Jeg er i den situation, at jeg er blevet kontaktet vedr. et spændende job, som jeg overvejer seriøst, selvom jeg kun har været hos min nuværende arbejdsgiver et år.
Mit spørgsmål er om, det er et problem rent CV/karrieremæssigt at skifte fra et job allerede efter ét år?
Min baggrund:
Uddannet som økonom for et år siden, og fik job hos en C20-virksomhed
Potentielt job kontra nuværende job:
+++ Løn: 10.000 kr. brutto mere om måneden.
++ Virksomhed: Lille virksomhed i enorm vækst (250 ansatte) med frynsegoder kontra økonomisk presset virksomhed (10000+ Ansatte), som afskediger mange hvert år.
++ Kultur: Yngre og fladere organisation.
+ Beliggenhed: 9 km. tættere på.
--- Arbejdstid: Formentlig lidt mere (5 timer ekstra om ugen)
--- Barsel: A-kasse kontra 3 måneders fuld løn under barsel ( Forventer at få børn henover de næste 5 år)
Hvad havde PN gjort?
Skifte job efter kun ét år?
Jeg ville tage det.
Nogle arbejdsgiver ville måske synes det er mærkeligt, men hvis det er en "ønskestilling" kan man jo altid nævne det.
Hop ud i det!
Ud fra bl.a. de ekstra penge, der er i det, lyder det til, at din potentielt nye arbejdsgiver er en virksomhed der absolut er gode at have på CV'et?
If that's the case.. SNAP!
Jeg havde gjort det som jeg havde lyst til.
Shippet det nye job og sørget for at ligge til side til barsel. Alene det, at din jobsikkerhed virker større her kombineret med større løn er nok til at jeg ville rykke, ihvertfald udfra de kriterier du har opstillet.
Er der mulighed for at forhandle vilkår på nuværende arbejdsplads er det selvfølgelig også værd at overveje - men +10k brutto som relativt nyuddannet er virkelig et stort step up.
Jeg tror du skal følge hjertet ..
At det skulle se skidt på dit CV er jo ligegyldigt imo .. Hvad gør det om 10 år når du skal have andet job .. Ikke noget tror jeg!
Kan heller ikke se CV'et som noget problem som relativ nyuddannet.
Det der springer mest i øjnene hos mig er....det nye firma i vækst ( komme med på bølgen, selvom intet er sikkert ), kontra dit nuværende, hvor du med dit ene år på bagen, sikkert ikke står for godt ved afskedigelser, som du nævner der er en del af der.
SnapCall'et herfra.
Det er vel ikke et ønskejob hvis du skal lave det samme..
Har du ingen hurtige skift på CVet er det intet problem, har du lutter hurtige skift, bliver det hurtigt et problem...
Som andre siger - det er ikke et problem at du har skiftet efter et år - men har du skiftet 5 gange på fem år, så vil en potentiel ny arbejdsgiver måske blive nervøs om du også kun ønsker at være der i et år...
Ellers så bare gør som du har lyst til!
Ville du gøre brug af de 3 måneders barsel på fuld løn?
Hvis ja .. tag det nye job og glæd dig over alle +++ og spar op til at holde barsel.
Hvis nej .. tag det nye job og glæd dig over alle +++ og spar op til børnene .. de er ca. 100 gange dyrere end man tror, 1000 gange mere besværligt og hårdt end forventet men også 10000000 gange mere fantastiske.
Imo virker det som en no-brainer det her. Havde snappet det nye job.
@ OP
Hvor vigtig er lønnen? Hvis du laver 20K og stiger til 25K er det jo nice, men laver du 60K og stiger til 65K er det vel ikke så vigtigt?
Jeg synes du bør vælge det job hvor udviklingsmulighederne er størst hvis økonomi ikke er vigtigst. Er det dog det er det en no brainer imo og tag jobbet.
Tag jobbet hvis du har lyst, der er ingen der takker dig for at lade være. Men 5 timer ekstra om ugen er altså en del.
@KD
Manden skriver i første linje + 10k hvordan kommer du så frem til en stigning fra 20 til 25 ?
Havde taget det nye job uden at blinke!
snapcall
@OP
Tror vi arbejder i samme virksomhed, det lyder sådan.
Angående barsel, så vil jeg bare lige sige at det er fantastisk. Jeg er igang med 10 ugers orlov for anden gang. Det er virkelig en dejlig tid. Vores virksomhed er blandt de få i DK der for alvor støtter op om mænd der ønsker orlov. Selvom du har råd til at betale for det af egen lomme kan det blive svært at "få lov" i en anden virksomhed. Specielt når de vækster så meget.
Jeg siger ikke det skal være afgørende for dit valg, men det er værd at have ned i sine overvejelser.
At du kun har været i dit nuværende job i ét år, er helt ligegyldigt, så længe du kan forsvare skiftet over for dig selv, og eventuelle fremtidige arbejdsgivere.
Jeg læser det som om, din største betænkelighed er barselsordningen. Husk på, at så længe du ikke har skrevet under på en kontrakt, kan du stadig forhandle. Spil med åbne kort. Nævn for den nye virksomhed, at du har betænkeligheder grundet din nuværende aftale, og spørg hvad de kan tilbyde.
Majaline skrev:
Tag jobbet hvis du har lyst, der er ingen der takker dig for at lade være. Men 5 timer ekstra om ugen er altså en del.
@KD
Manden skriver i første linje + 10k hvordan kommer du så frem til en stigning fra 20 til 25 ?
Efter skat.
No brainer snap imo
gz :)
Du har intet at bekymre dig om, men det har jeg til gengæld:
Pokerspiller (2008-x).
Du lever kun én gang.... gør hvad du har lyst til, istedet for at være så bekymret om hvad andre tænker og tror :D
Nok mest relevant at tænke på CV-filtreringsstadiet; når man kigger en stak CVer igennem, så kan 5x1 års ansættelser se mystisk nok ud til at man kommer i måske-bunken. Hvis du har en enkelt under 1 år, er det intet problem (og hvis det er din anden ansættelse, så kan det endda være et plus at du får en ekstra linje på).
Til en samtale er det intet problem; du fik tydeligvis et bedre tilbud.
Ja selvfølgelig kan du skifte, sålænge der er en valid grund du kan argumentere for!
MEN, du kunne jo også tage tilbuddet med til din nuværende arbejdsgiver (som du også virker glad for), og spørge om han kan matche/gøre det mere attraktivt at blive?
DaBLAM
Joanna47 skrev:
Du har intet at bekymre dig om, men det har jeg til gengæld:
Pokerspiller (2008-x).
Hvilken uddannelse har du?
DaBLAM skrev:
Ja selvfølgelig kan du skifte, sålænge der er en valid grund du kan argumentere for!
MEN, du kunne jo også tage tilbuddet med til din nuværende arbejdsgiver (som du også virker glad for), og spørge om han kan matche/gøre det mere attraktivt at blive?
DaBLAM
Dette er bestemt ikke en dårlig ide, dog skal man være opmærksom på at det ikke er noget man skal gøre alt for ofte, da de begynder at se sig sure på dig før eller siden.
Mrcharming skrev:DaBLAM skrev:
Ja selvfølgelig kan du skifte, sålænge der er en valid grund du kan argumentere for!
MEN, du kunne jo også tage tilbuddet med til din nuværende arbejdsgiver (som du også virker glad for), og spørge om han kan matche/gøre det mere attraktivt at blive?
DaBLAM
Dette er bestemt ikke en dårlig ide, dog skal man være opmærksom på at det ikke er noget man skal gøre alt for ofte, da de begynder at se sig sure på dig før eller siden.
Det kan aldrig blive det "at man gør det" der kan blive problemet - Men "måden man gør det" på skal selvfølgelig være delikat og med respekt for arbejdspladsen (så man ikke brænder nogle broer).
Men enhver tænkende chef ville kunne forstå følgende eksempel, og vil til hver en tid heller have valget om at sætte en medarbejder op i løn, end blot at få en opsigelse - de kan jo bare takke nej!:
(Dette er KUN et eksempel)
Du til Chef:
Hey, jeg er vild med mit job, kollegaer og arbejdsopgaver, men jeg har fået et tilbud der er så meget bedre end det jeg har, at jeg ikke kan sige nej. Jeg står derfor i den situation at jeg må sige min stilling op hvis ikke du (sånogenlunde) kan matche det andet tilbud.
Chef: Nej
Du: Det var ærgeligt, jeg vil gerne takke for min tid i firmaet, det jeg har lært og bla bla. ... håber vi ses igen i en anden sammenhæng.
Chef: Måske (eller ja)
Du behøver ikke ramme helt, for jeg er rigtig glad for at være her, vil du lige have lidt tid til at komme med et udspil?
DaBLAM
@ DaBlam
Ahh, hva :)
Uge 1: Hej chef, xxx - længere smøre om bedre tilbud på den rigtige måde naturligvis - xxx
Uge 2: Hej chef, xxx - længere smøre om bedre tilbud på den rigtige måde naturligvis - xxx
Uge 3: Hej chef, xxx - længere smøre om bedre tilbud på den rigtige måde naturligvis - xxx
Overdrevet eksempel naturligvis, men har meget svært ved at se at antallet af gange men benytter denne "taktik" ikke skulle kunne blive et problem i længden :)
At måden man gør det på også kan være afgørende udelukker vel ikke Mrcharmings eksempel...
@ Jungle
Man skal selvfølgelig have et tilbud på hånden, da man jo også risikerer at arbejdsgiveren siger held og lykke med det nye job, og vælger man så at blive alligevel, så ved man at man ikke er specielt ønsket, eller har noget at forhandle med fremadrettet.
@ OP
Hvis det er en af storbankerne du er ansat i ville jeg ikke bekymre mig mht fyringer. Det er primært i filialnettet der skæres ned, og generelt er det ikke mit indtryk at der ryger mange akademikere ud (det sagt, så kan man selvfølgelig sidde i den afdeling hvor der skal skæres tungt, men ellers ikke en større bekymring synes jeg).
Mht lønnen, så skal den ikke være det væsentligste argument. Det er selvfølgelig fedt med flere penge, men det væsentligste er dog at tænke langsigtet, og her ender du måske i en mindre virksomhed, der uagtet væksten måske ikke følger det lønniveau du ville kunne få andre steder fremadrettet. Samtidig kommer du måske ind på en løn som ikke stiger de kommende år, mens dette må forventes at være tilfældet i dit nuværende job.
Alt i alt ville jeg vælge det job, som du ser som værende det bedste valg rent karrieremæssigt. De andre ting er vigtige, men ikke det væsentligste med mindre du rangerer de to jobs ens.
Jungleras skrev:
@ DaBlam
Ahh, hva :)
Uge 1: Hej chef, xxx - længere smøre om bedre tilbud på den rigtige måde naturligvis - xxx
Uge 2: Hej chef, xxx - længere smøre om bedre tilbud på den rigtige måde naturligvis - xxx
Uge 3: Hej chef, xxx - længere smøre om bedre tilbud på den rigtige måde naturligvis - xxx
Overdrevet eksempel naturligvis, men har meget svært ved at se at antallet af gange men benytter denne "taktik" ikke skulle kunne blive et problem i længden :)
At måden man gør det på også kan være afgørende udelukker vel ikke Mrcharmings eksempel...
Jeg ved ikke lige hvor jeg skriver man kan gøre det igen og igen?
I mit eksempel siger den ansatte jo sit job op, såfremt han ikke får bedre/ligene vilkår - det begrænser jo i sig selv omfanget af muligheden for at bruge det du kalder taktik.
Jeg vil nærmere kalde det at spille med åbne kort og være i dialog med sin ledelse. Det søger en ledelse vel altid?
Ledelsen kan ikke nødvendigvis honorere kravet, men han giver dem muligheden fair and square for at matche tilbuddet, og så må de jo træffe en afgørelse.
Men lad os da lege at den nuværende arbejdsgiver matcher vilkårene, og OP 14 dage efter får et nyt og signifikant forhøjet tilbud fra den/ en ny virksomhed så er jeg da med på at det kan virke noget krævende at vende tilbage - og alt afhængig af stemningen fra første gang han gjorde det må han afgøre om han vil gøre det igen!
Husk lige på hvordan vi ledere gør når vi ansætter.
først slår vi en stilling op der sorterer i kompetencer og profiler. Dernæst vælger og vrager vi (i flere omgange) blandt de skriftlige ansøgere. for så til sidst at holde test og flere samtaler med enkelte udvalgte ansøgere som vi i øvrigt diskutere løn og ansættelsesvilkår med.
når vægtskålen i enkelte tilfælde tipper til den ansattes fordel, så synes jeg han er i sin fulde ret til - på en reel måde - at udnytte det til sin fordel.
DaBLAM
