg tolker forkert!
Men det vigtigste ved sådan en skavank er at være i god dialog med sin arbejdsgiver!
Mit forslag er at du drøfter om der er andre funktioner du kan lave!
Ja manden har ondt i foden, og lægerne udskriver gerne sygemeldinger ud for langt mindre end det! (og det er jeg som leder selvfølgelig fucking træt af!)
De fleste medarbejdere sygemelder sig ifht. deres primær opgaver, men der er i langt de fleste tilfælde andre opgaver der der kan udføres periodisk!
Gu' fa'en er det irriterende, det medfører ofte at den ansatte sumper hen og så er der altså ikke langt til en afskedigelsessag.
Naturligvis sygemelder de fleste ansatte sig ift. deres primære opgaver. Det er jo sjældent at de tænker længere, og da det ikke er lovligt at spørge hvad de fejler er mulighedserklæringen det eneste træk arbejdsgiveren har.
Eksempel.
Vuggestuepædagogen melder sig syg, fordi hun har ondt i ryggen.
(Ved godt jeg generaliserer, men sådan er det en gang i mellem)
Hun tænker altså ikke så langt, så hun tilbyder ikke at hun kan sidde på kontoret og lave regnskab, udflugtsrapporter og lign. Faktisk er hun slet ikke ansat til at gøre det og er hun klog nok til det?
Bottom line:
Du har meldt det som arbejdssakde, derfor skal det også tages jævnt alvorligt når du siger at det giver dig gener.
Dit arbejde har dig jo forsikret når du render rundt og laver ting for dem, så de er ikke interesseret i at ddu går helt i stykker. (Erstatningstamtam)
Fair nok at gå lidt hårdt til mig, vil dog lige understrege at jeg på ingen måde er den der psykohårde leder -tvært imod!
Jeg er iøvrigt også den eneste der er kommet med et udførligt og brugbart svar til OP, et svar der fuldstændigt nøgternt beskriver hvad han skal gøre for at gøre det rigtige! (når alt kommer til alt må lægen jo afgøre hvor slemt det står til!)
Nu er jeg tilfældigvis daginstitutionsleder, og pædagogen kan lave en laaang række ting, såsom at forberede forældresamtaler/møder, pædagogiske beskrivelser af børn, nyhedsbreve, anden pædagogisk dokumentation, rydte op i sine/gruppens mapper, undersøge priser og indkøbe legetøj eller materialer alt sammen ting der er en helt almindelig del af hendes job (dog en mindre del), alt sammen noget hun til hverdag ikke mener at have god nok tid til og som stresser hende!
Som arbejdsgiver skal man søge at opbygge en fleksibel arbejdsplads (og det går begge veje!).
For et par år tilbage hørte jeg at Tagarbejdere (Hjemmehjælper 2. plads)var dem der var mest syge, sandsynligvis fordi de har et hårdt, koldt og ufleksibelt job, så når vækkeuret ringer klokken 05.00 og man har det lidt skidt er tilbøjelig til at ringe sig syg!
Jydske chefer havde mindst sygdom, sikker fordi de har relativ stor indflydelse på deres arbejdsopgaver, og hvis de er lidt småsløje kan lave de 'mildere/lettere' dele af deres job.
Hvis man vil skabe sådanne fleksible rammer er det vigtig at BÅDE medarbejdere OG ledelse mødes og laver nogle FÆLLES løsninger der både er tilgavn for arbejdspladsen, den enkelte medarbejder og medarbejdergruppen som helhed.
Det var skam ikke for at gå hårdt til dig.
Jeg sidder i en af de mest sygdomsramte kommuner og der er holdning nu blevet fra ledelsens side, at hvis man er syg, så bliver man hjemme indtil man er rask.
Det er en ond spiral hvis man kommer på job med en halv influenza.
I værste fald bliver en kollega smittet, og så lever det videre. Det er som du siger især inden for hjemmehjælpere/dagplejen.
jeg har ingen anelse om hvad en pædagog kan lave, jeg sidder bare på rådhuset og drukner i sygemeldinger.
Hvis du er det mindste i tvivl, så tager du kontakt til en af personalekonsulenterne i Personaleforvaltningen og hører hvordan du skal forholde dig. Obv ikke bag om ryggen på din leder.
jeg holder stadig fast i at når det er meldt som en arbejdsskade så tager din arbejdsgiver det faktisk talt rigtigt alvorligt. Så er din skade allerede registreret i den juridiske afdelingen og de kan sagtens se det fornuftige i en mulighedserklæring.
Ondt hælen betyder jo ikke at man IKKE kan arbejde, men at der bestemte funktioner i arbejdet man ikke kan varetage. Om der så er andre funktioner man kan lave i stedet ved jeg ikke - og det er jo netop derfor mit råd er at kontakte ledelsen for at indgå i dialog.
DaBlam og Jones giver faktisk OP præcis det info han skal vide!
Som Op selv skriver så har han arbejdet til trods for smerter, og da skaden allerede er meldt som en arbejdsskade, så er jeg sikker på at arbejdsgiveren også er forstående overfor situationen.
Det værste du (OP) kan gøre er at begynde på en masse bag om din arbejdsgivers ryg.
Tag dialogen med din nærmeste leder og forklar situationen som den er. Hverken værre eller bedre. Derfra har du et rigtig godt udgangspunkt for at komme over denne skade og vende tilbage på fuld styrke, hvilket din arbejdsgiver jo i sidste ende er mest interesseret i.
"Som arbejdsgiver skal man søge at opbygge en fleksibel arbejdsplads (og det går begge veje!).
For et par år tilbage hørte jeg at Tagarbejdere (Hjemmehjælper 2. plads)var dem der var mest syge, sandsynligvis fordi de har et hårdt, koldt og ufleksibelt job, så når vækkeuret ringer klokken 05.00 og man har det lidt skidt er tilbøjelig til at ringe sig syg!"
lmao
prøv at sætte dig ind i de 2 forskellige brancher og se på hvad de arbejdere med og så spørg dig selv bagefter, om du ville have en medarbejdere på arbejde, hvis personen har det halv skidt.
Din læge er sgu da syg !!!