Svar på uopfordret ansøgning ?

Ja/Nej ?

Kan man forvente svar på uopfordret jobansøgning ?

Ikke med mindre de ønsker at indkalde dig til samtale, nej!

Det kommer meget man an på virksomheden. Nogle gør det helt sikkert. Kunne forestille nogle af de større virksomheder helt sikkert vil gøre det.

OP skriver om han kan forvente det - Og det kan han ikke!

ja - det er standard at sende et brev ud hvor man siger tak for ansøgningen.

@np

Mon ikke der er tale om opfordrede ansøgninger ?

kris_rem

Desværre skal du nok ikke forvente svar.

På positivsiden kan du så fortælle dig selv, at et firma som ikke engang kan overkomme at returnere et standardsvar nok ikke er værd at ofre meget energi på.

@toesinger

Jeg spørger som arbejdsgiver ;)

@Kris

Vil mene det er god stil, men igen med alle de ansøgninger der ryger rundt på grund af den store arbejdsløshed vil det jo faktisk koste en del rent tidsmæssigt.

Jeg synes det er sjældent man får svar, med mindre man skal til samtale.

Men gør, hvad du synes bedst.
Er det på mail, er det nemt lige hurtigt at svare.

@kris

Du er et godt menneske, så selvfølgelig skriver du tilbage at ansøgning er modtaget.

/Henrik

kris_rem

I så fald ville jeg lave et eller to pæne standardsvar, f.eks et pænt afslag til dem som slet ikke kunne komme i betragtning til stillinger hos jer. Og et lige så pænt til de ansøgninger der lyder interesandte, evt med en beskrivelse af hvordan i opslår jeres ledige stillinger.

Jeg køber ikke pokkers77 argument med at det er voldsomt tidskrævende.

Det behøver slet ikke være andet en tak og et par venlige ord, som måske giver den søgende lyst til at bruge en dags tid på at skrive en ny ansøgning til et nyt firma.

Rent samfundsmæssigt synes jeg egentlig at det er en forbandet pligt man har - at behandle andre mennesker som man selv ville ønske at blive behandlet.

Skulle det stadig være et problem bruger jeg gerne to timer af min fritid på at skrive en kladde til dig.

Edit:

Sidste sætning lyder måske som jeg anklager dig for at være uden samfundssind. Sådan er det ikke ment. :-)

Så hvis man skulle give svar pga pligt skulle ansøger så sende ansøgning anbefalet ? :)

Det er en fin gæstus at sende et brev hvor man skriver tak for ansøgningen osv, men jeg ville ikke forvente at modtage en brev på nogen måde.

De fleste skriver vel en Email på under kontakter. Så send en Email, hvor du skriver tak for ansøgningen, men at du ikke har planer om at ansætte nogen lige pt., men at du gemmer ansøgningen hvis der skulle blive noget ledigt.

Som arbejdsgiver er min holdning at man ikke svare tilbage på uopfordret ansøgninger, med mindre man på ens hjemmeside har et link til en uopfordret ansøgning. Da kan man sætte systemet op til at sende en standard email tilbage. Har man et stillingsopslag er det noget helt andet også skal der selvfølgelig svares tilbage til alle der søger. Med mindre man allerede i stillingsbeskrivelsen har skrevet eks. Hvis ikke du har hørt noget inden **/**-**** er stillingen besat til anden side.

Som arbejdsgiver gennem 16 år, har jeg altid svaret på uopfordrede ansøgninger, hvis det ser ud som om, ansøgere virkelig mener det, og de ikke bare skriver, fordi de skal sende et vist antal ansøgninger per uge.

Jeg har det som Holstt. Hvis man kan se, at ansøgeren har lagt kræfter i, og man kan se, at ansøgningen ikke er en standardformular, ansøgeren har sendt til 20 firmaer, så ville jeg give et pænt svar tilbage. Det behøver ikke være langt, men blot for at markere at man sætter pris på tiden, ansøgeren tog sig.

Jeg modtog på et tidspunkt 1-2 uopfordrede ansøgninger om ugen. Brev, telefonisk og Personligt.
Brevene svarede jeg aldrig.

Man kan forvente svar på uopfordrede ansøgninger. Modtager selv mellem 20-50 ansøgninger om året og jeg svarer aldrig tilbage på nogen af dem, med mindre finder interesse i ansøgningen.

Hm - lader til jeg må skrue lidt op for servicen.

Som Modtager af MANGE uopfordrede ansøgninger så nej.

Som virksomhed har man ingen pligt til at svare på en ansøgning som er sendt uopfordret! Done, finito, EOD.

Ja... Det er virkelig go' stil at gøre det, 100% enig her.

Men jeg kan ikke se hvorfor en virksomhed SKAL svare når de ikke selv har været ude og slå en stilling op. De har ikke bedt om den ansøgning og derfor skal de heller ikke forvente at få et svar.

Og den der med det er tidskrævende er faktisk rigtig nok.
Ja man kan have en kladde liggende som man bare sætter navn og adresse ind i.
Men så skal den lige printes ud, pakkes i kuvert, frankeres og sendes.

Hvis vi regner på det kan det sagtens komme op og ramme 10 - 15 kr pr svar. (inkl porto self.) Hvorfor skal virksomheden have denne udgift når de ikke selv har bedt om at få en ansøgning?


Nu ved jeg godt PN mener at 10-15 kr er nada, men i det lange løb bliver det en pæn sjat penge.

Så kort og godt,
Nej! Du behøver ikke svare på en uopfordret ansøgning, men det er super go' stil at gøre det.

Jeg vil mene, at de arbejdsgivere der ikke vil ulejlige sig med at svare, skyder sig selv i foden.

Som seriøs ansøger, har man lagt energi i at formulere en ansøgning, specifikt målrettet den enkelte virksomhed. Det er respektløst hvis ikke den som minum afføder et pænt afslag.

En virksomhed der ikke viser dette minimum af respekt, vil jeg ikke ulejlige mig med at søge stillinger hos freover - heller ikke opslåede. Derved afskærer virksomheden sig selv fra en potentiel værdifuld medarbejder.

Det ville være godt af dem som modtager ansøgningerne at skrive et lile brev tilbage.. MEN jeg har før jeg startede med at gå i skole gået ledig og sendt 1 mill. ansøgninger ud.. og jeg fik altså virkelig ikke mange svar på UOPFORDREDEansøgninger.. derimod hvis det er en opslået stilling så kom der som regel altid et svar at jeg var en af 460 ansøgere og var ikke taget i betragtning :(

Min holdning til dette er egentlig at det er fint nok at virksomheden ikke SKAL sende et svar tilbage på en uopfordret.. men synes man har pligt til det når man har slået stillingen op...

Den med respekten, går forøvrigt begge veje.

Folk der massespammer virksomheder med fotokopierede uopfordrede ansøgninger, spilder modtagerens tid. Hvis ikke folk gider gøre en indsats for at målrette ansøgningen, fortjener de naturligvis ikke engang et svar.

Jeg ville klart foreslå man svarer.

1) Ansøgeren kunne jo være egnet til en fremtidig opslået stilling.

2) En ansøger er også en potentiel kunde - du ved aldrig hvem vedkommende er/kender, og ved at svare slipper du for dårlig omtale.

@kris_rem, Kejser_D m.fl.

Nu er det nok meget afhængigt af virsomhedens karakter, hvorvidt og i hvilke tilfælde man bør svare på uopfordrede ansøgninger.

Jeg betragter alle, jeg kommer i kontakt med som potentielle ambassadører for virksomheden, og behandler jeg dem godt (f.eks. ved at besvare uopfordrede ansøgninger), får virksomheden meget tilbage på den korte, og ikke mindst den lange bane.

Jeg var engang til samtale på et fagligt relevant (jura) studiejob, her vendte dem jeg havde været til samtale hos aldrig tilbage. Jeg har selvfølgeligt ikke siden spildt en eneste mulighed for at svine dem til og advare alle imod dem (og skulle de komme forbi så ber jeg dem altid kaste en sten gennem deres vinduer).

Tilsvarende om end mindre udtalt hvis jeg ikke fik svar på en anstændig gennemarbejdet ansøgning.

Man svarer da tilbage, uanset om ansøger er egnet eller ej.

Ellers er man godt nok et svin :-)