Hej Alle,
Min kæreste er ansat i en tøjbutik ved siden af studiet.
Ifølge hendes kontrakt må hun ikke have mere end 8 timer om ugen(for at undgå at hun falder ind under funktionærloven) Nu har hun i de seneste 4 måneder haft 70 timer om måneden, hvilket betyder at hun bør indgå under funktionærloven som timelønnet.
Hun vil egentligt gerne arbejde i butikken, og også gerne mere end 8 timer om ugen, dog vil hun gerne have tillæg for alt det aften og weekend-arbejde der er i den branche. Hun får 110,- i timen
Er der nogen ved om der findes specifikke tillæg som timelønnet funktionær, og hvad disse eventuelt ville være.
Jeg vil foreslå hendes chef, at hun enten holder den nuværende timeløn+tillæg eller indgår under en højere flatrate, eks. 135,-/timen
pft.
Timelønnet funktionær - tillæg
Tillæg'et skulle meget gerne være det samme(hun er jo ikke butikschef).. Det som derimod ændre sig, er opsigelses vilkår(til hendes fordel). Og afhængigt af overenskomsten skulle der gerne være flere fordele.. Normalt er det KUN til fordel for medarbejderen at blive funktionær. har aldrig hørt om det omvendte..
Jeg tror dog godt i kan skyde en hvis pil efter at presse timelønnen op.. For chefen må ikke fjerne hendes tillæg uanset løn niveau. Så det er kun en ekstra omk. Og hvis hun ikke får en ny kontrakt når hun regelmæssigt overskrider timegrænsen på 8 timer om ugen. kan chefen derimod få en bøde af fagforeningen.
Kan heller ikke forstå hun ikke skulle have tillæg for aften og weekendarbejde.
Har de ikke overenskomst?
Iøvrigt .. så er det sjældent man kan presse noget som helst, især hvis det er i en kædebutik, som Vero moda osv. Butikcheferne har jo stort set intet at skulle have sagt, andet end at have styr på arbejdsplanen og ferieplanlægningen.
Ring til hendes fagforening og hør hvordan og hvorledes, de burde kunne give det rigtige svar.
Først og fremmest har hun krav på en ansættelseskontrakt hvoraf det fremgår, at hun er ansat som timelønnet funktionær efter funktionærlovens bestemmelser - såfremt hun i gennemsnit har haft mere end 8 timer ugentligt i 3 måneder. Det er lovstof og dermed ikke til diskussion - og sikrer hende bl.a. opsigelsesvarsler ifølge funktionærloven. (disclaimer ianal - sådan var reglerne sidst jeg arbejdede professionelt med dem, om de er ændret ved jeg desværre ikke).
Resten er bestemt i virksomhedens overenskomst, og hvis en sådan ikke forefindes er det op til virksomheden at diktere de løn- og ansættelsesvilkår som ikke er lovbestemte - herunder hører ALLE forhold vedrørende lønnen og eventuelle tillægs størrelse.
Hvis hun er ansat i en tøjbutik er det HK der skal have overenskomsten såfremt denne eksisterer, så giv dem et kald og hør ad. Ellers er den eneste mulighed at tage en forhandling med chefen, men hvis det i forvejen er en virksomhed der er "bange" for at medarbejderne skal have timer nok til at falde ind under funktionærlovens bestemmelser bliver det nok op ad bakke - men man kan jo have lov at håbe.
I øvrigt er en timeløn på 135 skudt noget over målet, hvis jeg kender lønniveauet ret. Det er selvfølgelig værd at gå efter, men hvis det primært er aftenarbejde rammer den overenskomstmæssige løn inkl. tillæg kun omkring de 125 i timen. Såfremt virksomheden ikke har overenskomst giver det imo bedst mening at sætte sig ind i forholdene for overenskomstdækkede virksomheder, og foreslå chefen lignende løn og tillæg.
Butikken er ikke med i en overenskomst.
Ja, det bliver op ad bakke, men hun er klar til at spille hard ball, og finde et andet job, hvis ikke hun kan få mere i løn. Jeg er ude på at finde skyts der kan bruges i forhandlingerne.
Hun får ingen tillæg i dag. Hun får 110,- i timen, om arbejdstiden er tirsdag eftermiddag eller søndag aften.
Lønforhandling af den slags handler jo basically om, hvad hun kan tilbyde virksomheden, som den ikke kan få af andre der er villige til at arbejde for den nuværende løn.
Lav en liste over ting, der gør hende til en ekstraordinært værdifuld medarbejder, og bed chefen om en samtale. Imo er det vigtigt ikke at være konfronterenfe - bare at sige "hej, jeg føler min arbejdsindsats er mere værd end den løn jeg får - kan vi ffinde ud afnoget?"
Selvfølgelig have forberedt sig ordentligt hjemmefra, have argumenterne klar, både objektive (gener ved skæve arbejdstider, manglende "sikkerhed" pga skiftende vagtplan osv) samt subjektive (hvad der gør netop hende til en uundværlig medarbejder). Hav desuden et forslag med til, hvordan det kan løses - om det skal være tillæg, højere timeløn eller noget tredje.
Og nå ja, selvfølgelig gøre op med sig selv på forhånd hvordan man reagerer, hvis svaret er et blankt nej - fx så man lader være at true med at sige op, hvis man ikke har tænkt sig faktisk at gøre det :)
Som allerede nævnt i tråden - funktionærloven giver ingen beskyttelse eller nogen rettigheder hvad angår mindsteløn eller tillæg.
Ingen overenskomst = løn ifølge ansættelsesaftalen. Når aftalen er tavs ift. tillæg, så er hendes løn de 110 i timen, uanset om hun så arbejder 20 eller 100 timer månedligt, og uanset ugedag og tidspunkt på dagen.
Det er nok utopi at tro, at man kan presse sig til en højere timeløn i netop den branche som deltidsansat, men det er - måske - et forsøg værd :)