Hej PN
Jeg står i et lille dilemma, og tænkte at I måske kunne henvise til nogle relevante steder på nettet.
Jeg er dags dato blev uformelt opsagt fra mit arbejde, hvor jeg var ansat fra den 5. november til den 31. december. Arbejdsgiveren har smølet med ansættelseskontrakten, og derfor ikke fået udarbejdet endnu. Arbejdsgiveren undersøger pt muligheden for at undlade at betale mig løn for december måned, hvilket jeg selvklart er uenig i.
Det skal siges at når papirarbejdet er på plads, vil det sikkert gå som en såkaldt diskretionær afskedigelse baseret på arbejdsgiverens skøn. Jeg er ikke enig i skønnet, men jeg er erkender arbejdsgiverens ret til dette.
Dog mener jeg ikke at man forbi papirarbejdsgangen har været ekstraordinær langsom, at man så har mulighed/ret til at påstå at jeg var i et timelønnet ansættelsesforhold.
Jeg var ansæt som timelønnet i fast arbejdsskema fra 5 oktober 2012 og indtil den 5.november (reglen om 30 dages ansættelse med mere end gennemsnitligt 8 timers om ugen).
Gode råd modtages, også hvis jeg er helt forkert på den.
VH
Inched Limns
Rettigheder ved opsigelse uden kontrakt ?
Tror du er fucked hvis du ikke har nogle underskrevet kontrakt. Med mindre du kan bevise at i havde en aftale om fastansættelse til d. 31 december tror jeg den bliver svær..
Dog giver en ansættelse uden kontrakt vistnok 10K i erstatning, som jeg lige husker det - så det er vel værd at tage med?
Kan oplyse om at arbejdsgiveren efter at have nægtet alt, er vendt på en tallerken da jeg henveiste til de almene rettigheder vedr. mundtlige after.
Men tak for hjælpen, og så vil jeg ikke anbefale "Buddinge Skole" som arbejdsplads. Elever og kolleger er fremragende mennesker, men ledelsen har nu 3 gange inden for 3 måneder afskediget ansætte uden bisiddere, advarsler og lign.
Buddinge Skole i Gladsaxe
Med Venlig Hilsen
Inched Limns
@Inched
tror du skal fjerne sidste udtalelse indtil du har fået dine skillinger, derefter skal du give den gas :-)
Hvis den ugentlige arbejdstid i gennemsnit udgør mere end 8 timer, er du omfattet af Lov om ansættelsesbeviser. Det gælder også for personer i f.eks. jobtræning, eller hvis du har et studenterjob.
Senest én måned efter ansættelsesforholdets start skal din arbejdsgiver udlevere en ansættelseskontrakt.
...
havde du kontrakt på det første arbejde der, så det vel i princip den der gælder indtil en ny kontrakt er smidt på bordet.
opsigelsesvarsel afhænger af hvad type job man er i.
hvis det er funktionær kontraklt kan de første 3 måneder være opsigelse med varsel på 14 dage...