regler mht. barnets første sygedag?

Hej

har lige et spørgsmål ang barnets første sygedag.

Hvis min kæreste (der har barsel) ligger syg med halsbetændelse og den lille samtidig er syg med selvsamme sygdom; Er jeg så berettiget til at have barnets første sygedag?

Uden at vide det 100 er jeg ret sikker på det ikke er tilfældet.

For at du har ret til barnets 1. sygedag, skal anden pasning være umulig. Her tvivler jeg på mors halsbetændelse hører under. Hun kan snildt passe barnet, omend det ikke er under de bedste betingelser for dem. Barntes 1. sygedag vil naturligvis være rarest for jer, men jeg tror du selv må betale den.

Som fryden. Med mindre din kæreste da ikke kan stå på benene.

Har du ikke omsorgsdage?

hmm det må jeg lige undersøge... sagen er, jeg er blevet fyret, men ikke fritstillet.... Og da cheferne er nogen klaphatte (som har meget svært ved at snakke pænt og behandle folk pænt) er jeg som sådan bare ude på at tage mig så mange friheder som muligt, uden de kan sætte en finger på noget... Har blandt andet bestilt tid ved tandlægen og sørget for at mine vaccinationstider ligger i arbejdstiden....

Man kan iøvrigt heller ikke melde barns 1. sygedag op på forhånd. Har jeg prøvet, men den gik ikke, selv om jeg nu mener at det må være i arbejdspladsen interesse at få meldingen så tidligt som muligt.

@Lecter

Man har, så vidt jeg ved, IKKE barns hele første sygedag.

Men har krav på frihed til at finde alternativ pasningsmulighed.

Sikkert derfor den ikke kan meldes ud på forhånd.

Nu er loven sådan og folks opfattelse af den en anden.

Barns 1. sygedag er ikke lig med fri hele dagen. Ved barns 1. sygedag har man ret til at bestræbe sig på at finde anden pasningsordning, da hverken børnehaven - skolen - eller anden statslig pasningsplads vil have syge børn.

Så man har ret til at finde anden mulighed, evt. bedsteforældre m.m. Men folk tager "normalt" fri hele dagen.

Om dit spørgsmål vedr. dig/din kæreste mulighed over for din arbejdsgiver.
Da har din arbejdsgiver ingen krav på noget som helst. Er jeres forhold sådan at det i den givne sitiuation er dig der sørger for pasningsmuligheder ved barns sygdom, skal du ikk stå til regnskab over for arbejdsgiveren hvad din kæreste laver.

Men nok lidt dumt at fortælle hun er hjemme gående.

www.danskerhverv.dk/Raadgivning/Overenskomst/barns-foerste-sygedag-og-andet-fravaer/Sider/Barns-1-sygedag.aspx

Se særligt:

"Kravet om, at anden pasning ikke er muligt, skal tages meget bogstaveligt. Det følger blandt andet af en voldgiftsafgørelse, der fastslår, at det ikke var lovligt for en medarbejder på nathold at holde fri under barns 1. sygedag, da medarbejderens ægtefælle (der samtidig var barnets far) havde dagarbejde og derfor kunne passe barnet, mens medarbejderen var på arbejde."

"Men har krav på frihed til at finde alternativ pasningsmulighed."

Jeps, men sådan foregår det jo bare ikke i den virkelige verden :)

Jeg har iøvrigt 250 km. til nærmeste alternative pasning, som er min oldemor på 99. Ved ikke hvem der skulle passe hvem så :)

come on hvis du er fyret, så skid da på hvad de mener.
Inden de kan bevise at der var andre muligheder, er du jo holdt op alligevel.

desuden skal du ikke sige noget som helst til dem, men bare ringe og sige du har barn syg, dette er selvfølgelig hvis du er dækket af en overenskomst der har begrebet barnsyg.

hvis jeg ikke husker helt forkert, er det ikke alle der er dækket.

men ret mig hvis jeg tager fejl på det område.

som der er en der skriver med en voldgiftsafgørelse der går i arbejdsgiver retning, men der er altså også en hvor en mor vandt ratten til at passe sit syge barn i en uge fordi hun ikke havde andre muligheder.

hvis din arbejdsgiver er et fjols som du skriver, så er det bare at køre hele butikken men sygdom og lign.på dem.

Der er noget rigtigt i det i alle siger, og såmænd ikke om der i nogle overenskomster nu også findes barns 2. sygedag.

Så tag du trygt barns første, også selvom kæresten er hjemme, hun er jo syg ffs. da.

Gl.

Med dig syg fra de lortechefer, de er spild af tid, tænk på dig selv, du skylder dem INTET!

er jeg som sådan bare ude på at tage mig så mange friheder som muligt, uden de kan sætte en finger på noget... Har blandt andet bestilt tid ved tandlægen og sørget for at mine vaccinationstider ligger i arbejdstiden....

Det kan din arbejdsgiver formentlig godt sætte en finger på. Den slags ikke akutte behandlinger skal normalt lægges uden for arbejdstiden, eller du skal tage fri på egen regning. Praksis er dog ofte en anden, på samme måde som barnets første sygedag, men hvis tingene går i hårdknude, har din arbejdgiver fat i den lange ende.

Nu kræver det jo også lige at du har det i din kontrakt eller din overenskomst.

Udover dette så det da altid sjovt at høre det ALTID er cheferne den er gal med.

Adrig arbejdtagerne den er gal med.

Godt være jeg er gammeldags - men halsbetændelse er ikke lig mede sengeliggende sygdom !

øh, handler det ikke bare om at du skal gøre op med dig selv om du vil bøje reglerne til din fordel eller ej?

Dine chefer har jo i princippet aldrig en jordisk chance for at finde ud af om dit barn virkelig var syg, om du havde andre pasningsmuligheder, om din kone var syg eller hvad din kone fejler - det samme gør sig vel også gældende hvis du selv melder dig syg?

Barns 1. sygedag (og 2.) er derfor et tillidsspørgsmål mellem arbejdstager og giver, og faktisk i højere grad end egen sygdom, da jeg som arbejdsgiver ikke kan forlange lægeerklæring på barnet (så vidt jeg er informeret).

Du må derfor gøre op i hvor høj grad du vil udnytte reglerne... for lige netop hvad angå barnets 1. sygedag er man ALDRIG i tvivl hvis man virkelig har brug for denne.

DaBLAM