Sagen er den, at jeg i 4 mdrs tid har været ansat på en arbejdsplads.
Der har været lidt knas i forholdet mellem os, men uden de helt store problemer.
Jeg har været til samtale før, for at snakke tingene igennem -
og vi kom frem til at jeg enten skulle forsætte i firmaet eller selv sige op hvis det ikke var stedet at jeg ville være.
(hvis jeg bliver fyret, så kan de åbenbart ikke ansætte en ny en lige efter - og det ville de få brug for, så det kan ikke komme på tale mener de)
Jeg trives ikke rigtigt på arbejdspladsen - og her i dag kommer jeg i snak med chefen om, hvornår jeg på året kan afholde mine 5 ferie fridage som jeg har optjent pr 1 maj.
For så afvide at de ikke er medlem af en overenskomst - og der ingen feriefridage er at hente i firmaet. (bliver så lidt tøse fornærmet og går videre med det som jeg var igang med)
At jeg så 5 min senere bliver kaldt til samtale og får afvide at jeg skal finde ud af til imorgen - hvad jeg vil her i firmaet, blive eller sige farvel til dem?
Sagen er den, at jeg ikke selv vil sige op (karantæne fra fagforening) -
1. kan man sige, at man vil forsætte indtil man finder et andet job?
2. hvad havde i gjort - hvis i havde stået i en situation som denne?
Problemer på arbejdspladsen
Jeg havde gjort som du skriver i #1
Det må være hårdt i din situation pt..
Håber du finder ud af hvad du vil. Men helt klart #1.
Jinxxx:
Skyder jeg mig ikke selv i foden? eller er den en ærlig sag?
På den anden side: Mener jeg at man i nr 1. er ærlig og siger det ikke lige er mig -
men at man ikke selv vil sige op da det kan ramme en økonomisk (karantæne).
Så kan de tage stilling til om livet skal være surt for mig på arbejdspladsen indtil eller om jeg skal fyres.
Jeg ville blive bedt om at blive fyret, da det stiller dig i et bedre lys ifht. fagforening.
Hvis de ikke ville det så ville jeg gøre det surt for dem, kan ikke være dit problem at de ikke kan ansætte en ny.
Hvis de ikke har en overenskomst, så kan jeg ikke rigtig se hvorfor de ikke bare kan fyre dig også ansætte en anden? Hvad er grunden for dette?
Feriefridage er ikke noget du optjener, det er noget du har ret til at afholde (i modsætning til ferie)
Du har først ret til at afholde FF dage efter 9 måneders anciennitet.
Men det er korrekt, at hvis du ikke har aftalt noget omkring FF dage ved din ansættelse, og der ikke er tegnet overenskomst i firmaet, behøver de ikke lade dig afholde dem.
Hvorfor skulle de ikke kunne ansætte en ny hvis de opsiger dig?
Du skylder jo ikk firmaet noget.
Så hvorfor skulle du sige op og få karantæne. Nej tak.
Og mener osse man ifølge en eller anden lov har ret til ferie? Er det den "6 ferieuge" du hentyder til?
For alt i verden må du ikke sige op!
Og kæmp alt hvad du kan, uanset hvor hårdt det bliver over det næste stykke tid!
jeg hader sådanne firmaer der tror de kan opfører sig sådan!
"du er nødt til at sige op selv da vi har brug for at ansætte en ny" .. fucking bullshit!
alternativt må du melde dig syg pga. psykisk dårligt arbejdsmiljø!
GackB:
Fordi de ikke bare kan fyre en uden grund siger de og så lige efter ansætte en ny.
Jinxxx: det var den 6 uge jeg omtaler - de er vidst i deres god ret til at nægte mig den, desværre :(
Ps. så har jeg det generelt svært med firmaer uden overenskomst!
Du skal ikke sige op, det er dem som har ansat "en forkert", deres problem og ikke dit.
Du kontakter selvfølgelig din fagforening imorgen, hvor du forklarer situationen. Evt. din tillidsmand, men lyder ikke som om han eksisterer på din arbejdsplads...
Ender sikkert med du får en fratrædelsesordning, hvilket du ikke kan være utilfreds med.
Micebulldogs:
Fremover skal jeg heller ikke ind i et firma som ikke har en overenskomst -
da jeg var elev var der også problemer med den pågældende arbejdsplads -
så man burde tro at jeg havde lært noget fra dengang ;o)
Note:
Jeg kontakter min fagforening imorgen -
2. hvad kan jeg sige til chefen?
Forslag...
Fuld løn i den karensperiode (evt. bare dagpengesatsen) du har fra din fagforening, så kan du aflevere din opsigelse og firmaet kan ansætte en ny..
WIN/WIN
Sig så lidt som muligt!
Sørg for at komme til tiden, gå til tiden, lav de ting du skal osv.
så har de ikke noget på dig.
lyder til de er villig til at gøre en del for at komme af med dig, og gøre det surt for dig. så du giver op!
Du har vel "kun" 1 måneds opsigelse, da du ikke har været der længere end du har været, så er de ikke kan fyre dig forstår jeg ikke
-hvad kan jeg sige til chefen?
Godmorgen og tak for idag:-)
Ellers som Micebulldogs
Mice: Nu forstår jeg dig ikke - hvis jeg ikke skal sige noget til chefen,
hvordan skal jeg så forholde mig til det "møde" han kalder ind til imorgen om min fremtid? Det med at køre videre som at ingenting er sket - tror jeg er en dårligere ide :(
Homemade: Problemet for firmaet er at hvis de fyre mig uden en lovlig grund - så kan de ikke bare ansætte en ny lige efter. (de er bange for at få fagforeningen på nakken)
credestar skrev:
GackB:
Fordi de ikke bare kan fyre en uden grund siger de og så lige efter ansætte en ny.
(
De tager fejl. Man kan sagtens opsige uden årsag de første 9 måneder af ansættelsen. Virksomheden skal dog selvfølgelig overholde de gældende varsler som HomeMade henviser til.
@Jinxx
Ferie er ved lov, feriefridage aftales gennem overenskomst, derfor forskellen.
GackB:
Okay så langt så godt.
Kan jeg tillade mig at sige, at jeg er på udkig efter andet job og har i sinde at forsætte indtil?
Hvad havde du sagt?
@ OP - du siger de kan fyre dig, ellers så fortsætter du som hidtil. Kontakt fagforeningen og forklar din situation. Du må under ingen omstændigheder sige op, det er deres problem.
MrLe-roy +1
Du må for guds skyld ikke lade dem presse dig ud i en opsigelse. Og hvis det er decideret ubehageligt at komme på arbejde pga. miljøet, så synes jeg du skal overveje en sygemelding.
Hvorfor ikke bare gøre det surt for dem? Lav dit arbejde halvt osv, så er de nødsaget til at fyre dig?
Herefter undlader du bare at skrive du har haft et arbejde i de 4 mdr på dit CV.
Der er bare så mange tiltag med sygemeldinger..
Samtaler med arbejdsplads, kommune, mulighedserklæring(skånejob) jeg forudser bare det bliver en træls situation for ham...!?
Guldmageren -1
Du tager det som en mand og passer dit arbejde, medmindre Bonafied´s formodning har noget på sig.
Guldmager:
Jeg er ikke den type som vil lave så meget lort i den for andre.
Så hellere være ærlig.
1: Ringer til fagforeningen og siger tingene som de er imorgen.
2: Siger til chefen: At jeg ønsker at blive fyret og ellers forsætter jeg som hidtil indtil jeg finder ud af noget andet.
3. Hvis de prøver at presse mig ud i en opsigelse, nægter jeg og siger at det aldrig kan komme på tale :)
@JinXXX
Enig i at det må være sidste udvej. Men hvis man opretter en tråd på PokerNet omkring at man har det dårligt på sin arbejdsplads, så vurderer jeg, at det må stå ret skidt til og lysten til at stå op om morgenen kan ikke være stor.
Det er (trods alt) bare et arbejde, og hvis man ikke er glad for at komme på sin arbejdsplads, så er det på tide at komme videre i teksten. Det er i hvert fald min mening.
For en del år siden stod jeg i samme spot. Min chef var decideret ondskabsfuld, og forvandlede en arbejdsplads jeg havde været hos i 9 år til et mareridt for jeg selv og samtlige af mine kolleger. Jeg er ikke typen der sygemelder mig, så det kom aldrig dertil. I stedet fandt jeg mig et nyt arbejde, for det er altså vigtigt at trives det sted, hvor man tilbringer 1/3 af døgnet - 5 dage i ugen.
credestar skrev:
1: Ringer til fagforeningen og siger tingene som de er imorgen.
2: Siger til chefen: At jeg ønsker at blive fyret og ellers forsætter jeg som hidtil indtil jeg finder ud af noget andet.
3. Hvis de prøver at presse mig ud i en opsigelse, nægter jeg og siger at det aldrig kan komme på tale :)
Well played imo!
Bonafied: nu arbejder jeg 6 dage i ugen.
1 lørdag fri i måneden og 1 månedtlig fridag for 19000 kr i måneden. thats it!
ingen månedtlig fridage i maj, juni juli da der er "run" på i butikken = no life! :(
Mine opgaver er:
Først på kunder
Vindues udstilling
Bestille vare, pakke vare ud, trimme butikken og sætte vare op.
Ordne gulv og skrald.
osv...
crede, det der er efter skat right ?
Jeg håber det er 19.000 kr EFTER skat med de arbejdstider? :)
Det lyder som om du arbejder ufaglært, og hvis det er tilfældet, så tænker jeg at du forholdsvist nemt kan gå ud og finde noget nyt ufaglært arbejde, som du vil blive gladere for.
Bonafied skrev:
Jeg håber det er 19.000 kr EFTER skat med de arbejdstider? :)
Det lyder som om du arbejder ufaglært, og hvis det er tilfældet, så tænker jeg at du forholdsvist nemt kan gå ud og finde noget nyt ufaglært arbejde, som du vil blive gladere for.
LOL, prøv lige at sige det til alle de ufaglærte, der går arbejdsløs.
Bare nysgerrig:
Du passer dit arbejde? Du er ikk en rod? Du går ikk rundt og spreder emo vibes i butikken eller klædt som en?
Møder til tiden? Hvordan med kollegerne, har du det ok med dem?
HAHA live.
Nej det er sgu før skat drenge!
Hvad gør man ikke for et job i dagens danmark? men at have det på den her måde
og ved at jeg er mere værd. Kan gå på A kasse og få det samme - sådan tænker jeg dog ikke til dagligt. ;)
Fik 10 i min fagprøve og valgte at forsatte i samme branche - måske man skulle have sat overliggeren lidt højere ??
@ OP
Tag den med fagforeningen.
Personligt tog jeg karantænen, hvis det var en lidelse at gå på arbejde.
Din chef finder (desværre) hurtig anden arbejdskraft.
@Hawkeye
Ja, jeg ved godt det er svære tider, og der er ingen der siger han får et job lige med det samme, men der ER altså jobs derude (særligt hvis man ikke er kræsen, og det lyder ikke som om jobsituationen kan blive meget dårligere i den her situation). Jeg kender i hvert fald flere ufaglærte, som har skiftet job under finanskrisen.
Om ikke andet, så kan han jo køre på A-kassen indtil han finder noget nyt (hvis han altså får dem til at stikke ham en fyreseddel).
Jinxxx:
Møder 15 - 20 min før tid. 5 min i tid siger chefen: skal du ikke ned og have gjort butikken klar til den åbner. (får penge fra kl 9 - 17) og det er der butikken har åbent i. Haft en enkelt sygdag - grundet influenza. Jeg går i bad hver morgen(LOL), altid velsorineret (staveplade),og er sælger på højt plan. Jeg er ene mand i butikken med chefen - de 3 andre ansatte er ude på "lageret".
@crede
Bare ud af ren nysgerrighed, har du så en fornemmelse for hvorfor det lige er dig, som chefen kalder til samtale for at diskutere din fremtid i firmaet. Det lyder som om du passer jobbet fint (men i morgen synes jeg bare du skal gå ned 5 minutter før og gøre butikken klar :) ), så hvad er det der gør, at din chef fornemmer, at du ikke trives på arbejdet?
Er det din attitude/udstråling? Har du selv sagt noget til ham? Én ting er jo at møde op hver dag - en anden er hvad man får lavet, og om man indgår som en del af teamet på sin arbejdsplads.
Anyway, håber du enten får løst problemerne og bliver glad for at komme i butikken, eller at du finder noget andet, som er værd at stå op til når vækkeuret ringer :)
Bona:
De siger at jeg nemt kan virke tøsefornærmet - men er det ikke meget normalt når man får sådanne kommentare stukket i hovedet^
Man giver dem en lille finger, de tager hele armen!:(
Bekendtgørelse af lov om ferie
§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.
Nu er der en gang en forskel på at være chef og bare en ansat.
Tror du skal søge ind i kongehuset...ka' du ikke selv tage skraldespanden med, du skal jo samme vej..
Nogle chefer har bare brug for at vise hvem der bestemmer, mens andre ikke er for fine til at få beskidte fingre. Sådan er livet.
Det lyder ikke som om han er SÅ slem igen. Så skulle du ha' mødt ham jeg arbejdede under for nogle år siden. Han fik din chef til at lyde som en guttermand :)
Min pointe er blot, at man også skal kende sin plads i firmaet, og hvis din chef beder dig gøre noget, så bør du altså bare gøre det. Det lyder som om du har et lille problem med autoriteter? :)
Måske du har det bedst med at være din egen chef? Pokerchef måske? :)
oprydning osv lyder ret std, omend det nok kunne siges pænere, men når du står med kunder skal han da holde sin kæft, ville satme synes det var underligt hvis jeg blev ekspederet og en anden kom hen og bad ham om at gøre rent.
Problemet er nok at skaden er sket. Han ser dig formentlig som en brokrøv, som altid lige skal komme med en kommentar til det hele, og hvis han først har fået det read på dig, så er det svært at komme af med igen.
Han skal selvfølgelig tale pænt til dig, og ikke sætte dig i forlegenhed foran kunderne, men nogle af tingene lyder, som Live siger, ret standard i et chef/ansat-forhold.
Bona:
autoriteter har jeg det svært med, det er ikke noget som jeg kan ligge skjul på.
Men nu "skaden" er sket - så er det nok bare at gøre som jeg havde beskrevet tidligere :)
@creed
Nu jeg selv chef, og jeg tvivler på vi får hele historien her af dig..
Men fortæl dog chefen at du ikke trives og faktisk gerne vil stoppe men du har behov for at finde noget andet først, og så aftal med ham at du kan fratræde med kort varsel når du har fundet noget...
Jeg forstår godt han ik vil fyre dig hvis han så skal ansætte en ny dagen efter, det stinker langt væk af brev fra en fagforening ugen efter på dine vegne...
Det utroligt svært at være chef idag, især for unge mennesker da de snildt tager tingene lidt nært når der faktisk ikke ligger noget bag tingene..
Engang imellem må man bare gøre som der bliver gjort og ikke tænke mere over dte.
Skæv drejning sagen her tog...
Nu ved jeg ikk hvor gammel du er?
Men jeg ville ændre min attitude lidt fremover. Ellers bliver tiden fremover ligeså hård for dig. For det lyder som standard Jobs at gøre i din stilling.
Dog lyder han også som en skør fætter ham din chef. Men, der kan altså også være en glæde i at gøre de små ting, om det så er tørre bordet eller gå ud med skraldet?!..
Du ville blive belønnet med en glad chef.
Jeg ville f.eks. blive belønnet med et lille put af damen. Man skal finde glæden ved selv de trælse ting.. :)
Konen tænker nok bare omvendt. Hun knalder mig, men får tørret bord, taget skrald ud osv. ;-)
Personligt hader jeg også autoriteter og kan ikke tage folk, som skal tale ned til én bare fordi de er chef. De eneste der har lov til det i mine øjne er sgu manden som har bygget firmaet og ikke en eller anden hvalp, som lige har fået en eller anden tjans til at styre en lille bataljon af medarbejdere i en større virksomhed. Det virker også oftere som om det netop er personen som har bygget firmaet, som sagtens kan tale pænt til sine medarbejdere og tager imod kritik, mens personer som de førnævnte har et behov for at føle sig bedre end andre mennesker og det er sgu i mine øjne usmageligt. Nok også derfor at jeg ender med at være iværksætter, så jeg kan være min egen chef.
Tag en snak med din fagforening, du skal under ingen omstændigheder sige op selv.
Ellers kig her for råd og vejledning:
www.voksenmobningnejtak.dk/?id=1
credestar skrev:
Bona:
autoriteter har jeg det svært med, det er ikke noget som jeg kan ligge skjul på.
Men nu "skaden" er sket - så er det nok bare at gøre som jeg havde beskrevet tidligere :)
Muligvis. Men synes også du skal bruge lidt tid på at tænke over din egen rolle i det her. For det nytter ikke noget at være på tværs "hver gang" din chef giver dig en arbejdsopgave du ikke lige føler for. Sådan kommer man ikke langt på arbejdsmarkedet i hvert fald.
Hvis du ikke kan håndtere at nogen giver dig en ordre (uanset om du så synes det er helt væk), så bliver det altså en hård tid frem til din pension. Medmindre du selv sørger for at blive ham der uddelegerer arbejdet. Hvis du en dag ender i dét spot, tror jeg hurtigt du vil finde ud af, at det er dig som er røvhullet engang imellem. Sådan er det at være ham der skal fortælle andre hvad de skal gøre. Det bliver man ikke populær af. Men du finder ikke en hær uden general. Nogen skal styre slagets gang. :)
Jeg forstår den kommentar foran kunden, men er resten ikke standard? Han er chefen og du er ansat til alt det mindre sjove.
Jeg har selv været ansat et sted, hvor lortet flød nedad. Mød ind på klokkeslettet, ikke før, smil og sig farvel så snart din løntime stopper. Bum.
Ja som andre siger du skal aldrig selv sige op så har du Max 1 måned opsigelse hvor du hvis du bliver fyret eller bliver opsagt har ret til 3 måneders løn
Kan ikke se hvorfor du ikke fortsætter indtil du finder et nyt job, du kan jo ikke bare træde af fordi det er det dé ønsker husk du har magten.
Helt enig med Walnuts. Jeg arbejder til daglig i lufthavnen, og der har vi også enkelte chefer som kan være svære.
I stedet for at blive sur over hvad de beder en om at gøre, og undre sig over hvorfor de beder en gøre noget, så gør jeg det bare.
Et eksempel kunne være her, at når din chef beder dig om at rydde op så siger du "ok, klarer du så den her kunde"? Så længe du gør hvad chefen siger, så er der ren røv, uanset hvor dum opgaven måtte være.
Min erfaring siger mig også, at man ikke skal være bange for at trække en leder til siden hvis man har et problem. Sørg for at sig det på en pæn måde, og at han godt kunne tænke over hvornår han pådutter dig diverse opgaver. Dog kan det også have en negativ effekt.
Jeg havde på et tidspunkt et job på Q8, hvor jeg var 3. Mand, hvilket betød jeg skulle oplæres i at tælle penge. Det fik man et tillæg for, men min chef halverede mit tillæg fordi vi kun skulle tælle hver tredje weekend. De to andre weekender var der nogle andre der talte, og de fik fuldt tillæg. Det kom til et stort skænderi imellem mig og chefen, fordi jeg nægtede at give mig :) man skal ikke finde sig i hvad som helst, og sådan noget som løn, møde ind tidligere og blive bedt om at sige op er nogle af de ting. Jeg endte med at blive fyret, hvilket passede mig fint. Mage til lortejob skal man lede længe efter :D
Den her samtale tog en uventet drejning. Jeg er ikke sur over at jeg skal lave de ting overhovedet, det er mere den nedladende tone - men det er jo svært at vise overfor jer. Lad den lukke her, jeg ser hvad fremtiden byder efter samtalen i dag :)
Med 6 arbejdsdage om ugen til 19.000 kroner før skat, så skal man altså kun blive i jobbet hvis man er glad for det.
Jeg vil dog bestemt også gå efter fyreseddelen fremfor opsigelsen, og jeg synes din plan for samtalen i dag virker ganske fin og reel overfor arbejdspladsen.
Du lyder som en begavet fyr, så mon ikke du nok skal finde dig et job forholdsvis hurtig igen, selvom man selvfølgelig ikke får dem smidt i nakken nutildags.
Mange tak for respons alle sammen også dig, aurvandil. :) det luner sgu lidt, føler bare det er en total fucked situation men i bund og grund er det en ærlig sag.
zybr skrev:
Ja som andre siger du skal aldrig selv sige op så har du Max 1 måned opsigelse hvor du hvis du bliver fyret eller bliver opsagt har ret til 3 måneders løn
Du har altså ikke ret, han har ikke været der længe nok til at få 3 måneders opsigelse , han er kun berettet til 1 måned
@credestar
Synes du får rigtig mange dårlige guidelines til hvad du skal gøre. Nu ved jeg ikke hvor gammel du er, men den generelle holdning er: Når jeg ikke kan lide lugten i bageriet, skrider jeg bare og det er alle de andres skyld.
Det er rigtig svært at få et job idag og tror ikke det er videre sjovt at løbe rundt på a-kasse og slet ikke lave noget.
Bid i det sure æble, søg på livet løs og når du har dit nye job, smider du opsigelsen på bordet UDEN at svine chefen til.
Personligt har jeg lige skiftet job og verden er meget lille, da den nye arbejdsplads har 2 af mine tidligere kollegaer ansat. De blev lige hevet til side af chefen for at høre hvordan ham "nafudoma" var.
Brænd aldrig dine broer på arbejdsmarked, da du får brug for dem gennem hele livet.
Jeg ved godt din chef måske er en nar, men du kan gå fra arbejdspladsen med hovedet højt og med en god følelse i maven.
Hold den gående til du har været der 5 mdr. så har du 3 mdr. opsigelse ved fyring.
vær ydmyg men hold på din ret.
Vær høflig og forvent det samme retur
Sig når din grænse er overtrådt.
Husk, at vi er en del der bare ser det som BROK, da vi gerne ville have en IDIOTchef, bare fordi det betød at vi havde et arbejde. Selvfølgelig er det ikke fed løn elle arbejdstider. Du bliver sjoflet. Men skid hul i det, det er arbejdsgivers marked, og bare det at have et job er luksus. Noget andet er at jeg ville søge noget andet asap, og skride ved først komne lejlighed.
Se det er som det er:
Du bliver betalt for at udøve et stykke arbejde i en tidsperiode fra 9-17.
Før 9 og efter 17 har din chef intet at sige.
Det kan godt være sur røv at skulle have en masse lorte arbejdsopgaver, men det er endnu mere sur røv ikke at få nogle penge -> Få lortet overstået når du møder ind, og glæd dig til at du får fri.
Lad være med at sige op selv, og få din chef til at forstå at det ikke bliver aktuelt.
-> Han må selv fyre dig, også må han give dig det som hører med, længere er den bare ikke, om han er chef eller ej, kan han ikke tvinge dig ud i opsigelse.
Held og lykke OP. :-)
Tak for hjælpen guys! Jeg har snakket med chefen, han var faktisk ked af det på mine vejne, men ville ikke fyre mig grundet at han kan få fagforeningen efter sig, da han ville blive nød til at ansætte en anden asap! Så vi har valgt at køre videre - og så må jeg have følerne ude hvis der kommer et andet job tilbud på min vej... Tak for hjælpen! Over and out :)